Podcast Linkup

Dans ce quatrième épisode, Théophile Laroussinie accueille Stéphanie Lévy, Coache Professionnelle Certifiée depuis 2019. Comment passe-t-on d'un projet de formation au coaching à une activité dynamique ? Stéphanie nous ouvre les portes de son quotidien et nous raconte son parcours de coache professionnelle : comment elle a créé sa clientèle, comment elle organise son activité au quotidien, comment elle utilise les RS (twitter en particulier) pour communiquer, comment elle a élargi son activité ? Bonne écoute à tous·tes :).

Retrouvez Stéphanie sur twitter par ici : https://twitter.com/StephanieLevy75
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What is Podcast Linkup?

Le podcast Linkup, c’est le podcast qui raconte le coaching et l’accompagnement professionnel de l’intérieur.

bonjour stéphanie merci beaucoup d'avoir accepté de participer à cet exercice compter ensemble qui va donc faire partie de notre podcast le guide l'épisode si je me trompe pas simple hip hop casse ne semblera quand ce sera quand ce sera publié donc c'est fanny tués stéphane millet bien tuer tuer coach consultant de certifier tu t'es fermé chine cup et tuzer ce coaching aujourd'hui entre autres activités mais tu me raconteras un peu tout ça juste après je te propose de on commence par une courte présentation pesant doit peut-être rapidement qu'en une ou deux minutes et ensuite on passera voilà ton activité de coach à ce que parce qu'ils aient terminé finalement être coach aujourd'hui aux aspects économiques de ton activité et on parlera ensuite des spécificités de cette activité donc plein de contenus hyper intéressante pour de futurs coachs et j'espère qu'ils aient qui permettront d'éclairer un peu la voix des personnes qui souhaitent se lancer dans ce super métier quel coaching donc bienvenu stéphanie dans ce podcast linkup merci encore une fois d'avoir participé et je te laisse la parole plus petite présentation je t'en prie et bien bonjour théophile et puis merci beaucoup écoute de me tendre le micro c'est un plaisir pour moi de parler du métier de coach ce métier que j'ai choisi et à bientôt deux ans et demi maintenant date à laquelle j'ai voilà j'ai choisi de me former pour exercer ce beau métier alors pour me présenter rapidement je m'appelle stéphanie lévis je suis installé à montpellier j'ai quitté la région parisienne il ya deux ans pour m'installer dans le sud est en fait j'ai pendant vingt ans j'ai exercé des fonctions de marketing de management et de gestion de projet digital dans diverses entreprises généralement de grosses entreprises françaises ou américaines voilà et bien en fait c'est au cours de ma dernière expérience donc dans une grande entreprise de transport française que en fait j'ai découvert en fait le métier de coach tout simplement parce que j'ai bénéficié d'un coaching l'équipe mon équipe et moi on a bénéficié d'un coaching est en fait la coach que l'on qui s'est occupé de nous et bien en fait nous a apporté en fait à un regard extérieur à part le questionnement aussi qu'elle nous a proposé sur nous mêmes en tant qu'individu et en tant qu'équipe voient la l2 a finalement fait enlever des oeillères que nous avions et elle nous a permis une prise de conscience à la fois de notre mode de fonctionnement en tant qu'individu et en tant qu'équipe mais aussi prise de conscience de nos points forts et on a vu en l'espace de jeux d'hier est de 2 3 mois en fait le temps du coaching en l'espace de 2-3 mois seulement tout investi d'esprit qui a basculé en tant qu'équipe on a changé d'attitude c'est à dire qu'on ne se cherchait plus d' excuse on cherchait des solutions tout ce qui nous semblait difficile insurmontable devenaient petit à petit quelque chose de facile de familier au lieu de se focaliser sur nos points faibles on se focalise est dorénavant sur nos points forts et puis et puis surtout au lieu de regarder la situation dans une situation de notre seul point de vue on avait désormais cette faculté de se placer aussi à la place de nos interlocuteurs et d'envisager la situation sous de multiples perspectives et en fait ce coaching équipe nous a apporté une prise de recul un pas de côté et ça a été pour moi le déclic ça a été ça a été un peu une révélation quelque part le fait de pouvoir envisager les choses différemment de changer l'état d'esprit ça m'a apporté une énergie une motivation et une volonté et donc voilà en fait j'ai eu envie de finalement faire profiter d'autres et donc j'ai décidé à ce moment là de devenir coach ok merci beaucoup pour cette base de ce témoignage rapide pour par curiosité c'était la coach qui est intervenu dans 30 pc steam coach interne le coach externe une coach externe ses objections et il n'y a pas eu de départements coaching qui s'est monté dans l'entreprise en question après où c'était c'est vraiment culturel et fondé coach coaching ça ça a été envisagée ça ne s'est pas fait mais ça a été envisagée parce qu'effectivement on a vraiment vu enfin les résultats auront été quand même vraiment probant rapidement et on a dit grand bien forcément de ce coaching qui nous a beaucoup apporté bien sûr professionnellement mais aussi à titre personnel donc je sais que c'est l'entreprise d'envisager aujourd'hui ce n'est pas prêt je dis ça parce que c'est vrai que bon pour ceux qui nous écoutent pour les tpe les pme bon le coaching interne n'a pas trop de sens parce que messi c'est une grande entreprise c'est vrai qu'on a beaucoup en fait départements internes orange prend d'un airbus en a également si je me trompe pas le sida doit je crois qu edf en a je sens sans être complètement sûr mais effectivement c'est quelque chose qui commence désormais à se faire une place et je sais qu'il fallait voilà je sais que services rh s'était interrogé sur cette question là il était finalement resté sur rebond sur des prestations externes mais je pense que l'idée va faire son chemin excellent merci beaucoup pour cette précision donc leur groupe à la totalité eu tu as été en contact en fait avec le coaching tu as vu la capacité qu'avait le coaching a apporté à optimiser les processus d'entreprise ea et à optimiser la performance d'une certaine manière puisque c'est un peu de ça dont on parle est donc tu t'es dit je vais me for me coache donc tu t'es formé notamment chez link up en l'occurrence et ensuite tu as été certifiés c'était quelques temps maintenant mais leurs félicitations ça fait des étirements reparlera plus tard et ensuite tu t'es lancé dans le métier de coach est ce que j'aimerais te demander c'est comment ça s'est passé en fait comment aujourd'hui tu as une activité qui marche bien de coaching qu'est ce qui s'est passé en fait entre en la certification peut-être un peu avant parce que j'imagine que tu as à réfléchir à son projet professionnel un stand d'information notamment donc et c'est pas arrivé à l'appeler tient forcément mais comment comment tu as construit finalement ton activité actuelle quelles opportunités se sont présentées quelle opportunité tu a saisi voilà est-ce que tu pourrais a donc détaillé un petit peton activités actuelles et même dyrda commentant des arrivées la finale comme en mille le coaching à coach je suis installé et voilà je développe mon activité ils oublient c'est vrai que tous et pas d'un coup de baguette magique mais les choses se sont faites finalement assez rapidement et assez naturellement c'est vrai que pendant la formation va très vite sensibiliser au fait de commencer à réfléchir à former notre projet ce qui permet de gagner du temps est ce qui permet d'être très vite opérationnels fin en fait moi j'ai démarré quasiment dès que j'ai été certifiés j'ai laissé passer l'été je me suis interposé mais à la rentrée tout était prêt donc ça fait j'écris ma structure en fait il ya maintenant un an et demi et c'est vrai que les choses se sont faites rapidement donc j'ai démarré en fait par quelques coaching individuel et puis parmi ses premiers clients que j'ai lu et bien certains en fait nous ont apporté d'autres clients d'autres contacts donc finalement ça ça c'est alimenter finalement comme ça donc ma prospection n'a pas été forcée j'ai pas énormément prospects et j'ai prospecté un peu au début je dirais que pour un petit peu avancer les choses et après en fait après il ya toujours une suite finalement un client en amenant un un autre ou attend un contact et là par exemple un de ses premiers clients que j'ai lu m'a permis récemment de pouvoir élargir dans l'activité est de pouvoir d'élargir en fait j'interviens dans des écoles supérieures de commerce et de communication auprès d'étudiants est donc là on n'est pas sûr du coaching traditionnel c'est ça va être soit du coaching d'équipé parce qu'ils ont des petits concours des petites compétitions à préparer donc j'interviens comme coach pour eux en tant qu'équipe dans le cadre de cette compétition ou d'intervenir sur des sur l'animation d'ateliers par exemple sur eux des thèmes comme la communication non violente voilà donc ça c'est une activité différente voilà ça ça permet un peu aussi de varier de varier les activités pour moi donc c'est plutôt intéressant et puis bien sûr que ça représente un volume d'heures intéressant sinon en termes de pour revenir je dirais à la partie coaching individuel donc moi je me suis vraiment spécialisés là dessus donc ce sont des particuliers qui viennent me voir pour pour des questions alors ça peut être des questions professionnelles ou personnelles et c'est vrai qu au tout début en fait les premiers clients que j'ai eus je m'étais pas spécialisés donc j'étais vraiment généraliste donc ça pouvait être ça pourrait être en fait à accompagner un client dans la préparation de sa retraite ou quelqu'un qui allait partir en retraite quelques afin de deux ans plus tard ça pouvait être aussi accompagner quelqu'un dans une période difficile dans sa vie personnelle ce soit une séparation que ce soit prennent de santé et puis il y avait aussi des personnes créatrice d'entreprise ou salariés qui pouvait avoir des petits moments charnières à gérer dans la création d'entreprise par exemple ou pour une prise de poste concernant des salariés ou quelqu'un qui devient manager qui n'avaient pas manager avant voilà donc donc finalement voilà j'ai jamais quelque chose j'avais un panel assez ouvert et au fur et à mesure ça s'est resserré c'est à dire que au fur et à mesure en fait un client en appelant un autre sur une problématique à ses proches je dirais qu'aujourd'hui ma clientèle en terme de coaching individuel c'est essentiellement des personnes qui sont en réflexion pour une possible reconversion ou des personnes qui souhaitent reprendre ou créer leur entreprise ou qui sont en train de la crise voilà ça va être les deux profils principaux que j'ai aujourd'hui et c'est vrai que ça c'est ça c'est enfin voila je me suis spécialisé en fait au fil des mois ce sont plutôt les clients qui m'ont qui m'ont spécialisée du coup alors après je dirais pour finalement suivre cette spécialisation naturel qui s'est enclenchée je me suis formée de nouveau chez icap coaching et j'ai suivi le mot d'une conduite d'un bilan de compétences qui met beaucoup notamment pour les clients salariés qui s'interrogent sur la suite de leur carrière des personnes qui ont souvent entre 35 et 50 ans et voilà qu'ils souhaitent donner un second souffle qui s'interroge ça m'aide beaucoup ok alors on en reparlera pas ce que tu en avais parlé aussi revenu sur le futur juste parler rapidement donc petit teaser ne vous déconnecter

on va reparler de la question de bilan de compétences et des cabinets rh notamment à goethe ils ont juste après pour revenir je vais faire je vais refaire un petit saut dans le passé voilà donc on veut juste pour résumer donc tu en fait petit à petit voilà ton activité lcl ça continue de manière assez organique j'ai l'impression c'est à dire que bas comme tu as une bonne coach c'est pour ça que les gens te recommande enfin j'imagine que c'est c'est forcément ça ou par recommandations c'est comme si on était dans les professions libérales en fait un choix souvent et c'est vrai que pendant beaucoup de touches que je connais me dit ça aussi c'est à dire que c'est souvent par recommandations et une fois qu'on s'est fait son réseau bas puis on est de clients plus on en aura parce que les gens pètent recommande surtout des publics comme cela ça ça marche beaucoup dans les entrepreneurs effectivement au fur et à mesure ça m'a ouvert de nouveaux réseaux que je n'avais pas au départ et que je n'osais même pas espérer et du coup effectivement il ya des portes qui se sont ouvertes plus facilement que je n'imaginais et même certaines qui m'ont un peu surprise par exemple c'est vrai que j'avais pas du tout envisagé l'enseignement le fait de former des étudiants cette porte s'est ouverte elle et elle et elle est complètement cohérente avec ma formation savane de la variété en plus moi dans mon activité c'est un public très différent de celui que je coache habituellement donc c'était une très bonne surprise et c'est une respiration si vous c'est vrai que ça parce que tu me dises un petit peu c'est que ça te permet aussi de ne pas toujours faire la même chose pour faire du coaching en plus sur des domaines spécialisés ça permet aussi je pense de varié d'activités et selim ben wallace économiquement c'est intéressant de pouvoir varier ça c'est ça la mode c'est un encore plus au fait de connaissances et de compétences qui peut être mobilisée et dans le coaching également dans la formation dans le management pour des personnes qui sont coach mais qui ont une activité aussi le manager ou de drh exemples de dirigeants ces choses qu'on retrouve beaucoup en plus en formation oui tout à fait oui tout à fait comme tu disais c'est une respiration effectivement en fait par rapport en fait à une séance de coaching individuel le fait d' animé une séance avec une quarantaine d'étudiants qui ont entre 20 et 22 ans je dirais ça mobilise pas les mêmes zones du cerveau donc enfin effectivement c'est assez stimulant finalement parce que ça fait travailler un petit peu de d'autres choses d'autres compétences même si effectivement servir cuisez dans dans le corpus comme tu disais de de connaissances de base du coach pour aller plus loin là tu sais ce que c'est si c'est si c'est simple à modéliser et à verbaliser quel quel type de quel type de connaissances compétences justement qu'on retrouve souvent au coaching tu utilises pour pour améliorer mystérieux de formation qu'est ce que qu'est ce que tu fais ce que tu mobilise au quotidien dans cette formation que tu es amené à mobiliser également coaching et en quoi servir alors bon bah en fait on va je pense à la pnl tout simplement d'autant plus que la pnl l'analyse transactionnelle voilà si on va parler d'outils bien sûr on adapte pour les étudiants parce qu'on n'est pas là pour les coaches cheval mois pour le coup je suis pas là pour les coacher à titre individuel c'est pas la mission mais par exemple quand je l'aurai quand j'anime à un atelier sur la communication non violente voilà c'est assez intéressant finalement de leur faire découvrir en fait cet outil qu'est l'analyse transactionnelle alors je leur donne pas forcément le nom parce que ça va pas leur apporter grand chose mais on va baser nos exercices là dessus et en ça en sarre on peut retrouver un petit peu de ce qu'on peut faire parfois en séance de coaching individuel on se plonge dans une situation vécue vécu ou et donc ça permet un petit peu de tester finalement ces réactions la réaction de l'autre le fait aussi de deux dents fils et les lunettes de son interlocuteur donc donc ans a en fait on va retrouver en fait des manières de faire dans la mise en pratique mais aussi parfois dans la théorie tout simplement qu'on utilise je pense je pense à quelque chose de que j'ai utilisée récemment justement avec les étudiants où je leur ai expliqué en fait le principe des drivers voilà ce qui peut être quelque chose qu'on peut être amené aussi avec un client en séance individuelle a abordé alors bien sûr on leur fait pas un cours sur les drivers c'est pas l'objectif mais leur faire prendre conscience de leurs drivers donc c'est vrai mes étudiants gelé je leur ai proposé en fait de faire un test pour découvrir leurs drivers prendre conscience en fait de de cette notion-là et de son impact dans leur décision dans leur manière de réagir voilà voilà voilà les similitudes qu'on peut trouver merci beaucoup c'est fini et du coup alors je repars je repars dont on reparlera un peu un peu tout ça mais je repars au début en fait tu disais que tu avais prospecter un petit peu au début dû vous comment ça s'est passé commente à prospecter comment tu as trouvé les premiers clients alors pour ceux qui savent pas qu'on peut faire comme une cape temps dans la formation mais dans la plupart des formations de coaching j'imagine mais on se fait en effet en demande en fait à pratique et les coachings donc vous avez 4 coaching a mené pendant la formation donc je sais pas si cela qu'on parle parce que souvent ça c'est par des connaissances voilà un direct etc mais en tout cas dans quel cadre et comment tu vas trouver tes premiers clients qui ensuite ont amené tué aujourd'hui quoi alors évidement il y avait cet entraînement pendant la formation que j'ai beaucoup apprécié ça permet de travailler avec un filet de sécurité parce que le premier coaching le premier coaching tout seul bien sûr ma roue on est en plein doute un forcément parce qu'on on débute on n'a pas de recul et on se sent confier une mission importante donc c'est assez impressionnant alors effectivement moi j'ai beaucoup apprécié sa c4 premier client avec une sorte de filet de sécurité ou les simples qu'on n'est pas encore certifiées parce que vraiment ça permet de se confronter vraiment à ce qu'on va voir après en séance la grand chemin de mes premiers clients directs c'est vraiment les premiers clients payants en tant que coach certifié alors j'essaie trouvait en fait de la même manière que que les clients pendant la formation pour ma part je suis active en fait sur les réseaux sociaux sur twitter notamment donc effectivement j'avais pensé tout simplement un un appel sur twitter l'idée étant de voilà je souhaitais voilà ce qui est de faire connaître mon activité donc ça permettait un petit peu de faire connaître on on le fait que j'étais désormais certifiées donc ça m'a apporté quelques clients et est en fête alors voilà les tout premiers ça s'est fait comme ça dans mon cas c'est vraiment twitter j'aurais pu solliciter mon réseau linkedin je n'ai pas fait parce que voilà après on a chacun dans nos habitudes jeu j'étais plus à l'aise sur un autre réseau social qui fonctionne bien pour moi donc ça m'avait vraiment les tout premiers clients voilà souvent se pose là on se pose la question mais comment je vais trouver le premier client moi ça a été comme ça je dirais une annonce entre guillemets sur twitter ou alors je précise que j'y suis depuis des années les gens me connaissent bien je suis sous mon identité depuis ses débuts dans mon jeu je poste quasiment tous jour depuis les années donc c'était bien avant le coaching donc voilà donc des gens savent que je suis une vraie personne voit à mon fils que j'y suis depuis longtemps et puis bah ça leur donne déjà un petit aperçu de qui je suis donc ça ça peut leur donner envie ou non de faire appel à mes services et j'avais par ailleurs relaté sur twitter justement ma prise de décision de changer de métier de devenir coach et j'avais un peu sous forme de d'épisodes raconter mon formation la formation au coaching donc voilà donc mais les abonnés avaient quand même suivi un petit peu tous toute l'histoire à tout le cheminement donc ça ça va bien les 17 communautés aussi elle vient l'aider à relayer le message sur le fait que je cherchais désormais des clients donc donc j'ai eu plusieurs clients par ce biais clients qui en suit alors tous en fête ont pu pour certains me donner un contact qui m'en a donné un autre et c est en fait ça suit son chemin donc on il ya des pistes comme ça qui pousse certaines s'arrête s'arrête a sévi et d'autres bas parfois vous vont assez loin jusqu'à un autre client ou deux autres ou comme je disais jusqu'à un contrat avec une école pour un autre type de mission mais mais qui fait appel aussi avec une présence de coach [Musique] sinon alors c'est vrai que le enfin voila je voulais revenir juste sur twitter dans mon cas donc je vais jamais j'avais ce réseau là donc ça m'a beaucoup aidé j'ai aussi c'est vrai j'ai quand même aussi sollicité des gens lorsque j'allais enfin j'ai beaucoup travaillé à paris pendant des années donc j'ai gardé des contacts et donc j'ai bien sûr fait savoir que j'étais coach donc ça m'a aussi apporté un petit peu de clientèle aussi par ce biais la capacité aussi mon réseau existant voilà d'anciens collègues ça aussi ça a permis d'amorcer la poupe mais donc le réseau professionnel en plus de la communauté la communauté sur twitter que tu donc tu donnes tu lé déficit oui les deux sources principales en fait oui 70 30 ou à peu près tous en déboursant twitter adorer oui tout à fait ce qui fait que c'est vrai que pendant l'information j'envisageais de peut-être faire une chaîne youtube prospecter sur linkedin j'ai pas vraiment sûrs la chaîne youtube ça prend beaucoup de temps donc finalement ben en fait j'ai pas eu l'occasion de le faire parce que j'avais suffisamment de travail finalement voilà donc c'était un peu compliqué de tout gérer mais je le prends finalement comme un bon signe ça veut dire que j'en ai pas eu besoin j'ai eu d'autres canaux qui m'ont permis voilà deux de trouver des clients et puis et puis le réseau linkedin je m'apprête à le travailler aussi mais c'est vrai que jusqu'ici mon réseau personnel ainsi on ma communauté sur twitter ont été suffisants voilà pour pour trouver du travail et donc mauvaise main pour résumer tu as vraiment joué sur tes forces existantes plutôt que d'aller dans différents réseaux pourront ce

qu'il est intéressant de répondre en fait oui cherchait pas à aller partout mais si c'est quelqu'un un réseau déjà constitué il faut s'en sert en fait l'essai se confond tout à fait voilà surtout qu'il ya eu plus de réponses que ce que je pensais du coup effectivement ça a effectivement je me suis appuyé sur sur l'existant et ça a été une très bonne amorce est alors justement on en faisait mention tout à l'heure il ya une autre piste que je suis en train là pour le coup de mettre en place donc comme je disais je me suis formé au bilan de compétences alors le l'idée était en fait de pouvoir justement comme comme les clients étaient souvent sur des problématiques de création d'entreprise ou de reprise d'entreprise ou de reconversion en se demandant est ce que je me suis bien orienté quand j'avais 20 ans est-ce que je suis pas en train de le regretter donc l'idée était plutôt de leur apporter un plus pour aller vraiment sont des très profonde très en profondeur et pouvoir pouvoir les aider à trouver des réponses donc c'est dans cet esprit là que j'ai que je me suis formé à la conduite de bilan de compétences mais en fait j'ai vu que finalement le fait d'être certifié fade être d'avoir d'avoir cette compétence là me permet aujourd'hui de démarcher des cabinets de ressources humaines les cabinets de consultants en ressources humaines qui ont souvent beaucoup de volume avec 20 qui sont là qui ont dès leur entrée dans des entreprises petites grandes et qu'ils vont proposer différents services rh et notamment la conduite de bilan de compétences pour les salariés de ces entreprises et donc c'est ça représente pas mal de volume en fait annuellement derrière et donc là je suis en train de prospecter ces cabinets dans ma ville pour proposer mes services pour proposer de d'assurer la prestation pour eux et donc ça va sur en fait ça va sur en fait dans ce cas là un volume en continu chaque fois mais j'espère je touche du doigt voilà pour que pour que ça se passe bien cette prospection la question fait l'ailé tout ce qui est cabinet donc les cabinets d'avocats par les cabinets rh en pâte en général et qu'elle vienne et consulting sait vraiment ces sont des professionnels qui ont vraiment qu'ils sont vraiment dans les entreprises et qui vainquit verrouiller un petit peu tout ce qui est formation externe a pas d entreprise dans le bon sens du terme dans le sens où les grosses entreprises qui travaillent des cabinets souvent font appel à eux pour les formations etc etc ça peut être un excellent débouchant fait de passer par ces cabinets là qui ont déjà leur entrée en tant que coach

et puis sur en amenant une autre tout à fait une chose en amenant une autre en fait l'objectif en fait de travailler avec ces cabinets c'est dans un premier temps on fait pouvoir avoir du volume bien sûr mais c'est aussi pouvoir ensuite quelque part pouvoir éventuellement par la suite proposé mes services en direct pour les entreprises avec lesquelles j'aurais pu travailler ou pour tout simplement enfin une fois que l'on a une expérience assez importante dans la conduite de bilan de compétences ça permet aussi voilà de pouvoir se présenter en juin si fiant d'une d'une expérience solide et de pouvoir aller prospecter d'autres clients donc c'est un bon droit d'entrer sur ce segment donc voilà donc tu gères à court terme finalement tu veux avoir une activité en tout cas je l'espère donc avec du coaching individuel qui finalement est parti un peu du réseau personnel que tu avais sur twitter existants les activités de formation dans l'école de commerce dans l'école de conan tu parlais tout à l'heure et éventuellement on l'espère le tout cette partie dans plus l'exécutif business vision de compétences et coaching en termes de structuration de l'activité c'est quoi la répartition idéale pour toi en fait sur ces différentes activités est ce que tu as avec la chine qu'elle qu'elle est elle aujourd'hui comment alors je dirais en théorie ce serait que ce soit assez équilibré on déconseille toujours de n'avoir qu'un seul client le jour où le père pour x raisons ça déséquilibre la structure met donc les vêtements le idéalement je dirais ça pouvait être un tiers un tiers un tiers après il ya parfois on peut observer parfois une saisonnalité je le vois par exemple pour la partie formation où je vais pas intervenir toute l'année je vais intervenir parfois pendant un mois j'interviens beaucoup puis le plus pendant trois mois puis de nouveau donc donc il peut y avoir des activités qui peuvent être un peu saisonnière voilà mes et puis les activités qui vont être beaucoup plus beaucoup plus régulière sur l'année je pense notamment au coaching individuel ou au bilan de compétences donc ça permet de contrebalancer justement cette saisonnalité

en tout cas que je que j'observe parce que je découvre ce monde là mais et que j'observe par exemple dans les écoles supérieures ou en tout cas pour ce que j'ai à proposer il n'y a pas de quoi en fait faire court je lis reste sur toute une année sur neuf mois mais par contre il ya un gars matière à intervenir pendant un mois en début d'année pendant un mois en fin d'année donc il faut que je l'intègre un petit peu au au planning mais effectivement idéalement c'est de pouvoir finalement ne pas se reposer que sur un type de clientèle et pouvoir équilibrer les choses ce qui permettra de rendre les bases beaucoup plus solide et ça permet aussi ce qu'on disait tout à l'heure donc il ya deux avantages un avantage économique parce que forcément celle ci il faut diversifier ses activités et deuxièmement c'est aussi j'imagine hyper stimulant toi parce que différentes à des activités différentes et ça que le coaching en entreprise et le coaching d'individus le coaching de création d'entreprises et le coaching d'équipé c'est complètement différent oui leurs différentes différentes gymnastique différents mécanismes cognitifs différents outils de coaching donc forcément ce sont des activités qui sont en plus complémentaires si ça les unes les autres comme publié tout à l'heure le coaching ont enrichi la formation et j'imagine que l'averse aussi existent puisque ça te permet d'avoir deux postures d'expérimenter finalement tout à fait tout à fait oui c'est oui c'est très agréable effectivement de passer de l'un à l'autre comme je disais tout à l'heure ça ça fait ça stimulant fait des parties différentes du cerveau et c'est vrai que une réalité du métier de coach c'est pas entre le coaching individuel mobilise énormément de concentration et donc par exemple moi je sais que dans mon cas il m'est difficile de d'enchaîner deux séances de coaching à la suite par contre j'ai aucune difficulté à faire un coaching le matin animé un atelier par la suite est de nouveau un coaching le soir parce qu'effectivement quelque part c'est pas les c'est pas les mêmes choses qui sont sollicités et donc je peux avoir une journée bien remplie mais qui va pas de fatigue en deux pour dent et dans les faits justement comme on parle de ça comment tu organise ses journées concrètement c'est le pain souvent on dit que le coaching il ya la séance évidemment mais il ya du travail qui apparaît cacher c'est qu'il faut préparer il faut débriefer avec soi même les séances offertes le laissions son autocritique pour la formation c'est pareil pour préparer au prépare évidemment les interventions éventuellement les cours si on est amené à donner des coups un peu plus magistraux tout cet aspect préparation et débriefent en particulier pour le coaching plus que pour la formation qui est hyper important et dont on peut pas se passer en fait comment toi tu t'organises enfin concrètement fait dans tes journées pour gérer tout ça pour préparer des séances pour justement du coup je pense qu'aucun goetschel enchaîne en effet délaissant ohkoshi parce que il faut avoir du temps il faut pouvoir se reconnecter se prêter aux prochains clients à ce serait sauf peut-être mais j'en connais pas en tout cas mais compliqué mais du coup comment tu le fais voilà concrètement toit dans le jeu venait à quel moment tu te prépares est ce que tu prépares n'avait atteint et comment quelle est la répartition idéale

alors alors c'est vrai que ça alors c'est une manière de fonctionner qui m'est propre du coup elle sera pas forcément valable pour quelqu'un d'autre pour ce qui est du coaching individuel alors des premiers coaching j'étais épuisé et bonne nouvelle en fait plus on avançait et plus il ya des choses aussi qui ya des choses qui s'automatise un petit peu aussi l'énorme concentration que demandent les écoute active au début en fait je sais pas c'est un peu comme un muscle plus le fait et moi on le sent finalement donc donc ça c'est la bonne nouvelle mais c'est vrai quoi il est je dirais mehmedi première séance j'ai beaucoup souffert quoi j'étais vraiment fatigué et puis j'ai été aussi stressée bien sûr parce que je me faisais là parce que je vais être à la hauteur voilà il faut que le client soit content on va en fait ça c' est ce petit manque de confiance en soi il s'estompe assez rapidement donc voilà je dirais tous ces petits frein du début trois mois plus tard on en parle plus et c'est du passé un peu comme un sportif finalement qui s'exerce au début c'est difficile et puis finalement sans même s'en rendre compte on passe d étapes et des niveaux donc je dirais qu'aujourd'hui après un an et demi d'exercice dans le coaching individuel alors je prépare mes séances alors d'une séance à l'autre en fait je vais prendre pas mal de notes une fois que j'ai à la gagne chose qui m'a beaucoup servi c'est le confinement parce qu'en fait je fais beaucoup par téléphone et par visio c'est très bête mais sam économise entre guillemets le temps de trajet est tout bêtement je sais que moi dans mon cas par exemple quand je me rendais un moment je coachais une personne qui était directeur d'une pme et j'avais du mal à chaque fois à trouver l'entreprise a été un peu caché l'entreprise et les 2/3 première fois j'avais du mal à trouver mon chemin donc j'avais peur d'être en retard si bien que j'arrivais un petit peu stressé et un peu juste en terme de temps à la pour la séance donc donc finalement cette partie logistique mais depuis le confinement faire des plus confiants depuis la crise du coc vide bah voila je ne venaient plus problèmes logistiques et donc c'est tout bête mais ça fait qu'en fin de séance au lieu de reprendre la voiture pendant une demi-heure ou de reprendre le tram et bien je peux débriefer et je peux prendre des notes pour la séance suivante des notes dont je me servirai pas forcément mais ça me permet en fait d'avoir un petit récapitulatif que je pouvoir relire pour très rapidement pouvoir me remettre voilà c'est à dire que quand je vais reprendre la voie dans les têtes très rapidement quelques lignes je pouvoir remémorer ce qu'on s'est dit les points laissés en suspens que j'aimerais creusent et que j'ai pas forcément le temps de faire la séance précédente voilà donc je vais je vais un peu me mettre des notes pour moi même un petit résumé de l'épisode et puis des pistes de choses à questionner de choses à creuser sur lesquels il serait bon éventuellement de revenir parce que parfois séance repassant le film de la séance qu'on réalise tiens j'ai laissé passer ça mon client il a dit ce mot là c'est important je n'ai pas voilà je n'ai pas souligné sur le moment mais je le ferai à la séance suivante voilà donc c'est donc c'est vrai que ça ce temps là ce qui me prenait une heure au début et réduit désormais à une demi heure donc en fait les choses au fur et à mesure sont de plus en plus condensée parce qu'on on prend l'habitude finalement prendre le pli et une certaine méthodologie s'installe aussi donc voilà ce qu'il en ski en mai pour les séances de coaching individuel ça veut dire aussi que juste avant une séance je vais me re pourquoi je vais dire peut-être un quart d'heure avant vingt minutes avant je me replonge justement dans ce résumé que j'ai pris semences et notamment même j'ai pris soin de détailler et qui me rendent bien service

il ya aussi que je demande toujours aussi aux clients ce qu'il attend de la séance donc ça va aussi parfois orienter la séance sur quelque chose qu'il peut y avoir des séances un petit peu hors série on va travailler quelque chose qui n'était pas forcément en lien avec le le travail qu'on fait par ailleurs ça peut être travaillée la préparation d'un entretien ou d'une réunion particulièrement importante pour le client voilà donc il ya aussi parfois des choses comme ça qui viennent s'intercaler et sinon pour tout ce qui est plus formation pour cette partie là alors là effectivement comme moi c'était la première fois que que j'animais 2d des ateliers de communication non violente des ateliers pour les aider à définir leur orientation ou préparer un entretien professionnel et légitimant là j'ai eu un gros travail de préparation par contre je compte bien voir servir c'est à dire que c'est un travail aussi que j'ai fait dans l'optique qu'ils puissent resservir alors bien sûr après on va faire évoluer les exemples pris on va modifier les petites choses dans tout cas le la base la base effect voilà j'ai fait pas mal de slide j'ai quelques dizaines de slide que les et gère beaucoup travaillé qui sont là et qui demandent juste a finalement être réactualisé éventuellement un peu compliqué mais j'ai tivement pour la première fois il ya un investissement à faire mais c'est là pour avoir également fait l'expérience du longuement

l'occasion de l'expérience et la chance d'avoir donné des cours également c'est vrai que pour ceux qui veulent se lancer à l'information c'est avec un énorme investissement il faut tout écrire surtout pensé tout faire mais ensuite ont cessé d ajustement sauf changement évidemment de formations aux objectifs mais mais sinon c'est un investissement initial vaut le coup parce que derrière on peut s'en servir pour le coaching on s'est un peu moins ça même si on perd méthodologique oui spécifique parce qu'on a un client cliente avec des problématiques particulières et là il faut vraiment s'adapter su parler des coûts taxi tout à l'heure alors tout à l'heure on a parlé également dan ellis transactionnels pour les gens qui ne savent pas ce que c'est rouler ça allait chercher par contre l' écoute active où on parlait de communication non violente au également mais sans papa mais les quotas fixés en hypercentre et ango ching autant l'année laissant actionnelle et la scène des sondés des outils des protocoles qu'on peut mobiliser qui sont intéressants mais pas fondamentaux je dire on peut s'en passer quand on fait du coaching mais les collective non pas que ce soit pas efficace en mai mais les coûts tactile en tout cas c'est vraiment un ces centrales tout coach doit capable de faire d'écouté active et en deux mots comment définir l écoute active et et en quoi c'est fatiguant de faire des comptes actifs parce que ça laisse anticiper ben écoute active ça veut dire que c'est pas seulement hocher de la tête comme le plus c'est vraiment s'imprégner du sens des paroles du client ça veut dire aussi est alors alors ça c'est la difficulté qu'on a au début mais effectivement aujourd'hui je n'ai plus du tout donc ça c'est la bonne nouvelle c'est les pensées parasites on peut avoir c'est à dire que bien sûr le client nous nous expose une situation qu'il vit et pour laquelle il veut il veut un accompagnement et ce qui va se produire c'est très souvent on ça va faire écho ça c'est quelque chose qui peut déclencher en fait ces pensées parasites si par exemple un client a exercé un peu le même métier que moi j'ai exercé avant tout de suite voilà il ya la frontière est mince je vais me reprocher dans ce que moi j'ai vécu et du coût est beaucoup moins attentive à ce que lui dit pour finalement avoir des images de moi à l'époque où j'exerçais le même travail enfin je vois là j'essaie de jessey d'illustrer un petit peu ce que ce que j'essaie d'expliquer et du coup c'est vrai que en tout cas au début c'est quelque chose qui est c'est un vrai exercice pour le coach d'arrivée vraiment à rester focalisé sur le sur le client a chassé donc ses idéaux de ses pensées automatiques et voilà la bonne nouvelle c'est qu'en fait c'est comme un muscle plus on s'entraîne et plus sans même s'en apercevoir on est arrivé au bout d'un moment en fait on se dit même plus qu'on est arrivé parce qu'on n'y penses tu du tout donc ça c'est la bonne nouvelle on arrive à s'en débarrasser et donc c'était coûts d'actifs ça va vraiment être voilà le fait de pas seulement entendre les mots mais vraiment le sens de ce que dit le client et de relever aussi dans les discours du client des mots qui vont qui vont attirer notre attention le client a employé des mots en fait pas par hasard des fois il va employer un mot un peu fort pour décrire une situation qui peut pas apparaître un petit peu pas forcément le mot adapté mais voilà c'est inutile de creuser de demander à la personne voilà demandé aux clients pourquoi il est utilisé ce mot là où cette expression là où des repéré qu'un un mot ou un verbe quelque chose revient souvent dans son discours c'est aussi quelque chose voilà c'est vraiment l' écoute active qui va permettre aussi de repérer ça c'est à dire de repérer le faut mais aussi la forme c'est à dire voilà pourquoi ce que le client emploie toujours cet exemple là pourquoi il illustre toujours de la même manière on utilise cette expression là qui est quand même bien caractéristique voilà donc l'écouté active c'est ça c'est vraiment s'imprégner du discours du client en effaçant ses pensées personnelles en effaçant le jugement aussi on n'est pas là pour juger on est vraiment là pour absorber le sens de ce qu'il dit c'est une attention extrême en fait qui demande un investissement très fort donc c'est vrai que quand on amène c'est très fatigant c'est comme se concentrer énormément oui j'ai mis en mots complètement complètement profane c'est une concentration extrême pendant une séance de 45 minutes une heure oui bah en opposition à l'ecofin on parle d' écoute active en opposition à l'ecoute passive ou parfois on va faire un petit aller-retour dans ses propres rêverie et puis on revient sur le discours mais c'est pas très grave si on a coupé un petit peu là là là il faut vraiment capté chaque seconde donc voilà on peut pas seul on peut pas laisser son esprit ses fans et de temps en temps on doit vraiment rester focalisés et c'est pas cinq minutes c'est une heure voilà c'est ça aussi qui lire oui c'est ça qui est compliqué c'est à dire que c'est vrai hyper concentré pendant pendant pendant longtemps et de moins-16 qu'il faut qu'il faut acquérir réacquérir en tout cas après bonne nouvelle c'est quelque chose qu'on apprend en formation dans les formations coaching et avec la pratique finalement on s'y habitue super pour pour résumer sur les séances de coaching cas en groupe 1 la préparation maintenance à peu près une trentaine de minutes pour pour une séance en gros une tuerie je voulais juste pointé l'importance parce que c'est quelque chose qui revient beaucoup de toutes les conversations que j'ai avec avec des personnes qui exercent ce coaching l'importance de à la fin de la séance de prendre des notes et vraiment de récapituler qu'est ce qui s'est passé entre les mains de se passer les nerfs on a discuté moi j'ai été justement j'ai recueilli des informations grâce à des comptes active et à d'autres techniques mais j'ai recueilli des informations un matériau mais qu'il va falloir derrière codifié retraités donc je pense que chacun ses petites habitudes aval pour pour codifier tout ça mais ça c'est vraiment hyper important de notre

d'autant plus quand on commence à avoir pas mal de clients peuvent vraiment se remettre dans l'univers du client en question voilà tout simplement donc ça c'est vraiment important quand même le faire moi pour moi en tout cas c'est important d'avoir quand même des notes assez des cahiers donc c'est vrai que moi personnellement je fais le choix voilà de 10 consacré une bonne demi heure en fin de séance pendant que les choses sont encore fraîches dans mon esprit pour vraiment être dans le détail noté même des mots que le client a employé lui même c'est important est également ils iraient commencer un petit peu analyser ce qui s'est dit ce faire des choses sur les packs pour lesquelles j'ai pas rebondi à chaud parce que soit je n'ai pas pensé soit je voulais pas couper le client et avoir plusieurs raisons et bien finalement quand je fais mon résumé quand je prépare en fait là la séance suivante hutch voilà c'est pour ça que je me mêler des pistes en fait je me mets des questions qui serait intéressant de de creuser parce que parfois ça va correspondre à des questions j'avais envie de poser sur le moment mais j'ai pas eu l'occasion de le faire pour pas couper mon client ou tout simplement j'ai pas eu la présence d'esprit en séance à paris aussi voilà j'étais dans le discours j'étais dans le présent et c'est finalement à la re lecture de mes notes que je me dis mais tiens ça serait peut-être intéressant de creuser telle et telle piste donc ça me permet d'analyser aussi c'est un temps aussi pour ce faire une restitution et une analyse de ce qui vient de se passer oui pour faire des choix pour le reste ça permet d'élaborer la stratégie de de la réajuster exactement merci nous avons ouvert une porte comme si on avait le podcast ne partez pas tout de suite mais nous avons ouvert une porte un peu sur tes habitudes en fait de ghosting je pense que c'est vraiment c'est vraiment important et c'est un vrai enjeu aujourd'hui pour le coaching pour les coachs au niveau du grand public bas qu'on puisse comprendre comment marche le coaching parce que le coaching ça marche éprouvés scientifiquement donc on ne parle pas de ces on parle pas des faits placebo ou quoi que ce soit c'est vraiment quelque chose qui a mobilisé protocole et les processus qui ont des effets sur le développement du leadership sur la cohésion des équipes tant parlé tout à l'heure avec ta première expérience en tête et donc il ya des protocoles scientifique et méthodologique qui qui ont attesté de l'efficacité du coaching il ya plein de ressources il faut revoir tout ça ceci étant c'est bien beau de bien des enquêtes scientifiques mais je pense que pour le monde dit que c'est très important de comprendre comment ça marche au quotidien qu'elle semblait enfin comment un coach ou au coach en fait exerce son métier vous merci beaucoup de nous avoir ouvert un peu de portes comme ça je pense que c'est très enrichissant on va aller encore un peu plus loin tu disais tout à l'heure que quand je te propose en tout cas tu disais tout à l'heure que petit à petit en fait tu t'étais spécialisés pour le coaching individuel dans l'accompagnement à la création d'entreprise ou à la reprise d'entreprise est ce qu'il ya une spécificité de ce type de coaching comment comment tu vis en fait c'est coaching là est ce qu'il ya des attentes particulières des clients qu'on retrouve pas dans d'autres types de coaching voilà est-ce que c'est un coaching qui est particulier oui ou non et de manière générale est ce que parce qu'il a des particularités est ce que ça nécessite des outils particuliers laisser entreprend des bus aller parce que alors en termes d'outils pour ma part je dirai non en tout cas je ne t'ai pas non plus le recul nécessaire pour pouvoir affirmer ça mais en tout cas en ce qui concerne mon expérience je dirais qu'il ya pas j'utilise pas d'outils particuliers pour ce type de coaching par contre ce que j'observe donc j'ai eu une dizaine de clients qui sont dans ce profil là alors c'est peut-être pas suffisant non plus pour tirer des conclusions générales mais en tout cas sur cette dizaine de clients profil créateurs d'entreprises dont des entreprises ça peut être soit des entreprises assez traditionnel soit des start up j'ai ce que j'ai observé alors c'est c'est tout bête hein c'est logistique c'est que c'est c'est souvent des personnes assez souvent des personnes en fait qu'ils ont du mal à gérer leur carnet de rendez-vous et notamment leur coach est donc en fait parfois ils ont un problème qui se pose ils ont un rendez vous commercial hyper important qui vient de se poser là et il aimerait nous avoir à disposition tout de suite maintenant et quelque part le fait de prendre rendez vous une manière régulière pour certains pas tout ça mais pour certains et parfois en fait compliqué pour eux c'est là que si ça correspond à pas un moment où ils ont un besoin pour certains ils ont tendance à reporter le rendez vous et c'est donc ça c'est des petites difficultés logistiques que j'ai pu connaître alors pas tout ça revient sur un saut sur la dizaine que j'ai c'est pas les 10 mai mais je vois là j'ai noté une propension en fait à être quand même pas mal dans l'instant si l'accès à la fois des gens qui sont capables de stratégie et mon père mais en même temps qu'ils sont beaucoup dans l'instant qui sont très sollicités qui ont très peu de l'espace dans l'eure dans le planning dans leur agenda et du coup en fait autant le coach prend une importance capitale s'ils ont un rendez-vous hyper important autant on peut être un peu ce quiz et moi ça m'est arrivé donc j'ai dû face à bah alors c'est très bien ça va obliger finalement à comme on dit à me remettre en position haute sur le cadre j'ai dû travailler ça ce qui était quelque chose un peu difficile pour moi mais donc j'ai dû le travail et voilà donc ça c'est juste je dirais je pense que c'est lié au fait que c'est des gens qui enchaîne les rendez-vous qui ont de multiples interlocuteurs et voilà donc ça s'est il faut le savoir en ça c'est pas des clients faciles bon là c'est purement logistique c'est souvent alors une autre particularité mais qui est qui peut être un atout parfois c'est que c'est souvent des personnes qui ont un objectif très clair en tête alors la difficulté est que comme pour eux ils sont assez dans la décision il est parfois compliqué de leur faire admettre que finalement leur objectif se cache derrière l'objectif qu'ils pensent être voilà cercle il arrive plutôt avec un symptôme qu'un objectif ça ça peut arriver aussi donc c'est vrai que c'est parfois un petit peu voilà il faut du temps pour l'heure à leur faire comprendre ça par contre pour certains d'entre eux certains ont déjà fait un travail parce qu'ils ont dû faire c'est finalement ce travail pour leurs créations d'entreprises pour leur business plan arrivé à savoir qu'est-ce qu'ils qu'est ce qu'ils veulent exactement et comment il compte y arriver donc ils ont déjà dû finalement passer par un questionnement donc c'est quand même des gens très très souvent qu'ils ont quand même un ou deux objectifs assez clair en tête voilà donc ça c'est une particularité avec du plus c'est du moins sinon voilà comme je disais en termes d'outils j'ai pas l'occasion d'utiliser des outils particuliers mais mais j'envisage comme je vois que ma clientèle devient de plus en plus il ya une grosse concentration de ce type de profil j'envisage en fait de faire la formation coaching du dirigeant du voilà pour justement peut-être rentrer plus dans le dans le coeur en fête de ce type de profil je dirais que là je fais aussi en faisant c'est à dire que cette spécialisation s'est fait naturellement de manière organique comme tu le disais du coup je m'adapte aussi à chaque client j'ai ma méthodologie de coach et j'adapte à chaque client bien sûr et je vais plutôt observer a aujourd'hui des des particularités d'emploi du temps ou de tournure d'esprit c'est aussi des mois ce que j'ai remarqué chez plusieurs de mes clients qui ont approché les chefs d'entreprise aux créateurs d'entreprise ils ont souvent je pense aux créateurs d'entreprise les créateurs de startups en particulier il passe par des phases pour certains d'entre eux afin de lever de fonds d'introduction en bourse parfois ils doivent répondre à des médias alors des médias généralistes ou des médias financiers ou des médias business donc là j'en ai plusieurs en ce moment dont c'est le cas alors pas forcément rentrer en bourse mais il cherche les levées de fonds il cherche à se faire connaître des investisseurs du coup je suis en train de me spécialiser de fête dans tout ce qui est prise de parole dans tout ce qui est communication donc on est toujours dans le coaching mais c'est vrai que c'est un coaching un petit peu particulier où ils sont pas tous dotés de deux de dons naturels poite de bronze orateur que ce soit vis-à-vis de leurs salariés que ce soit vis-à-vis de leurs futurs investisseurs donc c'est vrai que ça c'est quelque chose que je suis en train de développer de plus en plus parce que c'est c'est l'une de leurs demandes ça fait partie de leurs besoins est-ce que ça répond j'ai répondu toujours l'ombre à ta question

merci beaucoup et stéphanie pour pour ces détails vrai que c'est parce qu'on n'y pense pas trop au fait qu'il ya plein de choses auxquelles on sait pas quand on pose au coaching c'est que en fait une type de coaching un type de clients à des problématiques particulières et je pense qu'on pourrait penser vous est alors c'est forcément une personne qu'un objectif de créer une entreprise c'est spécifique comparer une personne qui veut préparer sous part à la retraite par exemple et aussi des des différences en termes d'organisation tout simplement comme tu le disais et c'est important de l'avoir en tête pour pas en fait pour pas stressé cesser de manière de manière de manière impromptue finalement et de se dire bah mince en fait moi j'avais pensé à un coaching est une organisation et finalement massa se passe pas comme ça donc en fait même si il faut évidemment être ou sur le cadre et fixer un cadre et s'y tenir c'est important aussi pour le bon déroulé du coaching il faut savoir je pense c'est nécessaire va prendre en compte les caractéristiques des clients quoi toi de ton côté content parce que c'est vrai que la question de la préparation tu parlais des dotations notamment des rendez-vous important j'imagine que quand il ya un rendez vous important et qui t'appelle c'est pour préparer le rendez-vous en fait est de pouvoir optimiser leurs performances lors du rendez-vous toi ton côté comment tu comment tu gères sais ce que c'est vraiment l'urgence ils t'appellent genre la veille sur une j'imagine que ça a dû arriver peut-être ligne mais dans ces cas là tu fais comment est ce que tu leur dis là désolé je suis bloqué complètement est-ce que tu réserves quand même des plages de temps en temps pour pouvoir être un peu souple comment tu t'es organisé toi concrètement pour répondre aux problématiques de cette clientèle spécifique non pour le coup moi j'ai pu y répondre j'ai pu y répondre donc on retrouve on trouve en fait alors après c'est vrai qu'on fait ça des fois des horaires les heures indues mais bon là la vision permet beaucoup de choses c'est c'est l'intérêt donc c'est quand même assez ponctuelle c'est pas quelque chose qui se rêve très souvent donc moi j'ai trouvé j'ai trouvé des solutions

voilà après effectivement il peut arriver des fois que je puisse pas le jour où ils m'appellent j'ai pas de jeu n'est pas de j'ai pas de possibilité c'est pour ça qu'on va faire soit très tard le soir soit très tôt le lendemain ou alors on fait ça de manière un peu réduite c'est pas vraiment une séance mais on va voir on fait ça juste en un quart d'heure ça peut aussi permettre parfois il ya un petit côté un peu je dirais placebo aussi ça les rassure j'ai parlé à la côte et puis ça permet aussi comme de balayer il ya aussi parfois ce qui a pu se passer c'est qu'on avait préparé la séance mais ils ont besoin chalonnais qui est un client qui me disait ça le remet en fait ça leur met dans un état d'esprit le fait qu'on se parle et donc il aimait bien l'idée en fait qu'on puisse parler pas longtemps avant cette réunion il y avait un fort enjeu pour qu'ils puissent bien se remettre un peu dans le personnage finalement voilà c'était après chaque client avait besoin un peu différent des exigences aussi différentes voilà c'est vrai qu'il faut je pense avec ce public là un petit peu de souplesse et je pense après il faut pas non plus laisser déborder voilà je pense que j'en ai pas suffisamment aujourd'hui pour me sentir débordé mais effectivement si si s'ils avaient vraiment pas q bar assez bon et puis voilà c'est comme ça on s'organise différemment pour pour la fois suivante merci beaucoup pour ces détails un contre sur l'activité et ce qu'est ce que tu souhaites peut-être son arrivée on arrive un peu à la fin des succès que qu'on souhaitait traiter ensemble je pense qu'on a on a eu un échange très enrichissant pour moi déjà pour toi j'espère aussi ça pue ça ça me fait réfléchir sur mon métier ne doit même pas ce que c'est tu as parlé la plupart du temps et pour les pour les auditeurs et auditrices donc de futurs coachs peut-être des coachs également d'activités je pense que c'est intéressant vraiment de 1,6 ya dessus mais de comprendre comment marche le coaching et comment ça se passe dans les faits une dernière petite chose éventuellement en termes de statut de tout organiser comment tout à fait une micro entreprise auto entrepreneurs url c'est quoi le chili j'ai trouvé une formule un peu particulière g j'ai comme angers je suis entré en couveuse il ya un gars de rugby donc je fais donc c'est ma structure mais hébergé dans une couveuse voilà donc ce qui fait qu en fait j'utilise le numéro siret de cette couveuse et j'ai un sou compte bancaire de cette couveuse donc tout passe par là

ça me va bien parce qu'en fait c'est pas comme j'ai été salarié pendant 20 ans le fait de monter mon entreprise tout simplement que j'avais pas très bien comment il fallait faire et donc là bas tout bêtement j'irai pour la partie un peu administratifs et comptables et fiscales en fait la couveuse me donne les cours finalement voilà me prépare doucement le dorlote un peu mais prépare doucement à voler de mes propres ailes et bal à mon objectif en fait en 2022 c'est de quitter la couveuse parce qu'on n'y restent pas indéfiniment voilà donc ce que j'espère c'est qu'avant juin 2022 shtika couveuse et je monte ma structure voilà bah voilà le projet et c'est quelque chose que tu recommanderait justement pour faire un peu la zone tampon en fait c'est vraiment se concentrer focus ascension et passé exactement voilà exactement moi en fait ça me permettait vraiment de 2,2 finalement m'épargner finalement ce côté administratif comptable enfin je peux pas l'éviter complètement mais il est vraiment lycée voilà il avait glissé sur deux ans et de me concentrer sur la prospection et sur vraiment le fait de d'exercer mon travail de coach d'assurer les séances voilà donc ça c'est un excellent conseil je pense qu'il y ait des gens apprécient sa volonté d' entreprise née et qui ont l'habitude mais pour ceux sans qui ce sens dans le métier c'est toujours mieux je pense de se focaliser à vraiment complètement sur deux roues et c'est une excellente solution pour justement basse concentré à 100% là dessus ou éviter tous les désagréments d'un comptable administratives qui peuvent prendre un peu de temps je pense alors voilà la couveuse que j'ai utilisé il y en a une je pense dans chaque région ou département c'est les boutiques de gestion de la dge qui propose des couveuses donc j'imagine que ce qui existe en occitanie doit exister je pense dans toutes les régions et voilà donc c'est souvent en partenariat avec pôle emploi avec l'apec donc c'est gérer un univers plutôt rassurant et surtout ce qui est bien c'est qu'en fait ils proposent un accompagnement vraiment pour de le dire un chef d'entreprise avec vraiment des à la fois sur les aspects promotion promotion de ses produits et son entreprise mais aussi les aspects comptables les aspects fiscaux des aspects rh 6 pour ceux qui auraient besoin d'embaucher des gens donc c'est vrai que c'est une aide va permettre d'entrer dans une structure qui prend pas mal de choses en charge et qui finalement nous apprend à faire puisque à petit c'est le complément je pense aux restes d'autres entre le côté le côté administratif et fonctionnel koala comment donc et que c'est un concert encore une fois pour les cous n'hésitez pas personnellement je pense que c'est quelque chose que tu que tu pourrais nommer comme conseil de n'hésitez pas à recourir à ce type de structure pour faciliter le développement de l'activité pour finir l'échangé stéphanie est ce que tu le souhaites ajouter quelque chose donner des conseils pour des personnes qui se lancent dans le métier de coach voilà ou simplement un mot trompés tous parce que alors si je devais donner un si je devais donner un conseil à la salle est pas en quel niveau on en est j'ai envie de dire foncé je sais que moi à titre personnel c'est la formation de coach m'a vraiment je les ai vécu un peu comme un avant et un après c'est vraiment il ya une philosophie de vie quelque part on on voit plus les choses de la même manière ça permet de prendre beaucoup de en fait ça permet de se connaître soi même donc on apprend beaucoup de choses on croyait se connaître et puis finalement pas tant que ça et je trouve que ça apporte beaucoup sur le plan bien sûr professionnels mais également personnelle je me sert en fait de ce que j'ai appris quasiment quotidiennement et pas seulement dans le cadre de mon entreprise voilà ces lycées dont ces voix là c'est beaucoup de choses du quotidien je trouve que c'est très utile la deuxième chose beaucoup plus opérationnels pour ceux qui commencent à exercer ou qui sont de l'information c'est le jour où vous aurez vos premiers clients vraiment vraiment ne fait pas l'impasse sur le le débrief en fin de séance je pense qu'on fait tous les erreurs moi je les fait aussi je vais être une fois où je m'étais dit là j'ai pas le temps pour le ventre je n'ai pas fait tout de suite et puis après j'ai laissé passer le temps et donc après j'ai perdu aussi de la matière finalement gelée amèrement regretté donc là c'est vraiment ça fait partie en fait quand je planifie la séance je colle directement un temps derrière directement ces voix là c'est indissociable voilà en tout cas c'est moi c'est le conseil que je que je donnerai vraiment pour très opérationnel en tant qu' en tant que coach lui la merci beaucoup c'est fini il serait opérationnel c'était vraiment un plaisir de dialoguer avec toi merci beaucoup d'avoir encore une fois acceptée l'exercice pour les auditeurs et les auditrices s'en remettra en infos du podcast en description de la vidéo youtube le lien vers trs donc twitter premier line tyne en 12e et vers les formations si le lien avec mon ami tu as suivi pour en arriver là voilà par quoi merci beaucoup encore une pierre de de nous avoir ouvert les portes de son activité stéphane en était arrivé là j'espère que les auditeurs les auditrices madai appris plein de choses que ça vous poussera avec ça vous donne envie de vous former coaching super métier qui donne beaucoup débouchés et des débouchés qui peuvent être extrêmement variés comme cette année montre donc non c'est vous si vous avez envie de vous former d'exercer le métier c'est le moment il ya plein de possibilités et c'est vrai que ledit essentielle on en a parlé rapidement mais ça que dix ans elle facilite beaucoup en fait et il ya de vraies possibilités en termes géographiques et et et logistique pas tout simplement oui oui je sais plus si je les ai précisé mais moi ma clientèle est essentiellement en france mais partout en france donc je suis installé à montpellier mais j'ai des clients à nantes à paris à montpellier bien sûr à lyon un peu partout finalement j'en ai également en suisse et au québec donc voilà dans cette porte voix c'est vrai que si on parle français c'est quand même il ya quand même un large spectre de l'hadopi dans l'agglo c'est un marché qui est pas restreint peut être qu'à la france grâce aux ayew en tout cas la france métropolitaine et même à la région distance est excellent merci encore une fois stéphanie

nous avoir suivi et à très bientôt pour un nouvel épisode du podcast link up et à très bientôt et bonne chance d'entrer au projet au revoir notre journée à tous