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Anne Cohen, avocate spécialisée en droit du travail, met en lumière quatre obligations essentielles que toute startup doit connaître pour se conformer à la législation du travail. Voici un résumé structuré des points abordés :
- Durée du travail :
- L'article discute de l'importance de respecter les réglementations sur les heures de travail, soulignant les risques de non-conformité.
- Droit à la déconnexion :
- Une attention particulière est donnée au droit des employés à se déconnecter hors des heures de travail, une obligation légale qui vise à prévenir l'épuisement professionnel.
- Congés obligatoires :
- Le respect des congés légaux est souligné comme un aspect crucial, incluant les congés payés, les congés pour événements familiaux, et autres types de congés autorisés par la loi.
- Santé et sécurité au travail :
- L'obligation de garantir un environnement de travail sûr et sain est également discutée, avec des références aux mesures spécifiques que les startups doivent mettre en place pour protéger leurs employés.
Cet article sert de guide essentiel pour les startups qui cherchent à comprendre leurs obligations légales fondamentales dans le domaine du droit du travail, afin de favoriser un environnement de travail éthique et conforme aux normes en vigueur.
Ressources sur le droit du travail recommandées par Anne :
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
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