Résumé de l'épisode 👇
En 2023, Gymlib, start-up française spécialisée dans le bien-être en entreprise, est rachetée par Egym, acteur majeur du secteur.
Nafisah Soormally, Teamlead People chez Gymlib, partage son retour d’expérience sur cette transition.
Les enjeux du merge :
- Harmonisation légale et administrative : Clarifier les rôles, uniformiser les process RH et adapter les différences juridiques entre la France et l’Allemagne.
- Choc des cultures : Construire des ponts entre les styles managériaux franco-français et allemands via des guidelines et un accompagnement dédié.
- Évaluation et performance : Structurer les indicateurs sans imposer de nouveaux process de manière rigide, mais en testant leur pertinence.
Les clés d’un merge réussi :
- Obtenir l’adhésion collective des équipes.
- Clarifier les attentes et les bénéfices du rachat pour les employés.
- Mobiliser des ambassadeurs pour fluidifier la transition et rassurer les collaborateurs.
Vous pouvez contacter Nafisah sur
LinkedIn ou par mail : nafisah.soormally@gymlib.com
Ressources recommandées par Nafisah :
Outils recommandés par Nafisah :
Leonar (CRM + ATS pour le recrutement)
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !
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