De Makers

In deze shortcasts krijg je elke werkdag een korte boost voor jouw creatieve makerschap!

Met deze keer:
Feedback. Ontzettend waardevol en onmisbaar om verder te komen. Maar hoe weet je van wie en wanneer je het beste feedback aan kunt nemen? Dat hoor je in deze podcast. Vervolgens krijg je 5 tips om feedback tot je te nemen en ervan te leren zonder in de verdediging te schieten.

Ook een podcast? Of meer informatie over onze andere podcastproducties? Check www.demakerspodcast.com
Dide uitnodigen als presentator of interviewer? Mail naar: Info@demakerspodcast.com

Presentatie en creatie: Dide Vonk⁠
Muziek: David Schwarz

What is De Makers?

De podcast voor makers, artiesten en liefhebbers! In elke aflevering bevraagt Dide Vonk andere makers hoe zij over leven en ondernemen in de kunst en cultuursector. Dit kunnen theatermakers, muzikanten, beeldend kunstenaars, fotografen etc zijn. In de solopodcasts duikt Dide in een belangrijk thema voor creatieve makers.

Shortcast 12 - Feedback ontvangen

Zo voorkom je dat een kritische opmerking je verlamt.

Feedback. Ontzettend waardevol en onmisbaar om verder te komen. Tegelijkertijd kan feedback ook ontzettend zinloos zijn en belangrijk om vooral gelijk weer van je af te schudden. Maar, voordat je het gehoord hebt, weet je niet welke van de twee het gaat zijn. Het is dus heel belangrijk om goed na te denken over wanneer je wel of niet feedback wilt ontvangen en vooral ook van wie wel of niet.

Feedback krijgen op je werk kan nou eenmaal dood en doodeng zijn. Wij makers vereenzelvigen ons eigen persoon vaak met ons werk. Kritiek op je werk voelt als kritiek op jou als mens. Zeker als je iets maakt dat dichtbij jezelf staat, of waar je uren of jaren mee bezig bent geweest. Is het gewoon ontzettend lastig om dat los te koppelen.

Als ik soms terugdenk aan mijn tijd op het conservatorium voelt het wel eens alsof ik 4 jaar lang naakt op een stip ben gaan staan met mijn armen wijd, vragend: Dump je shit op mij!

Uiteraard was mijn opleiding ook geweldig en was veel kritiek ook gewoon hartstikke belangrijk om verder te komen. Maar je hebt ook momenten nodig om jezelf te ontwikkelen, zonder direct een beoordeling. En tijdens zo’n opleiding waar je bijna dag en nacht op school zit, lukte het voor mij absoluut niet om de kritiek los te zien van mijzelf als persoon.

Maar het is zo belangrijk om dit wél te kunnen! Hoe? Daar ga ik je mee helpen.

Ten eerste: Leer van wie je feedback wilt ontvangen en van wie niet. Na een optreden kwam er een keer iemand naar me toe die zelf nog nooit een woord op papier heeft gezet met de opmerking: Misschien kan ik wel een keer tijd maken om je te helpen betere teksten te schrijven. Ik schoot bijna in de lach. Dat aanbod heb ik beleefd afgeslagen.

Iemand die zelf geen enkele ervaring heeft in jouw vakgebied kan natuurlijk ook voor hartstikke fijne feedback zorgen. Zeker als je juist even wilt dat iemand er met een totaal open blik naar kijkt. Maar echt inhoudelijke feedback van iemand die zelf nooit ook maar een seconde in jouw arena heeft gestaan, of uberhaupt geen kennis heeft over wat je doet, hoef je mijns inziens niet aan te nemen. Net zoals trollen op social media, die al helemaal niet weten waar ze het over hebben.

Ten tweede: Wanneer wil je feedback ontvangen?

Voor sommige mensen werkt het om bij het allereerste idee dat ze hebben, dit al te delen met mensen in hun omgeving. Ik raad dit af. Of kies superzorgvuldig met wie je dit doet. Ik zou zeggen: Alleen met je absolute cheerleaders. Mensen waarvan je weet dat ze je zullen supporten no matter what. Die altijd openstaan voor jou gekke ideeen en hier blindelings in geloven. Dit punt in je proces is namelijk zo ontzettend kwetsbaar. Dit moment van een idee hebben en erover nadenken hoe je dit zou willen en kunnen ontwikkelen, kan met 1 verkeerde opmerking de grond ingeboord kan worden.

Want iedereen heeft ze wel in zijn omgeving: De doemdenkers. De mensen die misschien een wat minder ondernemende of creatieve geest hebben en je vooral voor een hoop dingen willen beschermen. Deze mensen zullen reageren met opmerkingen als: Maar hoe ga je daar dan geld mee verdienen? Weet je wel zeker dat het slim is om hier je tijd aan te besteden? Kan je niet beter voor een vaste baan gaan? Kan je dit wel?

Deze mensen dus echt vermijden op dit punt in je proces. Op dit moment wil je alleen maar cheerleaders.

Wacht aan de andere kant ook niet te lang!

Direct na een optreden, of tijdens de opening van je expositie, is vaak niet het beste moment om feedback te krijgen. Wanneer iemand je op zo’n moment gelijk gaat overladen met een lijst punten die beter hadden gekund, vraag dan: Is het mogelijk om dit gesprek naar later te verplaatsen? Ik wil nu graag even genieten van dit moment.

Sowieso is het moment van tonen wat laat voor feedback. Begin daar eerder mee in je proces! Alles altijd in je eentje op je zolderkamertje ontwikkelen kan. Maar je ontzegt jezelf daarmee ook een aantal stappen die het misschien nog veel beter hadden kunnen maken. En vaak is de reden dat je geen feedback vraagt, de angst voor negatieve feedback. Laat dit je niet weerhouden, want goede feedback kan je werk nog zoveel beter maken.

Oké, laten we zeggen dat je op het punt aangekomen bent dat je graag wat feedback wilt ontvangen. Kies dan bewust iemand uit. Iemand die jouw vakgebied snapt, er iets zinnigs over kan zeggen, én ook nog eens het beste met je voor heeft.

Dan hier 5 tips voor hoe je het beste feedback kunt ontvangen:

Tip 1:

Als je de juiste persoon en het juiste moment hebt gevonden, stel jezelf dan ook echt open. Feedback op je werk is nogmaals geen beoordeling van jou als mens. Jij bent niet je werk. Je werk is work in progress. Plaats het buiten jezelf en probeer er samen objectief naar te kijken, hoe moeilijk dat ook is. Als je een goede persoon uit hebt gekozen om feedback te geven, zal deze jou alleen maar verder willen helpen.

Tip 2:

Als je feedback krijgt, luister dan echt. Ga niet direct in de verdediging, door allerlei redenen te bedenken waarom jij juist een bepaalde keuze wel had gemaakt. Dit is moeilijk, maar luister echt hoe jou werk op deze persoon overkomt, anders wals je er misschien overheen.

Tip 3:
Wanneer degene klaar is, zorg dan wel dat je de ander goed hebt begrepen! Stel vragen. Vraag om concrete voorbeelden. Check of je diegene goed hebt begrepen door samen te vatten wat hij of zij zegt en Vraag door naar hoe je dat aan zou kunnen passen.

Tip 4:

Schrijf gelijk mee of neem het op. Omdat we selectief luisteren pikken we soms misschien vooral de negatieve dingen uit feedback. En mis je dat je eigenlijk al heel goed bezig bent.

Bonustip:

Het kost voor de ander tijd en moeite om jou goede feedback te geven. Bedank de persoon en laat weten dat je dit waardeert! Ik heb een keer een video van een uur bekeken waar iemand feedback op wilde. Toen ik mijn zorgvuldig opgebouwde feedback gaf, schoot de ander compleet in de verdediging en wilde niks van me aannemen. Voor mij voelde dat alsof ik een beetje mijn tijd had verspild en ik zal nu zeker wel vaker nadenken voordat ik deze persoon weer goedbedoelde feedback zal geven.

Tot slot:

Als je alle stappen hierboven hebt doorlopen, ga dan bij jezelf te raden of je het eens bent met de feedback die je hebt gekregen. Je hoeft niet alle feedback ter harte te nemen! Smaken verschillen! Als jij door een museum loopt vind je waarschijnlijk ook het ene prachtig en het andere meh. Dus blijf trouw aan jezelf. Als je je door te veel feedback van anderen gaat laten leiden, weet je uiteindelijk ook niet meer wat nou echt je eigen idee was. Dus blijf altijd inchecken bij jezelf. Klopt het voor jou?
En als je het er wel mee eens bent en aanpassingen gaat maken, gefeliciteerd! Waarschijnlijk heb je fijne en goede feedback gekregen die jouw werk alleen maar beter gaat maken. Hoe fijn is dat?

Heel veel maakplezier en tot de volgende!