Entrevistamos a
Pedro Corraliza, director asociado de Liderazgo & Equipos en
Avanda Consultores quien nos comenta cómo apoyar a las empresas a alinear cultura y estrategia.
Pedro Angel Corraliza es Graduado en Administración y Dirección de Empresas por la Universitat Oberta de Catalunya , además de MBA Máster ADE en el Instituto de Directivos de Empresa (IDE-CESEM) y Master - Agile Leadership People & Culture y Coach certificado en Coaching Ejecutivo por la Escuela de Organización Industrial.
Actualmente trabaja como director asociado de Liderazgo & Equipos en la empresa
Avanda Consultores.
En
Avanda son expertos en el desarrollo de competencias de dirección y liderazgo de equipos y en el diseño y creación de modelos de liderazgo personalizados, que aseguran el alineamiento de cultura y estrategia, ayudando a las organizaciones a lograr sus objetivos corporativos.
Tienen un enfoque humanista que define un modelo de liderazgo transformador, inclusivo y adaptativo, aportando nuevas soluciones para Diseñar la estructura y roles que el equipo necesita: Definir modelos de operación y gestión eficaces y Construir un modelo de liderazgo sostenible, que mejore los resultados para personas y sistemas.
En Avanda convierten la estrategia en una realidad corporativa, eso requiere capacitar a las personas de la organización para asegurar que los planes se convierten en acciones y desarrollar una cultura de liderazgo de éxito implica trabajar en los ámbitos que definen la forma en la que las personas y organizaciones actúan y toman decisiones.
Además, establecen las herramientas y modelos que aseguren hacerlo realidad se basa en:
- Definir programas de desarrollo,
- Aportar nuevas herramientas de trabajo,
- Asegurar la implantación de los cambios y
- Acompañar la evolución de los equipos.