Show Notes
Entrevista a
Yolanda Castro, experta en selección de personal en
Canadian Solar, con una dilatada experiencia nos cuenta todo lo que debemos de saber de ese mundo. Cómo empieza un proceso, qué funciona, qué no funciona…
Lo importante es el encaje de la persona al puesto. La función de la selección es encontrar ese encaje. No va solo de cualidades técnicas, hablamos de encaje en el equipo. ¿para qué sirves tú? ¿qué me puedes aportar como candidato?
Interesante entender cómo centrarse en la persona, eliminando sesgos. Al final, Yolanda es reclutadora internacional, y busca la neutralidad para fijarse en aquellos elementos que realmente interesan y van a aportar. Siempre buscando el encaje.
Para el otro lado, los que tenemos que enfrentarnos a Yolanda del otro lado…, ¿hay respuestas buenas o malas?. No. Lo que hay son respuestas adecuadas. Yolanda busca transcender, llegar a la persona, tener conversaciones profundas, entrar. Para ello, ábrete en las entrevistas. Deja que Yolanda entre y te vea. ¿tiene riesgos? Te garantiza sinceridad, y que si no hay encaje no entrarás. Pero, te garantiza que si entras, estás entrando donde tienes que entrar.
Dos consejos muy básicos: leete el curriculum y leete la oferta, y prepárate un relato sobre ambos. Básico.
Y ¿qué has visto de la empresa que te gusta? A Yolanda le gusta saber si al menos, has hecho los deberes, y puedes decir qué te gusta de la empresa. Eso, indica que eres disciplinado, has hecho una lectura profunda y has entendido bien donde te vas a meter.
“Somos muy valiosos. Eso no se nos puede olvidar” Frase que cierra su entrevista. Preciosa frase. Gracias Yolanda