Résumé de l'épisode 👇
Robin Choy, co-fondateur d'HireSweet, met l'accent sur l'importance de l'efficacité pour les recruteurs. Il recommande de planifier des créneaux horaires dédiés à des tâches spécifiques, d'utiliser des raccourcis clavier pour gagner du temps et de préciser les descriptions de poste pour optimiser le processus. Il souligne que les annonces détaillées attirent davantage de candidatures. Il conseille de ne pas répondre à toutes les candidatures, en particulier celles qui ne sont pas pertinentes ou non personnalisées. Enfin, il suggère de contacter en priorité les personnes déjà connues de l'entreprise pour augmenter le taux de réponse.
Ressources recommandées par Robin :
Outils recommandés par Robin :
- Différents outils d’aide à la prospection et à l’entretien du vivier de candidats : HireSweet CRM, Interseller, Gem
- Figures pour le positionnement salaires
- Guide.co sur l’expérience candidats (un outil à utiliser pendant le process d’entretien)
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !
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