Talent for Glory

Agil und Pharma passt nicht zusammen? Falsch gedacht! Sandra Siegel, Talent Expert beim Pharmakonzern Bayer spricht in dieser Folge über die Umstellung auf agile Arbeitsweisen, internes Recruiting und das automatisierte Onboarding. Viele spannende Insights also in knapp 30 Minuten. Hör jetzt rein!

Show Notes

Agil und Pharma passt nicht zusammen? Falsch gedacht! Sandra Siegel, Talent Expert beim Pharmakonzern Bayer spricht in dieser Folge über die Umstellung auf agile Arbeitsweisen, internes Recruiting und das automatisierte Onboarding.

Time stamps:

(01:17) Wer ist Sandra Siegel und was genau macht sie?
(02:44) Talent Management - Was bedeutet das?
(04:39) Gibt es eine zentrale Verwaltung der Mitarbeiterprofile um die richtige Stelle zu finden?
(07:56) Talent Relations - gibt es Maßnahmen um mit externen BewerberInnen in Kontakt zu bleiben?
(09:50) Wie gewährleistet ein solch großes Unternehmen gute Onboardings?
(13:19) Bei Kommunikation wird auf Teams gesetzt
(14:02) Welche Rolle spielen Videos?
(15:36) Employer Branding bei Bayer
(17:56) The new ways of working
(22:32) Wo manifestieren sich die agilen Arbeitsmethoden?
(26:40) Unterschiede Außendienst vs. Marketingabteilung
(27:20) Ausblick

Hier erfährst du mehr über Bayer Österreich.

Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite.
Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

What is Talent for Glory?

In der heutigen Zeit ist es enorm wichtig und gleichzeitig schwierig, Talente zu finden, fürs Unternehmen zu begeistern und in Folge diese auch zu halten. Im Talent for Glory Podcast tauchen Sie mit uns in die Welt des Employer Brandings ein und hören eindrucksvolle Geschichten über die erfolgreichsten Initiativen. Das Beste daran? Sie erfahren, wie Sie diese auch in Ihrem Unternehmen zum Leben erwecken können.

Ihre Hosts René Neubach und Victoria Hufnagl sprechen mit HR- und Kommunikationsexpert*innen jeden zweiten Dienstag über alle Themen, die für Sie als Geschäftsführer*in, Kommunikationsmanager*in oder HR-Spezialist*in von Bedeutung sind.

Und welche Geschichte erzählen Sie?