Arbeitspsychologie: aus der Praxis - für die Praxis

Eine Mitarbeiter*innenbefragung (MAB) ist weit mehr als ein Fragebogen oder ein formaler Pflichttermin. Richtig aufgesetzt ist sie ein zentrales Instrument der Organisations- und Personalentwicklung und wirkt auf Motivation, Führung, psychische Gesundheit, Zusammenarbeit und Bindung.
In dieser Podcastfolge erklären wir, warum Mitarbeiter*innenbefragungen heute eine neue Bedeutung haben und was sie aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht wirksam macht. Wir zeigen, warum MABs als strukturierte Form des Zuhörens verstanden werden sollten und weshalb Befragungen ohne klaren Zweck, glaubwürdige Führung und sichtbare Folgeprozesse demotivierend wirken können.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Zieldefinition als zentralem Erfolgsfaktor: Eine Mitarbeiter*innenbefragung ist nur dann wirksam, wenn klar ist, wofür sie durchgeführt wird – etwa zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen, Führung, Zusammenarbeit, psychischer Gesundheit oder als Grundlage strategischer Entscheidungen.
Die Folge richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Organisationen, die Mitarbeiter*innenbefragungen nicht als isoliertes HR-Instrument, sondern als Führungs- und Entwicklungsstatement verstehen möchten.

What is Arbeitspsychologie: aus der Praxis - für die Praxis?

Unser Podcast widmet sich zentralen Fragen rund um Arbeitspsychologie, Gesundheit und Organisationsentwicklung im Unternehmenskontext. Wir beleuchten aktuelle Herausforderungen der modernen Arbeitswelt aus arbeitspsychologischer Perspektive und verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Erfahrungen aus der Beratung von Unternehmen.

Im Fokus stehen Themen wie Mitarbeiterbefragung, Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen gemäß ASchG, betriebliche Gesundheitsförderung, arbeitspsychologische Prävention, Führung, Zusammenarbeit, Veränderungsprozesse sowie der professionelle Umgang mit Belastungen, Krisen und Notfällen im Unternehmen. Der Podcast richtet sich an HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Geschäftsführungen und Entscheider:innen, die Arbeitsbedingungen aktiv gestalten und Organisationen nachhaltig weiterentwickeln möchten.

Unsere Episoden greifen sowohl rechtliche und strukturelle Rahmenbedingungen als auch psychologische Wirkmechanismen auf, die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter:innen beeinflussen. Dabei geht es nicht um einfache Lösungen, sondern um fundierte Einordnungen, reflektierte Perspektiven und konkrete Impulse für die Praxis. Ziel ist es, Orientierung zu bieten, Zusammenhänge verständlich zu machen und arbeitspsychologisches Fachwissen zugänglich aufzubereiten.

Der Podcast wird von Expert:innen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie gestaltet und basiert auf langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Ergänzend zu fachlichen Inputs fließen Praxisbeispiele, aktuelle Entwicklungen und Fragestellungen aus dem Unternehmensalltag ein. So entsteht ein Format, das sowohl informiert als auch zur Reflexion und Weiterentwicklung anregt.

Dieser Podcast ist Teil des Wissensangebots von research-team und richtet sich an alle, die Arbeitspsychologie nicht nur verstehen, sondern wirksam in Organisationen einsetzen möchten.

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