Talent for Glory

hokify ist wohl eines DER HR-Start-ups, das es wirklich geschafft hat. Eine Million erstellte Profile, unzählige Job-Ausschreibungen und die Möglichkeit sich auf moderne, effiziente Art und Weise schnell für den Traumjob zu bewerben OHNE Qualitätsverlust auf Unternehmensseite.

Show Notes

Daniel Laiminger, einer der Gründer von hokify, war bei uns im Podcast zu Gast und hat uns in die Welt des Performance Recruitings eingeführt und erklärt, wo auch Content in diesem Universum seinen Platz hat. Viel Spaß bei dieser Folge!
 
Time Stamps:
2:00  Mobile & Social Media Recruiting: hokify
3:00 Passiv  Jobsuchende über Social Media erreichen
7:00 Tracking im Performance Recruiting,: Klicks, Abbrüche, Anzahl an Interviews, Hires
11:30 Schnittstellen zu den Bewerbermanagementsystemen
13:35 Positionierung als Unternehmen auf hokify: Einzigartiger Content
18:15 Employer Branding nach Gefühl und mit Events
22:10 hokify: Unterstützung bei der Lebenslauf Erstellung & Gamification 
24:10 Wie beginnt man mit Recruiting Content auf TikTok?
28:20 Google for Jobs
31:10 Hohe Qualität bei Bewerbungen via Smartphone und bei Video-Bewerbungen
35:15 Audio im Bewerbungsprozess
38:10 Neue Features für die 1 Mio. hokify-Profile

Job herbei-hokify: https://www.youtube.com/watch?v=wrYaNO3T7Ho

Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite.
Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

What is Talent for Glory?

In der heutigen Zeit ist es enorm wichtig und gleichzeitig schwierig, Talente zu finden, fürs Unternehmen zu begeistern und in Folge diese auch zu halten. Im Talent for Glory Podcast tauchen Sie mit uns in die Welt des Employer Brandings ein und hören eindrucksvolle Geschichten über die erfolgreichsten Initiativen. Das Beste daran? Sie erfahren, wie Sie diese auch in Ihrem Unternehmen zum Leben erwecken können.

Ihre Hosts René Neubach und Victoria Hufnagl sprechen mit HR- und Kommunikationsexpert*innen jeden zweiten Dienstag über alle Themen, die für Sie als Geschäftsführer*in, Kommunikationsmanager*in oder HR-Spezialist*in von Bedeutung sind.

Und welche Geschichte erzählen Sie?