{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"Let's get you hired","title":"„Opowiedz o sobie… dobrze!” – jak mądrze odpowiadać na pytania behawioralne na rozmowie o pracę?","html":"<iframe width=\"100%\" height=\"180\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\" seamless src=\"https://share.transistor.fm/e/38936afb\"></iframe>","width":"100%","height":180,"duration":597,"description":"Pytania behawioralne to jeden z najczęstszych i najbardziej wymagających elementów rozmów kwalifikacyjnych. Niezależnie od stanowiska na, jakie aplikujesz, jest duże prawdopodobieństwo, że rekruter bądź rekruterka użyje ich, by sprawdzić czy warto zarekomendować Cię do dalszych etapów rozmowy o pracę. Zamiast zapytać np. Czy jesteś odporny na stres, rekruterzy zapytają: „Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś pracować pod dużą presją”. Dlaczego? Bo to właśnie konkretne historie z przeszłości najlepiej pokazują, jak zachowasz się w przyszłości.W tym odcinku nasza eksprtka Zuzanna Geske, Recruitment Business Partner w Capgemini Polska rozkłada pytania behawioralne na czynniki pierwsze, wyjaśniając czym dokładnie są, jakie kompetencje można dzięki nimi zweryfikować i dlaczego są tak skuteczne w ocenie osób starających się o daną rolę w firmie.O czym rozmawiamy w tym odcinku?Co to są pytania behawioralne i dlaczego są tak często zadawane na rozmowach o pracę?Co wyróżnia takie pytania od innych zadawanych w czasie rozmowy rekrutacyjnej?Jakie kompetencje są weryfikowane za pomocą pytań behawioralnych?Czy kandydat_ka może skutecznie przygotować się do odpowiedzi? Czy metoda STAR faktycznie jest pomocna?Ekspertka odcinka:Zuzanna Geske - Rekruterka z kilkuletnim doświadczeniem w branżach IT oraz finansów, absolwentka psychologii ze specjalizacją biznesową, a prywatnie fanka podróży, dobrej kawy i dystansu do siebie – także w pracy. Specjalizuje się w prowadzeniu procesów end-to-end oraz budowaniu partnerskich relacji z biznesem łącząc podejście analityczne z otwartością na drugiego człowieka. Działa z ludźmi, ale przede wszystkim dla ludzi.","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/FHWlDaILOfqp6rTA0ot6Z3aoM2QNiP7F-_TddTRvr5w/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9iMzg3/ZTMyYjdjNWFjNGIy/YWI5MmRlYTI0MDQy/NGQyZC5qcGc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}