{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"めざせ！タックスマスター","title":"#108 【役職は資格より能力と責任！？】代表は10年で交代。約130名組織が若手に「次のキャリア」を見せる仕組み｜税理士法人リライト大平耕介先生 #2","html":"<iframe width=\"100%\" height=\"180\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\" seamless src=\"https://share.transistor.fm/e/e2ba43b4\"></iframe>","width":"100%","height":180,"duration":1596,"description":"税理士資格がなくても、支社長や役員を目指せる——。約130名の税理士法人リライト・大平先生に、若手が「ここで働き続けたい」と思える組織づくりを聞く全4回の第2回。\n独立するか、リライトに残って支社を経営するか。\nその“引っ張り合い”の中で「ここに残った方が、自分のやりたいことを実現できる」と思ってもらうために、どんな役割と機会を用意しているのか。資格ではなく能力と責任で決める役職、M&Aより社風を優先した拡大、代表10年交代制、そして任期を4年残した現在の後継者選びまで。「任せる」と「放置」の違いを、約130名組織のキャリア設計と事業承継から考えます。\n▼今日の問い若手が「ここで働き続ければ、次のキャリアへ進める」と思える事務所は、何を見せ、何を任せているのか？\n▼持ち帰りの一言任せるとは、仕事を渡して離れることではない。\n一緒に目指す将来を見せ、その人が挑戦できる役割と責任を渡すこと。\n▼チャプター01:47 毎年1〜2割が辞める本当の理由\n02:43 100名の壁を越えるマネージャー育成\n03:39 税理士資格がなくても支社長・役員になれる\n07:13 独立か、残るか——会社との“引っ張り合い”\n10:36 M&Aに頼らず約130名まで拡大した理由\n13:26 「5年は短い、20年は長い」代表10年交代制\n16:49 個人別決算・部門別・全社PLを公開\n19:13 任期あと4年、後継候補は4人\n20:24 次の代表は「自分と真逆」でいい\n23:07 次世代に残すもの、変えてほしいもの\n▼ゲスト税理士法人リライト\n総代表社員 大平耕介先生▼パーソナリティ加藤慧大（株式会社ミツカルプロフェッショナル 代表）\n太田桃佳（ももちゃん）\n次回は、AIで業務を効率化しながら、なぜ値上げに踏み切ったのか。リライトのAI・料金戦略を伺います。続けて聴くために、ぜひ番組をフォローしてください。","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/CBRXx8mj-xO1w_a2MXtx5F-aG_-nj7a-gQApIOllEPQ/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS82YmVm/ZWM5OGM1NTJmNjAx/OGU0MWMyZGY5Mzcw/MDJlNS5wbmc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}