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课代表立正的官方Podcast
深度访谈，有用干货，亲身验证的「真本事」
Superlinear Academy创始人，Maven Top AI Instructor
前Statsig布道师（OpenAI收购），腾讯副总监，Meta，Amazon；康奈尔经济学博士
社区：Superlinear.Academy
课程：ai-builders.com
个人：lizheng.ai
但是我的同事们特别擅长于抢credit
特别擅长于向上管理
最后的机会都给了他们
或者说我是一个new grad
现在的这个环境不好
所以说导致我找工作是找不到的
可是环境当然是有有利的因素
和不利的因素
人在这里边所面临的三个选择就是
除此之外
你是没有什么其他的事情可以做的
你去抱怨环境
不能让环境变得对你更有利的同时
你还丧失了你的主动性
你没有办法去积极的思考如何改造
适应或者说去选择环境
今天跟大家聊一个我想聊很久的话题
就是环境
尤其是职业发展中的环境
其实环境这个话题本身不是很复杂
因为它非常的可见
我们的不管是宏观经济啊
行业啊公司啊
大组、小组
你的manager
你身边的同事朋友等等都是
非常可见的
然后他对人的影响其实也是挺可见的
但是很多同学第一在做选择的时候
所以就会有
比如说温水煮青蛙对吧
你的环境明明对你已经很有害了
可是你却迟迟不去做决定
不去改变你的环境
最后导致你白白浪费了很多时光
导致你的才能得不到发挥
可能你最后的结果还不好
你个人的发展也会受限
以及最起码你会浪费了很多年的时间
后果其实非常严重的
而且又经常发生
而且更隐性的是
我们在选择一个新工作的时候
我们会把薪酬啊
然后升职加薪的机会啊等等
放到一个很重要的位置上
而很多时候忽视了环境的影响
比如说很多同学在跳槽的时候
尤其是senior同学在跳槽的时候
其实你是有机会跟你最后
团队的老板和同事去聊一聊
了解这些同事都是什么样的人
这个老板是什么样的人
这个产品是什么
你喜不喜欢
你buy不buy in啊
可是很多同学是没有做这一步的
他们去把更多的时间
精力放在了聊薪酬
他们会非常认真地去聊薪资
网上有很多
就是教你怎么样negotiate offer的攻略
可是很少有人教
就是你应该去跟Herring manager聊一聊
跟这个Herring manager要一些机会
去跟你未来的同事聊一聊
了解你所处的环境是什么样子
这也是另外一个误区
第三个也就是更重要的误区
就是这是我特别不爽的一点
但是我一直不太敢说就
是因为怕说出来会被骂
因为自己在这方面是有一些privilege的
就是抱怨环境
我们可以看到很多很多的抱怨
有些抱怨是好的
有些抱怨是不好的
但是我自己让我最不舒服的一种抱怨
就是对环境的抱怨
既然话已经说到这了
尤其前两点其实还是蛮可见的
我就先重点展开第三点来说一下吧
为什么我会很反感
看到对环境的抱怨呢
因为
其实它扼杀了很多同学的主观能动性
扼杀了很多同学的活力
当你把自己的问题归结到环境的时候
你也就把自己的支配权给了环境
你的这个人就被环境所支配了
这个时候是一个很危险的境地
而这个的危害
很有可能比前两个加起来还要大
就是你不认真选择环境
和你在一个有毒的环境待太久
可是我觉得这两个东西加到一起
都不如你把自己的命运交给环境
这样一个问题所带来的危险大
那我再展开讲一讲是怎么回事
我自己其实从大厂跳到start up
从中国跳到美国
很大很大的一个原因就是
我希望去选择一个更适合我的环境
但是我身边的很多朋友
包括我频道上的观众
或者说我刷到的网上的帖子
哪怕是在哪怕是在普通的社交媒体
某书啊
b站啊、油管
更不要说是某脉
这样的专门吐槽的地方
那就更加有毒了
充斥着对环境的抱怨
在这种抱怨下呢
我一定是那一个无辜的受害者
经常见的scenario就是发言者是
一个非常懂技术追求技术的人
是一个非常正直的人
但是他被所谓的嫡系文化给打压
他哪怕工作得 再努力
但是
老板只是愿意把升职加薪的机会
给到迪系
在美国这边就是
我是一个勤勤恳恳努力工作的老中
但是我的同事们特别擅长于抢credit
特别擅长于向上管理
最后的机会都给了他们
或者说我是一个new grad
现在的这个环境不好
所以说导致我找工作是找不到的
大家说的这些听到了吗
其实都是有道理的
就是环境确实会带来很多不利的因素
可是
环境当然是有有利的因素
和不利的因素
人在这里边所面临的3个选择就是
你要么去改造环境
要么去适应环境
要么去选择环境
除此之外
你是没有什么其他的事情可以做的
你去抱怨环境
不能让环境变得对你更有利的同时
你还丧失了你的主动性
你没有办法去积极的思考如何改造
适应或者说去选择环境
这里边的适应环境也包括了利用环境
怎么样子在这个现有的环境之下
最大化自己的潜能
去拿到最好的结果
这是一个有主观能动性的人去想的
落到具体的例子上
当然现在new guard找工作的环境不太好
但是在这样的环境下
总是有人找得到工作
有的人没有找到工作
包括我采访的嘉宾Anna
她不光找到了工作
还申请到了学校
一边全职读书
一边全职工作
所以说
抱怨环境最大的问题就是它扼杀
了你的主观能动性
扼杀了你的心态
扼杀了你的意义感
那这其实真的是最危险的
因为当人丧失意义感的时候
他会损失很多很多的东西
这里面讲的非常有说服力的一本书
就是Man's searching for meaning
这本书作者是经历了纳粹的集中营
然后他在里边
里边就有一个非常明确的观察
那些活下来的人
就是他们是有一个meaning的人
所以说甚至他到了后面
他已经能通过这样一个人
在进来的时候
有没有一个意义感
来判断
这个人到底能不能在其中活下来
并且准确率非常之高
你如果没有意义感的话
你很快就会失去希望
然后会失去生的希望
但是如果你有意义感的话
哪怕遇到同样的困难
同样的挫折
同样的艰苦的环境
你还是能不断的去有求生的意志
最后活下来
是一个非常非常极端的例子
但是我觉得在我们的日常生活中
是非常的适用的
当你把自己所有的问题
推给环境的时候
你就把自己的意义感和自己的价值
自己的希望全都剥夺了
那这个时候
你的精气神就会有一个非常大的打击
我希望屏幕前的观众就是
千万不要走上这样一条路
千万不要把问题归结于环境
当然了就是前两个我觉得也都不用说
改造环境
它的问题就是它的外部性太强了
所以说我觉得很难做
外部性就是externality
你一个环境不好
对所有人都不好
但是一个人把这个环境变得好了以后
是对所有的人好
可是他只能享受其中的一部分
他为其他人做了很多贡献
但是这种贡献
是很难有效的奖励到他的
更大的问题是
你在改造环境的过程中
你可能会损害一小部分人的利益
但是这一小部分人就会去阻挡你
诋毁你，最后让你改造环境的努力
是没有办法实施的
这是一个现实
所以说我们经济学
也会讲究这种prato efficient的improvement
你要在不损害任何一个人
利益的前提之下
去做一些改进
这样的改进才是有可能实施的
无论是从伦理上还是从实操上啊
但是这都是理想的说法了
总之就是改造环境本身其实是很难的
我非常敬佩那些改造环境的人
我不要求大家能去改造环境
如果你能选择环境的话
你就要记得你永远都有的选
比如说我之前采访Cynthia
她就是30岁
然后在纽约地产公司
之后转行来Tech做designer
很多人到了她的这个年纪
就是已经有了那么多的积累
是没有办法去做这样的一个改变的
但是她就有勇气去做这个改变
我以后的视频可能也会讲
就是人最大的限制
其实不是在于
你看到了各种各样的条件
人最大最大的限制
self imposed limiting belief
你自己给自己加了条件
就是我不能做这个
我不能做这个
我可能最后也会出一期叫growth mindset 2.0
怎么样子去改变
你对自己的自我约束条件的
这些视频
总之呢就是要知道
你觉得你没有的选的时候
很多时候不是你真的没有的选
而是你给自己加了这么一个条件
你当你加了这么一个条件
并且你相信它的时候
你当然就无力去做出任何改变了
但是
当你打破了这个思维的限制的话
你就会发现你其实完全有的选
最后再讲适应环境
其实很多时候
适应环境听起来很简单
做起来也很难
就是因为你不可能100%的喜欢这个环境
那当你不认可这个环境的时候
你就会觉得它不爽
那你不能去改变
又不能去选择的时候
如果你自己内心有所坚持的话
你可能就会对这个环境
产生越来越大的怨气
之后
就开始去走向了抱怨环境的这一步
所以说反而是很多有正义感的同学
没有办法去很好的适应环境
因为他们觉得
这个环境所施加的这些条件是不好的
在我看来我觉得有两点吧
就是第一
确实有很多真的不好的地方
就是你不想去跟别人同流合污
那你最好上策
还是去选择一个
更能让你不同流合污的方式
但是就在你没有得选的情况下
我觉得还有两件事情可以去想清楚
来帮助我们在心理上更加自洽
第一个就是很多你认为的道德
其实不是道德
只不过是文化而已
我推荐一本叫做的culture map的这本书
那里边就把世界上的所有的主要文化
去按照八个维度进行了
划分
比如说是high context还是low context
比如说是hierarchy还是更平等的
比如说你是更靠关系的
还是你是更靠直接实话的
比如说你在批评人的时候
是批评的更直接还是更委婉
比如说美国人
其实看上去他说话是非常low context
英语是个非常low context
就是他说话都很直接
他不会拐弯抹角
可是美国人在批评人的时候
其实是非常委婉的
甚至很多时候比中国人还要委婉
这就是一个文化。在跟中国
其实各方面都相对的
不是美国文化
而是德国的文化
然后做生意需要喝酒
作者也举了一些例子
就是欧洲的
应该是德国人吧
来中国做生意
然后去说了那么多
我们的车怎么怎么样啊
结果中方不为所动
跟中方喝了一顿大酒之后
双方很快就建立起了信任
然后开始推进了合作
这就是不同文化的区别
未必是你对别人错
所以说我们会看到很多人说
所谓的海归有reverse culture shock也好啊
或者说是一些所谓的博士的清高
或者读书人的清高也好啊
其实就是
你没有去认真的适应这个文化的体现
你觉得别人的方式low
其实这只不过是人家在这个环境之下
适应环境的一个体现而已
当然
我们也是有一些原则性的东西存在的
那在这种情况下
我觉得
就真的很难去有一个十全十美的方式
我觉得还是要坚持自己的原则
跟违反原则的事情同流合污
真的是很违反自己原则的时候
要勇于的去speak up
不光是speak up for yourself
也可以speak up for others
如果能做到这一点
就是非常高尚和非常值得钦佩的人了
我也希望屏幕前的小伙伴
不把这些东西当做一个对别人的要求
而是把这些东西
当做一个对自己的要求
我们如果有看到
有人能做到这件事情的时候
请记得给他一些鼓励
为众人报薪者
不可冻毙于风雪
那好总结一下的话
这期视频就跟大家讲了
环境真的是很重要的
大家要识别自己的环境
是不是一个
真的有利于自己发展的环境
早做改变的决心
而且能不能改变
很多时候是你说了算
并不是别人说了算
之所以不能改变
是因为你觉得不能改变
而不是真的不能改变
在做决策的时候
要多选择环境
注意环境真的是对你很重要
因为你的这些co-workers
很多时候你和他们花的时间
是比跟自己家里人花的时间还要长的
你从他们身上能学到的东西
是他们对于你
对你潜移默化的影响
包括宏观经济环境
这个行业等等
它决定了你发展有多快
它决定了你在学什么东西
它很大程度上塑造了你的价值观
内部的自我认知和reward体系
真的非常非常重要
请大家多花心思留意一下
最后就是不要抱怨环境
一切向内求
要么去改造它
要么去选择它
要么去适应它
并且在适应的时候就少说废话
如果你不能做到改造选择和适应
而是开始抱怨环境的话
那你很有可能会丢失主观能动性
和意义感
这是最大最大的可怕之处
那好这期视频希望对大家有帮助
这里是我新做好的studio
不知道大家喜欢不喜欢😁？
也欢迎在视频下面给我留言
说这里还有什么可以改进的地方
那我们下期再见，拜拜！