Labour rights of young people in Azerbaijan and transition to work / Azərbaycanda gənclərin əmək hüquqları və əmək fəaliyyətinə keçidi | Transition to work in Azerbaijan: how to ensure sustainable and satisfying career? / Azərbaycanda əmək fəaliyyətinə keçid: davamlı və qənaətbəxş karyeranı necə təmin etmək olar?

(Azerbaijani version is below)

Welcome to Podcast, which is brought to you by the EU-funded programme EU4Youth Youth Employment and Entrepreneurship. Within the framework of this episode, we will learn more about the careers information and career guidance process, look at information about entering the labour market according to labour market requirements and becoming a sustainable workforce, focus on ideas about points to consider during personal development, as well as we will get detailed information about decent work standards.

Avropa ittifaqı tərəfindən maliyyələşdirilən “EU4Youth: Gənclərin Məşğulluğu və Sahibkarlığı” proqramının sizlər üçün hazırladığı Podkasta xoş gəldiniz. Bu buraxılışda biz karyeralar barədə məlumat və karyera məsləhəti prosesi haqqında daha ətraflı bilik əldə edəcək, əmək bazarının tələblərinə uyğun olaraq əmək bazarına daxil olmaq və davamlı işçi qüvvəsinə çevrilmək haqqında məlumatlara nəzər salacaq, fərdi inkişaf zamanı nəzərə alınmalı məqamlar haqqında fikirlərə diqqət yetirəcək, həmçinin layiqli iş standartları haqqında ətraflı məlumat alacağıq.

What is Labour rights of young people in Azerbaijan and transition to work / Azərbaycanda gənclərin əmək hüquqları və əmək fəaliyyətinə keçidi ?

(Azerbaijani version is below)

Young people are innovative, alert and eager to learn in different contexts, both formal and informal, attracted as they are by the newest sources of information through digital communication, social media and the internet. Their development as citizens and professionals deserves the highest priority in state policies and investment. In EaP countries, youth transition from school to work is challenging, owing to economic conditions (low demand, low levels of job creation, low wages, opportunities to emigrate), societal constraints (for women, in particular, the weight of tradition and family obligations), and to information inefficiencies in relation to labour market trends, recruitment channels, entrepreneurship opportunities. One more key issue affecting young people is a violation of the Labor Code and respective legal acts, insufficient attention of the employers to the Fair Labor conditions.

Fair Labor generally refers to all approaches and initiatives which strive to promote rights at work, advocate for transparency from companies and encourage decent employment opportunities. Locally and internationally, there are few organisations that define standards of fair labour and protect individual labour rights. Internationally such important organisations are ILO and Fair Labor Association.

Gənclər yenilikçi, ayıq-sayıq və istər formal, istərsə də qeyri-formal olan müxtəlif kontekstlərdə öyrənməyə həvəsli olurlar. Belə ki, ən yeni məlumat mənbələri rəqəmsal rabitə, sosial media və internet vasitəsilə onların diqqətini özünə cəlb edir. Onların vətəndaş və peşə sahibi kimi inkişafı dövlət siyasətində və investisiyalarda ən yüksək prioritet olmağa layiqdir. Şərq Tərəfdaşlığı ölkələrində gənclərin təhsildən əmək fəaliyyətinə keçidi iqtisadi şərait (tələbin aşağı olması, iş yerlərinin yaradılmasının aşağı səviyyəsi, aşağı əmək haqqı, mühacirət imkanları), sosial məhdudiyyətlər (qadınlar üçün, xüsusilə adət-ənənənin təsirləri və ailə öhdəlikləri), əmək bazarı tendensiyaları, işə qəbul kanalları, sahibkarlıq imkanları ilə bağlı məlumat çatışmazlığı səbəbindən çətin olur. Gənclərə təsir edən daha bir ciddi problem Əmək Məcəlləsinin və müvafiq normativ-hüquqi aktların pozulması, işəgötürənlərin Ədalətli Əmək şəraitinə kifayət qədər diqqət yetirməməsidir.

Ədalətli əmək ümumilikdə əmək hüquqlarını, müəssisələrdə şəffaflığı və layiqli məşğulluq imkanlarını təşviq etməyə cəhd edən bütün yanaşma və təşəbbüslərə aiddir. Yerli və beynəlxalq səviyyədə ədalətli əmək standartlarını müəyyən edən və fərdi əmək hüquqlarını qoruyan təşkilatlar azdır. Beynəlxalq müstəvidə belə mühüm təşkilatlar Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) və Ədalətli Əmək Assosiasiyasıdır.

(Azerbaijani version is below)

1 Intro: Brief summary of the episode’s contents. Introduce yourself, your podcast, and any guests.

Hello everyone and welcome to Podcast, which is brought to you by the EU-funded programme EU4Youth Youth Employment and Entrepreneurship. I am Parviz Afandizada, a EU4Youth short-term expert, and within the framework of this episode, we will learn more about the careers information and career guidance process, look at information about entering the labour market according to labour market requirements and becoming a sustainable workforce, focus on ideas about points to consider during personal development, as well as we will get detailed information about decent work standards.
Investing in Youth is investing in the future! The EU invests in young people's skills, jobs and entrepreneurship. There is 30% of inactive and unemployed youth in the Eastern Partnership countries. Youth is a priority EU agenda with the Eastern Partnership - EU Youth Strategy 2019-2027 aims to foster youth participation in democratic life, voluntary engagement, and support youth empowerment through quality, innovation and recognition of youth work. This goes in line with specific principles of the European Pillar of Social Rights such as education, training and lifelong learning and active support to employment.

2 [Theme music]

3 Guest introduction: include a guest bio, including their title, experience, and any relevant accomplishments.
Togrul Alakbarov – Director of the Central Career branch of the State Employment Agency. Have more than 10 years of experience in the human development field. Had his master’s degree in the USA with a Fullbright scholarship program. CSP, CCSP accredited career counsellor (Duration 2 min 46 seconds)
Do all young people and adults have access to free, quality career guidance?
The legislative framework for career guidance.
Einstein has a good saying that every person is a genius, but if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will feel like a fool for the rest of its life. That's career planning, how do we make these fish find their own reservoir? The labour market is changing rapidly. The changing labour market means that we are no longer planning for the long term, but rather finding a place for ourselves in the ever-changing landscape. The main point of career planning is that knowledge, skills and interests are in the right place. If earlier people in our country were looking for stability, now they are looking for more self-affirmation. They are looking for variety. But where can good young people get information about career planning? The first step in career planning is choosing the right speciality and profession, especially for young people. Here, my first recommendation can be the site khedal.az. Young people can get information on more than 100 specialities here. Secondly, young people can apply to the Alo Career. Alo Career is the first free online career planning and counselling service in the country. One stage of career planning is the job search. Here, young people can apply to the website cvyarat.az to prepare a correct CV ((short description of the whole interview).
Rovshan Jamalov – Senior specialist at Labor Market Analysis and Development department (State Employment Agency). Teacher at the Azerbaijan State University of Economics. Had his master’s degree in Lithuania and the Republic of Finland.
What are the demands of the labour market today and in the future? Is that information accessible to people and career guidance providers in an understandable language?
What kind of competencies do young people need to have in order to stay in the challenging labour market?
In general, unemployment is one of the most serious factors causing poverty in society. One of the most important tasks facing each state is to ensure the creation of new jobs in the economy by regulating the interaction of the labour market and employment, as well as to achieve the preservation of existing and efficient jobs. Considering that the topic is related to youth, I would like to highlight some specific points. 22-23 %of Azerbaijan's population consists of young people. This is a very good indicator. If we take into account the statistical data for 2021, 26.5% of the economically active population in the country is made up of young people. Also, 25% of the employed population consisted of young people. In order to realize oneself in the labour market, to be able to stay in the labour market, there is a serious need for education and any profession (short description of the whole interview).
İndira Hajiyeva – Deputy of Ministry Youth and Sport.
Points that young people should pay attention to in the process of personal development.
Today, most of our time is spent on social media. We get different ideas from there. But for me, there is another way. The way to smart ideas is to read quotes from smart people. I would like to share a quote with our listeners. This quote is from Steve Jobs, whom young people know very well. He says “Your time is very limited”. Do not try to live it by repeating the life of others. Live your own life. Only health is an exhaustible concept. Over time, it only decreases, never increases. Knowledge and skill are other important things in growing concepts. I deliberately mentioned knowledge and skills, not education. Because education, training is a procedures carried out on you. It is not the educational process that matters. What matters is the knowledge you have left after the process is over. Basic skills are very important. These are the goal, the ability to set the goal, and the understanding of one's duties to achieve this goal. It is very important to have communication skills and to build a network by creating a pleasant environment. Secondary education allows a person to understand himself and start working. Quantized learning means that you break your entire learning into chunks. This is a new approach to starting your life. I would like young people to know this (a short description of the whole interview).

4 [EU4Youth Youth Employment and entrepreneurship programme message]: EU4Youth helps you to develop skills, increase job opportunities, and create successful entrepreneurs, with a focus on GREEN and DIGITAL economies. EU4Youth focuses not only on developing skills but also on tools and activities, that help to improve/strengthen the capacities of public employment services cross-sector partnerships, raising awareness about youth employment youth guarantee type of actions, validation and certification of skills gained through non-formal and informal learning, public employment services network in EaP countries.

5 Decent work standards and country realities. Parviz Afandizada, EU4Youth short-term expert. What are decent work standards and what kind of measures government take to ensure and support these standards?
October 7 was celebrated as World Decent Labor Day all over the world. In short Decent Labor Day. The basis of this day is everyone's right to decent work. But in fact, how is this right observed in real life? Staying at work until late, rare vacations, constant stress in a never-ending job and other nuances - These are not rare exceptions in the modern world but have become a practice. The pandemic and other international crises make this even more difficult.
What is behind "decent work"?
The definition of this concept includes 4 spheres: employment, law, protection and dialogue. They cover all aspects, starting from a decent income, working conditions, equality between employees, dialogue between the chairman and the employee, defending their right to work or taking advantage of the promised social protection.
The priorities of the Decent Work Country Program covering the years 2022-2026 have been determined between Azerbaijan and the International Labor Organization (ILO).
The policy aimed at strengthening the social protection of the population in Azerbaijan is carried out in accordance with the Sustainable Development Agenda adopted by the UN until 2030. During the last three years, 3 social reform packages covering 4 million people and with an additional annual financial value of 6 billion manats have been implemented in Azerbaijan.

6 Outro: Thanks to all speakers for joining

7 Summary of all given information by speakers and thank you for listening to this episode in its entirety. Please follow the further announcements and developments of the EU-funded programme EU4Youth Youth Employment and Entrepreneurship.

8 Let's empower young people in Azerbaijan so that their talents can grow and prosper." #EU4Youth, #Strongertogether

9 [Closing theme music]

---------------------------------------------------------------------------------------------------

1. Giriş: Buraxılışın məzmununun qısa icmalı. Özünüzü, podkastınızı və əgər varsa, qonaqlarınızı təqdim edin.

Hər kəsə salam. Avropa İttifaqı tərəfindən maliyyələşdirilən “EU4Youth: Gənclərin Məşğulluğu və Sahibkarlığı” proqramının sizlər üçün ərsəyə gətirdiyi Podkasta xoş gəldiniz. Mənim adım Pərviz Əfəndizadədir. Mən “EU4Youth” proqramının qısamüddətli ekspertiyəm və bu buraxılışda biz karyeralar barədə məlumat və karyera məsləhəti prosesi haqqında daha ətraflı bilik əldə edəcək, əmək bazarının tələblərinə uyğun olaraq əmək bazarına daxil olmaq və davamlı işçi qüvvəsinə çevrilmək haqqında məlumatlara nəzər salacaq, fərdi inkişaf zamanı nəzərə alınmalı məqamlar haqqında fikirlərə diqqət yetirəcək, həmçinin layiqli iş standartları haqqında ətraflı məlumat alacağıq. Gənclərə investisiya gələcəyə investisiyadır! Aİ gənclərin bacarıqlarına, işlərinə və sahibkarlıq fəaliyyətinə sərmayə yatırır. Şərq Tərəfdaşlığı ölkələrində fəaliyyətsiz və işsiz gənclərin xüsusi çəkisi 30%-dir. Gənclər Şərq Tərəfdaşlığı çərçivəsində Avropa İttifaqının gündəliyində prioritet təşkil edir - Avropa İttifaqının 2019-2027-ci illər üzrə Gənclər Strategiyası gənclərin demokratik həyatda iştirakını, könüllü fəaliyyətini təşviq etmək və keyfiyyət, innovasiya və gənclərin işinin təqdir olunması vasitəsilə gənclərin imkanlarının genişləndirilməsini dəstəkləmək məqsədi daşıyır. Bu, Avropa Sosial Hüquqlar Sütununun təhsil, təlim və ömür boyu öyrənmə və məşğulluğa fəal dəstək kimi xüsusi prinsiplərinə uyğundur.

2 [Fon musiqisi]

3 Qonağın təqdimatı: qonağın vəzifəsi, təcrübəsi və hər hansı müvafiq nailiyyətləri daxil olmaqla, tərcümeyi-halını təqdim edin. Toğrul Ələkbərov – Dövlət Məşğulluq Agentliyinin Mərkəzi Karyera filialının direktoru. İnsan inkişafı sahəsində 10 ildən çox təcrübəyə malikdir. Fulbrayt təqaüd proqramı ilə ABŞ-da magistr dərəcəsi almışdır. CSP, CCSP tərəfindən akkreditə olunmuş karyera məsləhətçisidir (Müddət: 2 dəqiqə 46 saniyə).
Bütün gənclər və böyüklərin ödənişsiz, keyfiyyətli karyera məsləhəti xidmətinə çıxışı varmı?
Karyera məsləhəti xidməti üzrə qanunvericilik bazası.
Eynşteynin yaxşı bir sözü var: hər bir insan dahidir, amma balıq barədə ağaca dırmaşmaq qabiliyyətinə görə mühakimə yürütsəniz, o, ömrünün sonuna qədər özünü axmaq kimi hiss edəcək. Karyera planlaması da bu cürdür - bu balıqların öz su hövzəsini tapmasını necə təmin edək? Əmək bazarı sürətlə dəyişir. Dəyişən əmək bazarı o deməkdir ki, biz artıq uzunmüddətli planlar qurmuruq, əksinə, daim dəyişən şəraitdə özümüz üçün yer tapırıq. Karyera planlamasının əsas məqamı bilik, bacarıq və maraqların doğru yerdə olmasıdır. Əgər əvvəllər ölkəmizdə insanlar sabitlik axtarırdılarsa, indi daha çox özünütəsdiqə cəhd edirlər. Onlar müxtəliflik axtarırlar. Bəs parlaq gənclər karyera planlaması haqqında məlumatı haradan əldə edə bilərlər? Karyera planlamasında ilk addım, xüsusilə gənclər üçün düzgün ixtisas və peşə seçimidir. Bu baxımdan ilk tövsiyəm khedal.az saytı ola bilər. Burada gənclər 100-dən çox ixtisas üzrə məlumat ala bilərlər. İkincisi, gənclər Alo Karyera xidmətinə müraciət edə bilərlər. Alo Karyera ölkədə ilk onlayn ödənişsiz karyera planlaması və məsləhət xidmətidir. Karyera planlamasının bir mərhələsi iş axtarışıdır. Bu baxımdan gənclər düzgün CV hazırlamaq üçün cvyarat.az saytına müraciət edə bilərlər (bütün müsahibənin qısa təsviri).

Rövşən Camalov – Əmək bazarının təhlili və inkişafı departamentinin baş mütəxəssisi (Dövlət Məşğulluq Agentliyi). Azərbaycan Dövlət İqtisad Universitetinin müəllimi. Litva və Finlandiya Respublikasında magistr dərəcəsi almışdır.
Əmək bazarının bugünkü və gələcək tələbləri nədən ibarətdir? Bu məlumat insanlar və karyera məsləhəti üzrə mütəxəssislər üçün anlaşıqlı formada əlçatandırmı?

Mürəkkəb əmək bazarında qala bilmək üçün gənclər hansı bacarıqlara malik olmalıdır?

Ümumiyyətlə, işsizlik cəmiyyətdə yoxsulluğa səbəb olan ən ciddi amillərdən biridir. Hər bir dövlətin qarşısında duran ən mühüm vəzifələrdən biri əmək bazarı ilə məşğulluğun qarşılıqlı əlaqəsini tənzimləməklə iqtisadiyyatda yeni iş yerlərinin yaradılmasını təmin etmək, həmçinin mövcud və səmərəli iş yerlərinin qorunub saxlanmasına nail olmaqdır. Mövzunun gənclərlə bağlı olduğunu nəzərə alaraq, bəzi xüsusi məqamları qeyd etmək istəyirəm. Azərbaycan əhalisinin 22-23%-ni gənclər təşkil edir. Bu, çox yaxşı göstəricidir. 2021-ci ilin statistik məlumatlarını nəzərə alsaq, ölkədə iqtisadi fəal əhalinin 26,5%-ni gənclər təşkil edib. Həmçinin məşğul əhalinin 25%-ni gənclər təşkil edib. Əmək bazarında özünü reallaşdırmaq, əmək bazarında qala bilmək üçün təhsilə və hər hansı bir peşəyə ciddi ehtiyac var (bütün müsahibənin qısa təsviri).

İndira Hacıyeva – Gənclər və idman nazirinin müavini.
Gənclərin fərdi inkişaf prosesində diqqət yetirməli olduğu məqamlar.

Bu gün vaxtımızın çox hissəsini sosial şəbəkələrdə keçiririk. Oradan fərqli ideyalar əldə edirik. Amma mənim üçün başqa bir yol vardır. Ağıllı ideyalara aparan yol ağıllı insanların sitatlarını oxumaqdır. Bir sitatı dinləyicilərimizlə bölüşmək istərdim. Bu sitat gənclərin çox yaxşı tanıdığı Stiv Cobsdandır. O deyir ki, “vaxtınız çox məhduddur.” Onu başqalarının həyatını təkrarlayaraq yaşamağa çalışmayın. Öz həyatınızı yaşayın. Sadəcə, sağlamlıq tükənən bir məfhumdur. O, zaman keçdikcə yalnız azalır, heç vaxt artmır. Bilik və bacarıq isə inkişaf konsepsiyalarında digər vacib elementlərdir. Mən qəsdən təhsili yox, bilik və bacarıqları qeyd etdim. Çünki təhsil, təlim sizin üzərinizdə həyata keçirilən bir prosedurdur. Önəmli olan təhsil prosesi deyil. Önəmli olan proses bitdikdən sonra sizdə qalan biliklərdir. Əsas bacarıqlar çox vacibdir. Bunlar məqsəd, məqsədi qarşıya qoymaq qabiliyyəti və bu məqsədə çatmaq üçün öz vəzifələrini dərk etməkdir. Ünsiyyət bacarıqlarına sahib olmaq və xoş mühit yaradaraq şəbəkə qurmaq çox vacibdir. Orta təhsil insana özünü dərk etməyə, işə başlamağa imkan verir. Kvantlaşdırılmış öyrənmə bütün öyrənmə prosesinizi hissələrə ayırmağınız deməkdir. Bu, həyatınıza başlamaq üçün yeni bir yanaşmadır. Mən istərdim ki, gənclər bunu bilsin (bütün müsahibənin qısa təsviri).

4 [“EU4Youth: Gənclərin Məşğulluğu və Sahibkarlığı” proqramının mesajı]: “EU4Youth” YAŞIL və RƏQƏMSAL iqtisadiyyatlara xüsusi diqqət yetirməklə, sizə bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyə, iş imkanlarını artırmağa və uğurlu sahibkarlar hazırlamağa kömək edir. “EU4Youth” təkcə bacarıqların inkişaf etdirilməsinə deyil, həm də dövlət məşğulluq xidmətlərinin sektorlararası tərəfdaşlıq imkanlarının artırılmasına/gücləndirilməsinə kömək edən alət və fəaliyyətlərə, gənclərin məşğulluğu ilə bağlı maarifləndirməyə, gənclər üçün zəmanət tipli tədbirlərə, qeyri-formal öyrənmə ilə əldə edilmiş bacarıqların təsdiqi və sertifikatlaşdırılmasına, Şərq Tərəfdaşlığı ölkələrində ictimai məşğulluq xidmətləri şəbəkəsinə xüsusi diqqət yetirir.

5 Layiqli iş standartları və ölkə reallıqları. Pərviz Əfəndizadə, “EU4Youth” proqramının qısamüddətli eksperti. Layiqli iş standartları hansılardır və hökumət bu standartları təmin etmək və dəstəkləmək üçün hansı tədbirləri görür?
7 oktyabr bütün dünyada Ümumdünya Layiqli Əmək Günü kimi qeyd olunur. Qısa olaraq, Layiqli Əmək Günü. Bu günün əsasını hər kəsin layiqli əmək hüququ təşkil edir. Bəs əslində bu hüquqa real həyatda necə əməl olunur? Gec saatlara qədər işdə qalmaq, nadir hallarda məzuniyyətə çıxmaq, bitməyən işdə daimi stress və digər nüanslar – bunlar müasir dünyada təsadüfi istisnalar deyil, artıq ənənəyə çevrilib. Pandemiya və digər beynəlxalq böhranlar bunu daha da çətinləşdirir.
“Layiqli əmək” dedikdə, nə nəzərdə tutulur?
Bu anlayışın tərifi 4 sahəni ehtiva edir: məşğulluq, hüquq, müdafiə və dialoq. Bu sahələr layiqli gəlir, iş şəraiti, işçilər arasında bərabərlik, müdirlə işçinin dialoqu, onların iş hüququnun müdafiəsi və ya vəd edilən sosial müdafiədən yararlanma daxil olmaqla, bütün aspektləri əhatə edir.

Azərbaycan ilə Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) arasında 2022-2026-cı illəri əhatə edən Layiqli Əmək üzrə Ölkə Proqramının prioritetləri müəyyən edilib.

Azərbaycanda əhalinin sosial müdafiəsinin gücləndirilməsinə yönəlmiş siyasət BMT-nin qəbul etdiyi 2030-cu ilədək Dayanıqlı İnkişaf Gündəliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Son üç ildə Azərbaycanda 4 milyon nəfəri əhatə edən və əlavə illik maliyyə dəyəri 6 milyard manat olan 3 sosial islahat paketi həyata keçirilib.

6 Sonluq: Bütün çıxışçılara iştiraklarına görə təşəkkür

7 Çıxışçıların təqdim etdiyi bütün məlumatların xülasəsi. Bu buraxılışı bütünlüklə dinlədiyiniz üçün təşəkkür edirik. Xahiş edirik, Avropa İttifaqı tərəfindən maliyyələşdirilən “EU4Youth: Gənclərin Məşğulluğu və Sahibkarlığı” proqramının növbəti elanlarını və yeniliklərini izləyin.

8 Azərbaycanda gənclərin imkanlarını genişləndirək ki, onların istedadları inkişaf etsin və çiçəklənsin. #EU4Youth, #Strongertogether

9 [Yekun fon musiqisi]