Subscribe
Share
Share
Embed
Waarom lukt verandering soms wel en soms totaal niet? Welke invloed heb je als leider op gedrag? En waarom doen mensen in organisaties soms iets waarvan iedereen weet dat het niet de bedoeling is? Wat kun je al leider leren van hoe je werknemers lastige situaties oplossen en tot een goed en veilig einde brengen?
Wij, John van Schie en Gerrianne Veenstra, praten daar al jaren over. Dus dachten we: daar moeten we misschien eens een microfoon tussen zetten. 🎙️
Vanaf oktober starten we met We hebben wat te melden.
Een maandelijkse podcast over leiderschap, gedrag en impact in organisaties, met regelmatig een raakvlak met veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit. We combineren wetenschap met situaties die we in organisaties tegenkomen — en we zijn het gelukkig ook niet altijd met elkaar eens. 😉
En we willen niet alleen met elkaar praten. We nodigen ook gasten uit met een verhaal, ervaring of zienswijze waar anderen iets van kunnen leren.
🎧 Vanaf oktober via Spotify, Apple Podcasts en YouTube.
Heb jij iets te melden en lijkt het je leuk om een keer aan te schuiven? Mail ons via wehebbenwattemelden@ziggo.nl.
Creators and Guests
What is We hebben wat te melden?
Een podcast over veiligheid, gedrag en milieu ter ondersteuning van mensen in organisaties die hun prestaties op deze gebieden willen verbeteren.
Je luistert nu naar de teaser van de podcast' We hebben wat te melden'
Speaker 2:De podcast over veiligheid, gedrag en milieu voor zowel management als medewerkers. En wij zijn... Ik ben John van Schie.
Speaker 1:En ik ben Gerrianne Veenstra. Hé Gerrianne, is misschien wel leuk om ook de luisteraars even te laten weten hoe wij elkaar hebben leren kennen.
Speaker 2:Ja dat was tijdens de MoSHE in 2013 of zo.
Speaker 1:Ja en MoSHE dat klinkt dan meteen zo Israëlisch op een of andere manier. Wat wat wat is dat dan MoSHE?
Speaker 2:Nou dat heet nu management of safety health en environment.
Speaker 1:Wij gaan samen deze podcast doen. Waarom eigenlijk?
Speaker 2:Ja het is gegroeid hè dus een beetje dit dit idee want wij hebben altijd hele interessante gesprekken over gedrag en ons werk en en toen dachten we van nou wij hebben wel wat te melden over gedrag en cultuur en dat in organisaties gaat.
Speaker 1:Wat we willen gaan doen in deze podcast is wat meer zaken van management en zaken van de werkvloer bij mekaar brengen en eens kijken van joh zitten daar bepaalde verschillen in en kijken mensen van de werkvloer anders naar veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu dan dat het management kijkt. Dat is eigenlijk wat we gaan doen?
Speaker 2:Ja, zo zo is het inderdaad en zeker ook met heel veel praktijk voorbeelden en met mensen die dus ook kunnen duiden hoe dat bijvoorbeeld komt dat er zulke verschillen in zitten. Dus niet alleen maar dat wij samen daar gesprekken over voeren, maar dat we ook mensen uit de praktijk uitnodigen vanuit het management of van de werkvloer en dat we dus daar gewoon het gesprek mee aangaan. Ook specialisten bijvoorbeeld.
Speaker 1:Ja en kijk er zijn natuurlijk best een heleboel podcasts in de wereld. Waarin gaan wij ons onderscheiden denk jij?
Speaker 2:Nou ja, natuurlijk wel allereerst omdat jij natuurlijk heel erg leuk bent. Dus
Speaker 1:Ja, onderschat jezelf niet.
Speaker 2:Dat is natuurlijk al 1 reden om daarnaar te luisteren. En we hebben heel veel ervaring, praktijkervaring, veel kennis ook over gedragsverandering. Dat komt uit de studie, maar ook uit de praktijk. Ja, en we helpen nu heel veel organisaties. We komen bij heel veel organisaties en ik denk dat het jammer is dat we dat wat we daar zien voor onszelf houden.
Speaker 2:Maar dat het ook goed is voor bedrijven om eens ja, een kijkje in een ander bedrijf te krijgen via ons. Ja. Want hoe lopen die dingen nou? En dat maakt het denk wel anders dan wat er nu al is. Ja.
Speaker 1:Dit was de teaser van we hebben wat te melden. Binnenkort meer in jullie favoriete podcast app.