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课代表立正的官方Podcast
深度访谈，有用干货，亲身验证的「真本事」
Superlinear Academy创始人，Maven Top AI Instructor
前Statsig布道师（OpenAI收购），腾讯副总监，Meta，Amazon；康奈尔经济学博士
社区：Superlinear.Academy
课程：ai-builders.com
个人：lizheng.ai
职场里到底是屁股决定脑袋还是脑袋决定屁股呢?
我有一个哥们儿工作以后三观就被颠覆了
很苦恼,最近总抓着我聊天
他在的情况应该也代表了很多观众的困惑
这哥们儿从小就聪明加勤奋
一路顺风顺水得到了很多机会
也如人以常地得到了想要的工作
以为之后的剧本就是认真工作
甚至加薪就完事大吉了
结果进入职场之后
却发现能力似乎变得不那么重要了
老板明明能力不行
自己却非得听他的
同事明明能力不行
却升得比自己快
自己明明能力很强
却没有机会展示
按照他自己说
自己努力化作一场儿戏
无论做什么都很难改变发展轨迹
慢慢心态变了
动作也变形了
他就来问我
是不是傻子才认真工作
是不是打工人的出路就是躺平摸鱼或者找副业
错的是我还是这个世界
我就啪!
给了他一耳光
说错的当然是你了
你错在近视
错在矫情
错在被考试思维灌坏了
你先把手放下
有话好好说
我给你画张图
讲三个道理和四个行动点
如果你觉得我不能帮你解开心结
再打回来也不迟
那我给他画了一张什么样的图呢
其实这个问题在经济学上
有一个逻辑比较接近
就是经济形势和社会生产力之间的关系
我们来看一下这张图
这张图是对Reed Darrell所提出的
宏观经济模型的简单抽象
总体上
社会生产力随着科技进步而提升
并不容易受到其他因素的影响
经济形势在短期上会有各种因素影响
而显得跟生产力不那么相关
但是如果放大到整体叙事来看
两者之间基本还是正相关关系的
好
现在我们把这两条曲线的名字调整一下
把社会生产力改成个人能力
把经济形势改成你的职位和薪酬
蓝色这条线是你的能力
红色是升职加薪里边的职位和薪酬水平
如果理想情况下
这两条线是完全重合的
这样无论你自己还是身边的人都会很舒服
但实际上红色蓝色很难完美重合
有些人是先获得了职位
然后在职位上锻炼了能力
还获得了很多硬币
还有一些人是中国老话里说的
后继薄发先积累了能力
再因为能力收获了职位
为什么会有这样的差异呢
这里就要引入第三个变量了
那就是运气
以及一个简单公式
职位等于能力加运气
这样就解释了为什么别人总是能力不到
但是职位升上去了
而自己总是能力到了职位常常上不去的情况
因为自己运气差别人运气好呗
不要小看这张图
很多同学就是因为没有看清这张图的全貌
而陷入了职业发展的思维误区
这张图告诉了我们几个职场的关键道理
第一个道理是正确看待运气的作用
在职业发展初期
运气的作用大于能力是很正常的
而且身边运气绝顶的人往往更容易被看到
从而放大了运气的作用
但是首先运气不是我们能掌控的
把精力聚焦在运气上和结果上
反而会让自己的动作变形
这里可以参考我那期抱怨和行动分开的视频
其次运气会回归均值的
所以时间越久能力就越重要了
这就来到我们第二个道理了
成长的重要
助理我这里说的是成长而不是能力
决定自己天花板的是能力
可是绝大多数人的能力是不会一直提升的
只要你能持续成长
你就能超越绝大多数人
于是这里就要callback我成长期思维那期视频了
没看的话非常值得去看一下
如何保持一个成长性思维
如何在职业生涯中
一直不停地成长自己的能力
那期视频讲得很清楚
最后一个道理就是警惕犬乳心态
什么是犬乳心态
就是觉得职场黑暗世界不公
觉得别人的成功要么是靠钻营
要么是靠运气
努力的都是傻逼
但是我可以负责任地说
公司的职场在大范围还是公平的
看能力的
不然公司在商业上早就失去战斗力了
公司出于利益考量
也会想方设法地识别出人才
让有能力的人坐上更高的位置
发挥最大的作用
而大家看到的所谓不公
这张图就会告诉你
只是一时的正常现象
最怕的就是你在职业生涯一开始
对自己只能看到这小小的开头
体会到的是能力提升
却看不到结果
而看到别人是中间这个地方
明明能力不行
却有很高的职位
这个时候就会有各种声音来劝你
躺平吧 放弃吧
去做副业吧
工作不值得
但是回到整张图你会发现
想要的东西
无论是升职加薪还是个人成长
工作是能帮你实现的
正是这一点
就会让自己在这些喧嚣的声音里
活得不那么拧巴一些
好 运气成长心态
就是这张图的三个道理了
其实这张图
还有两个没画上去的关键点
这里稍稍提一下
回头再出视频深聊
第一个就是提升能力
其实也是需要运气的
关大钱多成长起来加倍快
所以任何时候
尤其在你职业生涯早期的时候
提升运气的事情都不要放过
因为它会有一个复合效应
我会出一期视频
讲一下我提升运气的方法论
想听的话请扣1
第二个是保龄球计分效应
在保龄球规则里边
如果你每次打中9个球
那就会得到90分
但是如果每次打中10个球
就会得到240分
看上去每一件事
做到10分和9分的差别不大
但是会导致最终结果的巨大差距
这是一个蛮值得说的话题的
我们也单独聊
好 三个道理讲完了
我来总结那四个行动点
第一个行动点
三个变量中
能力 职位 运气
只有能力这个变量
是你可以控制的
不要幻想自己可以控制运气
他不就是会拍马屁吗
所以老板才喜欢他的
要知道拍马屁不是在控制运气
会拍马屁也是一种能力
第二 始终记得无论过往如何
未来能力和职位
也一定是正相关的
提醒自己坚持长期主义
要记得从椅子上跌下来屁股着地
远比没升职更痛苦
第三 退便是伴随着痛苦的
所以当遇到痛苦的时候反问一下
所做的事情是真的有价值
还是无谓的内耗
如果是前者
那可以再坚持一下
人生不是游戏
人生是看不到进度条的
但是能感受到痛苦
痛苦一定是在你的进度条
到了99%的时候
达到那个最大值的
所以记得我那个哥们儿的故事
在痛苦条拉满的时候
也记得自己还有一个隐藏的进度条
最后 如果你认可工作
才是实现自己价值的最靠谱路径
那请关注这个频道
点更新提醒
过往有很多职业发展的视频
我会建立框架 梳理清楚
以后也会按照更清晰的框架慢慢补全
好的
我是经济学博士 克代表立正
每次给大家客观解读职场环境
带你用正道和能力获得升职加薪
那谢谢大家
我们下期再见
拜拜