{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"Straight-Line Podcast","title":"Je krijgt wat je tolereert | De échte reden dat leiders falen","html":"<iframe width=\"100%\" height=\"180\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\" seamless src=\"https://share.transistor.fm/e/22efb233\"></iframe>","width":"100%","height":180,"duration":2533,"description":"Wat je haat in je bedrijf, heb je zelf toegestaan. En de prijs daarvan? Die betaal je elke dag. \nIn deze aflevering van de Straight-Line Podcast duiken Johan en Kristof diep in leiderschap, tolerantie en persoonlijke ontwikkeling.\nJe hoort: \n✔️ Hoe leiders onbewust hun standaard laten zakken \n✔️ Wat er gebeurt als je tóch begint te confronteren \n✔️ En hoe hogere standaarden de sleutel zijn tot echte groei en vertrouwen \nDeze aflevering is een must voor iedereen die zijn leiderschapsstijl wil aanscherpen en persoonlijk leiderschap serieus neemt.\n🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐢𝐠𝐡𝐭-𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 \nBekijk deze aflevering ook op YouTube: https://youtu.be/Gg9joj6Xr4I\n00:19 De prijs van lage standaarden op leiderschap\n08:31 Echte voorbeelden: wat is een standaard precies?\n14:18: Mensen zijn de belangrijkste standaard\n19:19 Skin in the game: rugby vs dansen\n22:48 Als een leider niet corrigeert, wordt dat cultuur\n25:10 De meeste leiders kiezen comfort boven waarheid\n28:47 Belangrijkste vraag: wat is mijn aandeel?\n35:34 De shift: de leider bepaalt de standaarden van het team\n37:32 Leuk vs waardevol: leiderschap is waarde bepalen\n41:16 Afsluiter: Drie concrete acties + tolerantie vs confrontatie","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/zbLCSrV7kUhUJOrXgGUhFBJ1KmFeT3LmWXif0BXvCSo/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9zaG93/LzMzNzM0LzE2NjIw/MjUxMDAtYXJ0d29y/ay5qcGc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}