{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"Yaniro - The Human Factor","title":"#142 - PICNIC : Pourquoi le profil en T représente le futur de la fonction RH","html":"<iframe width=\"100%\" height=\"180\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\" seamless src=\"https://share.transistor.fm/e/b771c1c4\"></iframe>","width":"100%","height":180,"duration":3426,"description":"Résumé de l'article 👇\nGabriel Marolleau, HR People Partner chez Picnic, nous explique pourquoi le profil en T est indispensable pour les RH.\nContexte :\nLe « profil en T » représente une approche innovante pour les RH. Il combine une expertise pointue (barre verticale) avec des compétences transversales (barre horizontale), permettant aux RH de mieux comprendre le business, de collaborer efficacement avec les équipes, et de devenir des partenaires stratégiques pour l’entreprise.\nPourquoi un profil en T ?\nLes entreprises attendent de leurs RH qu’ils sortent de leur zone de confort, deviennent facilitateurs, et jouent un rôle de caisse de résonance entre terrain et stratégie. Ce modèle répond aux défis actuels : aligner les besoins des équipes opérationnelles avec les objectifs globaux.\n5 familles de compétences transversales clés :\nBusiness acumen : Comprendre les rouages et la stratégie de l’entreprise.\nData : Lire, interpréter et utiliser les données.\nOutils digitaux : Maîtriser les outils d’automatisation et de productivité.\nExécution : Passer efficacement de l’idée à l’action.\nCommunication : Convaincre, négocier et aligner les parties prenantes.\nComment développer son profil en T ?\nCuriosité, échanges réguliers avec les équipes, exploration des KPI et objectifs des différents départements, et utilisation de ressources complémentaires (IA, livres, podcasts). Gabriel Marolleau partage ses conseils pour transformer son approche RH et maximiser son impact.\n\nVous pouvez contacter Gabriel sur LinkedIn\nRessources recommandées par Gabriel :\nLe livre Who : The A Method for Hiring de Geoff Smart et Randy Street\nLe livre The Sales Acceleration Formula de Mark Roberge\nLe livre Atomic Habits de James Clear\nLe livre Psycho-Cybernetics de Maxwell Maltz\nLe livre Eat That Frog! 21 Great Ways to Stop Procrastinating and Get More Done in Less Time de Brian Tracy\nLe livre The 12 Week Year : Get More Done in 12 Weeks Than Others Do in 12 Months de Brian P. Moran et Michael...","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/XWaiS-vsiO3PVCnGmcfVDMJ8Ow3N3S9MxIJty6aloRY/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9zaG93/LzQ1MDkxLzE2OTQ3/MDYzNjAtYXJ0d29y/ay5qcGc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}