En genomgång av det förslag till stödpaket som regeringen lade fram igår 19 mars 2020. Det inkluderar åtgärder kring sjukpenning, korttidspermittering samt anstånd med skatter. Allt för att hjälpa företagare och anställda klara sig genom krisen.

Om din podcast-app inte visar fullständiga avsnittsanteckningar (t.ex. Spotify och Sticher) så finner ni hela avsnittet sammanfattat i punktform med räkneexempel och tabell på http://ekonomihjalpen.se/ekonominyheter/1-regeringens-coronastod/

Show Notes

Målet med denna podd

Gå igenom de beslutade förslagen
Förklara vad som kan vara till nytta för företagare respektive anställd
Bredare tips hur vi kan agera kommer i nästa podd

Förslag kontra beslut

Beslut taget 19 mars om slutligt förslag.
Formellt beslut tas 6 april (därav datumet 7 april i vissa åtgärder)
Riksdagen är enig så det kommer gå igenom med all sannolikhet

Sjukpenning

Hur sjukpenning normalt fungerar

Dag 1 är karensdag = ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivare
Dag 2-14 (kalenderdagar - INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)
Dag 8 måste sjukintyg presenteras
Dag 14+ = Försäkringskassan tar över och betalar ut sjuklön till den anställde (ca 80% av lönen - arbetsgivaren betalar ingenting
Kan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar mer

Karensavdrag slopas

Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden
Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagar
Gäller från 11 mars - kan söka retroaktivt
Gäller till 31 maj - med möjlighet till förlängning

Slopat krav på läkarintyg

Behövs inte läkarintyg på 8e dagen
Slopandet gäller från 13 mars
Upphör när regeringen så säger
För att avlasta sjukvården

Sjukpenning till egenföretagare

Enskilda firmor och Handelsbolag - Privatpersoner med F-skatt
Normalt 7 karensdagar (faktiskt bättre än om man har AB där man får "betala sig själv" i 14 dagar)
Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar
Samma period 11 mars-31 maj

Ersättning för sjuklönekostnader

Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader
Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad
Får tillbaka ett belopp på våren året efter
Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj
Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av staten
Inga detaljer hur detta fungerar praktiskt - får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare.

Korttidspermittering/Korttidsarbete

Planen om korttidsarbete

2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbete
Innebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten
Syftet att inte behöva säga upp personal
Stödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkänt

Villkor för godkännande

Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter
Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontroll
Svårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikas
Arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning - om det är möjligt)
Arbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)
Företag får inte godkänt om de…:
- är på obestånd
- har förfallna skatteskulder
- är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning
- har näringsförbud
- är under rekonstruktion

Avtal om korttidspermittering

Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)
Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtalet
Driftenhet = en butik eller ett café om man har flera
Avtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningen

Anställda som omfattas

Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkänner
Månaden Tillväxtverket godkänner kallas "Jämförelsemånad"
Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avser
Anställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avser
Arbetsgivaren (företagaren/ägaren) och hens familj omfattas ej
Familj = barn, föräldrar samt avlägsnare släktingar som bor i samma hushåll
Gäller alla anställda oavsett anställningsform
Även de med anställnings-subventioner
Även uppsagda eller varslade omfattas av stödet
- Inget löneavdrag om de är arbetsbefriade! (mer nedan)

Arbetstidsminskning

Tre fasta nivåer av minskad arbetstid att välja på för att få stöd:
- 20%
- 40%
- 60%
Löneminskningen skall vid vare nivå då vara fördelad mellan stat - arbetsgivare - och anställd på följande sätt

| Arbetstidsminskning | Anställd | Arbetsgivare | Stat
| 20% | 4% | 1% | 15%
| 40% | 6% | 4% | 30%
| 60% | 7,5% | 7,5% | 45%

Exempel:
- Lön 30.000 kr
- Minskar arbetstid med 60%
- Anställd minskad lön 7,5% x 30.000 kr = 2.250 kr
- Lön efter avdrag 30.000 - 2.250 = 27.750 kr
- Arbetsgivaravgifter 31,42% x 27.750 kr = 8.719 kr
- Total lönekostnad före bidrag 27.750 + 8.719 = 36.469 kr
- Bidrag från Tillväxtverket 45% x (30.000 kr + 31,42% arbetsgivaravgift) =36.469 = 17.741 kr
- Total lönekostnad efter bidrag 36.469 - 17,741 = 18.272 kr
- Total kostnadsbesparing = 18.272/(30.000 kr + 31,42%) = 47,5%
- Så arbetsgivaren betalar för de 40% som arbetstagaren faktiskt jobbar och sedan ytterligare 7,5% som tabellen ovan visar

Lönetak

Lönetak = 44.000 kr
- Vid högre lön än 44.000 kr beräknas stöd som om lönen vore 44.000 kr

Beräkning av preliminärt stöd (formel)

Tar hänsyn till frånvaro - vilket måste göras
98,6% x (ordinarie kontant lön) x (arbetstidsminskning) x (närvarokvot)
Ordinarie kontant lön = Den lön som anställde normalt skulle haft under stödmånaden (dock max 44.000 kr)
Närvarokvot = ordinarie arbetstid minskad med frånvaro (sjuk, semester, VAB, etc.) delat med ordinarie arbetstiden
- Exempel - anställd skulle jobbat 20 dagar men fick semester i fyra dagar = (20-4)/20 = 80% närvarokvot
Exempel på beräkning av preliminärt stöd
- Lön 30.000 kr
- Arbetstidsminskning = 60%
- Närvarokvot (20-4)/20 = 80%
- 98,6% x 30.000 kr x 60% x 80% = 14.198 kr

Tidsperiod

Stödet beviljas för max sex månader i följd - möjlighet till tre månaders förlängning om svårigheterna kvarstår

Ansökan och utbetalning

Från och med 7 april kan vi ansöka hos Tillväxtverket
- Ersättning kan dock beviljas för permitteringar från och med 16 mars
- Ansökan ska ha lämnats till Tillväxtverket inom två månader från utgången av den månad stöd ansöks för
- Vill man ha stöd för mars blir alltså 31 maj sista datum att ansöka
Utbetalning kommer direkt från Tillväxtverket - istället för genom skattekontot som nuvarande regler om korttidsarbete dikterar

Avstämning

Avstämning sker var tredje månad
- Uppfyller företaget fortfarande villkoren för godkännande?
- Har arbetstids- och löneminskningen tillämpats enligt avtalad nivå
- Återbetalningsskyldig om man inte minskat tillräckligt mycket
- Rätt till ytterligare stöd om man jobbat mindre
- Anmälan om avstämning görs av företaget inom två veckor från avstämningstidpunkten
  - Sen anmälan = 100% återbetalningsskyldighet

Anstånd med skatter och moms

Tillfälligt anstånd

Den månatliga preliminärskatten (f-skatt)
Arbetsgivarskatter
Månads- och kvartalsmoms (ej årsmoms)
Högst för tre månaders moms/arbetsgivarskatter/preliminärskatt
Max ett års anstånd
Gäller perioderna januari - september 2020
Redan gjord inbetalning kan återbetalas
Betalas in inbetalningsdatumet efter att anstånd förfallit

Anståndsavgift

Vanliga skattekontoräntan + 0,3%
Tas ut en gång per månad från Skattekonto

Inget för "oseriösa företag"

Bara för företag som…
- inte misssköter sin ekonomi
- inte har stora skatteskulder

Ikraftträdande

7 april
Från 7 april kan Skatteverket bevilja anstånd
Ansökan kan alltså gälla tre månaders skatter från och med januari 2020

Podden är möjliggjord av redovisningsbyrån Ekonomihjälpen AB
www.ekonomihjalpen.se
08-798 61 00
info@ekonomihjalpen.se

What is Ekonomihjälpens Företagarpodd?

I denna podd sprider vi på Ekonomihjälpen vår företagsekonomiska kunnande, ger bra företagartips och talar med andra företagare och redovisningsbyråer för att höra vad som händer i deras världar.