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Pour élaborer un parcours professionnel efficace,
Marine de Scorbiac, VP Talent, Culture, Learning & Development chez Aircall, propose les étapes suivantes :
- Analyse des postes existants : Déterminer les rôles nécessaires dans l'organisation.
- Identification des compétences requises : Spécifier les compétences clés pour chaque poste.
- Définition des niveaux de compétence : Établir des niveaux de maîtrise pour les compétences identifiées.
- Création de trajectoires de carrière : Tracer des chemins progressifs entre les différents postes.
- Mise en place de formations : Organiser des formations pour développer les compétences requises.
- Définition des critères de progression : Clarifier comment et quand les transitions de carrière peuvent se produire.
- Feedback et évaluation : Intégrer des mécanismes de retour d'information réguliers.
- Ajustements continus : Réviser et ajuster le parcours professionnel basé sur les feedbacks et les évolutions de l'entreprise.
Vous pouvez contacter Marine sur
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Ressources recommandées par Marine :
Outils recommandés par Marine :
- 360learning (plateforme de Collaborative Learning)
- Edflex (des contenus de formations pour les équipes)
Culture Amp (pour mesurer l'engagement des collaborateurs)
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !
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