La gestión de los nuevos permisos laborales ha generado una ola de dudas e inseguridad en muchas empresas. Desde 2025, con la transposición de la Directiva Europea de Conciliación, se han ampliado los días retribuidos por hospitalización o fuerza mayor, pero su aplicación ha generado errores frecuentes, conflictos legales y fallos de comunicación interna.
La incertidumbre jurídica, la presión por cumplir correctamente con la normativa y el miedo a crear derechos adquiridos de forma involuntaria están afectando tanto a departamentos de RRHH como a directivos que buscan cumplir con la ley sin exponerse a sanciones o litigios.
En esta entrevista, Estela Martín, abogada y directora de comunicación en Sincro, explica con claridad qué dice la jurisprudencia más reciente, cómo deben interpretarse los días laborables, qué pasa si el convenio colectivo entra en conflicto con la directiva europea y qué medidas adoptar para reducir el riesgo de conflicto. Una guía imprescindible para quienes gestionan personas en entornos legales cambiantes.