{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"Yaniro - The Human Factor","title":"#152 - MURIEL WILFRED : Comment passer d’une équipe de sourceurs à une équipe de recruteurs ?","html":"","width":"100%","height":180,"duration":3384,"description":"Résumé de l’épisode 👇Muriel Wilfred, Head of Talent Acquisition, a transformé l’équipe sourcing de l’entreprise en véritables recruteurs business partners. Dans cet épisode, elle partage les leviers concrets qui ont permis d’opérer cette évolution stratégique.Les piliers de la transformation :Passage d’une logique de volume à une approche qualitative : Fini les KPIs de masse comme 200 CV par semaine. Place à la pertinence, au matching fin, et à la qualité de la relation candidat.Changement de posture : Le recruteur devient un partenaire stratégique du business, avec une vraie expertise marché, loin de la simple exécution.Spécialisation et montée en compétences : Chaque recruteur se concentre sur un type de profil, avec un accompagnement complet sur l’approche directe, l’entretien et le closing.Les étapes clés de la transformation :Écoute des aspirations internes : Identifier les collaborateurs prêts à évoluer.Redéfinition des rôles et missions : Nouvelles fiches de poste, nouvelle vision.Formation et autonomie : Coaching, co-animation d’entretiens, et montée en puissance progressive.Optimisation des outils : Adoption de SmartRecruiters, simplification des tâches admin.Refonte des KPIs : Priorité à la qualité des recrutements, aux taux de conversion, et à la satisfaction.Alignement avec les équipes métiers : Travail main dans la main pour affiner les besoins et les profils recherchés.Les clés du succès selon Muriel :Transparence managérialeFormation continueConstruction de viviers et animation de communautésVision long terme partagée avec les opérationnelsBienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu’un risque ! Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !Les clés de l’alignement entre...","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/XWaiS-vsiO3PVCnGmcfVDMJ8Ow3N3S9MxIJty6aloRY/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9zaG93/LzQ1MDkxLzE2OTQ3/MDYzNjAtYXJ0d29y/ay5qcGc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}