{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"Morgen organiseren we anders","title":"Morgen organiseren we anders - namelijk duurzaam veranderen","html":"","width":"100%","height":180,"duration":2494,"description":" Duurzaam Veranderen in de Zorg: Samen Sterker voor de Toekomst Welkom bij een nieuwe aflevering van de podcast Morgen organiseren we anders, waar we onderzoeken hoe organisaties toekomstbestendig kunnen blijven in een snel veranderende wereld. In deze aflevering duiken we in het thema van duurzaam veranderen, met een focus op hoe je een organisatie kunt versterken door gebruik te maken van de kracht die er al is. Dit bespreken we aan de hand van het personeelstekort in de zorg.Host:Minke BuizerSprekers:Liesbeth Laman Trip, Regiomanager Twente Werkgeversorganisatie Zorg en WelzijnHermien Kosian, Manager in de zorg, die werkt aan pittige verandertrajecten.Minke Buizer gaat in gesprek met Liesbeth Laman Trip, Regiomanager Twente bij Werkgeversorganisatie Zorg en Welzijn, en Hermien Kosian, ervaren manager in de zorg. Samen bespreken ze de uitdagingen rond personeelstekort in de zorg en delen ze hun visie op hoe je urgente problemen écht kunt aanpakken zonder te vervallen in quick fixes.Ze behandelen vragen zoals: Hoe versterk je wat er al is? Welke principes helpen je om duurzaam te veranderen? En wat zijn de valkuilen? De gasten delen waardevolle inzichten en concrete voorbeelden uit de praktijk, met als doel organisaties te helpen toekomstbestendige veranderingen door te voeren. Mis deze aflevering niet als je geïnteresseerd bent in duurzame verandering, vooral binnen de zorgsector, waar complexe problemen vragen om structurele oplossingen.Luister nu naar de aflevering en ontdek hoe je jouw organisatie klaarstoomt voor de toekomst!Timestamps[1:30] Liesbeth, wat maakt werken in de zorgsector leuk?[2:55] Hermien, wat is er leuk aan werken in Twente?[3:2]5 Hoe is toekomstbestendig werken in de zorg hier in Twente begonnen?[3:45] ‘De brief van Conny Helder’[5:30] drie actielijnen voor personeelstekort in de zorg; [5:37] Actielijn 1; zorg verlenen met niet gediplomeerde mensen. [6:14] Actielijn 2; anders organiseren[6:39] Actielijn 3; hoe houdt je deur dicht naar...","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/zYknAAjyJ0O-165NuRQzdT0pM1JtsleDpaDqbq4VF4I/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS80YmZj/ZDIzZWRlMTg0YzI1/MTllMzAyY2IyNDk5/NGU2NS5qcGc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}