Résumé de l'épisode 👇
Lina, ayant changé de carrière, constate que les émotions au travail sont souvent négligées et que les employés sont encouragés à les laisser de côté. Les managers ont du mal à gérer les situations où les émotions sont exprimées, faute de formation adéquate. Les émotions, cependant, sont une source d'information précieuse et peuvent servir de motivation pour un groupe.
Les recherches sur les émotions sont relativement récentes, datant des années 80 et 90. La Communication Non Violente (CNV) est un outil puissant pour exprimer ses émotions sans blesser autrui. Exprimer ses émotions et apprendre à dire non sont essentiels pour une meilleure communication au sein d'une équipe.
Chez BIM&CO, des discussions sur les émotions souhaitées et indésirables au travail ont été organisées pour créer un espace d'expression et de tolérance. L'objectif est de comprendre et de communiquer les émotions, même celles perçues comme négatives.
Les ressources recommandées par Lina :
- Making work work for the highly sensitiv person, de Barrie Jaeger
- Reinventing organizations, de Frédéric Laloux
Les outils recommandés par Lina :
Les différents outils Culture Amp (sur la performance, la formation manager, la diversité / inclusion, l’engagement…)
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !
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