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课代表立正的官方Podcast
深度访谈，有用干货，亲身验证的「真本事」
Superlinear Academy创始人，Maven Top AI Instructor
前Statsig布道师（OpenAI收购），腾讯副总监，Meta，Amazon；康奈尔经济学博士
社区：Superlinear.Academy
课程：ai-builders.com
个人：lizheng.ai
这个听起来是一个很简单的选择对吧
如果这个东西发生在我面前了
他是一个很简单的选择
但是问题是大家不知道
就是在这个
东东西发生在我面前的时候
识别不出来
哎讲讲怎么识别
对这是个好问题
我我我我觉得就是
或者增怎么增加自己的识别能力
以至于他出现的时候
你能感觉出来他的出现
是
这这个问题的答案跟我之前
考虑的一个问题很像那个问题叫做
如何在很快的时间内
了解一个产品
了解一个行业了解一个公司
我会发现
就是有有有挺多方式的一种呢
是去看他的
什么关于言报财报
还有这个一些公开的这些文献
然后呢
甚至如果他是一些上市公司的话
在比如说雪球
或者是
等等地方会看到很多网友的讨论
那让网友的讨论我觉得也很有意思
然后呢
在比如说微信的公众号里
然后在
知乎里也会有挺多的关于他们的讨论
如果他是一个西端的产品的话
多去看一下 app store 这个
大家写的那个 feedback
大家写的 review
以及是比如说
app annie 还有什么 similar web 这些
甚至是 quest mobile 这些地方的一些数据
okay
然后呢这些是
偏理性部分的可以摄取的外界的信息
ok 然后呢再去多摄取一些主观的和
这个这个个人的信息
就比如说我自己去试用一下这个产品
然后我也去尽量打听一
下这边的从业者
如果各位同学是被猎头从
这个 ad 要挖去 bd 的话
那联系你的猎头很有可能也是
之前挖了其他的人去了这家公司
那这些已经加入那家公司的同学
那他们是怎么说的他们有什么反馈
对吧
那可能大家加入的一家公司很大
然后他有各种各样不同的组
那组跟组之间可能是天差地别的情况
所以呢如果能打听到
具体的组的情况那可能是更加好的
就有的时候就是认认不认识
是不是很巧的认识一些同学
在那些对应的团队也是很重要的事情
是然后
我个人会倾向于适当的拉长
面试谈心确定 offer 的
这个时间轴把它拉的稍微宽一点
这样的话你自己会有更多的时间去
考虑这个问题
并且你有更多的时间去搜集信息
并且呢随着你跟
对方比如说哈瑞瑞
哈瑞曼你这
聊的次数更多了之后呢
你你会得到一些在
正常的面试或者是谈心阶段得不到的
信息比如说比如说他会跟你说哎呀
最近呢我们其实
正在扩张除了我们想把你加入
想希望你加入之外呢
我们还有哎其他的三个 icon
如果你有好朋友
这个或者是认识的人
哎想加入的话我们也希望你能这样
哎如果你能听到这样的信息的话
其实他是一个
就是 positive signal 对吧
对吧
如果他要是说哎呀其实你这个角色呢
你最好早点来
是因为呢
你是要 replace 另外的一个人呢
back feel 另外一个人的
那那个人呢马上就走了
哎那这可能可能是一个 neutral to
negative 的一个 signal
你考虑下那个人为什么要走
你说哎能不能跟我介绍一下这情况
对吧所以就聊到后面
经常会多出一些你外的信息
好的就是大概是做行研
然后多从人那里了解信息
就是行员
就是那些人对特别深思的一套对
从宏观到微观的一些信息
对
然后从个人那然后尽可能长的
也不是尽可能长吧
就是相对来说
比起 hr
希望你的时间是是是多拖长一点
然后
但是在这过程中不是说你不理人家
是你多跟
反而是多跟海尔那阵保持联系
对对对对对
其实
之前亮跟我说就是
leadership recruitment
一般 equity leadership position position
就是索菲力度是不就是
亚马逊亚马逊的迪拜是这样的
几百八平均是6个月以上
差不多我觉得是的对
就是你先微笑大家聊
然后真正开始面试的时候
反而是一个比较短的时间
是是是是好
那你在做行业的时候你刚刚提到了有
就是说起这些信息和感觉
你有没有一个去比较不同行业
不同产品的一个框架
我有一些但是
我觉得我想象中的那个答案会跟
做二级市场的投资
的那个逻辑会非常类似
或者是一二级市场的那个
逻辑会比较类似
所以我觉得也可以稍微介绍一下
就是是因为其实你在去一个新公司
本身就是对他的一个反弹球的投资
对因为你很有可能
接下来的最大一笔投资
就是你在这家公司的
unless they'd stock
是吧是这是你的2 u
是所以说
你从你用投资的逻辑去看
这个也是非常 make sense 的
是那那就简单介绍一下吧是
我觉得我们跟一个真正的
投资人
不一样的地方是
我们
通常不会在一家公司很久很久
哈哈哈不是的
我要在腾讯待很久很久
哈哈当我说这话的时候
你你搞得我也出汗了哈哈哈
我想说的是
我们并不会把时间或钱
投在一家公司10年
20年所以我们会哈哈哈哈
好这道卡掉哈哈
没事就是你就说
当时就对北美大
北美的同学们大大概就是成立的
是是是哎不是现在大概不到两年吧
是吧好像是的
比往后稍微长一点的是是好是是
那对美国人是然后对我会觉得
我们可能更看重的是这家公司
五年内甚至三年内他的
趋势他的走势是怎样的
哦我明白了对那么去预测一个
两三年内的走势的话他可能会跟
最近
一两年内已经发生的事情
和
接下来半年内
要发生的事情他的关系就会比较大
对吧
那这种情况下我们搜集的信息
就会越有价值
而更不用依赖一个
什么领导人的 lily ship 的那种眼光
vision 什么 bigamy 他什么东西的
对吧所以我个人会感觉
就是
怎么说就是
越是近期的一些波动他越可以
反映出这样的趋势
那么近期这个公司在不在招人
或者说这公司在某一些产品上是不是
做了很大的扩张等等等等
那这些信息就会相对来说更有用一些
不过我这确实这不是不是
光说为了说客套话
或者说为了保证自己的贩卖
我确实在这里边的思考
光调和你很不一样
我再去看公司的时候
我真的会看这个行业的长期的
哦潜力
就是比如说从健康跳到游戏
是因为我觉得游戏是一个
未来 10年
20年50年会变得越来越重要的一件事情
对
所以真的会看他的长期潜力
然后另外我
觉得对我来说最重要的事情
就是这家公司的产品
够不够好
是不是有足够多的人用
或者这样说吧
就是他的
dna 怎么样
然后他的这个就是
从 product 不管是 feature 也好
或者说 ecosystem 也好
或者说是他的内容也好
是可以在他的 ctrl 中间
是有一个独特的
就是对他家的游戏他家的游戏做的好
他家的视频做的好或者他家的哦
socia 做的好
然后在接下来是
就是用户对他的使用时长
和这个的粘性
所谓的粘性也是看一个长期的粘性
就比如说一个 feature 特别好
一般不会带来很长的粘性
但是一个生态很好的话
就会带来一个很长的粘性
再接下来可能才会看一下鼻息能力
比如说当时让我决定跳 facebook 的时候
就是我在面 facebook 的时候
不是去看他们的财报吗
我之前就是有一个对 facebook
或者说就是有一个非常难义的理解
就是你看亚马逊做这么
多类型的 business
然后 facebook 只不过就是一个 ip
一个网站
然后卖卖广告
他能有多复杂
这个为什么值得去
为什么他是一个 top 缝
我根本不理解就是 f g 凭啥
只是因为他面试的还容易把尔高吗
但是我看了他们才报
我发现他们广告的毛利率90%多
对然后净利率60%多
我当时就傻了
我就哦原来广告是这样的一个生意
然后再仔细去看了以后
就你想想这样的盈利率
他可以做多少的投资
他可以去做多少创新的东西
他可以承受多少次失败
是是是
然后就决定去
ok ok 我懂算老板意思了
我感觉就是
这这一些他属于 papayakadei 的那部分
他是会属于在我们
开始面试一家公司的时候
我会提前做的那些 research
然后
到最后就是那个 offer 接不接的时候
其实跟
我们前置位做的那些蕊次士可能已经
比较远了
或者应该这么说
就是我在前置位做了一些蕊次士
之后
有一些公司有些行业我就直接不聊了
对
直接不聊或者聊到中间对感觉也不对
对就停止了
因为干过很多这样的事情
就是经常聊到一半然后就不聊了
是是是
但是聊聊到最后的
那可能最后就是一个
慢生扰的这些事了
对对对对对对
我觉得越到最后我们可能越依赖的是
比如说个人主观的
判断啦或者是朋友的建议啦
或者是一些
内部人是传出来的一
一点点的外的信息啦
等等等等
就前置位的那些
就是
他虽然占了90%
但是你知道在90.1%和89.9%
中中间做个选择
对对对哦
那你说的朋友的建议
在这里边
你觉得
比较有用的朋友的建议是什么样子的
我觉得是这样的就像谈恋爱的时候
就是人可能都会有一些不理智
哈哈对
因为他会
放大有一些东西或或忽略有一些东西
哦对
然后呢
总有一些
你的朋友是
那些相对来说比较客观中立的
哈哈哈比较理性群众的
然后他会帮你说哦你觉得
你好像把这个看的太重了
你忽略了这个风险
你要把这个权重给他调回来
然后我们再去
一起去判断那件事情
对所以我可能依赖朋友的
建议更多的是帮我把
我的
视觉的盲区对
对权重给调到一个理智的范围
对
那你跟你现在女朋友在一起是被劝和
但是被哈哈哈没有
还是自己上头的哈哈哈哈
相互吸引相互吸引是的好
知道了哈哈哈过关好的对那
就是你会对什么东西上头呢
对一个公司
就是你过往过往的经历里边
你觉得什么东西是一个比较
容易大家常犯的错误
我可能会
我可能会倾向于去喜欢一些做的
比较新的比较听起来性感的事情
而且那些事情可能对这个行业
来说可能
甚至对于 vc 来说早就是一件
好好多年前的事情了 mataverse
但是对我来说可能哎我没有听过
或者是哎
我第一次听到我觉得哎很香
很性感
那这里面确实是会被我外夸大的
第二呢是我通常会
倾向于
做一个相对乐观的判断位置
会把 worst case 出现的概率
放的很低
或者说 average 或者 good case
情况出现的概率会调高
或者说是不是你本质让人心
觉得事在人为
就是如果有你他们可能本身的概率挺
失败概率挺高的
游泳去就会大幅降低
潜水
有有一些这样子我甚至会有一种
类似于什么个人英雄主义
那种拯救世界的感觉
就是我也有所以说对坦白说就是
不对的但是
人还是要有一些信心
哈哈对吧我拒绝承认他不对
嘿嘿我觉得就是这样的事情就是
这样的
怎么说
就是我在我在我在想这件事情的时候
我会觉得这是不是一个好的机会
我会说
就是他可能要涨涨400%
或者说就是我去了以后他可能涨400%
但是没有我的话他可能涨300%
可能涨500%不知道
但是你是要重重要的是你要在一个
能涨400%的这个机会上
是话是这么说
但是我内心里我觉得还是觉得
我不去的话他就有可能是0%
我去了就变成400%
是是是是
还有一个呢是我一般会
低估一些
人跟人之间的交互比如说
比如说
一个大的团队的管理难度
我可能会
把它
想象的挺简单
尤其是这个新
降到一个大的团队的时候
对这个其实会让你的
day two day 变得特别恶心的
对风险对对对
又比如说我大概能 since 到加入之后
哎这个组织架构
或者说
这个整个团队的这个合作方式
可能是会有一些隐患的
那这些隐患会带来一些工作上的难点
但是呢你加入之前就会
觉得业务很好事情都很好
那人的问题我们就先放一放
或者是就没有看的那么重
但有的时候
我觉得
你还是应该这里还应该有一个潜意识
在做水中
挖一下吧
你会不会觉得就是以你的性格来说
你是
无论在什么地方
你都会慢慢建立自己的影响力的
对是会有这种潜意识的想法
对对对
从结果上看好像确实还可以
但是每次
忽略或者说把这部分的权重降低了
那可能会
使得一个
本来没有那么香的机会
看起来格外的香
所以大家都会特别乐观的在想一遍
或者说是不是本身
这就是 part of the cost
就是他之所以有这么香的东西
出现在你面前
就是因为
他有这方面的问题
但是他可能对你来说
不是一个特别大的问题
只是看上去当前对我来说
国外不是有句话叫什么
外面的草地看上去更绿
green is always glass is always greener on the other side
是是是
我觉得这是这个
这个本身就是选择的风险之一
我们在选择之前可能是没有办法非常
全面的看到一件事情的全貌的
对对对
但是这个就是这种
揭开面纱的这件事情本身
他也属于吸引我的一部分
就是果然是挠我腿的
对我对我的确实有很强的追求
就看他们到底能做成什么样然后
做成这样好吧
竟然还能做成这样
哈哈哈哈
所以我我
我这种对萝卜铁的追求
我好像没有把它包装成
叫做我对这个世界的好奇心
噔噔噔噔他可能本身就是
一个简单的对萝卜铁的追求精彩而已
看戏的也算
也许吧
好的那这个我觉得
我们第一个讲的是
搞新手机要什么什么
第二个是你怎么增加自己的选择权
是
第三个是你怎么判断这个机会的好坏
我们肯定没有办法告诉大家
什么机会是好的
什么机会是坏的
但是我们起码可以给大家一个思路
去怎么样子去判断和怎么样子
尽可能的在这里边
得到比较全的信息和认识的盲区是
那第四个
然后可能 related to 第二个吧
如何增加自己选择权杖
你刚刚说的是如何
自己的第一份工作
或者说第
一份工作
当然可以最大换来你自己的选择权
那就是
达成了核心组是
那接下来我进了以后
我还有什么能做的
比如说经常面试
或者说比如说经常关注不同的行业
就这个吹道吧就是对吧
是是是
我关关于刚孙老板说的就是
经常面试以保持自己的
敏感性或者说先进性
我觉得在不影响当前工作的情况下
我觉得 ok
甚至我我之前还会鼓励团队的同学
经常出去面试一下
获取一些行业的信息
然后我们再回来讨论等等
我觉得这个是 ok 的
我我个人有这么几个其他的想法
一个是
还是基于刚才的那个逻辑叫做
真实的情况和看上去的情况
其实很多时候是不一样
比如说
这个话套路在我们的履历上对吧
所以我觉得第一步是
我们可能不得不去
内卷这个事情让我们的履历看上去
更好看这件事情可能不得不做
那么为了做到这件事情呢可能是
如何
构建一份看上去很牛逼的履历
这个可能是可以
单开一期讲了
我在我给可能好几百个同学
是改过简历这个事情还是挺
那就下期马上讲了
我们赶紧把这期结束然后讲下一讲
这期是然后呢
然后呢就是
其实刚才描述的写简历的那部分叫做
我其实就是这么多料
我怎么把它写进简历里对
还有一部呢
叫做我怎么去增加更多的料
可放在简历里的那些料
所以呢那部分呢就
会涉及到我们的日常工作中
甚至是工作之外的一些 side 的 project
去积累一些能力或经验
而放在简历里的那部分可能是
挑精的
然后调最好的把它放进去就行了
所以这个是叫做看起来的那部分
那么实际上的那部分
我觉得
是
一起说一起说
到时候下下期视频一起说
就是怎么样增加料
和怎么样的补水增提料
是呢我们就单独说吧
然后除了这个之外呢
跟你一起出去对
然后就会
涉及到我们那天讨论的就是面试
的时候人家会关注你的哪些方面
我们当时说可能是
就是交流沟通能力
问题的
提出解决方案的能力
具体落地执行的能力
和举一反三的能力
这个辩证思考灵活思考的能力
那这些能力其实在
即是考察时候被考察的重点
也是一个同学在工作中
展现出来的这个重点
所以我们在
工作中做项目中
其实是
需要有意识的去提高我们这些能力
我之前也说了一个话
但是那个视频也没什么人看
就是工作才是最好的准备
对对对对对对对
就大家如果
抱怨自己工作中没有机会的话
说实话大概率的时候
你在外面得不到特别好的机会
只有你在工作中能 spot 那些机会
然后 taking initiative
是这个过程中你得锻炼出来的东西
在面试中才值得说是值得
对是不然别人给我一个活
把他干了这个事
没错没错对能体现出多少能力吧
没错没错
所以我以前会经常做这样的一个
思维实验叫做我做一个项目的时候
我会假装自己是一个外人
然后或者是比如说面试官
来问你说哎
你这个项目为什么要这么做
做的好不好
你有没有别的办法可以做
就只有你能做好吗
别人会不会做的比你更好
别人比你更好的方式可能有哪些
然后呢叫做
如果再让你做一遍你会怎么做
我经常会反问自己
或者是我现在会经常会反问团队
这个问题
其实这跟面试官去
考察一个候选人问的问题
其实非常类似
对对
我们只是在平时的工作中
就会去挑战这样的问题
好那么很多同学在做自己做的事情
他会沉浸于一件事情
但是呢少了一些所谓的这种外部视角
这个还是挺需要注意的
对很可怕
就是
之前那个
反正一个问题跟我讲了就是你
真正有意义的工作可能就5%
然后最大的时候你埋头做的那些事情
做完了以后你都忘了
是不是过了半年你都忘了你做了啥是
然后你写到你的 promotion
写到你的这个
performance review 里的那个最值得说的东西
一般是花了你5%的时间去做的那件事
是是是是是好的
还有什么吗
还有什么
没关系
我们可以在下期视频里面想起来再叫
行对
没问题
你的那个 cs 还没有多出来一个字母
但是没想到好
ok 我们去下一集讲怎么样子改简历