разработчики какого языка в России за последние там пару лет у них самый большой рост зарплаты и самая высокая востребованность ты сейчас очень удивишься Я просто вангую сейчас следующее Дыхание теха это курсы для синих чко Да Освободи детей от как это программирования Хрен я куплю себе на рынке крутого директора по маркетингу Ну просто я не смогу его потянуть он стоит как вся моя зарплата весь мой фот текущий например легко [музыка]
Привет друзья с вами Кирилл Мокевнин ведущий подкаста организованная программирования тема сегодняшнего подкаста на в 2025 году которую мы обсудим вместе с Кирой Кузьменко основательница международного рекрутингового агентства Привет Мне было немножко сложно запомнить все слова в правильном порядке но вроде я справился при онива
программирование доступностью Да что-то такое Нет слушай тема Очень простая я хотел что-то близкое к совершенному коду потому что по смыслу это оно я такой думаю ну термин занят и что мне делать я такой ну вроде как мы организуем и такой подумаем Хм Игра слов может быть немножко
туповат Ну получилось прямо Прикольно да такое организованное программирование Ну долго знаешь вот когда хочется быстро на что-то сослаться такой думаешь блин нуж такие короткие запоминающиеся названия да Ну ладно кстати интересно ребят в комментариях видите можно сразу интеграцию начать да напишите в комментариях Нравится ли вам это название и какие вызывает оно у вас эмоции потому что да это мы мы не преступники но мы организованные да О чём мы поговорим То есть мне хочется У меня очень много всяких разных вопросов связанных с куда мы вообще все движемся что с нами всеми будет ну и так далее И при этом не просто вот сейчас а вот именно интересно вообще общие тенденции которые например наблюдаются на протяжении там лет пяти последних потому что ну бывают знаешь такие сиюминутные вещи которые вот там появились исчезли А есть всё-таки системные вещи и какое-то некое смещение и вот про это тоже хочется поговорить Вот и Давай наверное начнём просто вот с самого глобального понятного вопроса Что вообще в целом сейчас происходит то есть вот эта вот история кризис локальный глобальный мы все умрём через 2 года всё восстановится это экономика Что происходит Мне кажется что мы перешли на вот стадии все стадии принятия гор да они вот мы сейчас где-то на стадии как раз принятия то есть мы прошли Гнев мы прошли торги что там ещё было и так далее вот сейчас есть Ощущение что уже у рынка и у кандидатов и у работодателе некоторая стадия принятия всё-таки 2 года почти ри 2 с поло года почти 3 года уже у нас кризис и он никуда не девается Ну в смысле он просто становится некой историей с ординарной кто-то уже начинает говорить Да вообще не надо называть это кризисом это не кризис Кири это ситу на рынке труда я встречала такое мнение что это просто корректировка вот надулся айтиш пузырь теперь он обратно сдулся и вот теперь будет так всегда Ну я разговаривала тоже с разными ребятами Я же не экономист чтобы в целом делать какие-то прогнозы про экономическую ситуацию на глобальном рынке но я там читаю смотрю слушаю разговариваю я пока не слышу никаких надежд о том что что-то сейчас немедленно закончится
года что рынок будет в таком замороженном состоянии вот мы можем пойти сейчас вглубь ну поговорить как это что происходит в разных локациях не знаю в разных там типах компаний но в целом ситуация я сейчас говорю про глобальный рынок надо очень сильно разделять то что происходит на глобальном рынке и то что происходит в России это разные две немножко ситуации не то чтобы они все очень хорошие но они разные и разные может быть немножко даже причинные следствия но в целом ситуация непростая и там и там но про глобальный рынок кризис всё ещё есть он никуда не девается все как-то уже смирились как будто бы большинство и как-то адаптируются Хотя всё ещё есть ребята которые вышли на рынок только сейчас и такие Ну я сейчас за пару недель найду работу потом В смысле Что происходит вообще почему Ну да да я слышал про эти истории Короче какое мнение Я слышал а видел графики я сейчас не скажу что это прямо я проверил фак чек был но зато Может быть ты подскажешь видел графики что ребята показали то что было до ковида и сказали Ну смотрите мы на самом деле откатились примерно к тому же уровню Ну до девятнадцатого года примерно Угу да то есть нет такого что мы упали ниже то есть скорее просто это ковид нас такси вверх да это правда Ну пузырь же ковидный как раз был это правда да да просто но это это так но надо учитывать что тем не менее э в девятнадцатом году даже если бы не было ковида продолжался бы рост м то всё равно продолжался бы рост А сейчас стагнация понятно просто это в этом разница больнее как бы чем Дада просто не происходит Ну да понятно что рынок за время ковида насытился в огромном количестве теми кто хотел войти войти потому что это был Ну хороший неплохой способ действительно там Получить новую профессию и был спрос и можно было относительно легко даже джуны могли нормально В общем находить тогда работу и это был хороший источник заработка в том числе и действительно на рынок пришло много людей Ну и когда в какой-то момент это стало жёсткие сокращение и кризис немедленно случился Ну все эти люди получили совершенно не то что ожидали а рынок Сейчас ситуации конечно нанимают То есть у меня тоже знаешь иногда говорят Раш какой кризис смотри вакансии открыты нет кризиса открыты вакансии не значит что кризиса Нет сейчас найм происходит скорее через во-первых сй есть разные варианты вот есть фри с найма мы вообще никого не нанимаем но так компания бизнес который работает работать не может он всё равно будет нанимать и скорее он будет нанимать на замены на Супер важные там точечные позиции очень ограниченный бюджет и мы пытаемся как бы уложиться вот в этот бюджет Я через это проходила Когда ещё году бой ризи
полгодика Но это было Вот как раз такая ситуация что ты такой Окей ужи маемся но пытаешься как бы делать из лимонов сок и на замены ищешь топчик людей с рынка Ну как бы тоже хороший вариант в пятнадцатом году было нечто похожее но тоже довольно быстро айтишка отскочила а теперь не отскочит потому что как будто бы комплексная история Да и кризис вен Да и там перегретый рынок Невероятно но и АИ и как мы будем называть тоже влияет базово по разным критериям кстати знаешь что здесь в этом плане интересно когда мы говорим про рост рынка И про всё остальное это же по сути вкладывание в какие-то новые проекты да да и сейчас наверное Ключевая же история Да конечно какие-то проекты были закрыты заморожены потому что Видимо они вот за это время не взлетели там и не оправдали ожиданий плюс часть людей в оффлайн снова вернулась правильно а видимо самая главная наверно причина опять же поправь ня здесь не прав она связана с тем что Ну просто нету такого количества новых стартов боятся вливать деньги или просто физически не ороно количество статов Просто никто не хочет туда вливать деньги да то В смысле стартап это пожалуйста э можно сколько угодно их сейчас найти Если вдруг венчур будет готов давать им деньги Их опять будет до фиги как и было До двадцать второго года просто вечер больше не хочет вливать деньги в стартапы он хочет получать возврат инвестиций и хочет зарабатывать деньги Поэтому вкладываются деньги не в стартапы которые когда-нибудь станут прибыльными Возможно да вот это вот о к де может выстрелить он к 30 может выстрелить это стандартная история хочется вкладывать деньги в бизнесы и Даже несмотря Ну бизнесы всё классно то есть был момент За эти 2 с по года я сейчас не помню когда именно но когда вот прямо активно попёр B2B Саз потому что о ну это понятный бизнес клиенты платят подписка Хорошо будем туда вкладываться вот Но кажется что маркетинговые инструменты в основном да не только не только Ну вот дропбокс мира B2B са Окей ну это крупные такие Да это я про крупные сейчас говорю Дато что ну как бы все все знают но как B2B SAS бывает Разно вообще в целом B2B Ладно SAS отдельная штука B2B вот просто B2B когда есть Клиенты с подписочный бизнес Ну это не маржинальность понятно можно всё просчитать хорошая штука но когда начали сокращения происходить и в мира и в робокс не зря их упомянула стало понятно что в целом ситуация на рынке общая такая деньги нам нам всем не хватает возврат инвестиций Нам нужен даже в прибыльных историях пожалуйста сокращаем ну то есть потому что даже до них дошла общая ситуация кризисная то есть денег меньше рынок сложнее и даже Им стало не просто ну да ну просто многие во-первых рос закладывали в своих Фин планах а его не случилось и соответственно у тебя и люди были набраны под рост сечас стало понятно что это нере же бо скаж людей в двадцать первом году нанимали Ну не то что прям часто но мы знаем такие кейсы когда набирали классно берём сейчас этого прикольного мощного чувака чтобы конкурентам Не достался А чем занять мы потом придумаем прекрасно Ну да я много знаю истории про некоторые компании в частности с зелёными цветами в которые уходило много людей и потом Ну когда мы спрашивали узнавали там не то чтобы они были очень сильно заняты чем-то То есть это просто была там толпа людей которые была собрана в одном месте да знаеш Именно тогда вот в то время когда Вот такая история была развивалась ко мне пришёл один стартап сказал мы придумали офигенную модель аутсорсинга проблема аутсорсинга они считали Ну в целом Это низко квалифицированные люди Ну то есть ты не можешь в аутсорс привлечь классных чуваков потому что их скорее ну как бы привлекает продуктовые компании а тут говорит мы нашли модель как привлекать реально крутых чуваков и делать это очень быстро [ __ ] Расскажите они говорят идём в зелёную берм чуваков которые ни хрена Ну в общем не делают которые свободно че своего рабочего времени предлагаем им подработка вот наша бизнес-модель [ __ ] Ну частично Я думаю это работает в каком-то виде скорее просто в частном порядке давай так это скажем Да это стартап не выжил но как бы это была интересная гипотеза Да хорошо а вот давай тогда вот это вот теперь натя нем знаешь на что на изменение вообще конъюнктуры то есть был рост определённых направлений а потом ну то есть уже ба тут е стреляет как вообще вот изменяется ландшафт вакансий то есть я могу предположить То есть за это время там oss Go oss JavaScript frontend typescript наверное мобильная разработка Да росла и вот бум Всё пошло не так Я понимаю что России не России Тут наверное очень по-разному в том числе из-за того что там не знаю закрылись сторы там что-то ещё Но вот расскажи как бы куда всё какая картина короче сейчас происходит с разработкой про Россию Правда Надо как бы отдельно говорить там свои нюансы но в целом или в принципе распределение то же самое только оно просто чуть меньше стало вот знаешь С какой стороны я смотрю я смотрю С точки зрение кого чаще сокращают до кого уже дошли сокращения А кого нанимают и чьи зарплаты активнее растут я Прости не смогу остаться только в рамках разработки я скажу чуть шире Угу самое тревожные конечно момент начался когда начали сокращать разработку причём достаточно активно то есть сначала кого сокращались Ну ну проекты сокращались скажем так вот прямо проектами там вот эти были разговоры о том что очень странны нелогичное сокращение типа как вы что вы только что наняли какого-нибудь ну там супер крутую команду там сре де восо и вы их всех под нож в смысле Да под нож потому что они относятся к проекту который считается сейчас неприбыльным мы его значит закрываем и сокращаем там Ну так вот слушай просто Как пример Да вот чтобы проекты чтобы конкретику мы добавляли с тобой да насколько я помню там такой прямо что сильно реально бомбануло это вот эти э умные колонки помнишь когда вдруг поняли что это ещё и никому не надо и люди этого не хотят и там прямо десятки тысяч человек по-моему Amazon же Алексу свою закрыл и они уволили 12.000 человек вот нифи там не только там мно много что действительно увольняли там отдельные развивающиеся проекты про которые как бы никто может даже на рынке не знал просто сокращались с точки зрения там перспектив это потом нам значит будет возврат инвестиций сейчас нам не до возврата инвестиции значит закрывай но глобально по компании начали значит сокращать вот жир операционку там вот жир там недавно нанятых в целом людей потом начали доходить там и до проектных менеджеров до проджектом А джунов понятно
сокращались и Где чаще растёт зарплата Сейчас это без de sales и Digital маркетинг Извини пожалуйста Да это то что фокус на прибыль там где компания может заработать денег Вот кто мне принесёт деньги разработка о посредственно приносит деньги напрямую деньги не приносят считаем её затратной ищем крутых безд и вот там классные безд линейные дижитал маркетологи не ходы А вот именно линейные сейчас навес золота с определённым там опытом и так далее то сейчас компания продажи можно переквалифицироваться продажи без Девы Да Маркетинг это всё сейчас супер Потому что деньги сейчас в фокусе надо деньги деньги деньги пожалуйста побольше все ну про разработку ты не скажешь да Как перераспределение произошло у тебя нет представления Ну не вижу никакого супер прямо вот перераспределение Кроме того что в России стали востребованы быть определённые разработчики которые не были так сильно востребованы никогда в России и это именно Давай тут я тебе дам возможность угадать Патя Возможно ты знаешь разработчики какого языка в России за последние там пару лет у них самый большой рост зарплаты и самая высокая востребованность Слушай ну го наверное такой из самого очевидного что я могу сказать Почему так думаешь спрос в бигтех же был огромный на них потому что и именно там был рост Но это по крайней мере я точно уверен что это топ-3 я не уверен что это топ-1 но 100% орос запрос огромный причём Там же ещё особенность в том что го практически щет новичков То есть у тебе нужны люди и там перекатывание много идёт соответственно борется за ни вот если говорить про другое Ну всегда по крайней мере была мобилка но я слышал что мобилка последнее время вс-таки подала Потому что ты помнишь были вре когда чувака под Apple найти просто было невозможно и там цены какие-то безумные были но это было исключительно что просто вот без шансов А вот по остальному Ну только я могу та скрипт назвать наверное сейчас очень удивишься Давай 1С А точно 1С не слушай не удивлюсь потому что мы в том числе делаем не просто курсы мы как раз это прорабатываем но просто это в моём Фокусе моей жизненном нет и Я поэтому тебе его не назвал сделать это фокусом что фокус на импортозамещение очень высокий очень не хватает одине Серов категорически мы смотрели недавно и очень удивились 11.000 открытых вакансий буквально 3 дня назад это обсуждали против там по-моему в пайтоне 8 что ли тысяч То есть тут как бы всех там дела И я тебе хочу сказать что именно рынок кандидатов сильно слабее чем рынок любого другого языка как ты понимаешь потому что низкий порог входа в язык знаешь есть какая засада я тебе честно скажу я тут уже как разработчик могу сказать К сожалению Несмотря на то что ты гово восприятия 1 именно пря как вот типа полноценного такого знаеш типа вот есть PHP есть там не знаю JavaScript typescript Java и 1S обидим сейчас всех осеров давай потому что мы их в том числе много переучивание и видим и знаем да то есть я знаешь в каком плане я не в плане того что язык хуже а в плане того что это больше знаешь на что похоже вот как дата аналитики там же тоже питон есть но питон это там очень небольшая часть потому что там вообще-то кроме пито есть ещ много чего и вот в 1С примерно такая же ситуация Ты должен знать очень сильно платформу Ты должен знать бухгалтерию в каком-то виде и получается что ты как бы такой гибрид на самом деле где программирование - Это не совсем основное что у тебя есть вот и поэтому разработчики на этом языке то есть короче есть люди которые хотят стать прям вот прям девелопера такими Ух И ты понимаешь что в 1С распределённых систем ты не попишешь там ну вот какие-то такие вещи которые будоражат реально тех людей которые хотят в универе например да делать классные вещи поэтому они нужны это ниша это всё такое но она обособленная вот что я хотел сказать возможно надо сейчас популяризировать 1С для тех кто как раз Хочет войти войти раньше это было тестирование А сейчас тестирование У меня есть вопросики по этому поводу кстати можно с тобой про это поговорить по поводу того что тестирование как будто бы начнёт Ну во-первых есть сейчас тренд на то чтобы в най мне сейчас тренд на
мультифункциональное вот в этой роли я только вот это отлично хорошо знаю и очень хотелось прямо углублённый там знаний и так далее был прямо тренд туда а сейчас наоборот пожа Ну потому что кризис потому что ну кризис кризис экономия хочется нанять Давай не будем называть кризисом экономия компании хотят экономить и получать мультифункциональное ты пожалуйста и программируй и ещё тестируйте ну типа что вот не будем нанимать тестировщика отдельного и инструмент пожалуйста Используй столько тестировщиков есть риск что не нужно будет через некоторое время и как лёгкий вход это уже может не срабатывать например войти Ну уже и не срабатывает Да я ещё просто знаю ребят американских тоже Кто и русски язычник в том числе Ты знаешь тестирование в Штатах это всегда было просто мега тема очень много надо боинги какие-нибудь там мил и что сейчас понимаешь там в чём ещё особенность тестирования вот опять же у меня нету общей картинки но есть некоторые вещи которые я вижу тестирование ещё интересно тем что сейчас же ещ подъём менторства Да индивидуального прямо вот прям бум такой микро инфлюенсеры Вот это менторство и всё такое тестирование слишком лёгкая для этого то есть там такое количество ребят которые этим занимаются И я вот знаю что школы которые здесь были ориентированы только на тестирование они все схлопнуть их просто никого не осталось вот а ментором которые этим занимаются им нормально У них затрат Нет они вообще многие где-то работают поэтому у тебя как бы знаешь такое двойное дно У тебя есть теневая ниша которую даже в никаких рейтингах отчётах Ну и в сумме они боу силу А вот прям бизнес пря строит на базе этого уже не получается да поэтому я знаю что большинство те кто тестирование как минимум в штата хотел всё но знаешь есть ещё наверно такое мнение вот Мы когда с ребятами на эту тему общались просто программирование в какой-то момент стало знаешь таким вариантом типа из серии так мне значит акциями торговать биткон купить или в программирование пойти ну то есть это совершенно другие люди которые не того посыла которому я хочу Ты хочешь сказать что как раз благодаря этому пузырю сюда начали приходить вообще люди не инженерного склада а чисто за деньги зарабатывать здесь попроще Да вот в этом смысле я тебе более того скажу это как бы неприятная правда для людей они это не очень любят но так просто устроена жизнь Ты сама знаешь есть Рынок и есть правила в этом рынке так вот образование - это продажа мечты У угу То есть если ты не продаёшь мечту ты никогда продавать хорошо не сможешь это будут делать другие А поскольку это мечта ты понимаешь да Заработай там вот машины показывают тебе всё остальное Да лёгкие деньги Поэтому в какой-то момент у тебя наверное Вот как раз с девятнадцатого по дцать второй год Ну так очень грубо это было время когда туда шли Вот именно эти люди они такие так биткойн биткойн нет нет программирование то есть вот и и такое у них в голове создавалось впечатление поэтому сейчас скорее идёт отток в том что в программирование начинают идти люди как раньше которые про это сами узнавали им было интересно Они читают книжки они копаются на форумах и они хотят и поэтому на самом деле на Этот рынок в общем-то плевать Ну понимаешь Они такими категориями не совсем мыслят они хотят быть программистами со идут знаешь кто э сейчас большой тренд на компании же всех загоняют в офисы А никто не хочет загоняться в офисы и все хотят удалёнку и вот сейчас очень много запросов от свиче я не делаю ну у меня нет статистики Я только сужу по там своей аудитории э большой объём свиче которые пришли в it за радио удалёнки не ты права я имею в виду что то есть грубо говоря У тебя есть некий минимальный объём людей который идёт в программирование просто потому что они его любят Я имею в виду что доля остальных сокращается и поэтому получается что с точки зрения нас как бы тех кто учит мы понимаем что тебе в любом случае надо больше фокусироваться снова на этой аудитории которая идёт туда потому что она и так туда идёт Ну и конечно же те кто хотят удалёнку То есть у тебя всегда есть такая знаешь плавающая аудитория которая конъюнктурные но просто вот эти ребята любители лёгких денег и они чись
конечно для большинства бизнесов особенно крупных особенно которые пророс делать миллиарды разных курсов для них конечно это плохо потому что они собственно на этом и зарабатывают вот на таких Люде на хайпе на ха ну справедливости ради Потому что люди когда это слушают они всегда же как бы относятся к Ну именно образование вызывает негатив просто Смысл в том что в екоммерс Ровно то же самое у вас сегодня не знаю там популярен аркейн и продаются значит фоточки с аркей А завтра новый сериал А я говорила всегда и говорю что айтишка действительно испорчена долгим Ну поступательным ростом Ну то есть как я тоже разговаривала с одним черным инвестором он говорит ну 15 лет не было кризиса нормального это собственно как раз как раз двадцатом двадцать первом году все уже были на измене умные люди потому что в смысле что-то сейчас произойдёт что-то сейчас произойдёт и надо ждать этого срочно и надо что-то готовиться да Да кстати меня это вот я могу сказать как предпринимателя не просто в расплох застало Но знаешь когда ты всё время находишься в таком режиме и в принципе ты ну такой не то чтобы прям Мега бизнесмен То есть я всегда потому что любил там обучение всё такое и в какой-то момент тебе кажется Ну программирование это реально сложно людей там всегда Будет не хватать и это будет всю оставшуюся жизнь и когда началось вот эта вся история и ты видишь что происходит такой думаешь Блин ну как бы я за всю свою жизнь получается ни разу в это не попадал по-серьёзному
существовать и вот мы сейчас за последние годы тоже знаешь такие переод и поняли понятно Почему люди становятся серийными предпринимателями Да у тебя пока рост пока Ты успел ты сделал пошл дальше А вот типа я сижу до пенсии как бы и занимаюсь этим А уже невозможно Это с учётом того что опять же и к нам Тут пришёл нам вообще не грозит никакой альцгеймер нам всё время придётся учиться до конца до смерти нам придётся учиться новому осваивать новые профессии и так далее чтобы вообще оставаться актуальными востребованными да Ну кстати вот и возвращаюсь к программистам про про это сказать есть всё-таки это действительно такой немножко сложный шаг я ещё понимаю что когда Например я был не знаю Ну предположим я работал на жава скрипте и все такие typescript или Java Ну окей научился переключился 1S в этом плане сложнее Наверное поэтому ещё он более востребованный то есть чтобы я сел и такой после тайп скрипта на 1С пошёл это нужно прям с собой договориться убедить себя опять же не пото что это плохо это слишком другое То есть не всем Это просто интересно будет кстати в этом смысле помнишь был нок они кстати ос сейчас и прижат битрикса Да были же не просто PHP разработчики Да были Битрикс разработчики да да ругательное было слово рекрутеры такие так я помню мы учили стажёров наших так видишь ищешь Хоста если есть Битрикс на последнем меся работа осторожнее осторожнее Да настоящий не настоящий И всё да Этот рынок исчез Почти то есть его заменили платформами потому что это просто стало не нуж Слушай ну понятно хорошо тогда окей а давай вот раз искусственный интеллект вот мы говорим про это смещение вот принёс ли что-то искусственный интеллект вот реально какое-то изменение или это вот Хай всё-таки на уровне вакансии на уровне спроса это ничего не изменило или не по Ну конечно же Хайда куда же деваться Ну помнишь каком-нибудь там в двадцатом что ли году там 3.0 всякие nft тоже Хай все немедленно туда побежали ещ и деньги пачками вкладывали в стартапы Ну коне хано с другой стороны Ну нельзя назвать это хайпом Потому что он реально трансформирует рынок то есть мы живём в эпоху суперсильной трансформации плюс Хай да Значит Как изменяется рынок труда Ну вакансии ль большом количестве питани хорошо себя чувствуют ей питон Ну кстати Опять вот эти ребята Это же питон там скорее прикладной инструмент то есть имен разработчики которые как бы Даше участ вки им проще заходить в Этот рынок и компании которые открывают такие вакансии Например у них вообще нет отбоя от людей у которых нет опыта именно с Si например инструментами или продуктами и они готовы снижать очень свои зарплатные ожидания ра понял то есть люди нужны Поэтому в принципе если вы готовы учиться то а это всё-таки решение такое попроще наверно чем 1С принять в том плане что если человек математику перспективная же ещё история Конечно человек будет можно выбирать сливки то есть да у человека может быть нет супер релевантного опыта но он снизит может быть там свои зарплатные ожидания грейд и будет готов потому что он понимает что это перспективе ему будет оправдано я понял У меня кстати сразу знаешь с точки зрения обучения что подобное обучение для вот этих ребят Это всё-таки должно быть обучение для уже опытных девовна техническую базу себе забрать Да чтобы пойти правда это правда там Конечно супер ценятся вот прямо ну нюансы то есть чтобы человек там разбирался каких-нибудь там специальных продуктов не знаю там спич Конин вот мы делаем поэтому Нам нужен человек который это трогал таким или иным образом NLP пожалуйста чтобы он прямо вот делал продукты проекта прямо нюансах разбирался Ну вот есть такое дата аналитики конечно сейчас вообще аналитики не только дата аналитики продуктовой но и в целом внезапно аналитики разные другие начали быть всё больше и больше востребованы При этом если говорить про дата там аналитиков там всяких Дато инженеров и так далее понятная история но вот почему кажется я пока аккуратно скажу есть некоторый тренд на рост востребованности системных аналитиков никогда такого не было они в общем всегда были немножко не так востребованы как продуктовые дата сейчас пошёл на них спрос Но я могу аккуратно предположить Я вот недавно делала анализ сводный анализ что сейчас происходит на рынках разных стран и смотрела Что там сейчас с точки зрения отраслей развивается и финтек почти везде ите естественно трет обм ине никуда Так что надо вот на это тоже с этой стороны тоже смотреть дадада Кстати тут я немножко даже могу сказать потому что я знаю это вот я живу в Штатах Да здесь финтех развит конечно невероятно Круто Даже несмотря на то что у нас чеки но всё-таки финтех здесь развит очень круто а в России тоже развит достаточно неплохо и получается что мы как бы настолько к этому привыкли я просто по себе скажу что было ощущение как будто Ну типа плюс-минус так везде А мы же вышли год назад в латинскую Америку Это там как говорится Да у нас там есть
экспериментикум что там уровень финтеха просто какой-то отрицательный то есть его просто нет и я знаю даже что российские проекты Ну пото что ребята Это опытные они туда Выходят да да они там стартуют и по полной программе для меня это был абсолютный шок Я подозреваю что у них команды естественно сидят где-то там в СНГ Но это ещё хорошая история Вот например там финтек в Европе например развивать де ме что регуляция там не даёт жить и регуляция и Социализм грубо говоря там Ну много там Чего Ну просто нет запроса Ну потому что тоже когда в двадцать втором году все поехали сливки же уезжали во многом многие вернулись многие остались и вот Ребята с хорошим опытом в финтех говорят Блин да у вас тут полная хрень давайте мы сделаем как надо нам не надо нам недо Ну у нас всё нормально очень медленные процессы очень консервативный подход к разработке это прямо то в том числе Европа это то когда наши ребята с этим столкнулись это то что их как раз вот когда уехали самые деятельные приехали вот точнее Вот это в Европу такие давайте давайте столкнулись с вот этим консерватизмом бюрократии медленными процессами они либо такие Да лучше я вернусь либо например О'кей Тогда я пойду работать в русскоязычную компанию международную потому что это понятная культура похожая культура там тоже или штаты Да штаты тоже хорошая штука Да довольно активные ребята и здесь кстати очень много русскоязычных таких зверей у меня он есть чатик Я просто фигею от уровня ребят которые там ну представляешь сидишь там с тобой переписывается чувак а он там этот сетевой стек в Windows сделал Ну Ты такой как это вообще возможно да А кстати вот смотри как классно мы с тобой говорим про вакансии и смотри и тут же тема про наших рела кантов я опять же поскольку я всё это слушаю только со стороны Да И вот там какие-то обрывок и не не понял до конца всё-таки на какой реально это Импакт оказало на рынок то в итоге на чей рынок Ну например ну понятно что остальным где-то хорошо там пона имали людей но я имею в виду на российский то есть реально уехал То есть как это соотносится что с одной стороны кризис с другой стороны по уезжала куча крутых спецов то есть влияние какое-то В итоге произошло Ну на Российский рынок потому что влияние тоже на российский Ну так вышло что часть часть реально опытных чуваков с хорошим английским уехала то есть проще устроиться было людям сеньор плюс уровня с отличным бэкграунда с работой уже может быть даже в международных компаниях как минимум работа в бигтех либо в ярких компаниях с хорошим английским они нашли работу проще всего и как бы вернулись из них ну единицы те которые может быть по культуре там не подошла может быть или ещё что-то и это конечно сильно обедни рынок российский это топовые ребята ты имеешь пря Вот то я могу сказать что в дцать третьем году я сталкивалась с кейсами когда их пытались хантить вать обратно на X5 буквально зарплаты потому что ну как бы действительно очень крутые уникальные спецы уехали заменить таких довольно было сложно понятно что с место пусто не бывает возм
равно есть Ой как я говорю Мне кажется лучше я слово пока не придумаю парадоксальная ситуация на российском рынке труда С одной стороны да уехали ребята крутые классные и не только в целом Ну там кто-то говорил там про про 800.000 говорит ну по-разному говорят я не считала Мы у нас нет данных чтобы Мы считали но Мы считали немножко другое мы смотрели сколько вернулись Вот из тех кто уехал сколько вернулись мы делали вот это исследование наше большое ции там было Почти 5.000 человек и из тех кто уезжали вернулось 16% Ой прости 19% 19% то есть это не даже не рядом стоит Рядом там с 7 семи пятью что в официальных источниках то есть вернулось немного а и где-то вот уже в в д четвёртом году стало заметно укоренение людей то есть люди уехали И вот уже начали укорениться То есть если в д втором дцать третьем оних ещё мотало потому что были страны первого выбора куда не уехали потом значит страны финального выбора вот было укоренение вернёмся к вопросу Что происходит на рынке труда парадоксальный рынок труда Да многие уехали немногие вернулись вторая вещь демографическая ситуация в целом очень мало молодёжи и э просто базовый дефицит кадров глобально третья вещь Кризис на российском рынке труда тоже есть просто он по другим причинам происходит там это и высокая там ставка и всякие там санкции и Да там развиваются там импортозамещения и там около госпроект и секюрити и прочие всякие вещи но в целом в среднем очень заметна стагнация на российском рынке труда по разным опять же причинам то есть разные отрасли по-разному себя плохо чувствуют Ну например понятно почему себя чувствуют отрасли около недвижке сейчас плохо чувствуют сокращают и там капец вообще сечас происходит зна полностью закрылся практически в компании которые были зависимы от международных маркетинговых инструментов очень сильно страдают в целом маркетинговые инструменты в России довольно ограничены теперь вот на привлечение аудитории всё сложно импортозамещение не всегда работает как надо Тем не менее В общем там всё не просто поэтому ситуация на рынке труда России следующая если ты midle плюс А хочется российским работодателям нанимать тоже опытных потому что экономи экономия на ВС п сре всего будеь иметь проблем с тем что тебя приглашали на вакансии и При желании ты забьёшь себе по по три-четыре собеседования в день если хочешь Ну там в неделю так точно не будет проблем с собеседования если тыл плю там нормальный вот что у тебя нормальный крепкий опыт то есть не накрученный про это тоже можем сейчас поговорить и так далее особенно если сеньор вообще как бы и хантит тебя будут всё нормально но сделат ли те тот офер который ты хочеш вопро боль вопро всего тебе предложат столько же примерно сколько ты сейчас получаешь либо даже чуть меньше То есть хачива сейчас на Как как привыкли ребята ну там я сейчас поменяю место работы и прибавлю себе к зарплате там 15-20 это бы нормой в нашем перегрет рынке сейчас не так и второе ситуация на российском рынке всё ещё нестабильно не только из экономической глобальной вот такой не очень понятной ситуации но ещё и правда есть теневые сокращения то что компании не называют сокращениями когда тоже закрывают отделы увольняют команду Это не сокращение нет нет мы просто уволили проект люди не проходят Да ну как-то вот они не прошли целая команда не прошла Ну как бы разве это можно назвать сокращени Нет просто уволили людей что такого Ну вот соответственно люди тоже чувствуют себя нестабильно на рынке Я имею сотрудники и в меньшей пени гото менять работу иде тоже Нови к того что ты не пройдёшь испытательный срок на новом месте Ну есть вот поэтому лучше уж я на проверенном месте тут Меня уже знают тут не нужно никому ничего доказывать дефицит на рынке как бы продолжается очень не хватает людей но деньги мы повышать не будем и как бы очень непросто на рынке все друг другом недовольны работодатели недовольны кандидаты не те и накручивают опыт очень много джунов сейчас быстро до говорю мелов с накрученный опытом вот есть вот эта удалёнка которая привела КТУ с две-три работы параллельно иногда фултайм и в а кандидаты и сотрудники недовольны работодателем потому что А что вы мне тогда нормальные условия не Предлагайте А где удалёнка моя почему нет почему зачем вы меня в офис зовёте Ну и так далее вот я кстати ты перечислял эти причины Я думаю ты скажешь про удалёнку или нет потому что по моей информа опять же я просто мы всегда 100% удалённые были у нас просто нет офиса нам некуда людей вести а и я знаю что очень многие говорят Ребята а удалёнка во-первых её запретили меж по крайней мере для многих направлений да А во-вторых в принципе это кстати общая тенденция я вот опять же с американскими ребятами говорил они говорят нас всё удалёнки больше нет всех гонят в офис да да Ты знаешь я была на конференции на Кипре мы там как раз на круглом столе общались и там были ребята из платёжных систем через которых как раз прогоняют деньги контракте и вот они там делали вки исследования считали Сколько сейчас вообще вакансий с удалён Вот и в том числе Мы там были другие ребята которые значит показали исследование глобального рынка труда вот я сейчас про него скажу глобальный рынок труда То есть все все все вообще все вакансии кто-то посчитал и выделила из них процент удалённых Там не только it поэтому конечно же цифра смещённая но в целом она интересно 5% всего удалённых вакансий вообще по всем всем специализациям и отраслям это очень мало а вот те ребята которые занимаются платёжными всякими историями сделали своё исследование у них по их данным чуть меньше 20% Удан вакансий это вот ну на конец До Д чет года и это правда Ну немного и скорее всего больше не будет Будут компании Как твоя или моя например или там тбн какой-нибудь или ещё какие-нибудь ребята которые изначально вот ну строят распределённые команды и это их конкурентное преимущество конечно же на мой взгляд потому что умея строить распределённые команды ты предлагаешь людям удалёнку которую они хотят и можешь претендовать реально на топовых людей в раз страна это твоё конкурентное преимущество знаешь Это довольно забавно Я просто когда вот Достаточно долго в индустрии ты на всё это смотришь думаешь капец у тебя в какой-то момент удалёнка это было [ __ ] преимущество потом в ковид удалёнка просто у всех и ты просто убираешь это из условий и Да и ты и знаешь И вот это вот чувство когда я такой понимаю боже мой удалёнка снова стала преимуществом ты такой Блин как же мир чёрт побери нестабилен в этом смысле Да и мы снова Пишем да удалён все такие вау класс Просто напиши название вакансии и слово ре и получишь 100 откликов примерно быстро и сразу же да это правда так теперь работает да да Это довольно забавно и хорошо то есть получается то есть Парадокс как бы в том что с одной стороны кризис а с другой стороны есть вакансии которые не закрываются нифига Ну потому что я когда у меня кризис не хочу нанимать кого попала Я когда у меня не простая ситуация в бизнесе Я хочу нанимать Ну людей максимально релевантных топовых и всякое такое Ну так для этого нужно тоже перебрать Да я получу много откликов на вакансию просто там 90% скорее всего будут нерелевантные а за топчик кандидатов У меня всё ещё конкурируют потому что они сидят крепко и никуда не хотят уходить А я хочу только топчик кандидата вот знаешь вот такая у меня фантазия потому что ну нет у меня ресурсов ни на джунов ни на того чтобы брать людей там мил сейчас мы это кстати проговори это вот интересная тема отдельно единственно просто знаешь что хотел сказать К чему ещ не привыкла it индустрии и это видно потому как ребята пишут что А это к тому что действительно так долго был рост и вот это вот ощущение что мне должны потому что значит я супер специалист и зарплата должна определяться тем какой я специалист А я их нисколько не виню потому что я понимаю почему у них возникло такое ощущение потому что мы помним что Были времена когда продавцы машин были просто богами в России я помнишь вот там лет Например 10 назад ребята просто ездили на крутых тачках это была целая индустрия вот у меня куча друзей было мой партнёр он тогда торговал хами они зарабатывали огромные просто деньги и что произошло Они думали что они Короли мира Ты помнишь что потом произошло всё где они сейчас это всё я не помню что произошло но я знаю то же самое произошло с банковским сектором тоже финансисты были Короли мира вот потом собственно когда всё обрушилось А сейчас кто у нас Короли мира курьеры и таксисты опять таксисты тоже когда-то были Короли мира ты помнишь как они этому сопротивлялись это девяностые Когда это было типа поездка это вообще-то было была привилегия Да это стоило денег и в общем-то и они привыкли зарабатывать много денег и uber как вот это всё убивал Я просто на это смотрю такой понимаю что программирование проходит сейчас очень похожую стадию то есть по-прежнему высокие зарплаты по-прежнему Вот это всё но всё равно уже входа Да уже вот это вот уже вот это вот всё появляется поэтому я просто Как пример хотел привести Да неизвестно я имею в виду во что это всё выльется да когда оно устаканится то есть у тебя реально может вниз провалиться довольно прилично там по деньгам и по всему остальному но в других индустриях мы это видели много раз это правда пока е нету такого пря поэтому Ну мне кажется из этой логики исходя люди говорят что знаете что это не кризис это нормирование рынка Успокойтесь Так и должно быть Ну как бы не хочется с этим соглашаться поэтому все возмущаются да Хорошо теперь мы классно с тобой переходим к следующей теме как раз касаемо откликов и современной вот этих историй связанных с тем что поскольку людям трудно найти работу очевидная реакция - это пытаться любыми способами это сделать у нас появлятся вся разе механики и так далее и получается что помнишь был такой момент все такие Блин я делаю ну вакансию размещаю у меня 500000 2000 откликов и сначала все как бы обрадовались вакансию или резюме подожди се вакансию размещают и на вакансию но а потом вдруг оказалось что не всё так сладко Вот я думаю ты точно знаешь больше меня это Расскажи вот собственно оказалось и что с этим происходит если мы говорим про рынок то первыми откликаются индийцы они формируются в супер конкурентном рынке работодатель ском А в отличие от российским который всегда был 15 лет кандидатские и таким очень софтом и люди просто не знают как искать работу индийцы знают как искать работу они сразу же начинаются учиться искать работу как бы практически с пелёнок и они первыми откликаются у них вылез резюме у них Слушай ну они ещё года опыта со всех предыдущих жизней складывают насколько я знаю Ну вот я специально привела пример индийцев потому что это та модель которая на которую смотрят сейчас остальные ребята которые Пока так не умеют Ну как бы Чем более конкурентный рынок за вакансии тем больше люди будут пытаться его взломать хакнуть обмануть и это вот Файт работодатель кандидат это будет происходить и происходить чем будет более лояльный рынок и кандидаты будут востребованы Тем не нужно будет ему вот этим всем заниматься и вторая третья работа там фултайм или партам этот Омен это тоже же ну собственно от кризиса от ситуации того что человек не может заработать столько денег сколько он бы хотел зарабатывать или считает справедливым Ну вот да откликаются Сначала индийцы там значит во-первых да автоматизированные E системы отклика значит которые мчат резюме с вакансии пишутся правитель письмо это сразу всё равно видно но мне кажется оно будет дальше как-то наверное Надеюсь как-то оно будет умнее вообще в идеале чтобы у нас был и я так иногда фантазирую и который представляет кандидата и который представляет работодателя Вот выгружены мои внутренние требования как кандидаты чего я хочу мои скилы и так далее Пусть они сами поговорят и как бы сразу офер мне это мечта всех кандидатов вот единственной большой работодатель на такое наверное не согласятся Ну ты знаешь это как агенты в этом в спорте в любом или в музыкальной индустрии в киноиндустрии все кандидаты мечтают об Агенте потому что никто не хочет думать о том что надо себя как-то продавать потому что Господи може я буду заниматься своей работой хорошо думают они вот а продавать себя не буду Нет сорян мир устроен не так продавать себя нужно потому что никто не телепат К сожалению и даже этому я аботу нужно себя продать чтобы он тебе нормально дальше пере это самое ну вот и да ты ты собственно индейцев всех отме таешь Потому что ты понимаешь что там 80% - это полный шлаг люди которые накрутили что-нибудь себе или не знаю сделали какое-то супер резюме Где в качестве достижения которое принесло компании миллионы долларов будет указано что он перекрасил кнопку с Красного в зелёный Вот это прямо прекрасные всякие кейсы Вот и дальше Просто сотни откликов действительно кандидатов которые откликаются не на вакансию они либо откликаются автоматом Ну то есть ключевое слово вакансии отклик они скорее всего не читают описание вакансии если мы говорим про разработчиков Давай сейчас про разработчиков скажу у разработчиков есть одна Бага в голове Ну не Бага наверное там ну это прям характерная черта именно разработчиков кандидатов некоторых которые говорят Ну я не буду разбира в этих ших вакансиях имать как луше себя презен работать на одну понятную цифру статистика наше всё я увеличу количество откликов до максимума и точно в какой-то момент конверсия сработает Ну статистика же наука могу я на науку опереться и начинаются вот эти 2.000 откликов человек делает там за месяц где Ну вот на всё подряд говорит ну когда-нибудь оно сработает и сидит и ждёт когда е статистика сработает абсолютно бессмысленное Мне кажется действие кото ещё тратит Ну мне кажется тоже время Ну ещё они могут скрипт написать и так далее вот Ну дальше значит приходят отклики которы вообще не на вакансию А например в компанию из сери А вдруг у вас есть что приходят отклики Ну вообще не на тот грейд Ну то есть отклики абсолютно Ну как бы не те поэтому мне кажется что сейчас будет развиваться тенденция чтобы вакансии будет написано как нужно откликнуться на этот отклик Ну потому что хоть как-то вот эту автоматизацию надо убирать там напишиш вот это стандартные фильтры которые раньше использовались в массовом рекрутинге То есть когда рекрутер с большим количеством откликов буквально тысячи откликов он начинает придумывать разные фильтры Как отфильтровать людей которые прочитали хотя бы вакансию хотя бы дочитали до конца Ну например самое стандартное в каком-нибудь массовом отклике там Напишите в отклике такое слово фразу что-нибудь Ну то есть чтобы хоть как-то Ну потому что никто не хочет работали не хотят просто Слушай я могу тебе кстати привести кейс у нас есть такая история с постоянным наймом именно Наставников а наставник как ты понимаешь это не фултайм это они заинтересованы То есть это такой нормальный классный портам им хорошо нам хорошо и он вообще довольно кстати сейчас распространённый и фактически HeadHunter Мы конечно используем как воронку просто потому что удобно чекать но по большому счёту сама сам пайплайн весь реализован в Боте и поэтому у нас как бы когда человек откликается мы знаешь там при переводе на другой этап можно послать автоматическое Ну письмо ему уведомление твоим текстом и там им приходит автоматическое письмо что ну мы рассмотрели вас всё прикольно вот у нас есть бот пожалуйста переходите в него а там прямо тебе вопросы задают ты с ним взаимодействует должен сделать тестовые задания всё остальное работает просто шикарно но я знаю что это работает именно Вот в такой ситуации потому что там Большая воронка она постоянная Мы работаем с большим количеством людей А вот когда точечная вакансия там конечно Наверное я бы так не стал делать ты так не стал делать Ну это пример хочу тебе привести пример вакансии технического директора которую мы неосмотрительно решили опубликовать в паблике кстати спойлер когда-то я говорила что что около 30% вакансий никогда не публикуется публично Ну потому что действительно имеет смысл закрывать через другие каналы просто не собирать это всё в паблике и не разгребать это всё сейчас я уверена что уже больше 40% просто потому что вот например мы Разместили эту вакансию C Чёрт нас дёрнул бы что паблик В смысле просто какой-то чат в телеграме Что ты имеешь в виду в Линка дыне в нашем канале в нашем канале с вакансиями У нас есть канал с вакансиями заточенные под разные профессии опубликовали от Чара по-моему я
зарепортил технические директора она была хорошая вакансия прям хорошая вот мы хотели как-то ускориться но проли на свете потому что ну объём огромный и вместо того чтобы А рекрута что хочет он хочет выбрать трёх четырёх пять максимально релевантных поговорить с ними найти супер мотивированных релевантных презентовать нанимаю менеджеру и закрыть вакансию то есть нет цели найти из 00 откликов всех максимально подходящих это ну не работает так Ну вот и мы Ну не мы слава Богу не я но мой лит рекрутинга чуть не помер За эти 2 недели Просто отвечаю и конечно же всё равно но не успел ответить всем и мы ещё потом разгребать что там кто-то мне уже писал в личку а вот я там откликнулся а вакансия закрылась за неделю Ну вот это к слову про Ну как бы сейчас Что происходит на рынке если вакансия там удалёнка если вакансия нормальный бренд если нормальная задачи то как бы закрываешь вакан действительно достаточно хорошо И как я говорила на какой-то рекрутер ской конференции если у вас сейчас не закрываются вакансии с входящего входящее не закрываются вакансии с входящего потока то проблема не в рынке проблема в вас что-то у вас вам нужно поправить с вашей стратегией поиска и в ваших условиях чтобы вакансии закрывались входящего потока Потому что сейчас это действительно хорошая штука скорее всего у вас требования вот такие вот потому что например мы начали сталкиваться с заказчиками которые к нам приходят в агентство и говорят я хочу нанять сеньора на зарплату медла потому что могу формулировкой да да прямо так прям или там пр хочу в два раза в два раза ниже рынка Ну потому что могу В смысле Давайте значит за 2 недели мне ещё Найдите Ну там удалёнка у меня есть ещё что-то Мы за такое Не берёмся ну то есть это на мой взгляд базовое непонимание основ логики то есть человек непот что будет дальше Ну окей Нам сейчас человека в два раза ниже рынка как бы как ты думаешь насколько долго он проработает на тебя и будет ли он работает ещё подрабатывать где-то дополнительно Скорее всего будет уйдёт как только найдёт какую-то другую работу Ну в общем рисковая история Мы в такое не вписываем но запросы прям такие прям пошли прям у меня цитаты скриншоты Я такие делаю себе потом сохранять пересматривает и всё Ну кстати это снова знаешь поднимает Вот эту вот была такая большая история с тем что каждая компания пыталась у себя делать обучение и я был одним из тех людей который в двенадцатом году собственно на на этом стал Ну относительно известен в узких кругах потому что я прямо занимался именно этим профессионально и даже ко мне компании представляешь приходили типа Кирилл Помоги нам значит организовать обучение в нашей компании Я таким образом там три или четыре филиала в Ульяновске открыл много очень рустов туда привёл в то время и как будто бы ну потому что это действительно работает то есть если грамотно это организовать то вот эту проблему можно решить и но для этого надо немножко выделить денег Но Кстати знаешь у меня тогда была мысль прямо из этого бизнес делать потому что экономика очень хорошо сходила вот а как будто бы сейчас немножко снова к этому возвращается то есть надо делать свои школы свои какие-то стажировки хакатоны но мы ко мне в телегу приходит Я заметил последнее время активность у них очень сильно повысилась Вот именно такая публичная то есть они Ир бнд делают и заодно через эти штуки можно людей отбирать потому что действительно я сторонник вообще всегда вот через какие-то активности опенсорс что угодно потому что крупная компания всем этим занимается Да и она в принципе может всех людей через нетворкинг себе забирать честно говоря а не через вот это вот тупые Воронки которые там всегда это блин такая рулетка у тебя всё может совпадать И это всё может быть правдой Но человек не покажет свою работу никак а когда ты его Видишь вот в каких-то активностях где-то он там не знаю проявляет себя это конечно мне кстати в этом плане сильно проще у нас большая часть людей в этом плане выходца из нашего коммьюнити из нашей школы представляешь как удобно Да я просто такой с запросом зашёл как бы и получил этот результат Да а вот этим ребятам сложнее но крупняк пытается что-то делать то есть мы сейчас с тобой поговорили в принципе про большую часть Воронки и более такие крутые вакансии А вот если мы чуть-чуть назад отти туда медл НИР плюс И тут мы сталкиваемся вот с этой системой когда люди пытаются любыми методами попасть то есть понятно что это было всегда То есть никто никогда честно если у кого-то есть наивное представление что кто-то глядя в резюме 10 лет назад верил что там написано нет такого не было никогда всегда всё перепроверять вопрос скорее просто в том что сейчас Входная воронка такая что там слишком много таких людей ну их прямо местами очень много И вот я знаю что в какой-то момент это прямо стало ну то есть об этом стали говорить как о проблеме и Вот мне интересно компании прям крупные для них это стала проблемой они стали принимать какие-то действия и Вот мне интересно реально это как-то влияет что-то происходит они какие-то предпринимают действия и в том числе офис в офис офис возвращается в том числе потому что риск орэм риск того что ты нанимаете который ну без того опыта который бы ты хотел Там он как-то сделал там тестовые даже и так далее И ты не понимаешь Ты кого нанял вообще да он ещё и может подрабатывать где-то параллельно У меня есть кейс с человеком которого я взяла интервью анонимное который накрутил опыт себе и По его словам он там нашёл работу с нуля без То есть он представляешь он получился а потом он год учился проходить собеса Я вот думаю если бы он этот год потратил может быть на проект какой-нибудь фриланс может быть что-нибудь сделал может быть толка было бы побольше он накрутил опыт получил зарплату и я потом приходила спрашивала как это он говорит Да прошёл всё нормально испытательный срок на испытательный срок Он нанял ментора который помогал ему делать работу потом я пришла к нему через год говорю как ты Он говорит всё ещё там работаю ещё на двух подработка и ну как бы удалённо ну Ну тут тут вопросы конечно компании в том числе понятно что проще там оффлайн вести мне просто интересно Знаешь с точки зрения давай так вот Какие действия принимают компании Там окей оффлайн привели Ну например попытаться там поменять процесс интервью Ну то есть Типа если компания понимает что она реально таких людей пропускает постоянно может быть что-то не так Или они просто не доверяют у них там тысячи разработчиков и им проще как бы внедрить какая компания тоже давай Значит тоже здесь смотреть что за компания большая маленькая есть у него у них рекрутинговые процессы или нет У них рекрутинговых процессов чаще люди с накруткой опыта всё-таки статистически чаще могут пройти собеседование в компании третьего тира вот есть компании первого тира куда все хотят попасть это бигтех это там знаковые значимые имена которые потом будут работать на тебя в резюме Да там я знаю тоже кейсы но я слышала про единичные кейсы я не слышала массовые кейсы что туда тоже типа попадает люди с какой-то там накруткой опыта но тем не менее Ну мы понимаем наверное можно я тебе добавлю Да что типа мы понимаем что попасть в Яндекс таким образом можно но наверное это крайне редкий кейс и крайне сложный там такой процесс интервью и тебя так смотрят под лупой везде и всегда что ты не прорвётся окей Да там там есть рекрутинговые процессы прямо выстроены они все рекрутинговые процессы такого рода стараются быть максимально объективным уйти от субъективности Именно поэтому они такие длинные потому что как раз так достигается некоторая объективность вот есть компании второго тира которые Ну тоже более-менее они как бы известны хоть как-то там на рынке то есть какое-то имя есть и всё такое у них скорее процессы не так хорошо выстроены и нанимаю менеджеры у них не настолько квалифицированные поэтому там легко встречается такое что типа что за фигня произошла сейчас на сосе что это было по-моему у него был суфлёр и ещё какая-то штука вот но есть компании у которых э ну третий тир - это компания там всё подряд малый бизнес малый бизнес аутсорс Э там какой-нибудь не очень большой там опять же ame стартапы у которых основателей там нет технического мощного там основателя который мог бы там настроить процесс оценки какой-то и так далее Ну много чего такого есть на самом деле диджитализируй се компании то есть не продуктовые например да ну в какую-нибудь условную там большую даже крупную Корпорацию которая нанимает сейчас себя разработчиков но она огромная и у них бизнес вообще не на it но it им тоже нужен попасть с накруткой опыта в разы легче Ну конечно же ну какой-нибудь завод у которого есть там автомати не дижитал банк например какой-нибудь то есть не те которые у нас у всех на слуху не топ-10 скажем так все остальные туда гораздо проще попасть потому что у них им выбирать нес Чего Потому что все топчик ребята пойдут в компании тир-1 тир 2 а в тир 3 Кто идёт Ну понятно Кто идёт и как бы что дальше происходит Дальше Эти люди получают какой-то опыт и выходят уже на рынок с реальным опытом ну как бы Окей То есть получается что всё-таки с точки зрения компании какие-то изменения идут или нет офис Ну кроме офиса Я имею в виду Да ну я слышал знаешь какие вещи что всё равно закручивают гайки то есть гораздо строже стала проверка там не знаю референсы стали все собирать вот что-то такое есть ну давай так давай ты мне будешь предлагать решение А я тебе буду рассказывать решение со стороны кандидатов проверять референсы Нет я знаю я знаю я имею в виду То есть если реально какое-то массовое движение крупных там или каких-то таких компаний которые понимают что они хотят с этим что-то сделать и они что-то с этим делают или всё-таки это точечные истории по большому счёту вот что 2 года назад три было что сейчас как бы ничего сильно не поменялось то есть вот усложняется сам процесс найма Ну то есть буде Ну например может быть больше тестовых больше этапов длиннее этапов Включи камеру обязательно Да вот на ключи обязательно камеру например там одна большая не буду называть бренд международная компания не в России это делают но они значит отдельно все записывают все видео и пересматривают записи специальные люди чтобы проверить нет ли Вот это глаза там смо не глаза не глаза а мини кото не что что а там индийцы настолько навострить что сидит человек говорит а ты сурдо ну как бы а ты открываешь рот только То есть за тебя разговаривает другой человек а ты как бы говоришь и в это есть момент Они говорят я там общалась с рекрутера типа после сороковой минуты уже усталость есть и начинается рассинхрон но они специально тренируются так делать представляешь вот Ну соответственно на любое как бы движение компании сотрудники что-нибудь Ну кандидаты что-нибудь придумывают Ну понятно самое что невозможно Мне кажется с хакнуть - это оффлайн собеседование Всё я понял да ну офлайн понятно он конечно решает Ну я понимаю что для компании гораздо проще чем вот эту всю махину пытаться переварить и найти который не ванных занимающих менеджеров в среднем на рынке очень мало я с тобой согласен у меня такая же проблема потому что ты просто знаешь что ну у ребят тупо офиса ой в смысле опыта нет это не хочется вообще сложно решать Просто давайте в лоб решим вопрос и всё Зачем тамм сложно что-то решать Ну то есть это же правда дополнительные ресурсы затраты Это же капец а зачем нам затраты Давайте просто привезём как раньше а раньше же помнишь привозили в офис прям дорогу знаешь я вот недавно только об этом думал и такой вот а если бы Например я хеле но по другой причине то есть речь идёт просто про обмен коммуникацию да про обмен знаниями реально в удалёнке это проблема там надо специально стараться Да чтобы такие вещи делать я такой думаю А вот если бы офис и я такой думаю а как то есть вот я представил что эти люди должны жить около какого-то метро в Москве потому что во-первых А какие у меня варианты кроме Москвы тогда да потому что специалисты нужны очень разные и тогда получается что у тебя вот это снова как будто бы вот это тенденция все гоним в Москву все конкурируют тачке за всех людей и я такой х Не хочу в этом участвовать ко знаю компании которые доплачивать премию сотрудникам за то что они переезжали ближе к офису это наме понимаю как будто бы мы откатывается назад и я понимаю что это никого не радует компании пытаются решать в лоб потому что ресурсы никто не хочет дополнительны тратить ещё и на вот это вот блин вот нормальным кандидатом от этого только хуже Ну потому что ещё дополнительные барьеры и кажется что прям Файт Файт происходит и он я пытаюсь как раз объяснять у себя на курсе как раз логику работодателя почему так происходит Как можно сделать так чтобы собственно понять Логику работодателя и ну сыграть на его стороне потому что работодатель хочет нанять просто нормального кандидата который правда хочет зачем-то работать Ну примерно в этой компании Ну что ж поделать такая у него такое у него желание у этого работодателя Ну классовую борьбу тут не убрать К сожалению она всё Ну я хочу сказа я я готова утверждать что вот как знаешь выживут только любовники из фильм А тут выживут только те кандидаты успешно выживут только те кандидаты которые смогут играть ну на стороне рынка на стороне работодателя потому что ну сейчас рынок на стороне работодателя тебе нужно учитывать эту логику и адаптироваться прямо Знаешь хочется немножко пофилософствовать поскольку я вот тоже веду свой канал И как предприниматель и программист я постоянно как раз про эти вещи пишу и страшно то есть я боюсь писать какие-то вещи потому что у разработчиков настолько сильное отрицание вообще рынка то есть знаешь все такие с одной стороны Вот рынок - это правильно конкуренция - это правильно и ты пишешь ребят Ну вот конкуренция приводит к такому А ты проклятый капиталист и поэтому да то есть получается что ну это часто бывает такое Да у тебя как бы одна и та же суть предмета но ты видишь с разных сторон И в одной одно стороны ты типа считаешь это правильно когда тебе это выгодно А с другой Ты считаешь это неправильно и ты это отрицаешь Ну а ты же не будешь там всех учить жизни Да потому что Интернет там тебя быстро это на место поставит Я поэтому всегда очень аккуратно любые маркетинговые темы знаешь любые вот продажи бизнес потому что ну вот эта установка наверно разработчика что хороший продукт продаёт сам себя Угу Мне кажется это ко это корень вот всего этого добра я не буду готовиться к собеседованию Пусть они нанимают меня таким какой я есть это мне кажется очень инфантильная прости позиция вот Извини пожалуйста я сейчас всех обижу я знаю что тебя за всех потому что не я согласен что это болезненная тема Я просто пытаюсь знаешь даже так я стараюсь общаться с людьми которые вот это понимают по крайней мере на них воздействовать которые хотя бы хотят измениться потому что вот действительно меня беспокоит позиция те кто прямо это отрицает и очень жёстко что ребята подстраивается под нас да это конечно есть такая ситуация я знаю что тебя это тоже торкает в какой-то момент привожу Иногда просто пытаюсь приводить просто примеры которые ставят действительно человека на сторону того кто выбирает Ну вот не знаю если есть дети очень легко сказать Ну вот няня возьмёшь первую попавшийся значит за 10 минут поймёшь Кто и будешь готова доверить детей Ну хорошо Даже если уборщица в конце концов там домохозяйка там домой или что-то ещё ну то есть ты как будешь Выбирать тебе пофигу будет кто Ну то есть чем ближе человек какую-то услугу для тебя делает тем больше у тебя наверное будет критериев выбора тем меньше ты хочеш захочешь выбирать быстро просто и ты захочешь чтобы человек хотел работать у тебя именно что он какой-то есть мэтч и так далее ну в общем пытаюсь как-то поставить на другую сторону вот в эту часть Наверное я последний такой вопрос кину Вот именно этой касаемо Да тестовые задания Есть ли какая-то тенденция к их росту появлению и А можно я сначала скажу моё позицию по тестовым заданиям сначала Ну давай давай я лично считаю что тестовые задания очень нужны и важны э как работодателю так и кандидату я фанат тестовых заданий Только я их Оплачиваю ээ я делаю тестовые задания как если бы это был бы ну проект фриланс Проектный какой-нибудь Да вот я обязательно выделяю какую-то часть работы которую можно отчуждать сделать и Дать человеку в качестве проекта Я даю одну и ту же задачу потому что иначе невозможно сравнить поэтому это одна и та же задача и я Оплачиваю работу Ну там она ну значительная какая-то То есть это не стратегию разработать Упаси боже а Конкретно вот прямо имплементации чего-то там сделать например там когда я нанимал проектного менеджера Я попросила там сделать как раз что-то связанное с нашим проектом и он сделал сделал так что мне всё понравилось и так далее То есть я и это очень классная история не только для компании но и для человека потому что это возможность понять А вообще мне нормально работать с таким заказчиком внутренним А эти процессы внутри компании вообще нормаль ну потому что мы Понятно интегрируем внутрь там есть рабочий чат мы общаемся то есть постановка ТЗ то есть Весь какой-то процесс ну как бы это проба пира Да как бы и она Я очень Э не хочу рисковать тем что человек придёт и окажется что он не там где он хотел оказаться Поэтому вот чит Это хорошо делать с помощью тестовых заданий и оплачиваем тестовые задания Я считаю это прямо очень классная штука да говорит да-да Да и это знаешь Особенно заметно становится когда ты работаешь не с программистами то есть если ты работаешь только с программистами там Конечно есть свои особенности Но вот например Чем больше я стал нанимать маркетологов там кого угодно ты такой начинаешь понимать Блин там другие правила работают там есть приняты и другие подходы И вообще есть очень важные вещи которые надо делать иначе может лаже получиться Да а почему с разработчиками это не работает потому что не невозможно что-то
отчуждать рабочий какой-то кейс Почему не не работает я вот тебе так скажу я в своей жизни сколько Ну давай так я давно конечно трудо устраивался Но всё-таки я не говорю что люди там сильно поменялись С тех пор я тестовых заданий кучу делал и я устраивался благодаря тестовым заданиям Более того я был рад тестовым заданиям потому что это Челлендж Ты понимаешь что ты можешь Ну как бы ты сразу видишь То есть например знаешь я даже так тебе скажу вот есть люди которых там какие-то новые неопознанные штуки пугают они такие вот учить а кто-то наоборот типа я справлюсь Я я вот это вот сделаю и Например я по себе знаю что когда появляется например какой-то тестовое задание я на него смотрю я понимаю что например я не могу Но мне бы от этого плохо я спать не буду я порву как бы всё но я это сделаю потому что я же профессионал дать платили за это было бы вообще идеально Наверное потому что все возмущаются что я делаю и мне сказать не платят Ну если а сеньоры не хотят делать потому что возьмите меня потому что я сеньор и всё А кстати да И вот тут хороший пример то что в маркетинге это не так вот например мы ищем се и сио прекрасно делает тестовые задания потому что это невероятно важно там есть например расчёты которые надо Нет артефактов которые ты можешь по-другому оценить его работу по-хорошему только через какую-то вот такую про ра Ну там комплекс комплекс да Но вообще я тебе так скажу вот самые крутые конечно компании то есть там же два скажем уровня который можно позволить это первое это конечно реферальная штука да и в таких условиях я понимаю она раст Ты сама сказала что 40% вакансий скрытые реферальное побеждать Потому что ты не хочешь тратить время на отбор ты хочешь чтобы он по культуре человек прошёл и так далее ты хочешь чтобы тея привели человека и сказали блин чувак классный Я ручаюсь он и по культуре нам подойдёт и базово по значит критериям соотносится с тем что нам нужно Ну конечно ты начнёшь собеседовать таких людей в первую очередь Прикинь я как бы мы то есть знаем что рынок в эту сторону движется Что Нарин много такой есть компаний типа github ты знаешь что в github например вообще нельзя было попасть раньше сейчас не знаю пока только рефералка больше никак целые рынки стран Ну вот Северная Европа или Израиль это прямо нетворкинг профессиональный нетворкинг это база очень прям Ты без этого прям очень сложно туда попасть но есть нюанс мы несколько раз Ну опять же в маркетинге попадали из-за этого потому что мы повелись на такие штуки и поскольку мы не говорю что не надо оценивать Короче мы сделали
э прие про и мы Тае ла Дава непотизм е есть непотизм тако чит вот или кумовство как любят ругаться в Твиттере когда я говорю что-то про нетворкинг это реально хрень у моего мужа есть друг детства который когда узнал что у меня есть рекрутинговое агентство этот друг он занимается вообще там стройкой гово А вы меня не взяли у Вас бизнес сво меня не взяли на работу в смысле генеральным директором вот ну типа такая такие понятия Да по-дружески что я просто Вы же там наверное там деньги как-то зарабатываете вообще что просто поставьте мне генеральным директором это называется непотизм и кумовство и всякая [ __ ] вот а мы говорим сейчас про профессиональный Нетворк когда человек когда он рекомендует он отвечает во-первых за то что действительно человек подойдёт по профессиональным вещам и по культурным и Это не отменяет оценки просто ты таких людей будешь скорее в первую очередь оценивать да да оценивать надо ещё сильнее вот очень важно выключать в таком режиме как бы что его кто-то порекомендовал по что
Я очень подвержен такой штуке поэтому мне нужны знаешь люди которые мне помогают типа Кирилл выключи вот это своё человек понравился и давай его оценивать Да хочу ещё сказать немножко про платное тестовое и потом пойдём дальше что там компания думает про тестовое про платное тесто мне се знаешь что нравится Я просто очень пытаюсь популяризировать эта штука Потому что когда у нанимаю менеджера есть бюджет на платные тестовые он начинает Ну как-то по-другому выбирать он перестаёт делать Просто какие-то непонятные собеседования у него есть некоторые как бы критерии перестают Вот это быть Ну как бы я уже 10 посмотрел но я не знаю как выбрать так нормально собрался критерии оценки разобрался взял нормального рекрутера который с тобой про стратегию поиска и фильтрацию поговорит Вот и нормально там отобрал трёх-четырёх дал им тестовое оплатил выбрал Ну как бы воронку строй а не вот это вот бесконечный най непонятно какие критерии Ой я не знаю как их оценить друг с другом этих кандидатов одного одно спросил другому другое спросил ну и так далее То есть очень мало квалифицированных занимающих менеджеров и платная тестова может Ну мне кажется немножечко сдвинуть эту парадигму но тестовые конечно сейчас растут если говорить про компании в целом среднем как дополнительной фильтрации и Да вот всё то что никто не никакие кандидаты не любят тестовые всё чаще начинают ставить первым этапом отбора потому что даже первым тыш до скрининга ещё с рекрутёр или всё-таки после Ну да да да кстати слушай всегда раньше так и было Вот я тебе скажу Ты может быть знаешь или нет Может я тебе сбрасывал вообще мы на хекслет стали собирать тест
назад это супер популярный репозиторий Наги Я просто знаю что им очень многие пользуются потому что мы его собрали там сотни просто этих тестовых и я просто вспоминаю Вот как это было там в седьмом году когда я трудо устраивался у компании в принципе была такая штука что типа ребят У нас вот есть тестовая о нём написано везде вы в принципе к нам Приходите Когда вы его сделаете и это было нормой а потом это полностью пропало потому что рынок стал перегретый кандидатский потому что ты бегаешь за кандидатом на поклон буквально там Ручку ему целуешь говоришь Ну приди пожалуйста Ну хотя бы Да хрен с ним тестом Я говорю нанимаю ещё технический директор будет первым оценивающий Чар просто пожалуйста приди потому что это супер дефицит Был конечно же сейчас супер дефицита нет и тестовая начинает работать ну просто как фильтр тепер как фильтр мотивационный мотивационный фильтр Ну то есть Зачем нам общаться с людьми которые Просто пришли даже не Прочитав вакансию Ну какой смысл тратить время рекрутера это тоже время знаешь я хочу сразу так этот одно возражение разобрать которое я уверен вот сейчас ко сразу скаути хахаха таким образом упустили меня моего друга и е 150 кандидатов Я всегда про это говорю ребят есть классная книжка называется как сдвинуть гору фузи про найм персонала там одна это вот про долину про то как она становилась очень классная да И там есть офигенная была мысль сказана о том что невозможно сделать такой водо разделение что мы чётко берём хороших и плохих не берём там мы когда делаем такую систему Ну так мы глобально Да мы понимаем что мы 100% кого-то кла найма строится Так что действительно она уязвима Да она не стопроцентная классных будем пропускать но смысл в том что наша Задача всё-таки В первую очередь не пропустить не классных и поэтому мы готовы потерять конкретно Вас конкретно ещё пятерых там кто мы подошёл но всё-таки чисто статистически кто-то 100% заинтересуется пройдёт и мы его возьмём и может быть он будет не самый лучший из этих пятерых Но по крайней мере мы не сделали ошибку то есть не Сделать ошибку важнее чем обязательно найти человека и не пропустить того кто там сказал я не буду делать тестовое но при этом он там какой-то Мега крутой может он тогда по культурному коду не сойдётся Да да это же тоже вопрос интересный поэтому это нормально что вы не проходите и компания вас потеряла то есть это не надо кричать что Фу они заферан процессы Да нет они прекрасно всё понимают э почти навер задача как раз отфильтровать вас потому что вы не мотивированы попасть в эту компанию всё нормально Вы как раз отфильтровали по тому же принципу который был заложен в эту систему фильтрации
Да этом ком да а то что оно там полгода висит вакансии это вообще не факт что её не закрыли там это быть серийная вакансия Ну как базовая вещь Это серийная вакансия на которую постоянно нанимают нормально О'кей мы с тобой дошли и уже частично затрагивали тему совмещения и пар тайма вообще в целом И кстати фриланса Раз уж мы в эту сторону пошли пото что фриланса как будто бы не существует я вот тебе честно скажу что ну был же момент когда прямо фриланс фриланс фриланс я знаю что вот часто используют при накрутке чтобы показать какой-то опыт Но вот что прямо реально существует некий рынок фриланса где вот прямо кто-то на этом зарабатывает и живёт Я вообще как будто ты про разработку сейс говоришь да да про разработку ну и плюс партам и плюс совмещение Вот давай в целом эти штуки поо обму сливаем со всех сторон Слушай я очень плохо знаю про фриланс Действительно ты вот сейчас задал так вопрос что я аже задумалась потому что действительно был момент когда это фриланса было в каком-то огромном количестве именно в разработке это правда в резюме было видно и так далее Что бы я сейчас сказала человеку который на фрилансе много чего делал и вот у него много фриланс в резюме Я бы сказала такому кандидату ээ что вообще ну это не то что хорошо тебя продаёт поэтому попробуй это всё весь фриланс как-то упаковать чтобы это было не куча маленьких проекти ков А ну как-то в рамках одного большого проекта что-то Выбери там два-три самых сильных покажи их не надо мне 15 мелких проектов показывать какой смысл там когда ты показываешь портфолио его оценивают по самому сильному проекту как бы если Точнее по самому слабому точнее проекту Поэтому если у тебя слабые проекты то как бы оценят именно Ну есть риск что так оценят вот и люди часто На мой взгляд сейчас пишут вместо фриланса аутсорс Ну потому что действительно аутсорс - это часто фриланс и там какая-нибудь аутсорс компания Вот ты там делал всякие проекты Вот ты не видишь теперь в резюме сло фриланс потому что это красный флаг для работодателей в какой-то момент стал т можем да затронуть тему кто эти красные флаги вписывает спойлер не рекрутеры а нанимаю менеджеры красный флаг - это Например большие перерывы между работами и красный флаг - это фриланс и поэтому кандидаты как могут так и компенсируют это всё убираю Ну кстати да вместо фриланса фриланса же конкретные проекты можно указывать конкретные проекты кстати вот ты когда говорила про типа указывать 15 проектов это немножко другая ниша но я приведу пример Вот я искал недавно сммщика Да И вот и человек просто пишет у меня опыт в 200 больше чем Ну там любят такие цифры по 200 Ниш я такой понимаю но это же означает что Вы никуда нигде глубоко не погрузились и это значит что вы ни в чём не разбираетесь то есть для меня наоборот Это плохой показатель не Я верю что есть работодатели кого это вдохновляет но меня на кому-то может так и надо знаешь серийный сммщик А я знаешь сразу подумала когда сказала 200 и я подумала про Ну то как у нас мозг базово устроен Я помню читала про эксперимент когда людям давали на выбор знаешь приходишь Когда в супер те там чем-нибудь угощать вкусненьким чтобы ты потом купил например этот продукт И там значит был выбор из варений и там что-то там 30 разных варений и человек Люди не могли выбрать потому что 30 Это невозможно просто как бы как оно в мозг не влезает но когда это количество сократили до 5 тире во люди это как бы удаётся сохранять вот это вот самое количество Да там 5 се максимум девять говорят вот это количество в голове ты они как-то
два Ну то есть два-три вот этих варианта ты даёшь и го вот основной самые главное То что мне больше всего нравится или то что наиболее релевантное вот я вам показываю пожалуйста Оцените меня таки да да да просто можно проект конкретный То есть если фриланс действительно у вас был такой про который стоит говорить так это означает что у вас внутри есть проект про который стоит говорить А значит вы Этот проект Там просто можете указать я делал Вот это кстати в этом плане Вот как раз а smm опять же повторюсь потому что недавно это нанимал там есть классный пример Они же по сути в большинстве своём и есть фрилансеры они работают Вот часто очень э
работал ИП такой ИП такой мне конечно это мало О чём говорит но ты по крайней мере понимаешь что ну это не воспринимается как фриланс Да ну а всё-таки если говорить с точки зрения того что происходит а не наших рекомендаций по тому как оформлять резюме мы такие прыгнули что в итоге происходит то есть реально есть такая тенденция что люди пря массово огромная тенденция которая пола как ре на ковида и прямо сейчас когда мы с тобой разговариваем конец середина декабря или что там в общем у нас сейчас заканчивается опрос мы запустили опрос про employment потому что мы прямо двадцать четвёртый год - это год когда я прямо не просто увидела этот тренд тренд Я начала замечать ещё в 23м году я сделала Каде компании русскоязычных где-то штук 80 провела интервью про проблемы в рекрутинге и треть говорила именно про то что они видят Проблемы в том что вот как оценивать людей как нанимать и фильтровать тех кто не будет заниматься подработка и как раз именно это в том числе тоже причина почему нанимаю менеджеры фаундер бизнесов тащат всех в офис потому что буду всех контролировать а если не могу все контролировать в офисе поставлю программу слежения или даже видео какое-нибудь там тоже поставлю И так далее То есть это такой ужасный как бы тренд с одной стороны с другой стороны он реалистичный абсолютно потому что с одной стороны я Слышишь вот это отра а с другой стороны слышишь других работодателей типа тебя которые говорят Ну а что ну я не могу ты говоришь что ты нанимает Но это по сути вот он тоже emplo это нетай Джоб параллельно но тем не менее но есть и другие работодатели которые говорят Ну я не могу нанять топчик кандидата себе на фултайм во-первых это дорого во-вторых Я пока не могу предложить ему ничего такого интересного почему он ко мне перейдёт поэтому Яго найму на партам он будет рить моих мелов я куплю таким образом экспертизу и нормально а если я стартап Да хрен я куплю себе на рынке крутого не знаю директора по маркетингу Ну просто я не смогу его потянуть он стоит как вся моя зарплата весь мой фот текущий например Ну вот найму его проектно а кто-то использует например такой подход для
хантингарт Хорошо давай поработаем с на несколько может быть недель месяцев сделаем проект Ты постепенно Вот так втаскивают например то есть это рынок очень Да очень разнообразный с другой стороны после того как начался кризис Я начала первые истории про слышать из США как Ну рынок первый же начал валиться именно в США то есть там самое главное сокращение там самая [ __ ] началась но пошла штука такая я работаю и мне мало денег или я не могу найти работу которая обеспечит мне тот уровень зарплаты который я хочу а жить дорого Вот и оттуда Я начала видеть вот эти первые тренды и слышать прямо кейсы То есть мне так как я публичный человек у меня моё личко открыто в целом мне очень много пишут кейсов Спасибо всем большое кто пишет потому что это действительно обогащает очень картину рынка и тогда ещё вот в двадцать втором где-то году в конце и в начале двадцать третьего начались вот эти истории которых сначала глаза на луп лезли когда люди брали и снижали грейд и вместо там сеньора устраивались на работу на медлон это компания как мы с тобой говорили тир 3 то есть это не ти не Р2 То есть это тир 3 компания и получали свои там зарплаты потому что они могли это делать достаточно видимо качественно Возможно они могли манкировать каким-то образом и манипулировать сроками Возможно они кому-то что-то делегировать ты скорее всего про Реди пост говоришь там была история что делегировал работу нанял какого-то индийца чувак по-моему на было такое просто я по что взорвалось там ну это такая Да история которая Ну такое наверное Возможно это дополнительно тоже нюансы потому что тоже ты будешь тогда нанимать этого человека и оценивать качество Ну в общем дополнительны ге сложный короче путь немножко сложный Путь Да Кажется что более простой путь - это пойти в компанию где тебя плохо оценят будут плохо оценивать твои сроки которые ты им называешь и будешь значит там как-то пытаться совмещать эти митинги эти синки эти всякие истории Я тот человек у которого есть люди в команде которых есть партам я про это знаю и очень лояльно отношусь Я тот человек который нанимал человека на парт-тайм потому что я не могла нанять человека на фултайм это как раз было очень важно Мне компетенция но при этом у меня есть опыт когда я нанимал человека который мне наврал что он готов ко мне на фултайм и Ну мы за месяц поняли что человек очевидно работает кажется на двух-трёх работах параллельно вот ну никак не прогрессирует ну мы очень лояльные ребята мы месяц терпели пытались как-то это всё прогрессировать потом просто расстались потому что ну стало понять что человеку не настолько мы интересно чтобы он работал потому что мне всё равно работает и хоть на десяти работах Ну как бы есть задачи которые надо решать пожалуйста ну можно мы какие-то договорённости соблюдать Если ты не делаешь Ну тогда меня тоже не устраивает Ну да Кида это всё-таки кидал его Потому что когда мы говорим с тобой про даже не партам А знаешь вот есть такое это всегда было это по сути консалтинг То есть если у меня профессиональные ребята Я даже как работодатель скажу крутая команда Вот например ты смотришь на рынок Да есть там вот этот понятие там игрок А да вот эти вот крутые ребята которые всё делают у тебя не может быть такого что у тебя крутая команда и никто из них не занимается консалтинговое о том что у тебя слабая команда то есть они 100% интересны рынку то есть знаешь вот если ты берёшь Вот был такой момент когда ни тология Ты же знаешь сколько из неё вышло людей которые стали основателями и они все поголовно были у каждого значит Ютубы Telegram каналы они тоже да Да они все известные они все с ними все общаются они ходят где это выступают они что-то делают это не просто да это не просто круто это был Ещё и показатель того что они они собрали действительно очень классную команду но я уверен что никто из них фултайм на двух работах не работал то есть вот разница именно в том что Ну мало того что это нарушение же просто Законодательство в большинстве стран так ещё понятно что физически это невозможно Это чистый уже обман И вот я понимаю что сейчас именно эта часть растёт и много где прокатывает просто настолько все в этом плане расслабились Особенно с удалённой работой да что есть компании где можно годами скрываться ничего не делать это правда Это правда и у тебя это работает но если найдут может быть довольно неприятно такое раньше было как раз мы же с этого начали как раз там про зелёной компании где Иногда люди приходили такие Да я в общем ничего особо и не делаю ну тут В каком-то смысле компании конечно Тут менеджмент Ну давай такой полный фейл менеджмента в первую очередь потому что это недопустимо просто такое делать Ну что Шальные деньги и ноль ответственности оно вот да к такому приводит это понятно да а так ну это первое опять же вот тоже мы с тобой начинали про удалёнку говорить вот что к чему приводит значит все ну или вот не про удалёнку мы начали говорить мы говорили про накрутку опыта К чему приводит к офису а подработка employment и там Full тайм Джоб риск этого приводит к офису то есть работодатели идут не э сложным путём Давайте развивать культуру менеджмента Нет зачем можно просто всех загнать в офис или поставить программу слежения я сейчас говорю про массовую истерию которую я сейчас вижу Это не все конечно работодатели так себя ведут но я вижу знаеш вот я только сейчас с тобой разговариваю осознал Какую вещь а ведь когда мы все переходили на удалёнку было непонятно что именно так это повернётся и это ведь получается естественное закономерное как бы развитие ситуации когда знаешь все такие ну ну типа поверили в какую-то штуку она оказалась родится очень легко и ты как бы начинаешь балансировать это такой маятник который качается и где-то он там остановится поэтому ощущение Ну то есть это понятно что не связано с людьми которые сейчас этим занимаются это просто некая общая тенденция которая в любом бы случае происходила и как буд бы да то есть я не верю что это можно решить Типа все удалённо и мы это решим то есть будет просто баланс Кстати мне как небольшой компании Я подозреваю тебе это супер выгодно потому что поскольку мы не можем Ну нам надо конкурировать с крупним и типа удалёнка это то чем мы можем конкурировать потому что когда все её предлагали было сложно а сейчас как бы ты такой О'кей они не могут А я могу я это замечаю потому что я могу взять людей которые Ну прям Совсем далеко где-то а они уже не могут и не будут да Ну пото что им там офис надо открывать и так далее и так далее Вот и я в какой-то момент думала даже сделать Батл с которые за удалёнку Fight Батл за се который против удалёнки И вот я разговаривала с разными ребятами и поняла что ну Батла прямо такового я не сделаю Ну то есть чтобы он был интересно потому что ну все всё базово понимают Вот и вот эти все истории о том что нет офис лучше потому что там люди как-то вот у кулера невероятно обогащаются друг другом и надо чтобы они обязательно говорили возле кулера кулер - это просто какой-то столп значит аргументов за офис Они конечно ну не выдерживает никакой критики и человек просто говорит В итоге там задавая там часть ряд вопросов доводит до того что я просто хочу быть уверен Или моё руководство хочет быть уверена что люди работают всё что они работают да дада да я для себя вдруг недавно ну буквально там 3 месяца назад открыл что Линкин русскоязычный очень не просто живой а там прямо какая-то Атмосфера своя и сначала Кстати почему ты так Почему ты да я не знаю почему Я я не знал что там такая Атмосфера и знаешь Наверное почему я его никогда не воспринимал как сеть для коммуникации То есть даже интерфейс на он я такой я просто не понимал его а потом в какой-то момент знаешь день посидел два Ну я себя прямо заставлял такой так надо надо надо а потом в какой-то момент я понял что он мне начал Facebook заменять я начал его смотреть я начал читать я начал писать не особо комментировать И я такой блин Чёрт бери а ведь линто не лыком Линк - это уникальная система Конечно же это вот прямо Спасибо большое что такое есть это знаешь иногда когда ты выходишь на Глобал рынок ты такой думаешь а есть что-нибудь типа хабра но только на глобальном рынке чтобы вот айтишка была вся там нету К сожалению нету А вот работна социальная сеть именно айтишная - это LinkedIn она на глобальном рынке представлено везде То есть если ты хочешь искать вакансии на глобальном рынке в первую очередь Иди в ин дын и там разные способы Как именно их искать и там много чего работает а потому что есть да как более локальные работные сайты где ты ищешь работу идит может быть более-менее распространён не только в каких-то локациях но тем не менее ндн точно будет использоваться везде от Индии Гонконга Штатов атама не знаю до Северной Африки так вза России который по идее он залочен Ну и что что он залочен Мы же вти ну как бы если яду Есть всё-таки места где народ поубавилось
ледном соответственно даже если у них есть it вакансии они идут на Hunter например да Окей Вот Но все остальные it компании Ну как бы Ну заблочили а как без ндн Мы всегда пользуюсь НД потому что Ну а куда бы нам ещё идти Простите на Хантер Ну как бы иду не вакансии понятно И то что мир там Понятно Я имею виду с вакансии там не нужны вакансии в смысле я рекрутер мне куда идти за кандидатами мне искать их резюме на хантри зачем Я же хочу найти кандидата а не резюме вот я должна тогда пойти и подумать где и какой компании Мне нужен кандидат найти эту компанию найти людей посмотреть профили заранее это же вот то что очень сильно помогает с анализом заранее то есть искать тех кандидатов которые не ищут работу и базового it который формировался в России как как кандидатский рынок э как на у меня слоган у агентства р был когда-то мы вам найдём кандидатов которые не ищут работу Это наша базовая была Ээ как бы фокусировка мы так отлично умеем это делать Или например кдб который мы сделали потому что сервис где можно разместить своё резюме анонимное Потому что я не хочу чтобы кто-то знал что я активно Ещё работаю так рынок был устроен Ну и понятно что линден - это база куда же ты без неё денешься Если ти рекрутер и не пользуется Линка Деном до свидания Но кандидаты постепенно тоже начали в этом разбираться ты прав что не все использовали ндн вот так активно как сейчас как социальную сеть кто-то вообще когда-то добавлял непонятно кого себе в Первый круг заходит туда и видят ленту ужасную и не понимают зачем туда заходить Но как только ты почистишь ленту и сделаешь ну себе нормальную подборку первого Круга то тебе будет интересно читать ндн потому что он хороший алгоритмы это правда да да И меня вот это я говорю как будто в Facebook ты попал и более того даже в эту сторону смещается то есть там я уже смотрю вообще далеко пошло не только технически тамра удивляет вды с точки зрения контента Ну то есть понятно что ты туда Приходишь как кандидат для того чтобы наверное наверное я могу предположить это же профессиональная социальная сеть поэтому наверное ты туда приходишь чтобы привлечь внимание работодателей разными способами там добавить может быть нанимаю менеджера Первый круг отслеживать может вакансии полай его посты самому что-то написать Да как-то оформить профиль чтобы потом тебя хорошо нашли в поиске рекрутеры Ну там много способов Но зачем люди пишут и выливают помои на компании На на рекрутеров значит и всякие думают что LinkedIn - это Twitter Я не понимаю то есть зачем они твиттерского приносят в LinkedIn если ты на глобальном рынке то в целом никто не пойдёт смотреть Твои личные соцсети ни Facebook ни Instagram Ну нельзя это делать Это бан Ну в смысле это запрещено и этикой не только этикой Но блин ког зайдут и посмотрят потому что это как бы единственная официальная соцсеть Куда ты можешь зайти посмотреть она профессиональная ты можешь посмотреть действительно как выглядит кандидат как он оформил свой профиль О чём он пишет ты хочешь посмотреть и тут ты видишь как человек там пишет чуть ли не каждую неделю о том значит как тут было ужасное собеседование Кошмарная компания здесь ты такой думаешь о какой интересный человек переписки публичные Да начинают выкладывать это то да этого там много да не понимают логику пока Да не все понимают Ну кто-то считает что это правильно что ж мы пожелаем удачи этим людям но они должны понимать что делая такие вещи есть определённый риск вот не иллюзорный идите в Twitter пожалуйста с этим пожалуйста вообще всё хорошо там будет никто не будет вас там читать Кроме тех кто вас поддержит и вместе орёт работодатель в Линк дыне лучше не рискуйте хорошо Тогда вопрос А насколько всё-таки в линке сейчас представлена Ну например Российская аудитория Ну давай так в процентном соотношении Вот например берём за 100% всех кто на хаха присутствует Нет конечно не 100% Спасибо боль Ну вот сколько сколько что сейчас давай Какая именно аудитория какого Ну давай вот девелоперская аудитория да то есть например вот предположим на ХХ у них у всех есть резюме и Ну то есть они пользовались наверное вот все а Ну или почти все да А вот если мы скажем вот из них Сколько людей в Окей я знаешь тогда так посмотрю вот э если мои рекрутеры находят резюме на хедхантере то в целом одно из следующих шагов это Пойти найти человека на Линк дыне Ну потому что посмотреть А что у него ещё есть может быть в опыте потому что резюме - это одна история А ндн - это общий профиль там можно больше написать посмотреть Может быть что-то он пишет может быть он где-то выступает это интересная штука Как он вообще себя позиционирует и действительно количество людей которых мы не можем найти на линд сейчас мизерные то есть если мы говорим про it отрасль про продуктовые компании в первую очередь не про 1С разработчиков Да вот 1С разработчиков скорее всего нанка мы найдём мало мягко скажем скорее всего Почти никого там не найдём Да большая специфика но условного питани или джави мы найдём в 80% случаев блин Это вообще интересно почему-то Я говорю у меня было ощущение что оно как-то может быть был перед ког я я буду сейчас сама се не во всех индустриях есть например индустрии там типа риск хамлин там крипта которые А мы такие скрытные мы никому ничего не рассказываем мы не будем пожалуйста не указывать у нас нет компании вообще на Линды не надо вот вообще крипта это вообще капец очень такая Рекс какой-нибудь короче эти ребята не палятся Да они просто не палятся Да вот а ну плюс-минус компании которые там не переживают по этому поводу в целом скорее всего кандидаты там будут ещё там не будет компаний которые Ну вот появились скажем так в России за последние 2 с по года ну или когда там НН заблочил потому что чтобы зарегистрировать компанию нане нужно там заморачиваться см и так далее никто в этим не заворачивается люди в общем себя там ну уже не идут то есть скорее вот закрытость российского рынка приводит к тому что Если уж ты прям чисто в Российской компании находишься которая в целом не хочется Ну не заморачиваться этим нуно и ты там не заморачиваешься и не идёшь в нкд Ну немножко есть сегрегация Всё я понял и прямо последний У меня вопрос связан с вообще вот переездами странами Да ты можешь рассказать про эту ситуацию вообще в целом понятно что есть запрет из России работать понятно что кто-то работает да из России на какие-то зарубежные компании Но это без палива то есть нельзя про это говорить Да и там всякие разные хитрые схемы Но при этом если люди думают про например удалёнку про работу на зарубеж и во-первых насколько это реально и во-вторых Что делают люди и что им надо делать то есть куда Всё движется что типа Без вариантов ближайшие годы надо уезжать ехать в Европу Или надо ехать в Грузию оттуда можно работать что делать короче профессионалам и что они делат Слушай ну так как В целом количество вакансий най удалёнки очень сокращается на глобальном рынке Ну их прямо мало То есть тут шансов не так много да то есть нелёгкая история прямо нелёгкая да то есть типа уехать в Грузию и надеяться что ты сейчас найдёшь там удалёнку нет Только если те надо уезжать в Грузию чтобы специально искать удалёнку Поставь локацию что ты в Грузии Попробуй найти удалёнку Ну просто сделай анализ рынка Посмотри сколько вакансий на удалёнку есть по твоей профессии по твоей специализации Зачем куда-то специально уезжать Вот да есть компании которые может быть не пишут это сразу Хотя некоторые прямо пишут в резюме ой в резюме Простите в вакансии что там Невозможно работать там из России с Республики Беларусь такое пишут Ну О'кей поэтому находитесь где угодно пожалуйста и Работайте удалённо ну такие вакансии у них достаточно большое количество откликов там и конкуренция высокая Можно ли из России сидя работать на удалёнку Можно я знаю эти кейсы Это я не расскажу как это делать потому что это всегда действительно теневая какая-то История это разные там аутсорсе которые делают разные там хитрые схемы э ну как бы да это абсолютно никак не публично не прозрачно и я если кто-то может сказать что вот он знает точный путь как это найти Пожалуйста придите Расскажите мне но вот точного пути кажется нет это Вы не узнаете заранее Может ли компания вам предложить что-то но есть один маленький совет так как это сложные схемы давай так это называть возможно вакансии в компании которых вы первый раз видите это название и вообще-то непонятно что за компания такая странная ещё какой-нибудь аутсорс непонятный и вы презрительно отмахивается этой вакансии Может не надо вам отмахиваться сходите Поговорите Вполне может быть что это специальный аутсорс компания которая работает на большого известного работодателя который на международ сейчас сидит и нанимает вы потом в ре напишете этого большого международного работодателе себе Просто оформлены вы будете не в продуктовую компанию а в другую поэтому не отказывайтесь рассматривать разные варианты сейчас серый рынок часто бывает понятно То есть Понятно
прокладок хороший хороший совет и я так понимаю что эта вся история Она только будет усиливаться
даста раше все была такая сес реа или нет Ну во-первых у многих что-то было им помогли как-то они уехали либо как-то продолжают либо знаешь вот в мою бытность было много ребят которые работали Кстати часто над открытыми проектами или в целом над открытыми проектами их замечали в том числе американские компании и в какой-то момент приглашали их и перевозили то есть они они грубо говоря ехали чаще под существующие компании А сейчас какая тенденция то есть амери своя история сейчас тут блин понимаешь я с Мы в целом с международным рынком начали работать с восемнадцатого года но вот прямо разбираться с международным рынком про все нюансы начала где-то в двадцать втором году и там столько нюансов Поверь мне Поэтому я всегда спрашиваю а про какой рынок А что Ты конкретно имеешь в виду конкретно со штатами такая особенность есть что если ты хочешь работать вообще на штаты то теб критично важно чтобы у тебя в резюме была американская компания американский работодатель хоть тушко хоть чучелко хоть аутсорс хоть н укажи понятную им компанию что она с американскими корнями вот какую хочешь Только тогда будет шанс что тебя вообще рассмотрят то есть без этой компании тебе просто сразу вниз приоритет приоритет поставит поэтому Ну как бы вот этот путь через аутсорс который работат на Америку Ну который ты можешь привязать что я в американской компании Он правда рабочий был всегда Ну потому что у них тоже прости меня имперское мышление есть только американский рынок всё остальное [ __ ] только наш рынок значит имеет право на существование Они просто не смотрят на то что происходит других рынках вот поэтому это так всегда работало сейчас это работает Просто базово сложнее потому что попасть в Америку визу получить и всякая история сложнее и дороже и в общем там всё непросто но да это один из путей который знаешь люди которые специализируются на помощи в поиске работы там ну в Стратегии поиске и так далее на американском рынке они рекомендует закладывать в среднем Ну минимум полгода вообще от года на подготовку к поиску работы на американском рынке он самый высоко конкурентный рынок планеты сейчас самый востребованный высоко прямо буквально пару недель назад парень который у нас учился на хекслет он Переехал сюда года полтора назад и Ну два и он сказал что у него на поиске работы а ну он успел поработать в Российской компании то есть но у него не было много опыта он не то что серр но он Переехал сюда по гринкинг преимущество Я тоже я тоже когда-то по гренке переехал да преимущество да и он он сказал что короче ун мне что написал то он говорит Кирилл я нашёл работу но искал я её полтора года я прям Молодец В смысле вообще очень всё правильно сделал молодец что смог это сделать очень у меня есть Интересная история Я такой знаешь сейчас за маху На следующее видео сделаю есть одна девушка довольно известная которая в Твиттере пишет У неё много подписчиков она интересная пишет И она тоже в какой-то момент переехала в штат и может быть год может два назад я уже потерялся но у меня почему-то начал показывать её в Твиттере хотя на неё не подписан и она много пишет о том как она пытается устроиться и какими проблемами это соприкасается и она в какой-то момент просто уже не выдержала и пошла работать после фронтенд опыта пошла работать там им что-то там посуда сервис короче это нормально это нормально для американского рынка Вот это почему-то в России кажется Ой это какая-то [ __ ] Это нормально работа - это всегда хорошо вот да нет я мею в виду она страдает она пытается всё равно кинуться в разработку и вот этот весь её путь и историю мы сделаем обязательно с ней видос где я расскажу потому что смотреть за этим очень интересно Ну прикинь Какой опыт она там поработала с такими Фандера с такими компаниями там всякой дичи конечно в плане там кидалова и всего остального очень много вот так что такая же история например в Канаде сейчас ну как бы с точки зрения там того что рынок в жопе и вакансий не хватает даже лолам и есть конкуренция даже за за вакансии синих воротничков уже Слушай вот эта история Российская то что сейчас таксисты курьеры получают много денег миграционная демография в том числе Ну ещё давай так ещё и законы связанны с миграционной политикой Да реально то есть люди сейчас так воспринимают о пойду туда или всё-таки они понимают что это временно и так бесконечно не будет А почему ты думаешь что это временно Когда это закончится всё временно так же как курьеров тоже когда-то не надо будет так много у тебя не может быть ситуация что курьеры не временно получают большие деньги вот например в Швейцарии Я как-то тоже там исследовала рынок в Швейцарии Ну вообще проблема с доставками Да там нет доставок нормальных ты не можешь се заказать Ну там лавки понятно не можешь потому что там минимальный уровень зарплаты труда там 5.000 это социальные страны они не считаются Да у тебя у тебя все страны которые экономически развиваются у них этот уровень занимают эмигранты поэтому там их любят их приглашают и с ними как бы работают ну О'кей значит если мы с тобой будем возвращаться к той категории э как их называют в айтишников которые входят в it ради денег то Вполне может быть что и какой-нибудь синий воротничок ну с другой стороны там как будто бы не такая белая пушистая работа Но почему нет там говорят какие-то безумные деньги сейчас могут люди заработать Если честно я тебе хочу сказать что я бы с огромным конечно удовольствием по исследовала бы рынок этих синих воротничков вообще у меня рекрутинговый Азарт начинается когда мне говорят что невозможно найти не знаю водителей белазов типа семь на страну каких-то специализированных огромных белазов ну их там типа семь на страну этих водителей вот очень И никто туда не или там каких-то супе инженеров каких-то там турбин или Непонятно чего я в этом плохо разбираюсь но я в эти когда-то плохо разбирал Но вообще построить стратегию Как можно было бы таких людей не просто там нанимать А как вообще их всех выяснить как значит с ними э как сделать эту профессию ээ ту или иную сделать её популярной сделать её уважаемой это же вообще такая прикольная задача была бы э то есть потому что Ну а почему водитель БелАЗа Это должен быть человек второго третьего сорта который зарабатывает мало денег Пусть он зарабатывает дофига денег я вообще я просто я просто вангую сейчас этот следующее Дыхание теха это курсы для синих воротничков Да Освободи Освободи детей от как это программирования Пусть там слесарь строгает даже реклама такая была это я не шучу В фейсбуке у меня показывалось там типа дадада не дай не дай там детям что-то пропасть программирование Да и там такой чувак со станком нарисован там что-то делает да Ну да Так что в эту сторону идёт Я кстати вижу другую историю вот ты говоришь про синих воротничков я сейчас ещё хочу просто подсветить момент я не исследовала тоже рынок Это моя сугубо личные заметки но тем не менее ээ я вижу тренд вот опытные айтишники опытные которые не смогли найти работу по разным причинам сейчас м Они часто достаточно уходят в Сферу услуг открывают микробизнес Ну честно вот в моей жизни было много ребят поскольку опять же давно там тоже взрослые ребята а которые пытались это делать ещё тогда когда это было не модно я тебе расскажу несколько историй у меня одна девчонка значит она была у меня вообще техническим директором когда-то потом со мной работала ушла стала фотографом один чувак открыл как-то кафе для айтишников такое знаешь с коворкингом совмещённое со всеми делами то есть и мы над ним Мы ещё так ржали мы приходили в это кафе сидели говорят вон типа Борис У нас этот бывший dba чтобы ты понимала то есть чувак занимался высокими нагрузками базами сидит теперь кофе нам разливает и ещё было несколько подобных историй э честно тебе скажу спустя как бы время большая часть этих ребят вернулось обратно в разработку Потому что когда это вошло в режим рутины А ещё там деньги надо концы с концами сводить у тебя вот этот вот флуктуация что ты в любой момент закроешь это же всё мелкая история Да которая вот по щелчку конъюнктура меняется Ты умираешь и они Конечно все там продержались ну пару лет максимум знаешь мы кажется даже делали какой-то микро Ну мне есть по-моему даже какие-то небольшие цифры по-моему в каком-то из наших исследований был мы спрашивали про то что кроме it э ну если люди уходили например зайти по-моему как раз предпринимательская деятельность была не больше чем у по-моему 57% но вряд ли должно быть больше Как раз мне кажется норма рынка врядли потому что вообще в целом любое тип предпринимательства Где бы он ни был он адски сложный Да да да Кира тебе большое спасибо Мы Мне кажется вот почти 2 часа проговорили и много чего раскрыли Надеюсь было полезно да Ну слушай мне тоже очень полезно и это мне пригодится для работы Более того я этот видос когда мы выпустим я скину определённым так сказать категориям граждан своей компании карьерному треку да Потому что им полезно будет дополнительно с этим всем поработать вот а Ребята кто нас смотрел напишите что вы про это думаете остались вопросы какие-нибудь да напишите пожалуйста Я постараюсь поть Кира у себя делает тоже много всяких штук исследований без остановки Я даже честно говоря немного завидую потому что я С такой скоростью контент не успеваю делать с который делаешь ты да У тебя есть канал в который тоже полезно подсматривать Спасибо тебе большое что позвал было очень при и не забудьте подписаться на подкаст В тубе и ВК на всякий случай а также на мой канал организова телеграме где я регулярно рассказываю про эффективную разработку
[музыка]