Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.
Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.
Une journée, 25 places, finançable OPCO.
Résumé de l'article 👇
Amélie Favre Guittet, cofondatrice de Talent Management, explore l’employabilité des seniors et leur impact en startup.
Introduction :
Amélie aborde la question de l’inclusion des seniors en entreprise, déconstruisant les stéréotypes qui les freinent.
L’état des lieux :
En France, les seniors peinent à retrouver un emploi, souvent victimes de préjugés sur leur coût, leur flexibilité ou leur maîtrise du digital.
Côté entreprise : les 4 piliers :
Amélie insiste sur l’importance de la
sensibilisation, la
formation, un
recrutement inclusif, et une
intégration réfléchie pour ouvrir les portes aux talents seniors.
Côté candidat :
Amélie recommande aux seniors de cultiver leur curiosité intellectuelle, de se former en continu, et de valoriser leurs compétences.
Vous pouvez contacter Amélie sur
LinkedIn
Ressources d’Amélie :
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !
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