{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"Humanos con Recursos","title":"¿Por qué deberías tener un filósofo en tu empresa? Con Pilar Llácer","html":"<iframe width=\"100%\" height=\"180\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\" seamless src=\"https://share.transistor.fm/e/cf4905e0\"></iframe>","width":"100%","height":180,"duration":1678,"description":"En este episodio de Humanos con Recursos charlamos con Pilar Llácer, una profesional que desafía cualquier etiqueta convencional. Pilar es doctora en filosofía, experta en recursos humanos, transformación digital, sostenibilidad y liderazgo ético, y una de las LinkedIn Top Voices en España. Su trayectoria es tan extensa como inspiradora, con más de 20 años de experiencia en dirección de talento, innovación y gestión de conocimiento en empresas como Alcampo, Intelcia y Catenon.\nAdemás, es autora del provocador libro \"¿Por qué deberías tener un filósofo en tu empresa?\", donde invita a las organizaciones a repensar su modelo de liderazgo y gestión del talento desde una perspectiva filosófica.\nEn esta entrevista, Pilar nos ofrece una mirada crítica y profunda sobre el papel esencial de las personas en las organizaciones, la importancia del bienestar laboral, el impacto de la inteligencia artificial en el futuro del trabajo y por qué la filosofía puede ser la clave para liderar con éxito en tiempos de cambio.\nLos puntos clave de la entrevista incluyen:\nLas personas en el centro: El verdadero motor de cualquier organización son las personas, no los recursos ni los procesos.\nDesafíos actuales del liderazgo: Escasez de talento, transformación tecnológica y un choque generacional que exige nuevas formas de liderar.\nLa filosofía en la empresa: Incorporar el pensamiento crítico, la ética y la reflexión profunda como herramientas esenciales para la toma de decisiones.\nOcho rasgos del liderazgo filosófico: Curiosidad, amistad, reflexión, creatividad, ejemplaridad, humildad, análisis profundo y voluntad.\nLa buena vida laboral: Más que bienestar superficial, se trata de crear un entorno donde las personas puedan desarrollarse plenamente.\nEl papel de la inteligencia artificial: Potencia la automatización, pero no reemplaza la creatividad, la empatía ni el pensamiento crítico humano.\nEl valor de los comités asesores: Aportan una visión externa e independiente que enriquece la...","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/i5mRihNRQBurYZMeYWkFLhcjgCA5gCpqi92M6Y-TB6A/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS83NDEz/ZTcxOTBjNDk2NTU4/NDcwMzUyOWJhZjFh/N2Q3Mi5wbmc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}