Subscribe
Share
Share
Embed
🎧 Dutch Fluency: Reddit Stories
Real Posts. Real Drama. Real Dutch.
Ever wondered what happens when you mix chaotic Reddit posts with clear, slow Dutch storytelling?
Yeah… it gets wild.
Each 3–5 minute episode takes a real Reddit post, the weird, the awkward, the juicy, the unhinged, and turns it into a Dutch learning story you'll actually want to listen to.
✅ Real convos, real vocab
✅ From AITA to TIFU to pure internet gold
✅ Made for A2–B2 learners who are done with textbook Dutch
🎙️ No lectures.
🚫 No robotic phrases.
💥 Just internet chaos, Dutchified.
Perfect for: NT2 & Inburgering learners, Anyone wanting to sound real in Dutch, Listeners who learn best with fun, cringe, and story.
Come for the Reddit drama.
Stay for the Dutch fluency.
👉 dutchfluency.com/podcast
#DutchFluency #RedditDutch #LearnDutch #DutchPodcast #Inburgering #NT2 #NoMoreTextbooks
Hallo daar, ik ben Rick van Dutch Fluency, klaar om je te begeleiden door je Nederlandse avontuur op niveau A2.
Er was eens een man, laten we hem Tom noemen, die al een tijdje op zoek was naar een nieuwe baan. Zijn familie gaf hem steeds hetzelfde advies. "Stuur open sollicitaties," zeiden ze, "Bedrijven hebben dringend personeel nodig. Binnen een week heb je een baan."
Tom was niet overtuigd, maar hij dacht bij zichzelf: "Niet geschoten is altijd mis." Dus begon hij open sollicitaties te sturen. Hij stuurde er wel vijftig in de loop van enkele maanden.
Van de vijftig bedrijven die hij had benaderd, hadden vijfentwintig bedrijven niet eens de moeite genomen om hem een mailtje terug te sturen. Dat was een beetje teleurstellend, maar Tom bleef positief.
Van de bedrijven die wel reageerden, zeiden de meesten dat ze geen vacatures hadden. "We zoeken nu geen personeel," schreven ze of, "We hebben geen openstaande vacatures." Dus, de kans op een baan was nog steeds niet groot.
Zes bedrijven lieten Tom na wat mailwisseling weten dat ze geen plek voor hem zagen in hun team. Dat was natuurlijk niet leuk om te horen, maar Tom wist dat het soms zo gaat in de zoektocht naar een baan.
De overige vijf bedrijven nodigden Tom uit voor een sollicitatiegesprek. Drie keer had hij een telefonisch gesprek en twee keer ging hij naar het bedrijf toe voor een fysiek gesprek. Na elk gesprek wachtte Tom in spanning op het resultaat. Helaas werd hij elke keer afgewezen.
Na deze ervaring concludeerde Tom dat open sollicitaties niet zo succesvol waren als zijn familie had gedacht. Het had maar in tien procent van de gevallen tot een gesprek geleid en in geen enkel geval tot een baan.
Ondanks alles bleef Tom optimistisch. Hij was nog steeds op zoek naar een baan, maar hij had een waardevolle les geleerd. Hij wist nu dat hij zich niet alleen op open sollicitaties moest richten, maar ook op bestaande vacatures. Want, zoals het oude gezegde luidt: "Niet geschoten is altijd mis." En wie weet, misschien zou de volgende sollicitatie wel de juiste zijn.
Dank je wel voor je tijd en aandacht vandaag. Morgen staan we weer klaar met een frisse dosis Nederlands. Tot dan!