{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"Tinku Mentoring","title":"Cómo organizar un programa de mentoring corporativo, con Paloma Espino","html":"","width":"100%","height":180,"duration":967,"description":"Entrevistamos a Paloma Espino Fernández de Red Mentoring.Paloma Espino Fernández es una profesional con amplia experiencia en la gestión de programas de mentoring y empresarial.Durante estos últimos 13 años desempeña funciones de liderazgo como Responsable de proyectos de la Red de mentoring de España, supervisando los procesos y manteniendo contacto con 1500 mentores y mentorizados. Ha participado en mäs de 200 programas en numerosas organizaciones nacionales e internacionales.Actualmente también ejerce como Productora Ejecutiva del espacio \"Mentoring Capital, La Bolsa y la Vida,\" en Capital Radio. Su rol incluye la producción del programa promoviendo el mentoring como herramienta de desarrollo para empresarios y emprendedores.Anteriormente, acumuló experiencia en roles en la Embajada de México en España y en BBVA Bancomer en México. En este último, ocupó diversas posiciones durante 9 años. Su sólida trayectoria profesional de más de 30 años y su dedicación al mentoring y desarrollo empresarial la destacan como una experta en gestión y asesoramiento empresarial. Su pasión es cantar y la cocina. Persona muy dedicada a su familia y con una sensibilidad especial.La organización y gestión de un programa de mentoring es uno de los factores que asegura el éxito de los procesos, tal vez el más importante, si tenemos en cuenta que la continuidad del programa depende no sólo de las competencias del mentor, sino de que la estructura del programa asegure su viabilidad operativa.Las distintas fases que componen el diseño, organización, planificación, comunicación y desarrollo de los programas de mentoring corporativo, tienen aspectos fundamentales a tener en cuenta, siendo vital que las personas responsables de llevarlas a cabo, los denominados Órganos de Gestión, realicen su labor teniendo tres “C´s presentes: Cuidado, Competencia y Corazón.Una de las fases críticas en todo programa de mentoring es el matching, esa fase de todos los programas que muchas veces tiene más de...","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/m4YVQnBJrcIzNz17YT-5lKDHihkNcl6dmnXfvC3BP9k/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9zaG93/LzQyNzU0LzE2ODc4/NTkxNjUtYXJ0d29y/ay5qcGc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}