Résumé de l’épisode 👇
Muriel Wilfred, Head of Talent Acquisition, a transformé l’équipe sourcing de l’entreprise en véritables recruteurs business partners. Dans cet épisode, elle partage les leviers concrets qui ont permis d’opérer cette évolution stratégique.
Les piliers de la transformation :
- Passage d’une logique de volume à une approche qualitative : Fini les KPIs de masse comme 200 CV par semaine. Place à la pertinence, au matching fin, et à la qualité de la relation candidat.
- Changement de posture : Le recruteur devient un partenaire stratégique du business, avec une vraie expertise marché, loin de la simple exécution.
- Spécialisation et montée en compétences : Chaque recruteur se concentre sur un type de profil, avec un accompagnement complet sur l’approche directe, l’entretien et le closing.
Les étapes clés de la transformation :
- Écoute des aspirations internes : Identifier les collaborateurs prêts à évoluer.
- Redéfinition des rôles et missions : Nouvelles fiches de poste, nouvelle vision.
- Formation et autonomie : Coaching, co-animation d’entretiens, et montée en puissance progressive.
- Optimisation des outils : Adoption de SmartRecruiters, simplification des tâches admin.
- Refonte des KPIs : Priorité à la qualité des recrutements, aux taux de conversion, et à la satisfaction.
- Alignement avec les équipes métiers : Travail main dans la main pour affiner les besoins et les profils recherchés.
Les clés du succès selon Muriel :
- Transparence managériale
- Formation continue
- Construction de viviers et animation de communautés
- Vision long terme partagée avec les opérationnels
Bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu’un risque !
Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !
Les clés de l’alignement entre associé.e.s, d’une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c’est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.
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Ressources recommandées par Muriel :
Outils recommandés par Muriel :
- LinkedIn - bien sûr !
- L’outil Yaggo (de Matthieu Penet)
- L’outil Maki (de Maxime Legardez)