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课代表立正的官方Podcast
深度访谈，有用干货，亲身验证的「真本事」
Superlinear Academy创始人，Maven Top AI Instructor
前Statsig布道师（OpenAI收购），腾讯副总监，Meta，Amazon；康奈尔经济学博士
社区：Superlinear.Academy
课程：ai-builders.com
个人：lizheng.ai
Hello 大家好
年關將近很多小夥伴開始想升職的事情
那我也不例外
可是我發現在網上沒有什麼特別好的關於講升職的資料
因為混得好的人他其實不太在網上寫東西
那怎麼辦呢?我就想起了身邊的一些朋友
有好多牛逼閃閃的打工人
於是我就去採訪了他們
有多牛逼呢?舉個例子啊
學長Al他2012年的時候加入Facebook
當時加入的時候是E3
五年多的時間連升四級升到E7
如果沒有概念的話
Facebook的E7相當於阿里的P10
第二個學長W他是2016年加入Facebook的
加入的時候是E4
在四年的時候時間升了三級從E4升到E7
我合作的Engineering Manager
他是2016年的時候直接碩士畢業加入了Facebook
加入的時候是E3
三年升了三級升到了E6
那我的鄰居那個90後的妹子
她MBA畢業2017年的時候加入Amazon
用了三年的時間升到了L7
一個Senior Manager
鏡頭前面相信很多人對互聯網大廠是有了解的
就知道Senior Level其實是一個Terminal Level
Senior就是Facebook的E5
或者說是亞馬遜的L6
他們是一個Terminal Level
所以說很多人是可以在上面幹一輩子的
而且E5到E6就是從Senior到Principal這個級別
也是會卡很多人的
但是我剛剛上面說的這四個例子
不管說是五年多的時間升四級也好
三年多的時間升三級也好
這些人他都是用了很短的時間
就邁過了Senior到Principal的這套卡
或者說是一個Senior Manager的這套卡
所以說他們身上有一些非常牛逼
非常值得我們學習的地方
我通過跟他們的溝通和學習
總結出來了他們很多的貢獻
但是我今天想分享一個
我覺得最重要的貢獻就是Growth Mindset
Growth Mindset其實是這本書
來自於這本書的一個概念
它和Fix Mindset是對應的
就是成長性思維和一個固定性思維
我覺得它有兩點特別牛逼
第一點就是它的解釋性非常強
就是當我意識到了
當我們總結出來的這個區別以後
我就會發現
哇 果然成功的人
身上都是有這種成長性思維的
就是之前我們可能會用一些
其他的東西去解釋這件事
但是我覺得成長性思維
可以更好解釋他們身上的這種特質
第二個可複製性非常強
就是說如果我告訴你
成功的人是他運氣好
是他的機會好
是他的智商高 情商高
會自律 會溝通等等
這些事情不是很好複製
因為你知道他們很厲害
但是你要去學是學起來很難的
可是這個成長性思維
其實就是你一個心態上的改變
只要你意識到這個成長性思維的區別
和你改變一下你大腦的獎勵機制
你馬上就可以學會這個成長性思維
接下來我的視頻
會有兩個部分來講一下這件事情
第一就是第一部分
是growth mindset versus fixed mindset
解釋一下成長性思維是什麼
以及我們如何快速的得到這個growth mindset
第二部分我會用工作中的例子
去進一步詳細的闡述
growth mindset到底是什麼
growth mindset的人
遇到生活工作中的某些情況
他會怎麼樣子去應對
為什麼他可以給你的職業帶來成功
最後我再講一下我這個學長Al的故事
希望大家從中能得到一些啟發
而且能緩解一些焦慮
因為他其實他的工作
是一個很快樂的工作
在我看來這是一個非常好的工作狀態
那話不多說我們就開始第一部分吧
第一部分我想借用一下
這個書裡邊的例子和問題
就是什麼是growth mindset和fixed mindset
我可以先問大家一個問題
就是一個選擇題二選一
你更認同裡邊的哪種說法
第一個說法是我可以學到新東西
但是我的智力差不多是確定的了
第二個說法是我的智力
在任何情況下都可以被改變
大家可以想一下
如果說選A的話
就是代表著一個fixed mindset
選B的話就代表一個growth mindset
就稍稍多說一點
就是growth mindset很多時候
是意識不到自己有growth mindset的
比如說我在採訪這四位
他們自己沒有意識到自己有growth mindset
我也是在這個學長學姐的幫助之下
去要認識到了這件事
我也是在這個學姐的幫助之下
認識到了這件事
那我們這就說一下
growth mindset和fixed mindset是什麼
growth mindset他就認為人是可以被改變的
人的不管是智力、性格這些東西
都可以被改變
而且他們會從自己的成長過程中
獲得快樂
fixed mindset就是說
他們會覺得人這輩子
很多東西都是注定的
其實我在做這些事情的時候
我不是為了獲得成長
而是我為了demonstrate我自己的能力
如果用中國的老話來說的話
三學看到老
江山本性難移
都是fixed mindset的體現
而這種什麼動心忍性
增益其所不能
就是growth mindset的體現
知道這個區別以後
我想邀請大家跟我一起想像一個場景
假設你想學一門新的外語
然後你去開始報班上課
你再上了幾節課以後
老師就把你叫到了整個班級的前面
然後開始問問題
問你問題
這時候你先假設你是一個fixed mindset
那你會想什麼呢
你會覺得老師在評價你的水平
然後台下所有的同學都在看著你
你想象一下你表現得非常好
你會覺得非常非常爽
對吧
對大如流
然後你覺得人生巔峰
如果你表現得不好
就是你很多問題回答不出來
然後你看到老師和同學
你都覺得在judge你
那你就會覺得很不開心
或者說很緊張
但是不管怎麼樣你都是緊張的
因為你想
你覺得這是一個你表現的機會
你覺得你需要表現好
可是如果你是一個成長性的思維
你會怎麼想
成長性思維的人會覺得
我是來上課我是來學習的
對吧
我是一個新手
所以說我在這個課堂上
那我當然會犯錯
但是正好是我一個學習的機會
老師是我花錢請來的資源
我應該多利用老師
多利用這個機會
去盡可能提高我一些skill
你如果抱著這個心態的話
你就不會覺得大家在judge你
然後你的心態也會放鬆很多
這就是一個典型的growth mindset
和fixed mindset的區別
而且大家也看到了
你是可以在這兩個心態之間
互相切換的
你想像一下A
想像一下B
是可以切換的
所以說你在工作中
你也永遠可以切換
只要你想通了這件事情
你就可以把你放到
一個growth mindset裡面
好的那就到第二部分
我來舉一些例子
那天晚上我跟學長聊了很多
但是我覺得
印象最深的一個例子
就是他說
他發現他提交的這些div
不再被reject了
如果不知道Tag的小夥伴
就是說他提交的這些代碼
再加上review
然後如果不好的話
打回重做
好的話直接通過
他在升職了以後
很多代碼就是直接通過
不需要被打回來重做的
很多人這個時候就覺得
爽工作找到感覺了
可是他那個時候就非常取向
他是真的很取向
就是他覺得
我的div不被reject了
那我沒有成長的機會了
就特別不爽
他覺得每天上班都沒有學到新東西
這就是一個非常典型的
growth mindset的體現
學姐就是學長的夫人
學姐W
給我們提供了很多
他在之前單位工作的例子
比如說他的同事
在被刪了一個新的task之前
會有兩種反應
一種是馬上說沒問題
我雖然不懂但是我可以學
另外一種就是說
我不懂你要不要找別人去來做
然後在被evaluate的時候
有的人就會主動的去尋找feedback
而且是希望尋找那種
特別真實的feedback
因為這樣才可以提高
但是有的人就想聽好聽的
就想聽大家來誇自己
遇到不好的feedback的話
會難受好久
前一種就代表了growth mindset
後一種就代表了fixed mindset
這裡就是一個fixed mindset的人
他會把你這個評論
對他的評價也堪稱一個fixed的東西
一見定江山是吧
就是如果你對他的評價不好
他會認為自己fail了
而且他會認為
這個是review他自己
fundamentally不夠talent
或者不夠努力
或者不夠靠譜
所以說他就會特別害怕
這些negative的feedback
他也不認為自己
如果有什麼錯誤
或者不足的地方
是可以通過改進來提高
我們再用一些具體的例子
把side by side來說一下
growth mindset到底有什麼好處
我們先想像兩個人
一個是小G
他有growth mindset
一個是小F
他是fixed mindset
假設我們現在有一個高光新項目
這個新項目impact很大
然後visibility很高
他也有很多新的challenge
而且這個項目已經staff了
一些senior的同事
那小F會怎麼想
小F就會擔心說
這個東西的challenge
我沒有做過
那我是不是有可能做的會失敗
那失敗的話
大家會不會看我的笑話
或者說影響領導對我的評價
如果這件事情impact非常高
那是不是我這些新人的同事
就會take credibility
最後我輪流給他們打工的
visibility很高
但是少做少錯
對吧
這些visibility
也不能讓我馬上升職
可是如果在大佬面前犯個錯
那可就危險了
是吧
那小G他會怎麼想
小G就說
哇這個機會太好了
他可以讓我學到很多新東西
而且因為這個項目visibility很高
impact很大
又有senior同事在上面
所以說我遇到困難了
肯定會有人來幫助我的
肯定會有人來幫我解決這些困難
那我學習起來效果就更快了
他會覺得這個是一個
非常exciting的機會
不管這個項目最後成為成功
小G他從中就獲得了
很寶貴的成長經驗
而小F他就失去了
這樣一個提高自己的機會
那就更不用說
如果你項目做成了以後
可能會給你帶來的其他好處了
那另外一個場景
小G和小F同樣都在一個項目上
然後這個項目可能
因為自己的能力不足
出現了一些問題
那這個時候小F會怎麼想
小F想領導當時幫我放到這個項目上
是相信我的能力
對吧
那現在這個項目
因為我能力不足出了問題
領導怎麼看我呢
同事會不會笑話我呢
對吧
那小G會怎麼想
小G想
終於遇到我做不出來的東西了
誰能教我把這個東西做出來呢
我去問問領導
看看有沒有合適的人選
來幫我一起做成這件事
那最後很明顯
小G是更有希望
把這個項目給完成好的
而且他在過程中
也是紮紮實實學到的東西
versus小F
哪怕有人幫他把這個事情做好了
他很有可能還會因為擔心的
擔心大家對他的評價
不懂裝懂
或者說只把自己不懂的地方
說出來一部分
最後他很有可能也沒有真的搞懂這件事
所以總結這兩個場景
你就可以看到有growth mindset
第一可以讓你take on更多的challenge
從而得到更多的機會
第二增加你在一個
遇到challenge的時候的成功率
最後呢其實我覺得更重要的一點
就是說讓你在工作的時候很開心
你是在成長中獲取快樂
是吧
所以說你在不斷take challenge的時候
其實你是很開心的
好的
那這裡再補充兩點
就是首先大家都是mix mindset
就是大家在很多事情上都是有
既有growth mindset
又有fix mindset
所以你意識到這件事情的話
你就可以在工作中
盡可能地喚醒自己的growth mindset
第二呢就是我承認
升職的速度和結果
是要看天時地利人和的
你不是說你有了growth mindset
你就一定會升職
然後一定會升職的很快
對吧
可是我覺得很重要的是
你有了growth mindset以後
你不管在哪個level
你都可以成長
只要你有成長
你要相信最後你就是會
你就會得到你應有的報酬的
也許他可能會遲到個半年一年
兩年三年
但是你最終只會
最終都是要成長的
就比如說我看我想現在這個學長
學長他這麼快升到一起
可能是有一定的天時地利人和
但是他現在在一期這個職位上
他也是天天在成長的
他總有一天會成長到一個
一般的水平和這個一般的responsibility
那他升職
對他來說也是一個時間問題
而不是一個是否的問題
好的
到底講完了
我們就來聊聊這個學長的故事吧
剛剛說的那些
牛逼閃閃的四個人裡面
為什麼要拿學長L來舉例子呢
因為在我看起來
學長L是一個
有一個很純粹的特質的
就是你剛跟他打交道的話
你不會覺得他很厲害很聰明
他自己也不覺得自己很厲害很聰明
他會覺得自己
只不過是把該幹的事情做了
然後升職這件事情
他覺得就沒什麼了不起的
而且他自己本身
你跟他溝通的時候
會覺得稍微有點羞澀
包括這個視頻
我想以跟學長訪談的形式做出來
但是學長不想上慶
於是就變成我一個人在這嗶嗶了
而且學長他比如說升職了以後
他就去跟學姐去旅遊世界
辭職旅遊世界
我這把學姐的B站頻道發出來
大家歡迎去關注
他在工作的時候也有這種take vacation
然後去雨林裡hike
就hike十幾天
跟外界沒有一點聯繫的這種經歷
我覺得Growth's mindset
其實在這裡邊有一個很大的作用
就是他從工作的這個challenge裡面
得到了足夠多的快樂了
所以說他不需要外界的validation
在他這裡升職是一個結果
而不是他追求的目標
所以說他也沒有為這件事情而stressful
我覺得他的這個存在例子的意義
就是告訴大家
真的如果你的立足點是不斷提高自己
你能做好你的工作
你對你的工作有熱愛的話
那這個世界絕大多數情況下還是fair的
你的工作是可以reward你的
從不管職績方面還是金錢方面
那同樣的就是如果說你覺得你的這個工作
或者你的公司不能做到這一點的話
你應該考慮去一個更適合你成長的地方
那最後再說一點點
就是這個Growth's mindset
我覺得他的application
其實不光是工作中
就是這本書也說了
就比如說感情啊
然後教育啊什麼的
你的人生啊都很有幫助
都會很有啟發
我有一個妹妹
我也有伴媽
我也想把這些東西總結一下
然後跟他們講一講
在這個教育中啊
或者生活中怎麼樣子去用Growth's mindset的
這個心態去考慮問題
最後呢就是採訪了這些同學
還有一些其他的同學
我總結出來了一些
我覺得職場上還是挺有幫助的東西
尤其有一些非常可操作性的干貨吧
那我也會陸陸續續跟大家分享
這也算是一個ungowing project吧
所以說大家有什麼想法和問題的話
歡迎在我的頻道下面討論
有一些好的問題的話
我也會在採訪的過程中
直接問這些朋友的
那最後歡迎大家點讚關注轉發
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謝謝大家
我們下期再見