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En este nuevo episodio del podcast Humanos con Recursos, conversamos con Alejandro Serrano, Director de Talento y Compromiso en Ferrovial. Durante la charla, Alejandro nos comparte su visión sobre el crucial papel que desempeña el factor humano en el éxito empresarial.
Ferrovial, uno de los principales operadores globales de infraestructuras, ha sido reconocido como Top Employer 2023, un logro que Alejandro atribuye al esfuerzo colectivo y a una auténtica preocupación por el bienestar de los colaboradores. Según él, el secreto detrás de este reconocimiento radica en la gestión integral del capital humano, con políticas equilibradas de atracción, desarrollo y compromiso.
Alejandro destaca la diversidad de talento necesario en Ferrovial para llevar a cabo los desafíos y proyectos diarios. Desde ingenieros hasta profesionales de la tecnología e innovación, la empresa busca tanto talento junior como senior, reconociendo la importancia de la complementariedad entre ambas categorías.
En términos de retención de talento, nuestro invitado enfatiza en la importancia de ofrecer perspectivas de desarrollo a corto plazo, especialmente para el talento junior. Por otro lado, para el talento senior, la estabilidad y la experiencia son aspectos clave, aunque también se busca ofrecer oportunidades de crecimiento continuo.
La evaluación del compromiso de las personas que trabajan en Ferrovial se lleva a cabo mediante una encuesta que aborda la satisfacción, la lealtad, la percepción cultural y la promoción de la diversidad. Esta herramienta descentralizada permite una rápida actuación en la mejora del compromiso, involucrando a los líderes en la gestión de los resultados.
Descubre con Alejandro Serrano el compromiso de Ferrovial con el desarrollo y el bienestar de las personas que forman parte de la empresa, así como la importancia de una gestión integral del capital humano en el éxito empresarial.
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¡Te esperamos!
Creators & Guests
What is Humanos con Recursos?
Todas las empresas saben que si no innovan mueren, pero a la hora de la verdad, muy pocas están creando y desarrollando una cultura innovadora. Por eso cada mes descubrimos líderes inusuales que nos cuentan como lo hacen y nos ayudan a conectar los puntos entre el liderazgo y la innovación.