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Le podcast Linkup, c’est le podcast qui raconte le coaching et l’accompagnement professionnel de l’intérieur.
Bonjour à tous bonjour à tous et bienvenue dans le podcast Linkup j'ai le plaisir aujourd'hui de recevoir Emmanuel porte qui est dans le coach professionnel certifié il se forme une cape il y a quelques temps déjà tu ne rappellera les dates exactes de ta certification de ton parcours il va donc m'accompagner pour cette petite heure enregistrer pour parler son parcours de son activité de son organisation quotidienne professionnel évidemment bref comme d'habitude il va nous ouvrir les portes de son quotidien professionnel et bas de sa vie de coach donc écoutez bien ouvrir les oreilles voilà n'hésitez pas à partager le podcast et en parler autour de vous c'est toujours une aide pour nous moi je vais vous mettre tous les liens qu'on qu'on va évoqué dans la description dans le site internet des manuels et sa page linkedin pour vous puissiez vous connecter et échange avec lui si vous en avez envie voilà pour cette petite introduction dans le bienvenue à tous bienvenue à tous dans ce nouvel épisode
bonjour Emmanuel je suis ravi de t'avoir aujourd'hui merci d'avance et je te laisse la parole pour une petite présentation à toi merci merci de me proposer le micro et bienvenue à tous des tous Voilà je m'appelle Emmanuel j'ai 49 ans je suis coach professionnel certifié link-up donc j'ai mon parcours professionnel en fait le coaching est venu bien après mon parcours professionnel et qui a débuté dans le transport et logistique j'ai travaillé pendant 25 ans après un BTS Transport j'ai évolué depuis la manutention jusqu'à la direction régionale avec la gestion de 90 personnes et donc j'ai voulu au sein de l'entreprise comme de petite PME et donc j'ai eu l'occasion de m'essayer entre guillemets dans le management dans la gestion d'équipe ce qui m'a beaucoup plu
tu m'as apporté beaucoup de satisfaction voilà m'a pris un petit peu comme tout le monde a 4550 ans on commence à se poser des questions à savoir si on est encore fait pour ce métier et encore 20 ans à faire et est-ce que c'est plus c'est plus forcément notre notre hôtesse de te dire il y a beaucoup de choses qui ont changé le transport c'est un secteur qui a beaucoup de but et qui continue encore c'est en train de mutation toujours et qui qui qui a c'est stressant et donc je me suis posé de questions à savoir qu'est-ce qui me plaisait vraiment on est donc j'ai été moi-même l'accompagner dans cette réflexion et il n'y a les sorties que le côté humain à l'accompagnement des équipes c'était quelque chose qui me qui me portait en fait c'était qui est ressorti de moi c'était cette bienveillance la truite l'empathie et qui font que
avait une place très importante en moi dans ma manière de voir les choses et donc c'est tout naturellement que j'ai pris beaucoup de recharge mais tu vois moi je me suis tournée vers le coaching c'était pas mal de recherche dans c'est ça j'ai pas mal de livre développement personnel et cetera et donc à 46 ans j'ai arrêté mon activité dans le transport et j'ai débuté une reconversion professionnelle et danser link-up coaching qui a été le point de départ de ma nouvelle activité donc je suis sortie de link-up coaching en 2021 donc c'était de septembre 2020 à mars 2021 au mois de juin j'ai créé ma société de coaching consulting et donc depuis maintenant un peu plus d'un an je j'accompagne les personnes donc dans le coaching de vie d'un
le bilan de compétences j'essaie de faire un coaching de l'entreprise ce qui n'est pas très très facile et donc je j'essaie de développer ça et comme ça fait un an que je que je me suis lancée c'est encore une grosse activité donc derrière j'ai développer mes compétences en tant que formateur en informatique dans le cadre de des personnes en insertion professionnelle
donc financé par Pôle Emploi excusez-moi je peux vous demander de 30 secondes j'ai ouvrir la porte je reviens après t'inquiète merci
donc je reprends on va arrêter je suis formateur en informatique j'accompagne les personnes en insertion professionnelle donc voilà je sais qui permet de compléter mon agenda et de faire que j'ai actuellement une une activité d'accompagnement
c'est moi je remettais de le micro merci beaucoup présentation rapide Emmanuel j'ai quelques questions du coup je prendrai pendant que tu es tout ça quand tu dis que tu t'es fait accompagner du coup quand tu es encore dans le transport et de la logistique l'accompagnement c'est quoi c'est un c'est un bilan de compétences et un coaching c'était c'était quoi exactement c'est qui a duré presque 2 mois 2 mois et demi et donc un peu chamboulé parce que j'étais en zone de j'étais sorti ma zone de confort des 25 ans dans une activité vous progressez que j'ai évolué depuis la tension je me voyais rester là toute ma vie que le fait de pouvoir c'est un moment que c'est vrai que c'est pas évident la projection n'est pas évident donc ça a duré 2 mois et demi mais
un déclic il y a eu un moment de
le moment de réflexion intense est d'évidence en fait c'est vrai que le côté humain c'était ce qui me plaisait le plus quand il met des j'aime et que les équipes les équipes dans la réussite c'était c'est le rôle de la manager on me dit rien mais mais sa porte et elle est beaucoup plus d'impact quand tu mets équipe était contente que quand c'était le directeur qu'il était voilà je me mettais des fois en dissonance avec la direction justement pour pour présenter mes équipes et les promouvoir et mais non du coup cette coaching là que j'ai eu ma famille de recentrer recentrer demeurer aligner de revoir un peu mes valeurs et mes besoins
d'accord et il était à ton initiative ce coaching où c'était un coaching qui a été prescrit par retournacoise y en a ou si c'est pas indiscret mais c'est une personne qui m'avait parlé de tu connaissais quelqu'un et qu'il pouvait peut-être l'aider à réfléchir sur tel ou tel point donc au départ c'était mais il se décrit pas comme quoi en fait cette personne-là vous écoute il est en écoute active il pose des questions et parce qu'il était vraiment on écoute active me poser des questions effectivement ils m'ont permis vraiment de devoir l'introspection de même beaucoup c'était important pour moi de savoir mais non c'est pas que je ne connaissais pas remparts avant d'accord pour le merci pour la je veux pas plus de questions sur le contenu du coaching c'est après qu'on sait c'est évidemment confidentiel merci pour pour
en tous les cas c'était nécessaire et par la suite link-up et les formateur Denis cap m'ont donné m'ont confirmé en fait que j'avais fait une bonne voie jeter sur la voie que je voulais aller j'avais pris énormément de plaisir parce que j'étais en totale résonance toutes les informations d'accord avec les objectifs que ton visage est au départ très bien merci beaucoup Emmanuel continue avec mes petites questions que j'ai noté sur la partie du livre tout à l'heure justement parce que ce développement personnel que tu as fait au fur à mesure de table ta carrière est-ce que tu en a pas deux ou trois peut-être à recommander des livres sont vraiment marqué sur ce dont tu parlais c'était le moyen la vitesse de la pensée très très intéressant après il y a beaucoup de petits livres sur la
sur tout ça en tête mais j'ai une bibliographie c'est c'est intéressant une manière diagonale et j'essaie de trouver des idées pour le m'aider à me perfectionner mais maintenant je suis très dans dans la lecture dans ces deux trouvé pas mal de d'éléments pour accompagner au mieux pour se faire le titre du livre système 1 système 2 les deux vitesse de la pensée de Daniel Kahneman qui est paru en 2012 qui est très très intéressant qui permet vraiment de comprendre en fait c'est le fonctionnement de notre pensée de notre manière de voir les choses et on peut qu'on a compris ça en fait on comprend pas mal de choses aussi la manière de communiquer de et même le côté et encore du coup sur ma sœur justement la mère de communiquer scotch et en quoi qu'est-ce que tu en as retiré concrètement
les personnes sont toutes différentes en tout il y a des personnes qui vont être plus dans le détail plutôt accès le système de la réflexion elle est vraiment au centre des choses là mais ça demande beaucoup d'énergie mais cela c'est des personnes qui veulent vraiment avoir comprendre les choses donc ils ont déjà dans la réflexion à laser décider parce qu'ils vont plutôt le système un qui sera plus développée c'est 90 % population ou un peu moins on fait les choses de manière sans trop de réception de confort c'est parce que ça nous convient donc on va avoir un jugement un peu actif sur les gens sans avoir l'envie même le désir de d'aller plus loin d'en connaître les raisons du pourquoi du comment dans le coaching on interroge beaucoup le système 2
dans nos questions arrêter de 6 c'est un des questions qui amène vraiment une interrogation vraiment voilà on essaie de sortir les personnes la zone de confort pour rentrer dans une situation où est un peu voilà un peu fragile une fois qu'on a compris ça qu'on est quand on a compris qu'on était dans ce domaine-là l'évolution est beaucoup plus intéressante
on a des des des personnes qui sont de confort qui se rendre compte que c'était possible
passionné et passionnant c'est très clair je trouve la manière donc tu utilises fantôme tu parles du du livre quel temps sur sur le coaching et comment ça comment ça ça peut éclairer ce qu'elle coaching pour ça très clair très très enrichissant et juste pour pour pour ceux qui nous écoute parce que ça a l'air évident on en parle ce que j'ai lu le bouquin également à le système marre donc c'est la vitesse c'est la pensée et rapide entre guillemets donc Emmanuel parler de penser instinctive et le système deux c'est la pensée logique au début si si je me trompe pas on fait le système plus rationnelle cognitifs qui amène avoir des raisonnements logiques voilà donc on utilise tous les deux mais par contre il est fort possible que il est fort possible que j'ai certaines personnes comme tu disais ce soir à la fois plus développé que l'autre où il y a une appétence plus fort pour l'un pour l'autre en fonction des situations des des des des histoires de vie et cetera
super merci pour la recommandation système 1 système 2 Daniel Kamal et de vitesse de la pensée c'est paru en 2012 en français je me rappelle plus le l'éditeur mais c'est c'est un très bon je crois que je crois que c'est du NO mais je suis pas sûr je suis pas sûr désolé pour le vrai éditeur si ce n'est pas du Nord pardon la troisième question c'était sur le dire que du coup en plus de ton activité de coach il reviendra un petit peu tout à l'heure ah mais juste pour un peu claire tu dis que j'ai la formation en informatique pour accompagner les réinsertion professionnelle du coup c'est une formation qui est saint d'accompagnement qui est plutôt technique ou ou tu es vraiment dans un accompagnement également de type un peu un peu coaching c'est c'est quoi comme type d'accompagnement exactement à la base les prérogatives étaient les suivantes c'était plutôt technique initié les personnes à la suite de rotique le pack Office Word Excel et au numérique et utiliser un ordinateur utiliser Internet envoyez une message créer un compte messagerie c'est ça
c'est un ensemble de des éléments qui permettent de se reconnecter avec le système le aujourd'hui que l'on que l'on vit beaucoup de personnes aujourd'hui ils sont complètement déconnecté du numérique donc en fait ce que pour nous c'est loin mais en fait vous étiez de votre voisin qui y a pas internet il y a pas de dinateur et 2023 sera l'année du tout numérique donc est vrai qu'ils vont être facilement hors système donc mes prérogatives étaient de former les personnes mais j'ai rajouté posture
j'interviens j'utilise de certaines copines d'équipe j'ai à peu près 10 et 15 personnes par groupe et je l'ai suivi pendant à peu près un mois à raison de 7 heures par jour
d'accord mais quand même d'avoir de la matière de de travail quoi 151 je les accompagne en informatique qui me permet aussi comprendre si chacun d'eux et et voir des problématiques qui peut être aussi alors du coup on m'a cassé le coach dîner va commencer à prendre le dessus et je vais utiliser voilà mais plus mais ma posture de coach pour essayer les accompagner les personnes dans l'équipe l'équipe même quand je vois que les équipes pas assez disparates et qu'elles sont pas je vais créer une dynamique de groupe un peu plus en retrait contraire apaisé ceux qui sont les plus violents entre dit mais je vais faire appel à des personnes ressources pour aider les autres c'est pour se sentir utile et du coup voilà j'ai
utiliser ma mes qualités de coach ma manière de l'enseignement dans l'ascension de formation en informatique et c'est à porte pas mal de bons résultats les personnes après que je vois une grosse difficulté je vais avec plus de 30 minutes 45 minutes je pars semaine pour essayer de me comprendre de les faire de leur ouvrir les yeux de changer leur manière de voir les choses de qui passe un pas de côté pour voir le problème différemment et en plus d'informatique ils repartent avec un peu plus de baume au coeur
excellent et juste pour pour en train de quitter dans la taille que tu as enfin au-delà de ce que tu viens de parler c'est-à-dire de faire de vrais séances de coaching du coaching vraiment comment simplement proposé dans ce cadre là tu disais que le coaching ça enregistre aussi ta manière de former et accompagner du coup concrètement au quotidien ça se matérialise commencer des c'est une posture c'est des outils parce que tu m'as oubliée dans le cadre de la formation ou ça se passe comment on doit encore une fois des séances de coaching à proprement parler dans le cas de la formation informatique bah déjà je vais interagir avec le logo pendant en entier je vais utiliser beaucoup les Post-it des idées particulières s'il y a quelqu'un qui n'a pas compris un sujet je vais faire répondre quelqu'un d'autre qui a compris donc du coup il va sentir intégrer une interaction entre entre les personnes envoyé CC de manière de
le coaching d'équipe c'est assez entreprise de coaching d'équipe il est basé sur un objectif particulier ou un ou plusieurs objectifs particuliers en ce qui me concerne il y a le seul objectif c'est de les former à l'informatique donc si vous voulez il y a pas de il y a pas d'enjeux au niveau quotidien en me demande pas de côté les équipes par contre quand il y a une entrée des quand il y a une cohésion d'équipe quand il y a une circularité dynamique dans le groupe on comprenait les choses et les progrès sont plus important il y a une meilleure osmosée en avance plus vite les épaules et aux poser des questions et sans imaginer un instant qu'elle pourrait être stupide donc ils sortent de leur zone de confort pour maman pour s'épanouir pour poser des questions et là ça fait
cette posture là en fait qui permet à un groupe d'évoluer de grandir et donc apprendre plus facilement très bien bah c'est très clair merci beaucoup pour pour ce développement et du coup j'en profite pour remettre une couche en disant que le coaching au-delà de d'être un métier à part entière et un type d'accompagnement à part entière il comporte également nom de savoir être et savoir-faire donc on va appeler ça des postures pour les savoir-être et des outils ou des protocoles pour les savoir-faire qui peuvent être mobilisés dans d'autres disciplines comme le signe comme la formation comme le manteau ring et et c'est tout à fait bencic et ça ça aide beaucoup en fait ça fait je pense que c'est un bon exemple selon tu viens me parler manuel merci d'avoir à se développer un peu ces éléments sont pas ça qu'on passe à la suite du coup je peux pas donc tu l'as déjà un petit peu évoqué mais je voulais vraiment faire un petit focus dessus donc toi tu étais tu as travaillé pendant pendant plusieurs années tu me manques
combien exactement mais pendant plusieurs années dans le mal en tant que manager en tout cas dans le monde du transport et de la logistique et un jour tu t'es fait accompagner et du coup tu te dis je me former au coaching mais est-ce qu'on peut revenir vraiment sur ce qui explique en fait cette transition s'explique se passe peut-être ce bouleversement si tu l'as vécu comme ça moi en tout cas ce ce changement à ce changement de trajectoire comment tu comment tu comment tu l'as vécu et comment avoir la comment on explique que tu t'es dit un jour je viens de faire ma copine a 25 ans je pense assez rapidement peu trop rapidement une évolution logique des choses niveau de parcours où je mettais mes collègues et mes amis mes collaborateurs et tu es où j' ai commencé avec la recherche
directeur donc il y a cette barrière cette posture qui est pas évidente à avoir quand on était copain entre guillemets et qu'on devient directeur après donc c'est pas évident donc là je me suis planté fin de la manière ma posture il y avait un peu c'était difficile après prendre une posture de nos responsables quand c'était comme ça non mais changer d'entreprise j'en ai entreprise après ça et je me rendais compte que en fait ma direction me demander des la politique de développement de l'entreprise n'était pas du tout fondée sur le bien-être et santé au travail c'est plutôt fondée sur la productivité le rendement à tout prix
se quitter en dissonance total avec ma manière de voir les choses auparavant j'ai évolué dans une petite PME ou tu te tais c'est bien c'est le monde des bisounours on est bien là je rentre dans un monde de plus un peu plus compliqué et je me suis senti un petit peu désorientée et donc ça a été le début de ma réflexion j'avais 40 ans parce que je commence à me poser des questions savoir ce que c'est c'est tout j'ai voulu auparavant et a beaucoup et à la troisième entreprise de transport que j'ai fait là j'étais à un total en totale contradiction en fait avec avec mes n + 1 et mets plus de j'avais arrêté en dissonance total sur la manière de voir les choses il comprenait pas ce que mon métier c'était si c'était un secteur d'activité le transport s'est marié il y a du transport maritime
aérien routier moi j'étais beaucoup plus aérien et maritime même beaucoup plus maritime je dirais dans un environnement qui était beaucoup plus terrestre donc le terrestre la messagerie s'étira le juste-à-temps le transport j'appuie sur un bouton je suis désolé j'ai en évoluant dans son environnement comme ça c'est à nous allons nous par contre maritime c'est elle que j'ai évolué un dossier il met 30 jours pour être clôturer
entre le moment où un conteneur en marquant combien il est livré à Marseille il y a un petit jour c'est incompréhensible donc donc j'étais en total total désaccord avec les manières de des procédures qui a été mis en place parce que elle était appliqué pour du juste attendre pour du transport express et c'est pas une fois plus câble pour moi je me suis battu pour me faire comprendre les choses mais c'est pas évident c'est le pot de terre contre le pot de fer j'avais pas une direction qui était très attentive à mes recommandations et donc et je sentais vraiment que lui on était vraiment amis de côté et c'était c'était un monde de politiser c'était un monde qui qui me ressemblait plus du tout du tout donc c'est là où j'ai commencé à me mettre la j'étais limite Bernard j'étais vraiment pas bien et c'est de là que un ami m'a conseillé de les voir aller voir un accompagnateur
c'est pas un psychologue c'était pas du tout ça c'est une personne qui tient un petit peu qui accompagne beaucoup qui a une écoute active et c'est de là où j'ai fait une introspection et c'est de là que le compte il est venu parce que déjà j'ai mis la manière dont il m'a accompagné
j'ai mis le fait que par la questionnement on arrivait que les questions vous pouvez être très très plus simple est que par ce questionnement on pouvait vraiment rentrer dans le le nerf de la guerre le 10 du sujet la substantifique moelle le l'élément vraiment un déterminant ou qui fait que on est qui on est aujourd'hui comment s'est construit donc c'était vraiment au-delà de l'accompagnement c'était l'accompagnateur lui-même qui m'a qui m'a plu et donc
quand on a dit qu'on était vraiment très très présent moi et que c'était dans mon verre ça que je sentais vraiment une une résonance au fond de moi et quand j'ai regardé des prérogatives d'un coach en or enseignant petit peu sur internet et ça correspondait mais complètement à ce que la personne que j'avais en face de moi est-ce que je voulais faire c'est maman je voulais un peu lui ressembler à imprimer et donc j'ai c'est là que j'ai je me suis renseigné j'ai vu et j'ai franchi le pas la première semaine de formation les personnes que j'ai rencontrées les formateurs m'ont confirmé j'ai revu avec les personnes que j'avais dit auparavant avec ce que c'était une manière de voir je me sentais vraiment au bonne endroit
d'accord et donc ça t'a conforter dans l'idée que c'était bien le coaching professionnel qui tu es qui t'intéressait j'ai juste une question sur le sur la temporalité si c'est pas indiscret tu me dis évidemment n'hésites pas entre le moment où justement tu chantes à changer pour la première fois de 2 boîtes et dans ta comment savoir cette réflexion avec un petit décalage quand même tu commence à poindre entre ah bah toi et la vision de l'entreprise et le moment où tu t'es lancé information il y a combien de temps en fait j'ai eu 6 ans 6 ans parce que moi tu restes essaie de se de m'ouvrir la porte sur un quotidien de coach pour des gens qui sont soit déjà covit faut que je puisse se comparer à comprendre la diversité des des mollets que tu va résister mais des fois ça existe merci pour des gens qui peuvent éventuellement se projeter dans une transition professionnelle ce soir vers le côté nous autres je pense que c'est super intéressant de de mettre des moi là-dessus c'est-à-dire que tu as commencé à réfléchir à une transition pro
en fait ils ont façade après 6 ans pour vraiment pour vraiment le faire quoi donc je pense que c'est des choses qui est partagée par beaucoup et c'est important le dire je veux juste te dire que au-delà de moi-même petite personne j'ai une famille et des enfants il y a des obligations familiales qui font que d'une main des demain une main pour s'assurer moins le minimum du coiffeur c'est que si j'avais été tout seul peut-être que les choses auraient été plus rapide 40 ans commence à me poser des questions à 43 ans à l'entreprise quand on envoyé ce qui se passait les questions commencer devenir le plus pressante et avait vraiment ça confirmer le changement et que là du coup on danse tout seul avec le secteur en tous les cas avec les personnes qui évoluent et à mes côtés dans c'est toi peut-être que
les personnes étaient mauvaises personnes et entreprises de transport bien au contraire il allait très très bonne qui met en avant le bien-être au travail et ça c'est très bien malheureusement moi je ne l'ai pas connu elle n'est pas au coup j'ai où j'étais présente c'est bien là je les ai pas connus et c'est ça c'est est l'élément accélérateur est dans quel 46 ans c'est là où faut que conventionnelle et et démarrage une nouvelle d'une nouvelle activité j'avais posé la question du coup pour le démarrage de nouvelles activités et notamment bas l'éléphant éventuel toi pour la formation et pour le lancement l'exciter derrière je voulais justement savoir dans quel cas tu étais du coup tu l'as fait dans le cas de rupture conventionnelle ou qui t'a permis peut-être d'avoir un petit matelas quand même pour fourbe à financer la formation j'imagine et pour te lancer tranquillement quoi dans ta nouvelle activité voilà c'est ça permet de garder un petit peu de côté
pour ce projet là pour la reconversion pour la création d'entreprise d'accord super pour la création d'entreprise puisqu'on en parle on va passer du coup à la prochaine à la prochaine étape du podcast mais juste avant le le sécrétion trouvé tu l'as fait sous comment tu t'es organisé pour la faire est-ce que tu as à consulter des des experts Dom avocat expert comptable est-ce que non et quelle forme sociale tu as choisi un peu à peu d'eau au départ j'étais assez j'ai pas beaucoup de au départ j'ai fait appel à un expert comptable tu m'as donné les différentes modalités et c'est elle qui m'a en fait à la base c'était dans l'entreprise et notamment en transport
dis-moi ce que j'ai début je me suis dit il y a pas de besoins de l'entreprise et elle m'a dit si vous voulez coucher dans une entreprise il faut la crédibilité et donc monter une SASU une SASU et un statut juridique de la crédibilité à votre démarche si vous voulez plutôt côté en coaching de vie donc on est indépendant ça va très bien aussi donc voilà c'était plutôt en entreprise départ donc j'ai monté le sais j'ai un expert comptable qui compte et que j'ai choisi pour un pour résumer en fait il faut c'est important de prendre en compte la clientèle qu'on attend la cible sociale travailler en entreprise
ouvrir les appels d'offres fois il faut qu'on voit statut juridique elle soit en accord si vous voulez avec le avec le système de crédibilité ok que la micro-entreprise par exemple ok super merci beaucoup pour cette réponse claire nette concise et précise c'est très bien donc un autre enseignement du coup voilà parce que vous écoutez ça c'est le sur les sur la forme sociale à il faut bien penser à la clientèle et au type de l'activité qu'on veut exercer avant de choisir une forme sociale comme ça au pire il faut il faut bien merci beaucoup manière on passe du coup à la suite donc tu t'ai formé donc j'ai une cape en 2010 tu es sorti en 2021 c'est pas la fin 2021 s'exerce le coaching également la formation comme tu l'as raté tout à l'heure est-ce que tu peux nous décrire de manière complet doit-on activités actuelles comment va sur un mois par exemple c'est quoi tu veux c'est quoi tes activités
qu'est-ce qu'il y a qu'est-ce qui compose bâton de penser à et et et ton activité dans le coaching je fais du bien de compétence du coaching de vie et j'ai l'activité donc de formateur à l'informatique le c'est le coaching de vie c'est en train de démarrer le mais c'est pas suffisamment intéressant comme j'étais tout à l'heure donc le coaching en maths c'est l'activité principale pour l'instant et qui occupe 60 % demain tu as les 40 ans ça change de pardon sachant que c'est 60 % du temps tu as quand même des parties coaching que tu as intégré dans la formation est sur 100 % de mon temps en temps que formateur informatique utilisé 20 % pour faire un peu de coaching et de ma position
j'ai tout le temps j'essaierai d'avoir une autre manière de former les communications alors je suis toujours dans le dans la position du coach quand je prends aussi pour résumer en fait du lundi au jeudi de 9h à 17h je suis en informatique et de 18h à 19h30 de 20h je suis coach et bien compris et le vendredi toute la journée et le samedi matin je fais coaching et bien comme ça ok ok donc là c'est c'est une heure précieuse de coaching en compétence d'habitude que tu nous compte merci beaucoup pour la journée mais mais c'est passionnant quand on a choisi ça et puis surtout le
envoie le l'avance et les accompagnements c'est pas tous les journées de 9h à 20h en moyenne d'accord d'accord si je peux me permettre de demander ça c'est vrai que ce soit quoi le l'équilibre sur une semaine entre repose excéder 50 % et 50 % de coaching je t'aurai au moins sur les deux trois quatre ans pour continuer à me perfectionner dans l'accompagnement et et voilà apprendre de ça et après c'est vrai que le coaching est le bilan quelque chose ça ça me plaît beaucoup j'ai souhaiterais aussi fin du continent l'entreprise n'est plus en plus je vais commencer une alarme prochainement coaching de dirigeants d'accord mais tu seras mon premier quoi je te dirigeant depuis très longtemps donc voilà j'ai cette œuvre est aussi le développé j'ai pas mal de projets en cours
sous le coude donc j'essaie de me composer en fonction de ce qui est de sia mais je suis très content de ce que j'ai actuellement je me rappelle du coup si vous cherchez si vous cherchez un coaching de dirigeant dirigeant tu cherches un costume de mère général vous pouvez contacter Emmanuel sur linkedin où aller sur son site internet donc je remets lui juste en bas coach c'est au ach tiret du 6 consulting.fr je viens du coup à aux différents canaux d'acquisition parce que parce que je parle de ça je fais une petite Alice transition donc toi tu es présent sur linkedin te présente un site internet également pour le pour la partie ton activité qui coaching incompétence comment tu trouves tes clients ça se passe comment exactement j'ai aussi j'ai aussi une chaîne YouTube sur lesquels j'ai mis des vidéos sur la gestion du stress
la présentation du coaching dans le secteur du transport à l'issue de la formation j'ai fait un livre basé sur des déjà sur mon mémoire que d'autres éléments donc ce livre-là je le je le propose aussi c'est un peu la promotion je dirai il faut qu'on commande et quand on développe quelque chose de faire un livre blanc le livre blanc ça permet de donner la de la crédibilité et votre positionnement par rapport à notre coach c'est un secteur qui est en pleine mutation il y a beaucoup beaucoup de gens qu'il est très important de se rendre visible
et ma visibilité elle passe par parler à des potes sur linkedin par des conférences que j'ai mis mes 60 ans sur Marseille sur la prise de parole en public sur la gestion du stress c'est ça qui permet de rencontrer d'autres personnes et d'échanger des cartes c'est ça voilà mécano de la de communication c'est principal c'est aussi bon beaucoup les réseaux sociaux et la presse aussi qui a eu qui a fait deux trois articles sur moi ou tu début de mon activité ce qui a permis de proposition ne se rendre visible en fait j'ai un petit véhicule et j'ai fait sérigraphiée mon véhicule de semaine après avoir sérigraphiée je reçois un appel de quelqu'un qui était derrière ma voiture qui a pris mes coordonnées pour faire un bilan de compétences ah c'est drôle ça c'est normal ok et tu habites dans ta vie
tu dis ou deux c'est mieux du coup de dents des grands centres urbains contre si je prends la voiture et du coup bah tu as rentabiliser l'investissement tout de suite si c'est un profit la visibilité de la guerre aujourd'hui il faut vraiment se rendre invisible pas en faisant n'importe quoi mais en tous les cas pour avoir sa crédibilité et on mettra le on mettra en plus du site internet de pas j'ai une piscine de Emmanuel on mettra sa chaîne Youtube en bien tu me l'enverra du coup dans la description du podcast et dans la description de la vidéo sur YouTube
alia alia c'est direct au niveau des au niveau chiffre 6 d'acquisition tu tu dirais que aujourd'hui le jeudi à les canaux c'est c'est quoi à peu près en termes de pourcentage de des clients que tu génère CE2 d'où il y a des gens que sa compagne voici le soin de mettre un avis sur Google c'est bien bien vu que j'ai les avis sur google avec ça donne le Hocine de ma visibilité sur internet et référencement aux personnes qui recherchent un coach à franchir le pas
je suis aussi présent dans beaucoup de l'annuaire de coaching résalib anima du coaching oui c'est gratuit et aussi si vous avez un site internet et d'avoir plus de référencement et après ils ont que ça là pour l'instant le plus intéressant pour moi c'est le bouche-à-oreille c'est ce qui m'apporte le plus pour l'instant j'ai eu l'occasion de dessin animé en compétences pour des personnes qui ne sont qui est venu parle à toi et donc c'est fait maintenant c'est la quatrième personne que pour l'instant ma voix donc du coup il y a du bouchon qui s'installe et voilà ça c'est ça mais c'est mécanique mécanique si vous travaillez bien vous aider
bien sûr juste pour prendre parce que c'est un c'est c'est intéressant sur ce gamin pour les les auditrice tu sais vient le client une cliente qui t'a elle-même elle m'a recommandé à Pôle emploi ou c'est que tu as carrément des marchés l'agence Pôle Emploi pas chez toi c'est une personne qui était un CSP Pôle emploi et la chercher le centre de bilan sur moi donc souvent à Pôle Emploi Pôle emploi à trouver ma démarche est intéressante et donc c'est pour dire que c' est la conseillère Pôle emploi à réorienter une autre personne chez moi et donc là c'est la quatrième personne qui est mort il oriente la pensée des petits
mais je n'ai pas fait de démarche particulière parce que Pôle emploi pour rentrer chez eux c'est sur l'appel d'offre sur le site oublié quoi au dernier moment pour pas te prendre trop de temps c'est à la question de l'organisation quotidienne est-ce que tu pourrais alors tu en as parlé un petit peu tout à l'heure mais si vous pourriez venir dessus sur ton organisation quotidienne journée type donc à la formation qui prennent part ensuite ça bilan de compétences coaching je voulais voir comment tu comment tu gérais balai à ton énergie déjà et les différents coaching qui se suivent à quel moment tu fais de l'auto eval à quel moment tu prends des notes sur des notes est-ce que tu peux nous expliquer un petit peu tout tout le côté technique et logistique de son activité le matin je me lève de bonne heure pour
me réveiller pour me détendre un petit peu de relaxation méditation pour réfléchir un petit peu sur mon ma journée c'était comment j'allais planifier les choses se préparer aussi venir le soir donc je sais pas parler le matin ou le soir donc faut le pain formation informatique mes cours sont déjà préparé à l'avance donc il y a pas de beaucoup de d'effort particulier à ce niveau-là ça l'effort l'important c'est qu'il faut que la personne de manière pour avoir des pensées automatiques beaucoup de méditation beaucoup de musique sur la route j'ai à peu près une demi-heure à 25 minutes de route aller retour donc j'écoute de la musique pour me relaxer la respiration j'essaie de me mettre dans un
moment de calme de tranquillité pour arriver et apaisé pour être à l'écoute active évaluation de la chaque semaine le soir j'ai mon questionnaire d'auto-évaluation pour savoir si j'ai désiré les améliorations tirage j'ai mis en place ce genre de pratique régulièrement d'avance et aussi dans ma posture je l'ai pas dit mais je suis là c'est c'est donc on est en place des soirées analyse de pratique cetera donc pas mais aussi donc si ça c'est pour la partie productive de l'activité la partie administrative
qui est le premier peu plus de temps qui demande plus un peu plus d'énergie toujours mais la facturation le suivi des comptes les relance le réseautage aussi ses copains parce que on continue à se faire connaître les journées sont toujours chargé donc c'est le soir à ce moment-là que je me suis un petit peu me relaxer j'ai m'occuper de tout ce qui est administratif et le soir je me couche vers les coups de 23h à minuit
coucou ma belle pour se lever à 5h d'accord tu dors pas beaucoup mais bon c'est une habitude à prendre chez moi je pourrai pas je pense que c'est violent mais j'aimerais je pense que c'est ça permet de faire plein de choses de 5h à 7h je suis là je prépare ma journée je me mets en mode tranquille et puis après ça y est c'est le début commence l' activité un peu plus rythmée d'accord merci beaucoup de nous avoir donné plein de détails sur ton organisation quotidienne je pense que c'est très enrichissant pour des projets dans le métier de coach devant un peu la diversité c'est pour ça que je pose pas cette question là simplement à chaque invité ça permet de se projeter dans le métier s'il y a pas une diversité des pratiques de routine comme tu l'as bien appelé tu prends que il y a autant de voir autant de quotidien à provincial de coach que de que le coach et de l'accompagnement et je pense que c'est et c'est très enrichissant d'avoir
témoignage en sur le sur la question de merci ok manuel d'avoir accepté et et merci pour pour cet échange qu'on aille ensemble c'est vraiment pas agréable mais je te souhaite du coup ben un excellent coaching à venir en compétences et bonne continuation et bonne continuation j'espère que bah du coup ton activité va se développer pour arriver à l'idéal que ta mère de faire un peu 50 50 c'est ça aussi ce qui est beau dans le métier de coach et agréable c'est que on fait pas toujours la même chose en fait et c'est une chose qui est pas moi en tout cas si je pensais et passionnante parce qu'on n'est pas enfermé dans une salle un seul type de pratique sur discipline ça permet de concilier plein de choses différentes et c'est toujours agréable enregistre donc voilà merci beaucoup maintenant comme toi est-ce que tu as un mot de la fin merci beaucoup pour me présenter là c'est vrai que le coaching c'est quelque chose de beau l'humain est beau et unique
mais aussi donc c'est beaucoup beaucoup de plaisir comment pratiquer cette activité parce que chaque jour est différent en fait c'est super merci beaucoup Emmanuel merci à toi merci à tous de nous avoir écouté aujourd'hui c'est un vrai plaisir de faire ce numéro de Emmanuel je vous rappelle que vous pouvez le retrouver sur le lien en description sur son site internet je remets le lien en description sur Youtube également également des annuaires de covit si vous cherchez et et voilà merci encore une fois à tous et à tous d'avoir écouté jusqu'ici merci Emmanuel à la prochaine salut