{"type":"rich","version":"1.0","provider_name":"Transistor","provider_url":"https://transistor.fm","author_name":"不下不上 | In-Between","title":"002 | 聊着聊着，我们发现身边的人都在换工作","html":"","width":"100%","height":180,"duration":4349,"description":"每到年关回家，最绕不开的两个话题，一个是结婚，一个是工作。\n而“换不换工作”，几乎成了年终聚会桌上的必答题。但今年，我们又明显感觉到不一样。不是偶尔有人跳槽，而是身边很多人几乎在同一时间段做出改变。有人内部转组，有人换赛道，有人直接离开大厂。我们原本只是随口聊天，结果越聊越发现，这并不是个体情绪，而更像是一种结构性的波动。AI 是背景，但它并不是全部答案。真正发生变化的，是岗位的结构、组织的节奏，以及“新人入口”和“资深位置”的分配方式。\n我们在这期里聊了几个层面：为什么今年的换工作显得特别集中？AI 到底改变的是就业总量，还是结构分布？为什么有些人更焦虑，有些人反而更主动？换工作的动机，到底是被推着跑，还是看到了机会？普通人怎样在时代变化里保留一点主动权？……“年关难过年年过”，焦虑并不会因为我们回避它就消失。但我们希望用自己的经历、观察和思考，给这个话题一点冷静的拆解，而不是贩卖恐慌。这不是一场教你如何跳槽的课程，而是一场关于“位置、选择和主动权”的聊天。\n希望能陪你在过年前，让这个问题显得不再那么那么焦虑。\n时间戳\n-年前换工作，今年真的特别多03:55 老板也在换工作06:11 所有行业都在往AI靠\n08:33 内部转组也很难\n15:16 并不是所有业务都需要大模型\n-AI到底改变了什么\n25:01 市场没有大规模裁员，但减少招新人\n26:21 “程序员里的接线员”\n35:37 能意识到焦虑，本身就是特权\n37:55 三类换工作的人\n53:59 AI是创业黄金期，么？\n-普通人怎么拿回主动权\n56:46 副业必须软着陆\n59:23 真想做副业的人很少\n63:21 换完工作，焦虑减少了\n67:28 所有行业最终都在“卖影响力”\n71:03 收尾\n71:57 新年祝福\n本期提及课代表与田渊栋：（点击链接查看原文或图片）\n【深度访谈田渊栋：AI“顿悟”的关键，是对优雅的追求？】\n文字总结：superlinear.academy/c/ai-resources/2025-10-24-ai\n “去年年底统计报告：AI没直接裁很多人，但大公司招新人比例下降”相关论述的报告：\n1\\. IMF (国际货币基金组织) 2026年1月9日\n报告指出 AI 技能正在重塑劳动力市场，提高平均工资（特别是掌握 AI 的人群），但同时显著降低了那些与 AI 高度重合且缺乏互 补性的职业中的就业水平，**对职场新人（Youth）构成了巨大挑战**。\n- 报告名称：*Bridging Skill Gaps for the Future: New Jobs Creation in the AI Age (SDN/2026/001)*\n- 原文链接：[IMF 官网报告页面]\n2\\.OECD (经合组织)（部分数据在 2025年底的 专题研讨中更新） \n    - 中层加薪：在高技能职业中，AI技能与现有专业知识具有“强互补性”，这直接推高了中层管理和资深专业人士的边际产出，导致 他们的工资增速远超通胀。\n    - 新人的“阶梯断裂”：报告指出，传统上由大学毕业生承担的“非例行认知任务”（如初级分析、基础编程、草图设计）现在正被 AI迅速自动化，导致入门级岗位的**招聘强度下降了约 20%**。\n - 报告名称：*OECD Employment Outlook 2025: AI and the Reshaping of the Labor Market*\n - 原文链接：[OECD iLibrary - Employment Outlook]\n3\\.斯坦福大学（Stanford University） 2025年8月\n22-25岁的职场新人由于初级任务被 AI 替代，其就业率出现了 13% 的下降，而资深员工反而因为 AI的辅助作用而更 加稳固。\n- 报道参考链接：[Stanford Study on Entry-level Workers]富坚义博：\n《全职猎人》作者。 作品人气很高，但超长期休刊。官方原因是身体原因，但又常被爆料长期有空打麻将。漫画配图是正式刊登的截图。网飞Netflix：\n原文链接为社区内部文章【我面试的每家公司都给了我offer|成功率100%的秘诀（上）】\n作者另有一篇公众号文章【榛子花街职场闯荡记| J人提升影响力 “向上管理”到EVP，77个coffee chat的收获】《The Subtle Art of Not Giving a F*ck》by Mark Manson:  \n中文名《重塑幸福：如何活成你想要的模样》。\n这本书的核心观点并不是真的“什么都不在乎”，而是强调:人必须学会选择自己真正愿意承担代价的事情。联系我们\n纯音频内容在小宇宙、荔枝FM、网易云、苹果Podcast、Spotify 等平台都可以找到我们。...","thumbnail_url":"https://img.transistorcdn.com/Lkbv6yG7MMKSMphZzXRJxe3ldeIyHiB4lc0trjQuUIE/rs:fill:0:0:1/w:400/h:400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS81NjY5/Y2VlZmI4MjhhZDM0/NTgyYjQ4Y2U1Yzhl/OTJlYi5wbmc.webp","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":300}