{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"课代表立正","title":"对话 285｜裁员之后，才意识到对打工的理解是幼稚的？","html":"","width":"100%","height":180,"duration":1813,"description":"我是孙煜征，大家叫我立正，康奈尔经济学博士、《真本事》作者、Superlinear Academy创始人。在这里，和我一起把AI、工作与人生中的重要问题想明白。\n了解我、阅读文章与查找往期节目\nhttps://www.lizheng.ai/\n本期内容\n在微软欧洲做内部创业，原型、专利和预算都已到位，却因为项目成为独立 cost center 而在裁员中被整体切除。老冒的经历揭示了职业安全感的盲区：打工风险常由组织归属和信息差决定，而不是个人绩效。\n适合担心大厂裁员、创业风险或移民绑定的科技从业者；这期帮助你区分不可见的组织风险与可计算的创业风险，并审视签证、现金流和信息来源如何影响选择。\n这期你会听到\n• 为什么完成立项并拿到预算的内部创业项目，反而可能成为裁员目标？\n• 独立 cost center 如何让团队落入“两边都不是亲儿子”的结构性困境？\n• 大厂职业安全感为什么难以仅凭绩效和项目价值判断？\n• 欧洲与美国的裁员流程、税收和移民绑定会怎样改变个人处境？\n• 比特币往事与 Think Week 分别说明认知边界和空闲时间的什么价值？\n章节\n\n00:00 — 老冒的微软欧洲经历与创业起点\n\n01:26 — GPDE：看似处于战略核心的欧洲团队\n\n06:55 — 内部创业从痛点走到专利与立项\n\n13:55 — 从“团队安全”到突然出现的 HR meeting\n\n16:48 — 独立 cost center 为何更容易被切除\n\n18:44 — 欧洲裁员规则带来的缓冲期\n\n23:00 — 总部环境与移民绑定如何限制选择\n\n23:56 — 通过 EB-1A 转身创业的个人经历\n\n25:08 — AI 与区块链的个人主权愿景\n\n26:14 — 比特币往事中的认知边界\n\n28:23 — Think Week 如何催生代表作\n\n30:04 — 机会收益受限于自己的认知\n本期嘉宾\n老冒，曾在微软欧洲参与 GPDE 团队并发起内部创业项目，后来离职创业；本期以亲身裁员经历讨论大公司风险、移民绑定与认知边界。\n相关内容\n\n\n亲历微软第一次裁员：大公司的风险更不可控｜老冒_上：\nhttps://youtu.be/Atw2h2qCL4o\n问问立正｜把问题想明白\n听完还有问题，或想把一个观点用到自己的处境里？试试我做的「问问立正」：AI会从我的公开文章、视频和《真本事》中寻找相关内容，整理回答，并附上出处。每天可免费提问3次。\nhttps://ask.lizheng.ai/\nSuperlinear Academy｜免费AI社区\n想和一群认真用AI的人一起交流？加入我创办的Superlinear Academy免费社区，看真实项目、找学习资料，带着你的问题参与讨论。\n请带来职业风险清单或转折决定，讨论组织归属、现金流与信息差如何观察。\nhttps://www.superlinear.academy/\nAI Builders｜系统学懂AI，真正用起来\n想系统学懂AI、用它做好重要工作，把想法做成作品？了解我和鸭哥一起做的AI Builders课程。\nhttps://ai-builders.com/","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/SrdgszKfQdMzHkFcqyor7qCKHRdyeQYSqgfLgUTg7CI/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9kZTM0/ZmVjMjA2NzRkZGM5/YjI4ZGUxYjdkMTFj/NDM4YS5qcGc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}