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El podcast que te cuenta lo que esconde la derecha radical. Conduce Franco Delle Donne.
[Escena de anuncio del software]
[Cierra la puerta y se escucha teclado]
El jefe de recursos humanos de la empresa está modificando el aviso con el que pretendían contratar a alguien para ese puesto de programador. Hace meses que buscan y la falta de mano de obra en Alemania es alarmante.
[Da enter]
“Listo, modificado” piensa mientras mira su reloj y decide que es hora de volver a casa. Al otro día el aviso recibirá muy pocas respuestas, el cambio que ha introducido es trascendental.
[Sube a su auto]
Y es que luego de un intenso intercambio con ciertos integrantes de la plantilla de la empresa, que se quejaban de que hubiese tantos extranjeros, los managers decidieron modificar las ofertas de trabajo: a partir de ahora en lugar de pedir “buenos conocimientos de alemán”, se pedirá nivel de alemán: “Muttersprache”, es decir, lengua materna.
[Ruido de auto]
Mientras lo modificaba este empleado sabía que estaban al borde de cometer una infracción. Pero en realidad, eso no le importaba tanto. Muy en el fondo sabía que el problema era otro: estaba cediendo ante una exigencia injusta, basada en actitudes xenófobas. Una decisión que no solo daña los intereses de la empresa, sino que discrimina a millones de personas por el mero hecho de no haber nacido aquí.
[Ruido de radio, resultados electorales de AfD]
Cuando escucha que AfD el día anterior fue votada por una de cada tres personas, no puede evitar preguntarse ¿podemos hacer algo contra la ultraderecha?
[Sube música]
[Apertura]
En un país que creía haber dejado atrás los fantasmas del pasado, la ultraderecha resurge con fuerza. ¿Cómo es posible que en Alemania el partido de la derecha radical consigue tantos apoyos? ¿Que gane elecciones? ¿Que condiciente el debate público y la agenda política? Es un partido que pone en cuestión los cimientos de la democracia. Del artículo uno de la Ley Fundamental: “La dignidad humana es intocable”.
¿Qué está pasando en Alemania para que la ultraderecha encuentre este nuevo protagonismo?
Soy Franco Delle Donne, y te doy la bienvenida a “La ultraderecha en Alemania”. Una miniserie de Epidemia Ultra para entender cómo se han generado las condiciones para que la derecha radical vuelva a tener un lugar.
Hoy presentamos: “La ultraderecha en el mundo laboral”
[Sonido de conferencia]
“El sindicato de la ultraderecha”. Así se titula este seminario. Están hablando de cómo poco a poco Alternative für Deutschland está extendiendo su influencia en el mundo sindical. Un lugar históricamente dominado por la izquierda. Tal vez esa contradicción era lo que me llamaba la atención.
Sin embargo, a lo largo de la charla me di cuenta de mi problema. Estoy pensando en un sindicato como organización de los trabajadores para defender sus derechos. Error! Este sindicato de ultraderecha no es eso, sino una herramienta más de la batalla cultural, esa de la que tanto hemos hablado en Epidemia Ultra.
[Ruido de puerta y ambiente]
El seminario me dio mucho para pensar, especialmente cuando hablamos sobre el destrato que sufren las personas migrantes. De hecho un dato me dejó impactado: Uno de cada tres empleados en Alemania ha percibido actitudes de extrema derecha en su lugar de trabajo. Brutal. Lo publicó un estudio de una iniciativa llamada Gesicht zeigen! Es decir, “dar la cara”.
De hecho, ese estudio me lo había pasado Raúl Gil, de La Red Berlín hace un tiempo. Él trabaja en esos temas, en un proyecto que se llama DeWorks y se ocupa de combatir la discriminación, el racismo y las ideas de extrema derecha en el ámbito laboral. Ya que estoy en Berlin, podría pasar por su despacho que está cerca. A ver qué me cuenta…
[Suena el teléfono y mi voz se apaga con la música]
[Raúl 00:01:53:14 - 00:02:26:19
Pero es que hay otro ejemplo, eh? De una empresa, de un centro comercial en el que los peores turnos, los peores turnos, siempre eran para los trabajadores migrantes y es algo que ellos habían venido denunciando, pero nadie les había hecho caso. ¿O por ejemplo, me acuerdo de otra historia en una escuela de formación en Berlín, en una brújula en el barrio de Kreuzberg, con con muchos chicos, con historia migratoria que estaban aprendiendo el oficio para trabajar en una Biolanden en tiendas bio.
00:02:50:21 - 00:03:27:14
un cliente que llegaba, se ponía a hablar con el chico que trabajaba ahí y el cliente a los dos minutos le decía a un compañero alemán ni me habla, eh, atiéndeme tú porque este chico no me entiende. Y ese chico ha nacido en Alemania, solo que tiene historia migratoria, pero el cliente dijo que no le entendía. Habla perfecto alemán, Entonces al final todo lleva a una conclusión. Estas historias y muchas otras que nos cuentan Hay racismo en las empresas. Es obvio. Hay episodios de racismo, de discriminación.]
Lo que cuenta Raúl es tan contundente que no cabe análisis alguno. Y lo interesante es que pasa a todo nivel, en todo tipo de trabajo. Desde los chicos de la tienda de Kreuzberg hasta en los puestos de la industria de IT donde ganan más de 75.000 euros al año. El problema es transversal.
Pareciera que los empleadores se lavan las manos ante este fenómeno, como si no les importase. Y así se lo estaba diciendo a Raúl que no tardó en interrumpirme y aclararme que no es tan así. Existen casos negativos, pero también positivos:
[Raúl 00:19:18:18 - 00:20:50:14
Me viene a la memoria el anuncio de Edeka, del supermercado, que fue muy comentado, no? Que se posicionó claramente pidiendo el voto para partidos democráticos y en contra de las elecciones de de Turing en y no en el este de Alemania. Entonces mucha gente ahí, resaltó la valentía de Edeka que pudiendo perder clientes que votan a la ultraderecha, pues ponga por delante la defensa de la democracia y de unos valores por encima de esa posible pérdida económica.
Hay otro ejemplomuy relevante que es el CEO de del jefe de Siemens, Roland Bush, que que antes de las elecciones europeas dijo que ellos defendían la democracia y que pedían a sus empleados y sus colegas que en la que en las elecciones europeas votaran en contra del extremismo de derechas y del racismo no? Son algunas señales que en Alemania nos hablan de que la sociedad civil, las empresas o la Iglesia la instituciones organizaciones están muy activas en defensa de la democracia y contra y contra el extremismo de derechas, pero que a pesar de eso, eh, siguen produciéndose incidentes,agresiones, discriminaciones, etcétera Y el panorama no es no es muy alentador, la verdad.]
[Sube música] [Ruido de la S-Bahn]
Este es el tren suburbano. Ese es el ruido característico y cualquier que estuvo un día en Berlin se va a acordar de la S-Bahn. En unos minutos llego a la estación central de Berlin, esa que se terminó de hacer para el mundial 2006. Voy mirando por la ventana pero en realidad no veo nada, ni el palacio de Bellevue, donde reside el presidente federal, ni los edificios del centro alrededor del jardín zoológico, ni la torre de Alexander Plaz a lo lejos. Mi cabeza se ha quedado en la oficina de Raúl. Y le sigo dando vuelta a la cuestión.
Me pregunto es cómo se vive el día a día, en el taller, en la oficina, en la fábrica, en el lugar de trabajo que sea. Porque claro, estamos acostumbrados a ver como en las redes sociales cualquier escribe cualquier cosa bajo el escudo del anonimato. Ahora bien, qué pasa cuando el racista es tu compañero de trabajo?
[Raúl 00:03:58:05 - 00:05:35:06
El mundo del trabajo es uno de los pocos lugares análogos donde aún se enfrentan diferentes visiones del mundo y eso genera conflicto. Tú te encuentras con personas de diferentes ideologías, diferentes pensamientos y eso genera, eso genera conflicto, no? Un ejemplo clásico es hacerte amigo de alguien en el trabajo y descubrir que sus redes sociales, una vez que te haces amigo del Facebook o en Instagram, están llenas de comentarios racistas y xenófobos, es algo que sucede fuera del trabajo pero que te influye dentro porque tu relación cambia también y tú vas a trabajar con otro sentimiento, no pensando que esa persona no se te quiere fuera de del país, no?¿te quiere ahí, no? ¿Imagínate en la empresa, no?
Parece una coincidencia pero, mientras que por la ventana veo el edificio del ministerio federal de Trabajo pienso en el problema que tiene Alemania con la falta de mano de obra. Si esas situaciones de discriminación o de racismo en las empresas son parte del día a día. ¿Quién va a querer trabajar ahí?
[Raúl 00:21:46:23 - 00:23:23:20
Hasta hace bien poco el tema con respecto a eso en Alemania el mensaje era y bueno, sigue siendo o la realidad sigue existiendo. ¿Lo que pasa es que ya no se habla de ello, que es que Alemania necesita en torno a 400.000 eh personas de otros países para trabajar aquí, para mantener la economía alemana. En todo tipo de puestos cualificados y no cualificados, la mayoría de de los negocios en Alemania tienen el cartel de se busca personal y en muchos lugares la operativa de las empresas se ve perjudicada y a veces muy perjudicada por eso, por la falta de personal. Obviamente, eh, muchas empresas saben que para atraer trabajadores extranjeros también tienen que hacer un esfuerzo por evitar la discriminación y promover la diversidad dentro de sus plantillas. en Berlín nos escriben muchas empresas de Berlín pequeñas y medianas interesadas en ligar esos conceptos de diversidad y de no discriminación, con el lograr incorporar personal, no?]
Alemania necesita 400.000 personas por año! Es el gran problema demográfico y económico que no se puede ignorar. Y no es nuevo, pero para algunos partidos pareciera irrelevante, o incluso, inexistente. Por ejemplo, las posiciones abiertamente antiinmigración de la ultraderecha y los discursos que circulan en ese sentido contradicen la evidencia que representan estos datos.
[Raúl 00:22:47:10 - 00:23:56:23
Estos días en en estando en Erfurt de la capital de Thüringen, hablamos con personas que trabajan asesorando a empresas para encontrar profesionales y nos decían dos cosas que por la actual situación política en Thüringen que que la ultraderecha ganó las elecciones, eh? Por los profesionales se lo están pensando mucho. Si quieren ir a trabajar ahí. Y hay algo, otra cosa que nos contaron que la verdad que fue bastante shockeante, que es que algunos empresarios les cuentan a esta, a estas personas que trabajan asesorando a empresas para encontrar profesionales que quieren contratar trabajadores extranjeros, estos empresarios, pero que si los contratan se contratan trabajadores de Afganistán, de Siria, de otros países, hay trabajadores alemanes de la plantilla que se van a ir porque no quieren trabajar con ellos.]
[Sube música] [Sonido de Trenes]
20 minutos. El tren viene con retraso… Tengo dos caminos, me indigno o me siento a esperar con este Franzbrötchen espectacular para pasar el rato. [Sonido de bolsa].
El panorama parece oscuro. Pero al menos ya puedo empezar a sacar algunas conclusiones. La consolidación de la ultraderecha a nivel político, especialmente en el este, no es un fenómeno aislado. Como era de esperarse. En muchos ámbitos de la sociedad se refleja ese discurso, esas actitudes. Posiblemente la frustración y, especialmente, el miedo, expliquen en gran parte eso. Pero no debemos olvidar las variables económicas o la desconfianza en la política. La ultraderecha no apareció de la nada.
Sin embargo, la charla de Raúl no terminó allí. Él me contó lo que hacen para luchar contra esto en el mundo laboral. Para ofrecer herramientas que permitan revertir esta situación.
[Raúl 00:26:29:18 - 00:28:24:09
El proyecto DeWorks que desarrolla La Red en el que organiza, a través del que organizamos estos workshops, de dónde hemos obtenido toda esta información y donde conocemos todos estos casos que nos cuentan los trabajadores y trabajadoras migrantes forma parte de un programa más amplio que que se llama: nuestro trabajo, nuestra diversidad, donde se diversidad y el programa se llama Iniciativa Betriebliche Democráti, que es como una iniciativa de democratizar la las empresas o de democracia en las empresas y este programa respalda a más de 30 proyectos de diferentes organizaciones, entre ellas la red, que desarrollan su trabajo en todo el territorio alemán y el público objetivo Son empleados y empleadas de las pequeñas y medianas empresas y alumnos y profesores de las que es donde los chicos aprenden una profesión. Entonces están en contacto ya casi con el trabajo, hacen prácticas o están trabajando ya. Y es una oferta muy diversa de talleres, seminarios, tanto presencial como online, cuyo objetivo es combatir el racismo en las empresas y promover conductas democráticas. ]
Esas actividades que realiza el proyecto DeWorks son un gran ejemplo de buenas prácticas para abordar al cuestión del crecimiento de la ultraderecha. Porque hay algo que me va quedando cada vez más claro, a medida que avanzo en la comprensión de este fenómeno. No hay UNA respuesta, no existe LA receta para luchar contra esto. Al contrario, hay cientos de situaciones y factores complejos interconectados que en algunos contextos generan las condiciones para que un ultraderechista parezca una opción viable, en lugar de ser percibido como lo que es: un problema para toda la sociedad.
En DeWorks encontramos un ejemplo de como concentrarse en un aspecto concreto e identificable y trabajar en torno a ello:
[Raúl 00:28:24:15 - 00:29:03:16
Hay buenas prácticas y los compañeros de otras organizaciones, muchas de ellas ligados a sindicatos que llevan muchos años luchando dentro de las de los comités de empresa de muchas empresas grandes, sobre todo en el este del país, pues desarrollan proyectos muy interesantes.
Por ejemplo, trabajar con todos los comités de empresas en sensibilizar con respecto a cómo apoyar a los trabajadores migrantes que hay en las empresas, no darles esas competencias. También organizan jornadas para encontrarse todos los miembros de los de los Comité de Empresas para hablar de de cómo, combatir a la extrema derecha dentro del del de los ámbitos laborales.
00:30:09:18 - 00:30:37:07
Hay otros también. En Sassen, por ejemplo, es un un proyecto en el que se trata de de explicar a la gente qué tipo de códigos de símbolos usa la extrema derecha para detectarlos en una empresa y y ver si en algún momento hay presencia de personas que quieren, digamos, expandir esos esas ideas en dentro de la plantilla.
Y esto nos lleva efectivamente al inicio de este episodio y a volver a reflexionar sobre esa inteligencia de la ultraderecha para ocupar espacios clave. No todo gira en torno a los discursos y la provocación estratégica. Tampoco a lo que pasa en las redes sociales, en los medios de comunicación o en esas conferencias internacionales de ultraderechistas… La presencia en el mundo sindical es una movida estratégica.
[Raúl 00:29:38:12 - 00:30:09:16
Recuerdo que ya en 2021 una responsable de IG Metal de uno de los sindicatos, el sindicato más importante del metal en Alemania, nos dijo que el gran problema de los sindicatos era la la presencia de la extrema derecha en los comités de empresa Cada vez más, eh. Y bueno, por eso también. Por eso también es importante apoyar a los sindicatos a que hacen su trabajo en esas, en esas empresas ]
[Ruido de tren que arranca]
Este viaje termina y a la vez empieza. La ultraderecha en el mundo laboral no es una arista más sino un problema clave. No sólo genera apoyos políticos, visibilidad, capacidad de construcción de poder, sino que consiguen introducir desde otro ángulo su visión del mundo. Avanzan en aquella tarea que caracteriza a todas las ultraderechas de nuestro tiempo: la batalla cultural.
[Cierre]
Soy Franco Delle Donne y esto fue “La ultraderecha en Alemania”, una miniserie de Epidemia Ultra.
Este episodio ha sido posible gracias al apoyo del proyecto Democracy Works, de La Red.
El proyecto „Democracy Works – Berliner Betriebe und Migrantenorganisationen gemeinsam für Demokratiekompetenz“ está financiado por el Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) dentro del programa „Unsere Arbeit: Unsere Vielfalt“ administrado por la Bundesamt für Migration und Flüchtlinge
[Cierre clásico para apoyos]