10 hacks til nyuddannede

Undgå at bruge mere tid på jobsøgning end nødvendigt. Der er nemlig smarte måder at gøre det på.

I dette afsnit af podcasten Voksenjob får du 10 konkrete jobsøgnings-hacks, der gør det nemmere og mere effektivt at lande dit første voksenjob som akademiker.

🎧 Du får svar på:

• Hvor det giver bedst mening at starte din jobsøgning
• Hvordan du undgår at konkurrere med hundredevis af ansøgere til opslåede stillinger
• Hvordan du nemt tilpasser din ansøgning uden at opfinde den dybe tallerken hver gang

Eksperten bag er Berit Andersen, erfaren karriererådgiver fra Magistrenes A-kasse med speciale i nyuddannede akademikere og deres vej ind på arbejdsmarkedet.

Til afsnittet kan du downloade en tjekliste på www.ma-kasse.dk/tjekliste

Creators and Guests

Host

Berit Andersen

Karriererådgiver, Magistrenes A-kasse

Host

Nikolaj Aarestrup Hviid

Journalist, Magistrenes A-kasse

What is Voksenjob – fra studieliv til arbejdsliv?

Voksenjob er din ven, når du skal ud i livet som nyuddannet. En hel ny tilværelse venter efter mange års studie, hvor meget ændrer sig. Podcasten fra Magistrenes A-kasse guider dig gennem emner som livsglæde, økonomi, jobsøgning, flytning og venskaber.

Værter: Karriererådgiver Berit Andersen og journalist Nikolaj Aarestrup Hviid

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[00:00] Tillykke med uddannelsen. Måske er du lige blevet færdig.
[00:03] Måske har du været det noget tid. Uanset hvad, så er du i gang med at høre podcasten Voksenjob fra Magisterne Sagkasse,
[00:10] som er til dig, der er blevet færdiguddannet. Og hvad så?
[00:14] Ja, når det kommer til jobsøgning, så er det her afsnit et godt sted at begynde.
[00:18] Det bliver nemlig en tjekliste, 10 hacks, til hvordan du kommer i gang med at søge job.
[00:23] Og nej, det er ikke bare at finde en stillingsannonce og så gå i gang.
[00:26] Der er meget mere i det.
[00:29] Så, velkommen til! Jeg hedder Nikolaj, men det er nu ikke mig, der skal levere alle rådene til det.
[00:50] Der har jeg min kollega, karriererådgiver i Magisternes A-kasse,
[00:52] Berit Andersen. Velkommen til!

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[00:55] Tak skal du have, Nikolaj.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[00:56] Og du har jo mange års erfaring med HR som konsulent,
[01:00] blandt andet at være med til at ansætte. Du er uddannet i kommunikation, og så har du altså også 10 år på banen
[01:05] som karriererådgiver her i Magisternes A-kasse hvor du jo er med til at arrangere events, netværk med oplægsholdere inden for erhvervslivet og den slags.
[01:13] Så du, ligesom alle de andre karriererådgiver her i MA, holder dig helt opdateret på, hvad er det, der fungerer derude, når man skal ud og søge job.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[01:21] Lige præcis.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[01:22] Og du har været så sød at lave den her checklist med 10 hacks til nyuddannede, men den kan vel også bruges af andre, der skal ud og søge job for første gang i noget tid.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[01:31] Ja, det vil jeg mene, den kan. Og lad os springe ud i det. der skal ud og søge job for første gang i noget tid. Ja, det vil jeg mene, den kan.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[01:33] Og lad os springe ud i det. Nummer et, der står, man skal arbejde med sin profil.
[01:37] Du skal kunne sætte ord på, hvem er jeg?
[01:39] Det lyder jo meget stort og filosofisk, Birgit. Hvad mener du med det?

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[01:43] Ja, men nu er du jo lidt kommet ud med en ny faglig identitet.
[01:48] Og nu skal den kobles på det, du også ellers er. Jeg starter altid, når der sidder en nyuddannet, og vi taler om den her profil,
[01:56] fordi den kan faktisk godt være lidt svær,
[01:59] og den skal man altså bruge noget tid på. Den kommer ikke lige i første omgang.
[02:03] Men jeg kigger altid tilbage, og så spørger jeg medlemmerne,
[02:06] hvad fik dig egentlig til at læse kommunikation eller historie?
[02:10] Hvad opstod det af? Og så kan jeg jo se, at så begynder medlemmerne at spole lidt tilbage
[02:16] og få noget begejstring i øjnene, fordi det er den røde tråd.
[02:20] Det er det, der har brækket dig til, hvor du er i dag,
[02:22] og det er det, der gør, at du rigtig gerne
[02:24] vil ud og arbejde med dit fag. Så vi skal have den her formuleret
[02:30] med, hvad er du optaget af, og hvorfor
[02:32] valgte du det her? Det fører os

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[02:34] op til i dag. Så det er noget motivation til, hvad er det, man gerne vil? Hvor er det, du gerne vil hen?

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[02:38] Ja, det er det, og det er også det, der gør det nemt for læsere
[02:42] at modtage at kunne sige, nå ja, det er derfor, du er her i dag, det er derfor, du har valgt det.
[02:46] Der er simpelthen en sammenhæng. Du er allerede ved at skabe din røde tråd i din karriere.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[02:53] Og når man så har styr på det, så kommer vi videre til nummer to.
[02:57] Det hedder grund-CV'et. Og for dem, der ikke lige har hørt det før, hvad er et grund-CV?

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[03:01] Det er alt det, du har lavet. Det er alt det, du har lavet i din uddannelse.
[03:05] Du også har lavet tidligere. Der er ikke noget, der er for småt, og der er ikke noget, der er for stort.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[03:10] Og er det så et CV, man skal sende ud? For det lyder jo til, at man skal udfylde en blanket, og så kommer du til at fylde ret meget.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[03:15] Det kan det godt gøre, og det gør ikke noget. Nej, det er ikke det, du skal sende ud.
[03:19] Det er det, du plukker fra. Det, der er
[03:21] relevant for det job, du søger, det skal med. Det andet skal
[03:25] blive liggende. Det kan bruges en anden gang.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[03:27] Fordi når man laver et CV, så skal man nemlig målrette til det specifikke job.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[03:31] Man skal altid målrette. Så hvis du har skrevet
[03:33] speciale i et eller andet, så skal det måske med, hvis det giver rigtig god
[03:37] mening. Men hvis ikke, det sådan lige lægger sig op af det,
[03:42] som der står i de job-annonsen, så skal det nok ikke med den her gang.
[03:46] Så du plukker i det.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[03:47] Så grundseviden, det er altså den store bunke, du kan tage af,
[03:50] hver gang du skal søge job.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[03:52] Lige præcis.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[03:53] Det bringer os til nummer tre. Gullet, du ikke ved, du har.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[03:58] Ja, rigtig mange dimittenter kommer herind med et CV,
[04:02] de lige er startet på, der lige beskriver deres uddannelse.
[04:07] Og så kan jeg ikke lade mig spørge dem, har du ikke lavet andet? Og det har de fleste jo på en eller anden måde selvfølgelig.
[04:12] Og de ting kan også være meget relevant. Det kan være, at man har været rigtig meget aktiv i den lokale sportsklub.
[04:19] Man har måske læst idræt. Jamen, så giver det næsten sig selv, hvis man søger som idrætskonsulent.
[04:25] Så er det jo lige så interessant for modtagere.
[04:28] Så guldet ligger ofte gemt i noget, du har beskæftiget dig med før,
[04:32] enten arbejde eller andre ting. Så endelig undervurdere, hvad din er det.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[04:37] Super, så det er også noget af det indhold, man skal have med i sit grund-TV.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[04:40] Ja.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[04:41] Fieren, forretningsforståelse, skråsteg, hvad er der i det for virksomheden?

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[04:47] Ja, altså vi er jo alle sammen ret optaget af os selv.
[04:50] Det er virksomheden sjovt nok også.
[04:54] Så hver gang du skriver noget, så skal du lige tænke på,
[04:58] er det egentlig relevant for virksomheden?
[05:01] Vi skal passe på, at det ikke kommer til at nævne jeg, jeg, jeg, jeg.
[05:05] Så det er altid for virksomheden. Hvad er de optaget af?
[05:09] Jo mere du ved om det, jo mere kan man målrette sin profil, sit CV, sin ansøgning til det, de er optaget af.
[05:18] Og jo større er muligheden for at komme i betragtning til jobbet.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[05:27] Hvad er det, virksomheden gerne vil have ud af mig? Og når man så har gjort sig de her tanker om, hvad er det virksomheden gerne vil have ud af mig, så kommer vi til nummer fem, nemlig når man skal til at skrive ansøgningen.
[05:35] Og der kan jo godt være, at man har siddet i de her tanker og haft nogle spørgsmål, som man ikke rigtig synes, man får svar på, enten på deres hjemmeside eller i det stillingsopslag, de måske har skrevet.
[05:46] Og der har vi et godt råd fra en tidligere gæst her i programmet, der hedder Tina Donslund, som lever af at hjælpe med HR og rekruttering.
[05:54] Hun sagde sådan her i forhold til, om man så skal ringe og stille spørgsmål.
[05:58] De der spørgsmål, som man ikke umiddelbart kan finde svar på.

Tina Donslund, rådgiver tinadonslund.com
[06:01] Jeg kan ikke se, hvorfor man ikke skulle gøre det. Man kan starte samtalen med at sige, hvad det er, man vil,
[06:07] om vedkommende har tid nu, eller det er bedre, at man ringer på et andet tidspunkt.
[06:11] Så siger de enten ja eller nej, ring på et andet tidspunkt,
[06:14] og så når man får fat i dem, så har de faktisk de her 5-10 minutter.
[06:17] Og så sørger for at have noget relevant, og spørge om
[06:20] noget, hvor du ligesom kan drage en parallel til.
[06:23] Det er jeg rigtig glad for at høre, fordi det er lige præcis det, som jeg interesserer mig
[06:27] allermest for, og har dykket ned i på mit speciale, eller hvor der nu er en parallel.
[06:31] Jeg vil selvfølgelig ikke ringe og stille et eller andet spørgsmål, som er helt op i os.
[06:35] Så bliver de irriteret. Men hvis man har
[06:38] noget, som man ikke rigtig kan udlede,
[06:40] og hvor man så kan få draget en parallel til sig selv, så er det faktisk rigtig godt. Ja, Beat.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[06:45] Når man sidder med sådan en stillingsopslag her og gerne vil søge, og nu siger du, at man
[06:48] skal målrette virksomheden, hvad der er i det for dem, men det kan jo være lidt svært
[06:53] at finde ud af nogle gange, hvad man egentlig skal slå ned på. Hvordan læser man sådan en

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[06:57] stillingsopslag? Jamen, først og fremmest, så vil
[07:00] jeg sige, at alle nyuddannede
[07:03] af vores medlemmer, de kan researche, de kan analysere.
[07:07] Så den måde at gribe det an på, den ligger lige for.
[07:11] Det er lidt Google, det er lidt research på nettet, der kan bringe en nærmere.
[07:16] Og så er der jo så det her med igen at målrette. Det er simpelthen
[07:20] med at tage, hvad er det, de beder om, og så meget, meget kort få
[07:24] sig selv skrevet ind i det, som Tina hun også nævner.
[07:26] Gerne med nogle konkrete eksempler.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[07:29] Nummer 6. LinkedIn. Jeg skal være helt ærlig
[07:32] og sige, før jeg startede i det her job, så tænkte jeg
[07:34] sådan, åh LinkedIn, det var sådan en kæmpe magter, ikke? Og jeg har faktisk
[07:38] været ude og snakke med nogle af vores medlemmer, og her er Christine på 25,
[07:43] der fortæller lidt om, hvorfor hun ikke er så aktiv på LinkedIn. Jeg ser det meget som

Kristine
[07:47] et voksenmedie. Jeg føler mig lidt ung på LinkedIn, og
[07:50] jeg føler, at jeg måske ikke har så meget at
[07:53] byde ind med endnu. Jeg har et studiejob, og så har jeg
[07:58] nogle fritidsjob i banken,
[08:00] men jeg ved ikke rigtig, hvad det kan bruges til som sådan.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[08:04] Det er helt sikkert ikke første gang, du hører den, Birgit.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[08:07] Nej, det er det ikke. Hun taler jo ind i ikke at have oplevet værdien af det.
[08:12] Jeg synes faktisk også, at det er et godt eksempel på, at det handler om at opleve værdien,
[08:17] ligesom jeg sagde, at det skal arbejdsgiverne også gøre.
[08:19] Så det er jo en måde at starte med at bygge den her bro, som skal bygges mellem jobsøgere og arbejdsgiver.
[08:26] Og det er altså på her et sted, hvor begge er repræsenteret, om man så helt kan lide det eller ej.
[08:33] Så det er relevant at starte der.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[08:34] Hvordan kommer man så i gang?

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[08:36] Ja, nu vil jeg lige slå lidt et slag for, at vi har nogle ganske gode webinar om,
[08:40] hvordan man starter, og dem vil jeg anbefale. Men man starter jo ganske enkelt,
[08:44] og så fungerer det jo altså lidt på samme måde. Den her profil, det vi skriver øverst,
[08:48] det skal være vigtigt. Det skal være interessant for modtagere.
[08:51] Og så kan man så sige her, ja, men det henvender sig jo bredt,
[08:54] og det er jo der, udfordringen kan være.
[08:57] Men start med det, jeg vil sige, godt på godt nordjysk, stille
[09:00] og roligt, og så arbejde med den. Gå gerne og kig på andres LinkedIn-profil
[09:04] og se, hvad er det egentlig, der fanger dig. Det er helt sikkert også det, der kan fange
[09:08] andre, tænker jeg. Så det vil give en god indikation på, hvordan din også kan se ud.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[09:14] Så man har jo også lavet en del af det her arbejde, nu ser du profilen, men der har man lavet sit
[09:17] grundsevæl. En del af det, der skal fødes
[09:19] ind i LinkedIn. Så på den måde er man jo egentlig et godt stykke af vejen, tænker jeg.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[09:24] Ja, det har du fuldstændig ret i. Det handler også om at få noget netværk.
[09:28] Det er jo altså en meget lavt hængende frugt at sidde hjemme helt
[09:32] trygt og godt og oprette
[09:35] nogle forbindelser til nogle relevante personer og
[09:38] virksomheder og netværk. Og det bringer

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[09:41] os jo elegant videre til nummer syv, som netop hedder, brug dit
[09:45] netværk. Det hører jeg tit. Jeg har også selv fået noget vidt. Brug dit netværk. Der gik mange jeg tit. Jeg har også selv fået noget hvidbrud i det netværk.
[09:49] Der gik mange år, før jeg fandt ud af, hvad der egentlig ligger i det. Især fordi, når man
[09:53] kommer ud som nyuddannet, så tænker jeg jo, at mit netværk,
[09:55] jamen det er dem, jeg har gået på studie med, og de står lidt i samme situation som mig.
[10:00] Så hvad er det, jeg kan med det netværk?

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[10:01] Jamen altså, jeg har faktisk
[10:04] her for ganske nylig, ikke mindre end to gange, talt med nogle nyuddannede medlemmer.
[10:09] Og der har møderne altså været i gang. Altså de har simpelthen
[10:12] fået et job på baggrund af, at deres mor har været ude og netværke
[10:14] for dem. Så det handler også lidt med at sætte dem, vi kender, i gang
[10:18] med os at holde sig orienteret
[10:21] omkring, hvad der sker. Og husk lige at fortælle dem ganske
[10:23] kort, hvad det er, I kan. Fordi ellers er det svært for dem. Så altså netværk,
[10:27] igen, det kan være det professionelle på LinkedIn, og det kan simpelthen også være det helt nære.
[10:31] Så tænk åbent og arbejde
[10:34] simpelthen det her med, når du er nede i den lokale sportsklub,
[10:38] eller hvad det nu er. Det kan være, at dem,
[10:40] du træner crossfit med, eller noget, det kan være, at du står
[10:44] ved siden af dem, og de har måske noget interessant. Så det er egentlig med at have
[10:48] det meget åbent, og ikke være så bange for, at det skal være så formelt.
[10:53] Bare have en nysgerrighed over, og se lidt på, at det kunne der være nogle muligheder.
[10:57] Det er egentlig, det tænker jeg er lige så vigtigt.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[10:59] Og så tænker jeg også, at nu er det godt nok noget tid, siden jeg blev færdiguddannet,
[11:03] lad os sige 15 år, men dengang der fik jeg et råd
[11:06] af en karriererådgiver, der sagde sådan, at netværk behøver ikke kun at være noget, hvor man sådan tænker,
[11:10] de skal give en en mulighed. Der er også noget i det her med, at
[11:15] man er mere til bold til at ansætte en, som der er blevet sagt god for. Ja.
[11:18] Og der har jeg i hvert fald brugt mit netværk mange gange
[11:20] til lige at lægge et ord ind for en,
[11:23] hvis der har været et stilling i et sted,
[11:25] hvor jeg faktisk kendte en, der arbejdede.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[11:27] Ja, det er der ingen tvivl om, at det er jo sådan,
[11:29] de fleste af os, vi opfører os i andre sammenhænge. Så det er en god måde, og især for nyuddannede, fordi det kan jo være et lidt hårdt felt, det der med at søge på de opslørede skalmænd.
[11:41] Men det kan godt være lidt hårdt felt, fordi så vil de have noget erfaring og en hel masse, og der er mange ombud. Det her viser jo også en særlig motivation.
[11:49] så vil jeg også sige, at så øver man sig altså også med at stille de her spørgsmål,
[11:57] hvor de måske ikke er så farlige, som når vi kommer til en samtale på en opslået stilling.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[12:02] Tina Donslund, som vi jo også lige hørte lidt tidligere,
[12:05] hun er faktisk inde på lidt af det samme i forhold til det her.

Tina Donslund, rådgiver tinadonslund.com
[12:08] Når man står som helt nyuddannet og skal ud og søge job,
[12:12] så er det ikke nok bare at søge de opslåede stillinger, for der er man jo i skarp konkurrence med alle de andre, som lige er dementeret,
[12:18] og andre, som bare gerne vil skifte job. Så det her med at gå ud og få nogle kaffemøder i sit netværk er en rigtig god idé.
[12:26] Og jeg oplever i hvert fald, at folk på LinkedIn er rigtig venlige og gerne vil bruge lidt tid.
[12:33] Det er ikke sikkert, at de vil have besøg ude i virksomheden og stille en team til rådighed,
[12:37] men hvis man beder om 20 minutter på et teamskald, så oplever jeg faktisk, at der er mange, der siger ja.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[12:43] Kaffemøder får hun lige nævnt. Det er så også punkt nummer otte, kaffemødre.
[12:49] Man ser tit, hvis man er på LinkedIn, folk der siger, jeg er ude og kigge på job.
[12:54] Hvem skal jeg drikke kaffe med? Hvad er det, man kan få ud af de her kaffemødre?

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[12:58] Det er den her uformelle kontakt, som ikke nødvendigvis eller nærmest ikke i første omgang fører til det her konkrete job.
[13:07] Og det er vigtigt lige at være opmærksom på det.
[13:10] Når det så er sagt, så kan det en hel masse, især når man også er nyuddannet eller nysgerrig eller ved at skifte jobspor.
[13:18] Man kan få noget viden omkring, hvordan verden ser ud derovre, hvad det er, der er vigtigt, hvordan ser fremtiden ud, hvad er det for nogle typer medarbejdere.
[13:26] Viden, som man også kan bruge til, bl.a. næste gang man så søger en opslået stilling et eller andet sted inden for det område.
[13:33] Og så samtidig, så vil jeg igen sige, når vi er i arbejde, der er rigtig mange steder, hvor man faktisk skal ud og fungere og lave relationer.
[13:42] Så det øver du dig også i her.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[13:44] Men er man ikke også lidt sårbar, når man sådan rækker ud til nogen, man måske ikke engang kender
[13:48] og spørger, vil du drikke kaffe med mig? Jo, det kan man

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[13:50] godt sige, og jeg ved også godt, at der er rigtig mange af vores medlemmer, som er usikre på det, og det kan
[13:54] jeg godt forstå. Men så tænker jeg også, vend
[13:56] den lige om, når det er dig, der har siddet i dit job nogle år. Hvis der
[14:01] så kommer en nyuddannet ret og henvendelse,

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[14:04] siger man så ikke ja? Det vil jeg i hvert fald gøre.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[14:06] Ja, og det tror jeg nemlig, at Sintine også siger, at det vil langt de fleste.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[14:10] Nu er det jo desværre ikke alle, der siger ja til alt,
[14:13] så derfor kommer vi også til nummer 9, nemlig det, der hedder afslag.
[14:16] Og de kommer jo. Og det kan være noget af en mavepuster.
[14:19] Hvordan skal man håndtere de her afslag,
[14:22] hvis man overhovedet kan lave sådan nogle generaliserende råd om det?

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[14:25] Ja, det kan man faktisk godt, synes jeg. Fordi du har jo ret i,
[14:28] at de kommer til langt de fleste,
[14:31] for ikke at sige alle. Så man kan også godt forebygge det lidt
[14:34] og forberede sig på, at de kommer. Og når det så er sagt, så kan de altså godt gøre lidt ondt,
[14:38] når der kommer nok af dem. Det er en god idé at tænke sådan, det er ikke dig,
[14:43] de siger nej til. De har jo ikke engang mødt dig. De kender dig ikke. Det er den ene ting.
[14:47] Den anden ting, det er at søge sammen med nogen, der er i samme båd.
[14:51] Jeg har nogle eksempler på vores medlemmer
[14:53] heroppe i netværket i Aalborg, som så går de ud og giver sig selv
[14:57] en afslagskaffe, for at se sig selv i en lidt anden sammenhæng,
[15:02] og komme ud af det. Og det tænker jeg også er en god ting.
[15:06] Så er der selvfølgelig også det, hvis du oplever, at nu kommer der mange afslag,
[15:10] og jeg ved ikke rigtig hvorfor, så brug os. Det kunne jo være, at der er et eller andet, der skal skrues på.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[15:15] Og en måde, man også kan blive klogere på det, hvis man spørger Tina Donslund,
[15:19] det er jo nogle gange simpelthen at spørge dem, der har skrevet afslaget.
[15:23] Det er altid sådan lidt, kan man gøre
[15:26] det, og skal man forvente et svar eller sådan noget til det, der har Tina, som jo har
[15:30] været med til rigtig mange ansættelsessamtaler,

Tina Donslund, rådgiver tinadonslund.com
[15:32] det her råd. Med hensyn til afslag, og dem er der jo nok nogle af jer,
[15:36] der kommer til at få en del af som nyuddannet, så har
[15:41] jeg det princip, at hvis det er
[15:43] sådan, man har været til samtale, så skal man også have et telefonisk afslag. Og hvis I
[15:47] ikke får det, så synes jeg godt, I kan ringe og spørge ind til, hvad var det,
[15:52] der gjorde udfaldet? Sådan nogle standardafslag, man får på skrift,
[15:56] de er som regel ikke særlig uddybet. Og så kan man godt ringe og bede om en uddybning.
[16:01] Hvis man ikke har været til samtale, så synes jeg, at man skal nøjes med at få det her
[16:04] standardafslag, fordi det kan være, at de har haft
[16:07] 250 ansøgere. De kan ikke huske jer.
[16:10] Og der er ingen grund til at spille tid på det, fordi I skal videre. Så
[16:13] mit råd med hensyn til afslag,
[16:16] det er, at man skal bruge lige så lang tid på at analysere det her afslag, som virksomheden har brugt på at forberede det og sende det til jer eller give jer det.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[16:25] Nummer 10, det sidste hack på listen. Husk at lave andet end at søge job.
[16:30] Det havde jeg ikke troet, jeg skulle høre en karriererådgiver sige.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[16:32] Nej, vel? Nej. Og det mener vi faktisk ret meget.
[16:36] Det er vigtigt, at du bevarer energien, og det kan jo være lidt svært også at bevare modet, når der kommer de her afslag ind ad døren.
[16:45] Det er ikke meningen, at du skal sidde og søge job 24-7.
[16:48] Det bliver alt for overvældende. Så strukturér tiden, der gør, at du holder fri, når andre mennesker har fri.
[16:55] Brug eventuelt også karriererådgivning her til at strukturere den sammen med dig.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[17:00] Så i virkeligheden ser det der, som at søge job, lidt som at gå på arbejde.
[17:03] Altså at man møder ind klokken halv ni, sætter sig, kører løs i noget tid, holder en pause, to.
[17:10] Ja. Og så, når klokken bliver 4.90, så lukker man ned igen, og så er man fri.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[17:14] Og mange kender den der lidt for specialet, ikke?
[17:17] Også at nogen har nemmere ved det end andre, ikke?

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[17:19] Jo, man kan altid læse lidt mere, ikke?

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[17:21] Jo, man kan altid læse lidt mere, men man kan også lave en masse overspringshandlinger.
[17:24] Det er også helt naturligt, ikke?

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[17:25] Det bliver ikke særlig effektivt.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[17:26] Ja, så struktur er vigtigt, ikke mindst fordi, at der også skal være noget tid til dig selv.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[17:31] Det var en meget hurtig indflyvning til, hvordan man kommer i gang med at søge job.
[17:35] Se gerne i vores bagkatalog her for voksenjob, for der
[17:38] er altså rigtig mange afsnit, hvor vi allerede har været inde på de her emner, og hvor vi sådan går lidt mere
[17:42] i dybden med, hvordan man f.eks. laver
[17:44] det gode CV. Du kan finde dem der, hvor du plejer at høre podcast. Og så kan du
[17:48] også til det her afsnit downloade en liste med de 10 hacks, så du ikke
[17:52] behøver at skrive dem alle sammen ned. Du finder dem på ma-kasse.dk-checkliste. Og der er altså meget at gå i gang med, Berit.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[18:04] Ja, det må man sige, og det skal man altså heller ikke gå i gang med dem alle sammen på én gang.
[18:09] Det er jo vigtigt at sige. Tag det op fra, han har sagt, og arbejd med dem, og igen endelig kontakt os.
[18:16] Det kan jeg ikke sige nok.

Nikolaj, journalist Magistrenes A-kasse
[18:17] Vi er jo netop meget andet end bare en podcast til at hjælpe dig videre.
[18:21] Og det er altså uanset om du er i job, studerende eller hvor du er henne, vi er faktisk med dig hele livet.
[18:26] Fra du begynder på uddannelse, til du går på pension.
[18:29] Og således er vi her også igen om nogle uger i Voksenjob,
[18:32] så vi hører os ved. Tak for denne her gang, Berit.

Berit Andersen, karriererådgiver Magistrenes A-kasse
[18:34] Selv tak, Nicolaj.