{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"Yaniro - The Human Factor","title":"#13 - EPSOR : Comment recruter des profils TECH de A à Z !","html":"","width":"100%","height":180,"duration":2467,"description":"Résumé de l'épisode 👇\n\nEPSOR, une startup spécialisée dans les solutions alternatives d'épargne retraite ou salariale, a été fondée en 2017 et compte désormais 50 employés. Julia Lévy, responsable RH chez EPSOR, partage ses conseils sur le recrutement des profils tech dans les startups.\n\nComplémentarité entre RH et CTO : Julia travaille en étroite collaboration avec le CTO pour équilibrer les compétences techniques et culturelles lors des entretiens.\nNe pas abuser des tests techniques : EPSOR a modifié son processus de recrutement pour adapter les tests techniques aux profils juniors et séniors, réduisant ainsi l'abandon des candidats.\nUtiliser le pouvoir de séduction des fondateurs : impliquer les fondateurs lors des entretiens peut aider à convaincre les candidats.\nPrévoir une démo du produit : montrer le produit aux candidats leur permet de mieux se projeter dans l'entreprise.\nAttention à la course au salaire : maintenir une politique salariale cohérente est préférable à accorder des augmentations ponctuelles.\nDiversifier les sources de candidatures : utiliser plusieurs canaux pour le sourcing permet d'attirer une variété de profils.\nTrouver un équilibre d'équipe par la diversité hommes/femmes et juniors/séniors : promouvoir la diversité dans l'équipe tech en évitant les biais lors du recrutement.\nEn conclusion, les responsables RH doivent avoir confiance en leur capacité à présenter la technique, l'organisation et les méthodes de travail pour attirer les profils tech recherchés.\n\nLes liens de l'épisode :\n\nJoindre Julia Lévy via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julia-lévy\nContacter Judith Tripard pour rejoindre la communauté RH First Talent. Grâce au slack partagé, cette communauté permet d’avoir des interactions permanentes avec d’autres RH de startups.\n\nBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR\n\nJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures...","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/XWaiS-vsiO3PVCnGmcfVDMJ8Ow3N3S9MxIJty6aloRY/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9zaG93/LzQ1MDkxLzE2OTQ3/MDYzNjAtYXJ0d29y/ay5qcGc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}