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Résumé de l'article 👇

Damien Gosseries, CEO de Dreamin’Job, déconstruit 10 croyances sur le recrutement des jeunes talents.

Introduction :
Les idées reçues sur le recrutement des jeunes diplômés peuvent souvent fausser les attentes. Damien partage son expérience pour mieux comprendre les motivations et besoins de cette nouvelle génération.

Revoir les critères d’évaluation :
Il souligne que si les soft skills et les tests psychométriques sont importants, l’évaluation de la motivation est cruciale. Le CV personnalisé et l’enthousiasme réel pour le poste comptent plus que les lettres de motivation ou les tests standards.

Processus de recrutement :
De longs processus et des attentes spécifiques peuvent décourager les candidats. Mieux vaut privilégier des processus courts, une diffusion large des offres, et mettre en valeur l’entreprise au-delà du strict descriptif.

Les recruteurs doivent aligner leurs pratiques sur les attentes des jeunes talents, en misant sur la transparence et l’attractivité de l’offre pour attirer les meilleurs profils.

Vous pouvez contacter Damien sur LinkedIn

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