Muligheden for at udvikle sig i jobbet er vigtig for mange unge. De vil føle, at de kan rykke sig, blive klogere og få mere ansvar, uanset hvad deres udgangspunkt er.
I dette afsluttende afsnit af serien ”På begge sider af bordet” ser vi på karriereudvikling og lige muligheder for alle som vigtige elementer i arbejdet med at tiltrække og fastholde unge. Og altså områder som virksomhederne bør have fokus på, hvis de vil tiltrække den aldersgruppe, som der bliver større og større rift om.
Vi ser på, hvordan ledere spiller en central rolle i at spotte og understøtte potentiale, og hvordan virksomheder kan bruge data til at sikre, at lige muligheder for udvikling ikke bare er en ambition, men en indsats, der gør en forskel.
Gæster:
· Astrid Nørgaard Friis, Head of Group Sustainability, External Relations & Communications, Grundfos
· Alexander Mejdahl Jeppesen, Selvstændig og iværksætter
Afsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.
What is På begge sider af bordet?
På begge sider af bordet undersøger, hvordan vi skaber fremtidens arbejdspladser, så de både tiltrækker og fastholder unge.
Gennem samtaler mellem unge og virksomheder sætter serien fokus på diversitet, inklusion, trivsel og udvikling.
Resultatet er indsigter og inspiration til arbejdspladser, der vil være både konkurrencedygtige og inkluderende.