Tässä jaksossa pureudumme siihen, miten tekoäly voi mullistaa oppimisen johtamisen ja osaamisen kehittämisen organisaatioissa. Vieraana meillä on Lauri Järvilehto, monialainen visionääri, joka on ollut mukana kehittämässä oppimisratkaisuja aina Filosofian Akatemiasta Roviolle ja Aalto-yliopistoon. Lauri jakaa kokemuksiaan ja näkemyksiään siitä, miten tekoäly voi tukea niin ennakoivaa oppimista kuin ketterää työssä oppimista.
Keskustelemme siitä, miten tekoäly voi toimia oppimisprosessien automatisoijana, edistymisen seurannan välineenä ja uracoachina, joka auttaa työntekijöitä navigoimaan osaamisen kehittämisessä. Puhumme myös siitä, miten tekoäly voidaan valjastaa ketterään työssä oppimiseen ja ongelmanratkaisuun, sekä siitä, mitä taitoja ihmiset tarvitsevat oppiakseen hyödyntämään tekoälyä tehokkaasti osana työyhteisöään.
Lisäksi pohdimme, miten tekoäly voi lähitulevaisuudessa rikastaa oppimisen johtamista ja osaamisen hallintaa, ja mitä mahdollisuuksia se tarjoaa organisaatioille, jotka haluavat olla edelläkävijöitä oppivina yhteisöinä. Miten HR ja johtajat voivat hyödyntää tekoälyä tehokkaammin, ja mitä heidän tulisi alkaa opetella jo nyt, jotta tekoälyn potentiaali saataisiin täysimääräisesti käyttöön?
What is Oppimisen etua?
Bisnesmahdollisuudet, liiketoimintamallit ja työn tekemisen tavat muuttuvat tällä hetkellä nopeampaan kuin koskaan aikaisemmin. Organisaatioiden oppimis- ja kehittymiskyky sanelee, kuka menestyy ja kuka unohtuu.
Tässä podcastissä me - Äiti ja tytär - sekä vieraamme, keskustelemme siitä, miten oppimisesta rakennetaan kilpailuetua.
Kahden sukupolven silmin katsottuna isosta murroksesta piirtyy esiin se mikä pysyy ja se, mikä nyt on tärkeää uutta.