{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"课代表立正","title":"对话 312｜人人都有50个博士为自己打工，为什么多数人的工作没什么变化？｜硅谷徐老师年度对话","html":"<iframe width=\"100%\" height=\"180\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\" seamless src=\"https://share.transistor.fm/e/dfda238a\"></iframe>","width":"100%","height":180,"duration":2814,"description":"模型像是给每个人配了 50 个博士级助手，多数人的工作却没有同步改变。徐老师用 TQ 解释人与模型能力之间的落差，并从 Agent、FDE 和产品逻辑出发，讨论个人与组织如何真正转向 AI 原生。\n适合正在判断职业方向、设计组织结构或重做产品流程的人，帮助你区分工具使用与底层能力变化，并评估哪些工作值得交给 AI。\n这期你会听到\n• 为什么模型能力很强，个人的 TQ 却可能仍然很低？\n• IQ 如何同时包含 intelligence 与 intensity，EQ 又为何需要考虑注意力？\n• 为什么任务不应只在“找人还是用 Agent”之间选择，还要考虑多个 Agent 协作？\n• 咨询顾问、设计师和运营如何转向 FDE 或 AI 原生从业者？\n• 开发成本下降后，分发、用户与执行速度为什么会成为新的产品约束？\n章节\n\n00:00 — AI 时代，职业选择该看什么\n\n03:00 — 用 IQ、EQ 与 TQ 重估个人能力\n\n06:00 — 为什么不是 100 个 Agent？\n\n12:00 — 训练 TQ，重写产品开发逻辑\n\n17:00 — FDE 崛起如何改变职业选择\n\n23:00 — AI 原生一代应该培养什么\n\n28:00 — 一人公司与扁平化组织\n\n34:00 — 白领适应 AI 的窗口正在缩短\n\n38:00 — 把 AI 当作团队成员\n\n40:00 — FDE、用脑卫生与创始人心态\n本期嘉宾\n徐老师现任 Gen 首席 AI 与创新官，负责 AI 原生浏览器 Norton Neo；早年曾在 VMware 从零搭建网络团队。本期他聚焦 AI 原生从业者的能力、职业与组织选择。\n相关内容\n\n\n我是孙煜征，大家叫我立正，康奈尔经济学博士、《真本事》作者、超线性学院创始人。在这里，和我一起把AI、工作与人生中的重要问题想明白。\n了解我、阅读文章与查找往期节目\nhttps://www.lizheng.ai/\n问问立正｜把问题想明白\n听完还有问题，或想把一个观点用到自己的处境里？试试我做的「问问立正」：AI会从我的公开文章、视频和《真本事》中寻找相关内容，整理回答，并附上出处。每天可免费提问3次。\nhttps://ask.lizheng.ai/\n不怕AI天天变，就来超线性学院\n学点真本事，做点真东西。超线性学院是我创办的免费AI社区，两万多人在这里分享真实项目，你也可以带着问题来讨论。App Store搜「超线性学院」也能加入。\n列出当前仍由人完成的认知任务，带上质量要求与组织约束，请大家判断哪些值得交给智能工具。\nhttps://www.superlinear.academy/\nAI Builders｜系统学懂AI，真正用起来\n想系统学懂AI、用它做好重要工作，把想法做成作品？了解我和鸭哥一起做的AI Builders课程。\nhttps://ai-builders.com/","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/SrdgszKfQdMzHkFcqyor7qCKHRdyeQYSqgfLgUTg7CI/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9kZTM0/ZmVjMjA2NzRkZGM5/YjI4ZGUxYjdkMTFj/NDM4YS5qcGc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}