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Um podcast que te ajuda a desenvolver os outros 50% do que forma um profissional de tecnologia de excelência!
Salve, salve, galera. Aqui é Ulisses e você está ouvindo insubstituível. Esse é o podcast da Level Uptech, é a dose diária de valor e impacto na sua carreira em tecnologia. E hoje, estreando nosso programa, a gente vai falar daquela talvez falsa segurança que o emprego fixo traz pra gente. E muito mais do que isso, a gente vai ver o que que é emprego fixo na verdade, e o que que é empregabilidade, qual a diferença entre os 2, e como você, responsável pela evolução da sua própria carreira, pode usar a seu benefício o fator empregabilidade ao invés de se agarrar naquela falsa sensação de segurança que emprego pode trazer.
Ulisses Alves:Beleza, então o que é o emprego fixo na real? Emprego fixo ele é nada mais nada menos do que 1 relação entre o empregado e o empregador com algum tipo de contrato firmado por tempo indeterminado. O empregador ele precisa de 1 série de habilidades para que ele possa cumprir objetivo, ele contrata 1 pessoa, e essa pessoa utiliza o seu tempo e as suas habilidades para cumprir aquilo que é demandado do empregador. E beleza, emprego fixo, então a gente pode dizer que o CLT é emprego fixo, talvez dependendo do contexto, 1 pessoa jurídica, contrato ali entre 2 PJs, o problema é que esse emprego fixo ele não é tão fixo assim. Dependendo da empresa, se for 1 empresa que tenha mais estabilidade, mais tempo de mercado, é claro, a gente tem nível de confiança muito maior do que startups ou empresas menores, justamente pelo fato delas serem mais estáveis em termos de faturamento, em termos de presença no mercado.
Ulisses Alves:Mas será que isso significa que a gente pode confiar 100 por 100 de que a gente não vai perder o nosso emprego, né, de acordo com determinadas mudanças que o mercado pode trazer e que normalmente elas são bem imprevisíveis? A verdade, gente, é que emprego fixo é muito diferente de empregabilidade. Empregabilidade é a capacidade que a pessoa desenvolve de conseguir trabalho, o quão preparada ela está pra conseguir trabalho independente de como está o estado do mercado naquela indústria onde essa pessoa atua. E como que eu, que sou profissional altamente capacitado, posso aumentar as minhas chances de empregabilidade e parar de confiar tanto nessa falsa sensação, nessa falsa segurança que o emprego fixo parece dar pra gente. Existe 1 prática que eu vejo muito poucas pessoas fazendo chamada de autogestão de carreira, nada mais é do que a capacidade que a gente pode ter de tomar controle, tomar as rédeas da nossa carreira, do direcionamento que a gente vai dar pra o nosso futuro profissional.
Ulisses Alves:Como que os profissionais, eles profissional. Como que os profissionais eles conseguem ser muito mais empregáveis, ou seja, ter nível de empregabilidade muito maior quando eles dominam a própria carreira? Eles vão ser muito menos vulneráveis, muito menos suscetíveis a crises, a mudanças abruptas do mercado, da própria empresa, mudança de gestão, mudança de direcionamento, de missão, de valores. Então, o profissional que ele detém o controle da carreira dele e ele sabe onde ele quer chegar, ele se torna muito mais empregável, ele tem nível de empregabilidade muito maior. E como então que eu faço para começar a ter controle sobre a minha carreira hoje?
Ulisses Alves:O que que eu preciso fazer? O que que eu preciso ter? É muito legal a gente falar do o que é necessário, né, e existem muitas pessoas que falam sobre isso, o que que é necessário. Mas eu não vejo muitas pessoas falando sobre o como. Como a gente pode desenvolver hábito de ter controle e de gerenciar a nossa própria carreira?
Ulisses Alves:Eu posso trazer para vocês 3 passos práticos, 3 coisas que você pode hoje já começar a prestar atenção, começar a avaliar e que vão te deixar em controle muito maior da sua carreira. O primeiro deles é avaliar suas habilidades e os seus gaps técnicos, principalmente aquilo que você poderia ou até deveria saber ou conhecer bem, mas ainda não domina tanto assim. Fazer mapeamento das habilidades que você domina, daquelas que você ainda não domina em nível mínimo necessário para que você tenha 1 empregabilidade muito maior, é o primeiro passo para que você entenda o que você precisa fazer para se manter mais atualizado possível, para se manter mais útil possível dentro da empresa que você for atuar. A gente precisa ter também entendimento de quais são os objetivos de carreira que a gente tem. Objetivos claros, com métricas mensuráveis, com capacidade de a gente entender se a gente está dentro ou fora do rumo daquele objetivo que a gente setor.
Ulisses Alves:E isso não é fácil de fazer, é simples de falar, mas não é fácil de fazer. Tem objetivo de carreira não é simplesmente a gente falar, eu quero atuar como x ou como y, não, isso é meramente a posição que você vai ocupar que vai te deixar passo a mais, passo além no seu objetivo. E como que a gente faz isso? Como é que a gente escreve objetivo de carreira? A gente tem que ter em mente quais são as nossas aspirações, quais são as, qual é o nosso propósito em termos profissionais.
Ulisses Alves:Quando a gente tem isso claro, e aí é claro, vai vai depender muito de pessoa para pessoa, a gente consegue traçar objetivo e obviamente a gente consegue também ter 1 clareza muito maior sobre que passos a gente precisa dar em direção a esse objetivo. E por fim, criar 1 rotina de aprendizado contínuo, de novo, essa rotina, ela vai depender diretamente dos objetivos que a gente tem, do nosso propósito, daquilo que a gente vê valor profissionalmente falando, mas ter 1 rotina de aprendizado contínuo, é 1 das melhores formas de a gente aumentar o nosso nível de empregabilidade, e não depender, e não ser tão afetado por crises, por mudanças de gestão, mudança de cultura, de valores, de missão, da empresa que a gente está, então, lembra disso, o seu emprego ele pode mudar amanhã, mas a sua carreira ela sempre vai ser responsabilidade sua, então pensa bem nisso da próxima vez que você for tomar 1 decisão grande que vai afetar o seu futuro profissional e a sua carreira, beleza? E eu convido vocês a seguirem o podcast, compartilhem com os amigos, baixem os próximos episódios, sigam a gente nessas plataformas de podcast pra que vocês estejam sempre ligados, sempre antenados com tudo que a Level Uptec tem pra oferecer, e muito obrigado muito obrigado por terem escutado até aqui por terem dado 1 chance pra esse episódio piloto pra esse novo projeto e eu espero que vocês tenham gostado qualquer tipo de dúvida feedback sugestão pra próximos temas próximos episódios é só me encontrar nas redes sociais mandar 1 mensagem lá que a gente sempre está em busca de novos temas pra conversar valeu pessoal abraço