{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"Yaniro - The Human Factor","title":"#160 : HIRESWEET : Comment recruter efficacement en 8 étapes, du sourcing au closing ?","html":"<iframe width=\"100%\" height=\"180\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\" seamless src=\"https://share.transistor.fm/e/e3b442a8\"></iframe>","width":"100%","height":180,"duration":2921,"description":"Résumé de l’épisode 👇\nMathieu Marseille, CEO de HireSweet, partage 8 techniques pour un recrutement XL :\nDiagnostic & changement de paradigmeClarifier le vrai problème business avant de lister les critères\nPasser de “cocher des cases” à “résoudre un enjeu” pour aligner compétences, envies et impact\nExploitation disciplinée du réseauLister systématiquement tous vos contacts (collaborateurs, anciens candidats, clients)\nDemander “10 noms” précis et relancer avec persistance\nSoigner l’expérience candidat pour générer plus de recommandations\nImpliquer fondateurs & leadersFaire contacter les talents directement par les dirigeants\nPréparer des to-do lists concrètes pour maximiser leur engagement\nMise en situation / case studyProposer un cas réel, assez exigeant pour jauger compétences et motivation\nLe calibrer pour ne pas faire fuir les candidats ultra-sollicités\nCreuser en profondeurChoisir 1 ou 2 projets clés du candidat\nExplorer tous les détails (chiffres, contributions, contexte) plutôt que de survoler\nPrise de références clivante mais efficaceAnnoncer la démarche dès le début et proposer la réciprocité\nPoser des questions “sur 10, pourquoi ?” et juger la réactivité\nPré-closing : anticiper les blocagesAprès le dernier entretien, demander “Qu’est-ce qui t’empêcherait d’accepter ?”\nLever les objections avant l’offre formelle ou renoncer si désalignement\nSacraliser le moment de l’offreOrganiser un call visio dédié avec partage d’écran\nMobiliser l’équipe pour partager verbatims positifs\nExpliquer en direct chaque volet du package\nMessage clé :\nRH = concevoir un cadre clair, transparent et équitable\nManagers = appliquer, adapter et porter ce cadre au quotidien\nCette co-construction allège la charge RH, responsabilise les managers et instaure une culture de confiance et d’efficacité.\n\nBienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les...","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/XWaiS-vsiO3PVCnGmcfVDMJ8Ow3N3S9MxIJty6aloRY/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9zaG93/LzQ1MDkxLzE2OTQ3/MDYzNjAtYXJ0d29y/ay5qcGc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}