Subscribe
Share
Share
Embed
🎧 Dutch Reddit Stories – Real Posts, Real Dutch, Real Fun
Welcome to the chaotic, hilarious, awkward, and strangely beautiful world of Dutch Reddit: Reimagined for language learners.
Each 3–5 minute episode turns a real Reddit post into a slow, clear Dutch story or dialogue that helps you:
👾 Understand real conversations
💬 Pick up casual, everyday Dutch
😅 Laugh, cringe, and actually remember the vocab
Designed for A2–B2 learners who are tired of boring audio and want something human.
Perfect for: NT2 learners, Inburgering prep, Anyone who wants to feel more natural in Dutch.
⚡ No grammar lectures.
🎙️ Just internet culture, rephrased, Dutchified, and story-fied.
Come for the drama. Stay for the Dutch.
👉 dutchfluency.com/podcast
#DutchFluency #DutchPodcast #RedditDutch #LearnDutch #NT2 #Inburgering #A2toB2 #NoTextbookDutch
Hallo allemaal! Ik ben JayMie van Dutch Fluency, klaar om samen het B1 niveau Nederlands te versterken?
Hoewel ik al een tijd op zoek was naar een nieuwe baan, bleef het resultaat uit. Ik begon te piekeren. Was het misschien omdat ik te selectief was bij het zoeken naar vacatures? Mijn familieleden, vooral de ouderen, dachten van wel. Ze hielden niet op met te zeggen dat ik open sollicitaties moest sturen. "Bedrijven staan te springen om personeel," zeiden ze hoopvol. "Binnen een week heb je een baan,” voegden ze eraan toe. Achteraf gezien klonk dat allemaal te mooi om waar te zijn.
Desondanks besloot ik hun advies te volgen. Niet geschoten is altijd mis, toch? Daarom stuurde ik de afgelopen maanden vijftig open sollicitaties via de mail. Het was een investering van mijn tijd en energie, maar ik hoopte op een beetje opwinding in de vorm van een positieve reactie. Helaas, in iets meer dan de helft van de gevallen kreeg ik überhaupt geen mailtje terug. Dat kwam niet echt als een verrassing. Het was vrij voorspelbaar, gezien de huidige arbeidsmarkt.
Van de reacties die ik wel kreeg, was de helft van het kaliber "We zoeken nu geen personeel" of "We hebben geen openstaande vacatures". Zes keer kreeg ik na enige verdere mailwisseling te horen dat ik niet was wat ze zochten. Ze zagen geen plek voor mij in hun team. Die afwijzingen waren verre van bemoedigend, maar ik bleef optimistisch.
Tot mijn verbazing vond er uiteindelijk vijf keer een sollicitatiegesprek plaats. Drie keer telefonisch en twee keer fysiek. Hoewel deze gesprekken een sprankje hoop brachten, eindigden ze allemaal met dezelfde foutmelding: afwijzing.
Na deze beruchte ervaring, concludeer ik dat open sollicitaties niet zo kansrijk zijn als sommigen denken. In slechts tien procent van de gevallen heeft dit tot een gesprek geleid en in nul procent van de gevallen tot een baan. Daarom blijf ik, onverwachts, nog steeds zoekende.
Hoewel dit een teleurstellende ervaring was, heb ik er toch een belangrijke les uit getrokken. Het is belangrijk om realistisch te blijven en je bewust te zijn van de realiteit van de arbeidsmarkt. En hoewel de bijval van familie en vrienden goedbedoeld is, is het soms beter om je eigen pad te volgen. Nu, met deze bewustwording, ga ik weer verder met mijn zoektocht. Wie weet, misschien pak ik na het versturen van de volgende sollicitatie wel een terrasje om het te vieren. Want, zoals ze zeggen: de aanhouder wint.
Geweldig dat je er vandaag bij was. Zet 'm op en tot morgen voor meer Nederlands avontuur!