Manu Wagner, juriste en droit du travail, explique les différentes formes de contrats de travail et leurs implications. Le freelance doit être attentif aux indices de subordination, car cela pourrait conduire à une requalification en CDI. Le droit s'adapte lentement à l'évolution des méthodes de travail et à l'essor du freelancing.
Le stage est conçu comme une convention de formation pour permettre au stagiaire d'apprendre et de grandir, tandis que l'alternance est régie par des contrats de travail de formation professionnelle. Le CDD offre les avantages de l'entreprise, tandis que l'intérimaire bénéficie des avantages de l'agence de travail temporaire.
La démission est initiée par le salarié, tandis que le licenciement est décidé par l'employeur. Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) vise à préserver les emplois. Les start-ups en difficulté économique doivent lancer une procédure de PSE pour licencier. La rupture conventionnelle est une séparation amiable entre les deux parties.
Manu recommande de privilégier le licenciement pour motif économique avec un PSE simplifié. La clé est de protéger les salariés qui quittent l'entreprise. Il conseille de développer une grille de rémunération ou de compétences pour donner des objectifs aux employés et évaluer ensuite leur adéquation culturelle avec l'entreprise. Si un employé ne performe pas, il peut être licencié pour insuffisance professionnelle après avoir été prévenu et évalué objectivement.
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