Hablamos con
Laura Santiago García, especialista en identificación de talento y contratación de diferentes perfiles profesionales.
¿Cómo conseguir que la gente se abra en una entrevista de trabajo, ese momento tan complicado, conseguir que la gente fluya en la entrevista?
Es muy complicado, pero es la esencia del éxito.
Su trabajo reside en entender las necesidades de soft skills en el puesto, y ver su encaje. Tiene que descubrir esas habilidades.
Hablamos de sesgos y prejuicios, de herramientas asociadas a las entrevistas….
Y hablamos de nuevas formas de buscar y entender a los empleados, hablamos de las redes sociales, de cómo posicionarte ahí.
Los reclutadores los observan. Tenedlo en cuenta.