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课代表立正的官方Podcast
深度访谈，有用干货，亲身验证的「真本事」
Superlinear Academy创始人，Maven Top AI Instructor
前Statsig布道师（OpenAI收购），腾讯副总监，Meta，Amazon；康奈尔经济学博士
社区：Superlinear.Academy
课程：ai-builders.com
个人：lizheng.ai
好的 晨磊同学 我们现在就来进行这个视频的最后一部分了
刚才我们像在那个第一部分介绍的
你是其实有蛮多经历的
转专业的经历 还有一个neograd找工作的经历
最后还有一个从这个startup再次跳槽到这个亞马逊的经历
我相信尤其是后两段经历啊
就是找工作和这个跳槽
对于很多看视频
就是我们的观众小伙伴
对于很多小伙伴应该都是很有基建意义的
可不可以帮我们分享一下呢
我觉得最重要的是一个能力方面的一个不断的提升
然后从面试当中去吸取教训
然后总结
然后第二点是心态上面
就是你要不断的坚持投检利益
不断面试
然后拒绝其实就是一个很正常的事情
只要是总结不断进步就可以了
好的
那可以有一些具体的当时的AXMA
比如说你作为学生的时候
neograd你可能缺乏这种经验
那你是怎么样子让你的简历
尤其你又是转专业的嘛
那你怎么样子丰富你的简历
最后可以过这些公司的简历关
那你到时候可不可以分享一下
当时到底投多少公司
然后拿到现在只有当时那个工作了
作为neograd的找工作
因为我的背景其实本科是学的商
其实有很大部分的知识是不match的
那么我为了找到数据分析的工作
我就不断的去努力提升数据分析的知识
首先我觉得最主要的一点是找到
你目标投的这个心仪的职位
他的能力是什么
那么上期视频已经讲过那些能力是什么
那么我们现在找工作就是要去fill这个gap
那最重要你简历上面反映的一些能力
到底有没有达到那个公司要求的能力
所以我就会把我想要的投的这个职位的
job description把它给拆分
把能力以及他要求的技能都highlight出来
然后再把它铺盖在你的简历上去体现出来
比如说他要那个sql他要r2 python的技能
那我就会去写一些项目去反映说我用了这个技能
就是这个是一个比较直观
就是有一个one to one matching
就是这样就说明你的这个经历是至少是
比较match你要找的这个工作的
然后第二个呢就是你要去真正的去有这个经历
那么像我的话可能就是学校的project
或者说是我的实习很有帮助做了做了
真正做了这方面的工作
然后再是我可能是当时在网上一些online机构
去专门学了一下数据分析这系列的一个
系列的一些技能培训
所以说这三方面都可以帮助我丰富简历
然后那些项目就是可以放在简历上面去
达到一个这个one to one matching
我觉得这个是最直观的一个帮助吧
当时找工作这个工作到底是怎么找来的
比如说很多在校的同学会去参加career fair
这是你觉得很有用的方式吗
是这样子其实找工作其实有很多很多渠道
就是网头海头career fair
因为你当时还在学校嘛
所以肯定有很多公司会reach out
会有一些info section会career fair
然后你会去参加
还有一个就是比如说你去自己reach out
linked in code message别人
然后或者说是你有小伙伴直接在那个
你想去的公司你去refer
就是有等等的渠道
其实我个人来说
因为我当时是作为new grad的一个背景
以及我
就对就是我作为一个new grad背景
对我个人来说可能
我觉得海头是比较有效率的
因为你可能去career fair
大家排着一场队
然后一天下来那个面试官招生官
可能都已经非常累了
不一定能记住你花了很多时间
准备的那个话
然后而且你还主要
你很多时间都会用在排队上面
所以我觉得不是特别有效
而且很多时候校招你最终的还是要去
回到家里去乖乖的去往生
所以我觉得career fair相比自己
把这个时间花在准备面试刷题
或者说是
或者说是投简历上面
我觉得这个时间是更有效率的一些
其实我当时是能生的都生了
我就是抓住任何的机会
因为就像一个funnel一样的
你有了很大的一个破
你才能最后能拿到面试的机会越多
然后你肯定也会去挂一些
从中吸取教训
然后最后在onside最后拿到offer
这是一个funnel
所以你一定要去坚持不懈的去投
我记得我当时就是为了找一份实习
就是因为我背景是伤嘛
然后我当时就是投了大概200封
我就是写了一个excel表格
然后去记录哪一天投的是什么
然后他的link是什么
等到最后有很多面试过来
我就能去一下快速地去mapp到
我到底投的是个什么职位
然后再把我的job descriptiondownload下来
去highlight的一些key point
比如说他要求的技能
他的整个背景contact
他的组是做什么的
然后我就会去做大量的research
either是在网上搜他的公司
他的组
再就是会如果说有运气好的话
你在linkedin上reach out
别人会回你
或者说有你的朋友已经在那个公司里做了
你就会去了解一下
去了解一下他这个职位
他具体干什么呀
然后收集这方面的知识
最重要的还是你自己要去提升
他要求的这个技能去close这个能力gap
那我总结一下
应该是三点
第一点就是一定要把简历做好
你的简历一一对应
要让别人知道
ok这是我要招的候选人
然后他是能满足我的岗位要求的
一定要把简历做好
第二是不要偷懒
能升的都升
而且有的时候要找到一个更高效的方法去升
不管是内退也好海拖也好
总是针对每个职位都take it seriously
然后能升尽可能增加自己的成功率
和增加自己的搜索范围
那第三点就是
当你拿到了面试的时候
要针对公司有针对性的去面试
所以说尽可能每一步都做好
最后才会有一个比较好的结果
对然后这个是我的一个经历吧
我觉得能力提升是每天都必须要去花时间做的
就像熟能生巧是一个道理
心态其实也很重要
因为不可能你
运气好的同学可能是一下子就能拿到自己心意的offer
但是我觉得就是大多数人可能还是会多多少少挂一些面试
我觉得最重要的是一个学习的过程
总结经验吸取教训
这样才能把失败的经验运用到你下一份面试当中
然后不断的去完善自己
对对对我其实有这种感触
就是面试其实是一个很好的沟通交流的过程
也是提高自己的过程
所以说多申请面试机会
能多提高自己其实是好的
好处的
那好的这是你作为new grad找工作的经历
那你找工作的时候呢
再直跳槽找工作的时候呢
再直跳槽呢
其实我觉得就比我刚刚说的new grad的经验要找工作的经验要轻松很多
但其实也不是那么容易
因为你的bar你自己对自己要求expectation
你想找的target更高了嘛
当然你可能也会有你心仪的这个范围就会更小了
那么我用到的可能就是朋友的refer
因为你想去的公司可能已经有了
而不像之前就是大海捞针就是捞到又是一个对对对
所以可能你有一个target
那你就是我就是通过refer
然后拿到面试的机会
因为你在职了
相当于是你有了这段经历
你就不会说去想方设法
把项目拿各个地方的项目去填充你的简历
那你简历可能就会需要一个筛选
把重要的加分项
比较hit the target那个one to one matching的那一部分要放上去
可能就是经验比你的学校
你学校的项目要重要很多
然后我觉得最重要的一点可能还是就是你简历
你简历涉及到的每个bullet point
要是跟那个job description说的那个是要吻合的
我觉得这个才能拿到面试机会吧
那你拿到面试机会
我觉得最重要可能就是be generous
be true to yourself
就不是像以前可能硬说一下经历什么
你可能真正在职你现在工作
从事的工作你做的是什么
你就去把它说出来
就是你要有很好的communication
告诉面试官就用start的method
去给面试官讲故事
去sell yourself
讲出你之前match你现在工作的这一部分经历
然后当然这个是一个soft skill
最重要的还是要有你的hard technical skill去支撑
因为肯定在职跳槽对你的tech技能可能更高了
所以就是之前说的
SQL, Python, Tableau, R
或者说product sense这三个方面
其实你都需要去有
然后我就觉得你这几个提升就是有了以后
你也就能很从容自信的去面试了
那我觉得就不需要像我之前投200封简历这样一个经历
你可能就是大概投个五六个
然后就都有面试
然后有没过的
然后再去查楼补缺
想自己没过是为什么
然后续续教训运用到下一个面试当中
当然我觉得心态也很重要
不是说你这个面试机会你没有争取到你就失败了
你可能这就是命运
可能这就是你下一份工作可能就是更match你或怎么样
所以说心态也要放好
好的
那我还是在稍稍准备一下
就是第一你要针对你想去的公司去做准备
和你到时候投的时候要内推提高成功率
第二就是你的工作其实是你准备你的简历最好的方式
你要去做有相关性的工作
然后你要通过在工作中提升你的技能和你的所有的软实力
并且你要能把你的工作的内容和你产生的impact讲好
最后可以打动未来公司的面试官
第三就是保持一个良好的心态
一直不停的投不要被失败去给挫折到
把这个当成一个锻炼机的机会
只要keep trying总是机会会来的
对
好的那多谢
那我们今天就录到这里了
Enjoy the view