Durante décadas, crescer profissionalmente significava subir degraus na hierarquia: assumir uma equipe, virar gerente, coordenador ou diretor. Mas esse modelo de sucesso parece estar sendo... revisado. Cada vez mais jovens estão recusando cargos de liderança por entenderem que o aumento de salário nem sempre compensa a pressão, a responsabilidade e a perda de qualidade de vida.
Pesquisas mostram que as novas gerações estão redefinindo o significado de realização profissional. Segundo dados da Deloitte, apenas 6% dos integrantes da Geração Z e dos millennials apontam chegar a um cargo de chefia como principal objetivo de carreira. Em contrapartida, propósito, saúde mental, flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho aparecem como prioridades.
A bancada feminina busca entender se estamos diante de uma geração menos ambiciosa ou apenas de profissionais com uma nova visão sobre sucesso. Afinal, ser líder hoje ainda representa reconhecimento ou virou sinônimo de mais cobrança? As empresas estão preparadas para oferecer modelos de liderança mais atrativos? E é possível construir uma carreira de sucesso sem necessariamente estar no topo da hierarquia?
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